取得し、復帰後は正社員からパートにて変更したいと会社にお話ししました。 ですが、正社員にて復帰しないと育児休暇は取れないと言われてしまいました。 1年以上勤務していて、復帰はする予定なので取得条件は大丈夫だと思うのですが、法律的には取れないのでしょうか?
回答終了
の勤める会社は6名ほどの小さな会社です。 私の業務は主にお客様からの電話とメール対応です。 昨年11月に出産のため産休に入り1月に出産。育休を経て9月に復職しました。 因みに会社で産育休を取るのは私が初めてです。 0歳の子供はすぐ熱を出し保育園を休まなくてはならないことが多く、、 親や夫にお願い出来ない日はリモートで仕事をさせて頂いています。 また週明けなど電話の問い合わせが多くなる日はリモートではさすがに電話対応は出来ないので、ご迷惑をかけないためにも病児保育に預けたりして自分なりに迷惑を減らすべく勤めています。 それでも時短勤務のため常に迷惑をかけていることは承知の上での愚痴です。 お客様へのメール対応は基本実名で行っています。 ところが復帰2ヶ月経つ今、社長が私の上司づてに、彼女は子供が病気になってリモートになることも少なくなく不安定。自分の名を名乗ってメールを送ったお客さんから電話が来た時に居ないのは嫌だから他社員の名を名乗ってメールをするべき。と言ったそうです。 (因みにメールは一つのアドレスでの対応のため、内容は全て全社員が把握しています。) 確かにリモートの時は自分の名前でお返事をして電話がきたらと思うと仰ることは理解します。 ただ出社している日も他社員の名前を名乗ることが腑に落ちません。 そもそも電話の問い合わせは多くありませんし、私の不在時に私宛の電話が来ることなんて1週間に1回あるかないか。。 なんだか自分を否定されている気持ちになり少し傷付きました。 自分の名前を出すことでより責任感を持って仕事もしていたのでモチベーションも下がっています。 時短勤務及び子供がいるからという理由でのこの対応は不当な扱いに当たらないのでしょうか? 会社を思って少しでも早くと思い復職したのに、こんな扱いを受けるならしっかり2年間休めば良かったと思っています。 しかもいつもはこういう事は自分で言ってくるくせに他社員づてで言ってくることも許せず。 普段からパワハラモラハラ気味な社長ですが、本当に残念です。 たかが名前なのですが私には大きな事でした。 私は40歳を超えた高齢出産でした。 そのため時短で働くママさんを多く見てきました。 子を持つ母親はこんな肩身の狭い思いをしながら働いてるんですね。 ワーママさんの働きやすい環境なんてないんだなと、当事者になって思い知りました。 乱文でしたが、最後までお読みいただきありがとうございました。
解決済み
産休に入っています。 今、職場から連絡があり、 国民健康保険証が届いていること、住民税が職場にきているのでどうするか話ししにきてほしいことを電話で言われました。 しかし今年から扶養内なので1月から主人の会社の健康保険証を持っています。 また、住民税は平成28年度分は全て支払い済みです。 このようなことはあるのでしょうか? 健康保険証が被っていること、また平成29年度分の住民税が自宅ではなく職場に届くことはありますか? ご存知の方おられましたらご回答宜しくお願い致します。
していて、休みの日などは服を買ったり遊びに使い散財している正社員 あなたが男性ならどちらを選びますか??
。 短時間正社員で今は月に10万ほど頂いてます。育休産休を取らずに、家で仕事をした場合、今はよりは給料は減り、アルバイトやパート的な給料(具体的には聞いていませんが、五万くらいでしょうか?)をくれるそうです。 これから赤ちゃんが生まれ、いろいろ必要になるので、お金のことも考えなければなりませんし、仕事をしたいという気持ちもありますが、体力的にできるのか?という心配もあります。 そして育休を取らないとなると、三ヶ月やそこらの赤ちゃんを、他の人に任せることになりますが、私の仕事が保育士なので、なんだか複雑な気分…罪悪感というか、悲しい気持ちになるような気もします。 どなたかアドバイスお願いします。
受付に興味を持ち、 正社員で働きたいと思っていま す。 正社員募集の求人より、パート の募集を多く見かけるの ですが 、 最初からパートで募集している 場合、そこから正社員登用にな る確率は低いでしょうか?
、退職などがあれば、正職員は個人でお祝いをしたり、仲の良い職員数名を誘い合ってお祝いしたりと、個人の判断でしていますが、パート職員は、パートの中でも勤続年数が長く、リーダー格の職員がお祝いの品を買い、後日全てのパート職員からお金を徴収するという形でお祝いをしてくださいます。 私も結婚した時その形でお祝いしていただきましたが、お返しが大変でした。 と、いうのも、そのパート職員の中に私の嫌いな職員がいます。その人にまでお返しをすることが苦痛でした。 そして、私はもうすぐ産休に入ります。 して頂けるか分かりませんが、もし物を用意された状態でお祝いされてしまった場合、受け取りたくない旨を伝えることは難しいでしょうか?
出産予定日で 入社日が2023年6月16日入社です。 出産予定日に産まれる定で 産前産後休暇を頂いて、2024年7月28日〜 から育児休業開始になるので 育児休業の申請は1ヶ月前の2024年6月28日までに 申請し、その時点で一年経過する為 問題なく育児休業を頂けると思っていたのですが 店長からは、会社で労使協定を結んでいるから 一年未満の社員は育児休業を取れない。 一年間まるまる働いていないといけない。 産前産後休暇も働いていないし、一年を経過しない と頑なに、育児休業を拒否されています。 プラス提案で 産後にすぐ復帰してアルバイトに変更し 入れるペースで働けば籍を置いておける。 (現パート社員で働いていますが、アルバイトに変更するのも、復帰したらパート社員として空きがあるかわからないから)との事です。 そもそも育児休業が取れる、私の認識が 間違っていないかと、マタニティハラスメントに 対象するのではないかと思うのですが… 教えていただきたいです。
ると 知ったのですが 最近雇用保険に入ったばっかりで3カ月間だけでした。 しかし、未加入で3年間働いていました。 遡り雇用保険を支払えば 育児休業給付金を頂けるのでしょうか? 週20時間ない月が多いのですが遡れるのでしょうか?
フト制の仕事を6年半務めましたが家庭との休日を合わせるために11月末で退職し、現在転職活動中です。 4月1日〜就業の土日祝休みの正社員を理想として転職活動しておりますが、そろそろ子供も欲しいと考えています。 しかし、転職してすぐ妊娠というのは個人的には気が引けます。(そうしてる人もたくさんいるかもしれませんが…) 接客業から未経験職種に応募してるのもあると思いますが、妊娠のタイミングを考えるとそれが自分の中で足枷になり転職活動も上手く行きません。 ①正社員を諦めて派遣やパートを選ぶ ②ギリ20代である強みでできる限り良い会社に正社員で入ってすぐの妊娠を諦めて妊活を数年遅らせる ③迷惑をかけるの承知で正社員で入社して半年以降くらいから妊活する(もし妊活後すぐ妊娠する可能性を考慮して、産休入るまでに入社して一年は経ってるくらいになるようにする) 今のところ上記の3つが自分の中で案としてありますが、③が理想なんですけどやはり迷惑でしょうか。 というか既婚子無し20代女って正社員で採用されるんでしょうか…
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