上司に相談したいことがあり別室で話をしたんですが、その後「何を話したんですか~?」とか「時給のことですか~?」とか答えるまでしつこく社員の人に聞かれたので全部じゃないですが言える範囲で話しました。 そしたら後日、別の人から「社員の人が◯さんから聞いた~って自分に言ってきたけど~」と言われました。 大事なとこは言ってないけど、口軽いしなぜか違うように話してるみたいで 話がこじれてめんどくさいですし、人としてありえないと思いました。 こんな人とこれから先、ずっと仕事していくのが嫌です。 仕事は好きなので辞めたくないし、どうしたらいいですか? 社員は20代女性、私は30代女性です。
解決済み
きが多く、 時給も上がらず割りに合わなかったからです。 休みの日には発注をしにわざわざ行き、 帰ってからは10人以上いるバイトのシフトを組み、その他雑用もたくさん。 すべて勤務時間外です。 どうも手を抜くことができない性格のようで、 なんかひとり損をしてる気分です。 こんな方、いますか? どうやったらうまくほどほど(普通以下)に働いて、 長く続けられるでしょうか。。。
1人の先輩のおばちゃんの私に対する対応がツラくて困っています。 ・私が失敗したことなら素直に受け入 れることができるのですが、店長や他のパートさんが失敗したことなど全て私のせいにされます。 ・私だけに誰にも教えてないと言って連絡先教えてくれません。 ・裏で私に聞こえるように、あのこ精神的に無理など悪口言われ続けてます。 ・横を通るだけで舌打ちされます。 ・大量の仕事を押し付けられ、おばちゃんは裏でお菓子食べながらお喋り。 1ヶ月半ほど前からストレスのせいか難病が再発し、今月10日で辞めることになりました。 しかし昨日職場でおばちゃんに「掃除嫌いなのわかるけど、あの人(他のパートさん)の代わりにならないなら朝来なくていい」と言われ(掃除はしっかりしてました)、次に金曜日仕事なんですが、怖いおばちゃんと四時間二人きりで、行くのが怖くて、ずっと涙、胃痛、吐き気、頭痛が止まりません。 他のパートさんとは仲良くしてるし、ラストの1人で掃除したりする日が二日間はいってるんで迷惑かけたくないんですけど、すぐにでも辞めたいです。 どうにか辞める方法はありませんか? やっぱり我慢して行くしかないのでしょうか?
ないのでずっと敬語で接してるのに。 やる気はあるし覚えも早いけど、とにかく偉そう、思い込みが激しく人の意見をちゃんと聞かずに我を通す。最近では、嫌な仕事を先輩の私にそれとなく振ってきたり、やんわりと指示してきたりします。どの立場?って思うし、言動でモヤモヤさせられることも多いです。仕事上でその人のやり方で困ることがあったので、こうした方がいいとアドバイスしても、こちらの話を遮って自分は他の方からこう言われたのでの一点張りで聞く耳持たず。こちらが黙々と仕事してるのに、後ろで仕事以外の話をずっとしてるのもムカつきます。それも、ベテランさんがいないときを見計らって話しだすのが更にムカつく。その人の担当の仕事がでちゃんと出来てなくて、休憩時間ギリギリまでフォローに入って戻ってきたら、他の人と談笑してて、本当にイラッとしました。何がムカつくって、フォローしてもその人からすみませんやありがとうございますって聞いたことが無いんです。入ってまだ四ヶ月なのに、色々今までのやり方を勝手に変えて押し付けて来る。上に相談しても変わらないような職場なので、今まで我慢してきました。でも、今日その人の言動に我慢出来ないことがあり、その場では冷静に受け流しましたが、イライラが収まらず気分が晴れません。そういう苛つかせる人は、放っておいても自然に周りも気付いて自滅していくと思っていますが、そういう人とどのように関わっていけば良いですか?
