いようです。ちなみにですが、20時間に満たないと雇用保険には入れないのでしょうか?? また、雇用保険に入ってない人が仕事を辞める場合は高年齢求職者給付金も出ないとの認識でよろしいでしょうか、、、?
回答終了
めに雇用契約書などの書類ももらってないしそういう手続きも踏んでいないのにも関わらず いざ辞めると言うと 会社宛の 離職届けを出すように 会社用の書式の物を渡され 辞める理由 署名捺印まで書くようになっています。 きちんとした雇用契約も結んでいないにもかかわらず 辞めるときにはそのような形式を要求されるのは おかしいと思いますが 提出をしなくてはいけないのでしょうか?
解決済み
と思っています。 結婚を機に、遠方に住んでいる彼のところへ引っ越すことになったので正社員の介護職を辞めることになりました。 今後は、妊娠するかもしれないことや彼が転勤族なことを考え正社員ではなく介護のパートをしようと思っています。 介護福祉士の資格はありますが、採用されにくいですか?
務のパートは私含め3人いるのですが、私以外の2人はよくサービス残業をしています。 所定6時間勤務で、休憩は30分間なので6時間を超えると違反になるため6時間でタイムカードを切ってから仕事を続けてらっしゃいます。 仕事が間に合わないからと、社長達がいない日に黙ってしています。(恐らく気付いてはいるけど黙っています) 私はサービス残業するとモチベーションが下がるので一切していませんでしたが、仕事量が増えていく一方なのでしないと間に合いません。 なのでもう皆いっぱいいっぱいです。 従業員を増やす気はないそうなのですが、パートがそこまでしないといけないのでしょうか? (ちなみに従業員を増やしたところで教えるのは私たちパートなので結局負担にはなります) 正直ブラックですよね? 辞めればいいと思うのですが、それは違うかなとも思います。辞めると再就職も難しいですし、できれば辞めたくありません。 解決策を提案して頂きたいです。
かるものでしょうか。 ホントは今すぐ辛くて辞めたいです。仕事自体はやり甲斐もあるし立ち仕事も苦ではないし、長く働きたいです。が、ベテランパートさんがホントにキツく、毎日注意されたり怒られたりしてます。3ヶ月目を過ぎた辺りからは、仕事の覚えの悪さと遅いのに呆れられたのか、話しかけても無視される事や理不尽な事で注意されるのもザラです。 仕事ができないのは申し訳ないと思いますが、言い方がキツくて萎縮しまくってしまい、ますます緊張してミスを連発しているのが最近の状況です。でも子供達は給食作りに母親が関わってるのが嬉しいみたいで応援してくれていて、あと少し踏ん張りたい気持ちもあります。
すぐに辞めることは可能ですか?
すがオドオドしてしまっています。 周りからはどう見えてるかは分かりませんが汗 最近大きなミスをしてしまい、上司の当たりが強くなって来てて、もう限界かなと思って、自分の存在とかも否定しがちです…。今のままでまた違うパートを探しても、後悔してしまいますか? あと、派遣で短時間は働きやすいですか?
14日に辞めると上司に伝えて、了承を得ました 18日に社長さんに退職届をだしました 一応きりのいい、31日をもって退職します、と書きました この場合いつまで仕事をしなくてはいけないのでしょうか?
月いっぱいと言っても31日まであと、4日でしたので辞める一ヶ月前と言うわけでもなく、かなり自分勝手に決めたのは分かってます。「考え直してみて」と言われましたが自分の意思は固く退職届けを出すつもりであと、今日含め3日頑張って出勤するつもりでしが、「辞める」と言った以上出勤も気まづい上にモチベーションも上がらず今日休んでしまいました。残りあと2日出勤する気がないんですが、今日菓子折りを持って謝りに行こうと思っています。そして、その時に「今日限りで辞めます」と伝えるのはありですか?
サイゼリヤはホールもやると聞きました。 できればキッチンのみの接客無しがいいです。 (多少の接客はOK)
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