海外とかだと働く時にパートタイム、フルタイムというシステムがありますが日本もありますか?
回答終了
ついて質問です。 退職後は失業手当を受給しながらパートを探す予定です。 月半ばで退職しようかと思っていましたが、社会保険等の関係で月末の方が良いなどと言った話を聞き、どちらがよいか迷っています。 あまり詳しくなく、教えていただけたら助かります。よろしくお願いいたします。
解決済み
います。 保育士としての仕事の経験がないため、他の保育園のことは分かりませんが、今働いている園では不適切保育が行われています。 ・午睡をしない園児、何度言っても分からない園児を外に締め出す。 ・何度言っても分からない園児を下の学年の保育室に無理矢理連れて行く。 ・園児を叱るために、腕を強くつかみ脱臼させる。 ・ハーフの子の性的な部分を着替えの最中に保育士どうしで、笑いながら話している。 ・トイレのサンダルを男の子は青、女の子はピンクを履くように強制。 上記は不適切保育ではないのでしょうか? しかも入社して8日目くらいで、クラスのリーダーを1週間任されました。週案や日誌も書くよう言われ、なんとか乗り切りました。 私は独学で資格を取得したため、保育実習の経験もなく、週案や日誌などを書いたこともありませんでした。 週案や日誌の書き方も教えてもらえませんでした。 担任の補助、加配保育士として採用されたのですが、リーダーをやるのは元々の仕事内容と異なる気がします。 1日の保育の流れも見て覚える、リーダーのやり方も見て覚える、リーダーとしてやらなくてはならない雑務なども他のクラスの先生が教えてくれました。 行事の係も強制で2つやる、持ち帰りの仕事あり、休憩時間60分の契約が職員会議で休憩がなかったり、週案などの作成で15分しか休憩がとれなかったり…(休憩時間の1時間分の時給はしっかり引かれてる) 保育士パートはどこでもこのような感じなのでしょうか? 辞めたい気持ちもあるのですが、入社して1ヶ月で辞めてしまうのも失礼な気がするのと、ボーナスが年2回(1回あたり1ヶ月分)出るので辞めるのを迷っています。 ただ、このまま続けていて不適切行為を見て見ぬふりをするのも心が痛みますし、今後も休憩が取れない、リーダーをやらなくてはならないだと続けられるか自信がありません。 どうすればいいのか分かりません。 どなたか知恵をお貸しください。 長文乱文失礼致しました。
ヶ月前からフルタイムで勤務するようになり 今は義実家で住んでるので 一緒にご飯作ってもらうことが多いですが 義母も仕事あり、ずっと頼りたくもなく ご飯もきっちり作りたいのですが 9〜17時勤務なので終わったら保育園お迎えで あっという間に18時帰宅です。 なかなかご飯作れず、簡単なもので済ませてしまい 5歳長男は以前18kgあったけれど、 今は17kgになっていて栄養が心配で。 皆さんは、フルタイムで勤務されてる方は 作り置きなどを活用されてるのでしょうか?
ームのメンバーへの妊娠報告について悩んでおります。 つわりがかなりひどく、上司には早い段階で伝えていました。 1ヶ月ほど前に安定期に入ったので他のメンバーにも伝えて良い旨を話し、9月にアナウンス予定と聞いていたのですが、チーム全員がいるMtgでも、同じ業務を担当する人のみのMtgでも特段何も報告されませんでした。 上司から全体へ話してくれると思っていたのですが、私が話さなくてはいけなかったのでしょうか? メンバーへはずっと持病のための体調不良と伝えていたので、心配してくれる同僚や業務を代わってもらっている同僚へ嘘をつき続けるのが心苦しいです。 タイミングがあれば私から個別に伝えたりしても良いのでしょうか? 上司にも色々考えがあるのかなと思い待っていたのですが、忘れているのでしょうか? 通常はどういった流れで、いつ頃公表されるものなのですか? 初めてなものでよく分からず、教えていただけると幸いです。
上司のお父さんが亡くなりお通夜、お葬式の日程が社内メールで回ってきました。 行くべきなのか悩んでま す。 昨年末に母親代わりとして孫である私ふくめ3人育ててきた、おばあちゃんが亡くなったとき バイトには忌引きはないし、会社側からは何もない。休みたいなら欠勤扱いと言われれ、モヤモヤしました。 行った方が良いのだろうけど、未だにモヤモヤしているので行かなくて良いのであれば不参加としたいところなんですが… このような状況が初めてで、意見を聞きたいです。
ずっと働くのが フルなんですか?
ちはできないと言われました。 掛け持ちがバレない方法てありますか?
だ、第一希望でなかったために断るとその次は中々時間がかかってしまいますかね..。 生活のため、次のバイトを探すかで迷っておりまして。 週5フルタイムで家も通勤30分前後の条件です。参考までに皆さん2回目のオファーはどのくらいで頂いたか、教えてもらえますでしょうか..!
っていて度々子の体調不良でお迎えや欠勤があります。 先日も2日お休みと早退があり休み明けから1人のパートさんの様子がよそよそしくなりました。 製造業なので欠勤中にミスしてしまったのかなとか休みが続いてしまったからかなとか考えてるのですが、、、 ミスした場合は伝えてくれますよね、、? 一応求人は急な発熱にも対応とのことで応募もしました。 休み明けの謝罪とお礼も伝えたのですが、、、 相手の方は恐らくですが50代で女性で勤務年数も長いと思います。 入って良くしてもらっていたし、すごくいい方だなと思っていたので私の振る舞いや仕事ぶりに問題があるのかなぁと考えてます。。 私のような30代子持ちに対して発言や振る舞い にイラっとしたことがある方がいらっしゃいましたら教えて欲しいです! ちょっと考えてみて思い当たれば直したいと思います。ダメならすることだけきちんとしていようと思ってます。
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