す。 本社との契約でパートしています。事業所が40ヶ所ほどあり、その中のA事業所へ所属していますが.... 入社時、A事業所開設までB事業所で働くということで、2ヶ月B事業所で週16時間契約で働いていました。 しかし、入社2週間たった頃『あなたが週20時間以上(0.5人換算)に延ばしてくれないと、新しい事業所が開設できない』と言われ、20時間にするメリット(扶養外れる)が自分には一切ないと断りましたが、『状況が変わったから』と言われ、「開設できない」という、あまりにも大きな事に、とりあえず、自分の体調をおして、金銭的に損のない所まで増やしました。 しかし、増やしたのに口約束で、新たな雇用契約書は来ませんでした。 A事業所開設後、B事業所の人手不足にて、『応援に行きなさい』と言われ、週に1日応援に行かねばならなくなりました。仕事の内容的にリスクを伴うので、行きたくないと反発しましたが『行かないと潰れる』と言われ、これもパートに課すには重すぎるのですが、断りきれず諦めました。 結局、4ヶ月ほど応援に行った後に、『法律上、雇用契約書に《兼務》と記載が必要でしたので、遡った日付で書き直してください』と、雇用契約書に応援に行き始めた日まで遡ってサインさせられ、謝罪もありませんでした。 結局、1年近く応援に行きましたが、常に人手不足のため、一人やめればまた私が肩を叩かれるだろうと思っています。。 応援に行っても手当てはなく、評価もされないとききました。リスクを背負って行くだけ損です。 土日祝休みで契約しており、契約外の日に出勤した場合は『休日出勤』扱いになる話でしたが、まだ歴史の浅い会社だからか上司がそこまで知らず、普通に祝日も出ていました(同じ時給)が、1年たって最近になり『休日出勤扱いにならないのはなぜ?』と上司に言いました。 『知らなかった。遡って手当てを出す事は出来ないから目をつぶって』と言われ、もう会社に対して信用がなくなりました。 休日出勤扱いにするか、しないかで1日2000円ほども違うのに....それを諦めろと。言うのが遅かったのもありますが、あんまりです。せめて源泉徴収に関わらない1月以降の分を頑張って交渉してほしかったです。 パートとはいえ、なんだと思ってるんだと腹が立ちます。 有給も取りにくく、好きなところには取れません(何月~何月までに一人2日は付けてあげるみたいな感じ) この会社にはタイムカードはなく、手書きの申請です。受付の方など、電話番しながら10分くらいの休憩をして働いておられ、休日出勤や時間外は当たり前です‼️ 平気でそんなことをしている本社が許せないんですが、 これは当たり前ですか?
頼まれたので、忙しい会社なのかと思い、次の日に気をきかせたつもりで私は残業可能ですのでというと「何にも しないのに、時間だけが過ぎるのが一番困るんだよね」と言われ、不快な想いをしました。 しかし、言葉とは裏腹に毎日のように残業を頼まれています。 その他、教えてくれてる上司が体調不良で早退した時に私がやった仕事にミスがあり、散々注意されましたが、注意する時に「この前も言ったけど」とか、自分では何回も言ってると思ってるような気がしてるみたいですが、余計な一言が不快に感じます。あと、私が勘違いをしたことに対して「は?」とか言われたり、ある時は一日中かたくなに目を合わせてこなかったり、とにかくその人の言動が不快に感じています。 基本的に私が言うことに対して否定してきます。 毎朝、体がだるいですし仕事に行きたくないと思いながら仕事に行ってます。病院では鬱になってると言われました。職場の環境に不満があり、鬱になってるせいか、気分がずっと落ち込んでいます。何もやる気が起こりません。楽になる為にはどうすればいいでしょうか?
職員にセクハラされました。 私は40歳でパートの事務員として働いています。給湯室を掃除しているとき(汚いので暇なとき掃除している)、Sさんがしょっちゅうコーヒーを淹れに来るので話すようになりました。 内容はたわいもない雑談です。肩が痛いやら仕事が暇やら。そして半年が過ぎた頃、いきなり後ろから抱きつかれてキスされました。「ずっとこうしたかった」と。怖過ぎて呆然としていると、チュッチュっと何回もキスされて胸を揉まれました。 私は必死に「やめてください!離してください!」と後ろから抱きつかれた手を剥がしましたが、力が強くて無理でした。 「これから仕事終わったら会ってよう、30分だけ、だめ?ねぇ。」いきなり赤ちゃんみたいに甘え出して、吐き気がしました。 キツく言うと反撃されそうで恐ろしく、「ダメです!無理です!忙しいです!」と手を剥がそうとしてもできません。そのとき他の人が入ってきてくれて、Sさんはスッとどきました。 その後、もう一度掃除している時に会ってしまい、また抱きつかれました。首元で囁かれて首にキスされました。強くて手は剥がせません。大きな声で「いーやー!!」と言ったら「嫌か、嫌われちゃったな。」と笑っていました。ただ私が本気で嫌がっていると分かっているような気はしません。 それ以降、給湯室にいけなくなりました。朝も気持ち悪くて仕事に行きたくありません。同じフロアなので顔を合わすこともありますが、目を逸らしています。 Sさんは人がいるところでは何もしないので今のところ害はありませんが、ただただ仕事に行くのが億劫です。トラウマになりメンタルをやられました。 人事課に相談すると、Sさんにも連絡が行くので私が言ったことがばれます。その後に報復されたり変な噂を流されたりしないかなと、嫌なことばかり考えて誰にも相談できません。 私はどのような手に出るのがベストでしょうか。詳しい方、お知恵を貸してください。お願いします。
回答終了
け持ちという事もあり中々融通が効かないなか、店長さんはわたしだけシフト制にして下さり、普段は他の部門の方々で補ってる仕事を専属として働いてもらうというようにして下さいました。 元々高校生の頃にもバイトしてたスーパー(店舗は違う)なので、どんなものかはわかっていました。 が、実際専属でやってみるとはそれはそれはとても辛くて。 元々腰痛持ちなのですが、重たいものを担いで何度も何度も行き来する作業の為とてもしんどいです。 甘く見た事をとても反省しました。 ただ、反省しようが辛いものは辛く。。 就業後、しばらくは一定の場所に力を入れると年配の方のように声を上げて固まるか地べたに座りこんでしまいます。 1週間の内、9時間半を2日と3時間を1日の計算で働いてます。 時給は900円。田舎なので安くは無いです。 ですが、この足腰の痛みと暑さ(入口付近での仕事も多い為大変暑い)を代償に1時間900円てどうなのんだろうと。 もう1つは時給1000円のホテルフロントでの仕事です。 正直、ホテルフロントは初めてから1度も本気では行きたくないと思ったこと無いのですが、例のスーパーは9時間半3回目にして辞めたい行きたくないしか考えてないし、仕事中もそう考えています。 長くなりすみません。 とても辛くて辞めたいのですが、シフトなどの件について店長さんに気を遣わせてしまった挙句、専属で初めて仕事をした時に『とても助かる』『ありがたい』と言っていただきました。 そのせいで辞めたいと言い出せません。 ですがやはり本心は辞めたいです。 後押しするようなお話などありませんでしょうか?
。 もう、辞めたいです。毎日シフトをいれられてるのに、休みを前もって言っても休ませてくれません。絶対に出てくださいと言われ、外せない用事があるというとそれはなんですかとしつこく聞かれ。 休みを取ろうとしたのはきのうが初めてです。 また、パートのおばさんが私だけに当たりが強くバイト先でプレッシャーをかなりかけられ、突然怒鳴られ、怒られ、無視され、どうすればいいかわかりません。 本当にバイトに行きたくなくて困っています。 バックれはしたくないので、メールはいれて、このような現状や女将さんの態度(本性)の変わり方を明日お話しに行こうと思っています。 今日はメールでなんと言えばいいのでしょうか… ご指摘やアドバイスを頂きたいです。
みをもらいましたが、 主人が休みを取ってくれたため、 出勤できると伝えたら 『はぁ❓もうくんなよーマジでー❓わかりましたーハイハイ』と言われました。(過去質あり) 今朝、出勤しましたが、 言われたことが頭の中を繰り返し流れて悔しくて、適当な理由をつけて辞めようと思っていたのに、すべて店長に話してしまいました。 辞めるむねを伝えましたが、 店長が謝ってきて、俺に免じて今回だけ許してくれと。 本人には何回も会いましたが、なにもいってきません。 謝るどころか、気にも止めてないということですよね❓ 仕事中も苦しくて、なんで来なくていいと言われたのに来たのだろうと涙が浮かんできましたが、我慢しました。 もう行きたくありません。 これは、雇用契約書に書いてある1ヶ月前に退職の意思を伝えるという条項を破れるやむを得ない事情にはならないでしょうか❓
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