はほぼ社員です。 私のイメージでは、パートは時給なのだから 有給があろうとなかろうと休めるものだと思っていました。 (もちろんズル休みがしたいとかではないですが、、) 休んだらその分だけ給料がへるだけでは?と。 社員の人は月給だから、有給を使って休む、というイメージでした。 ですが健康診断などの話になったとき、「まだ有給ないから休みにできないのか!」ということを言われて、??となりました。 どういうことなんでしょうか? ちなみに有給は半年から発生します。
解決済み
す。 しかし、家庭の事情もあり年間実勤務が173日でした。 勤務年数は、1年6ヶ月です。 有休付与日数は、6日ですか それとも11日ですか? この場合、どちらの有休が正しいのでしょうか??
旬まで有給で休んでました5月中旬から6月いっぱい長期休止届で休んでますパート先はダブルワークは認められてます アルバイトは週3日2時間勤務です アルバイトも体調不良で休んでます 体調はいい時としんどい時があります パート先休んだままでアルバイトしたらだめですよね
休日にあてる事って出来ませんよね? 有給は労働者の権利で、例えば週3の場合。有給を2日使ったら出勤する日が1日だけになるって解釈で合っていますか? それで通常通りにすると、給料が週3を超えるのでおかしいですし。 何か私が働いてる所、有給を休日にあてるのが一般的みたいな感じで、私的には違和感しかないんです。 私合ってますか?
「有給休暇は法定どおり 」と 記載してありましたが有給は一切ありません。 有限会社で小さな会社なのですが、 有給の有無は、会社の規模なども関係してくるのでしょうか? 長年勤めている他の人も有給はありません。
いて今に至ります。 有給の話を入社当時から会社にしていましたがずっと濁されていて、今日やっと有給が何日出ますと言って来てくれました。 ですが一緒に2020年7月から働いた人(その人は今もパート)と、半年経ったパートの人は10日で、私は10日プラス1日と言われました。 私の考えではパートの分で10日、正社員で10日と考えていたので納得いかないのですが、どうなんでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
000円ほどの稼ぎになるのですが、 有給消化した場合の支払い(給料)は 加算給は含まれず、 基本給の支払いのみになるのでしょうか 詳しい方いましたら、教えてください。
回答終了
時まで5時間パートで働いています。雇用契約書にも同様のことが書いてあります。 入社は今年の1月なのでもうすぐ1年になります。 11月に欠勤をしました。私の会社は欠勤するときには届けを出します。 その際に、有給に○を付けて出しました。 昨日が11月分の給料でしたが、1日欠勤した事になっており有給は貰えませんでした。 事務員に確認したところ、パートの人は有給休暇はない。と言われました。 私は以前の会社でもパートで働いていましたが、1日4時間。週5日勤務でも有給休暇があったので、今回の会社は無いと言われビックリしました。 詳しく話を聞いたのですが、早く終わったりすることがあるのでパートには有給はない。との事です。 確かに私は月に1回~2回は早く終わります。 ですが、基本的に欠勤はしておりません。 今日なり納得出来なかったので、さらに詳しく話を聞きました。 事務員によれば、就業規則にパートは有給がない。と記載している。ハローワークの求人にも有給は0日と書いてある。雇用契約書にも有給に関して記載していない。と言われました。 私なりに詳しく調べたのですが、法律でパートでも80%出勤していれば有給はもらえると知りました。 私の場合は、週に5日~6日働いているので入社半年で10日は有給があるはずです。入社してから何度か欠勤してますが、1年で10日も休んでないので出勤率は80%は越えています。 とにかく有給はあるはずだから、キチンと調べてください!とお願いしました。 ですがハローワークの求人に有給は0日と書いてあったはずだから、ちゃんと見なかったあなたが悪い。と言われました。 頭にきたので、ハローワークに行き、私が紹介してもらった時の求人票を見せてもらいました。 そしたら、6ヶ月経過後の有給休暇日数は10日と書いてありました。 ハローワークの方に聞いてみましたが、有給休暇は法律で定められた労働者の権利だし、会社が有給を与えないと記載したならば、そもそもハローワークは求人を受理できない決まりになっています。 だから、有給は確実にもらえます。と言われました。 自分なりに更に詳しく調べてみましたが、やはり私は有給があるはずだし、週に4日、30時間未満のパートでも年に7日は有給がもらえる。私は週に5日以上は働いているので10日の有給があると知りました。 いくら早く終わって帰ったとしても出勤した事になってるので、早く終わったから有給は与えないのは労働基準法違反。との事です。 それに、就業規則にパートに有給を与えないとの記載は、いくら会社が決めた事でも、法律で決められている事なので無効。との事でした。 今の現状は、雇用契約書に有給の記載がない。 パートだから有給は与えない。 早く終わる時があるから有給は与えない。 ハローワークに有給は0日で求人を出した。 だから有給は無い。と会社から言われました。 これは全て無効と考えてもいいでしょうか? 先月の有給休暇での欠勤分は請求できるでしょうか? 自分なりに調べたのですが、あまり意味が分からなかったので、詳しいかた教えてください。
扱いにしてもらい有給を使います。パートなので一日あたりいくらの計算で給料をもらえるのかが分かりません。なぜなら時給700 円で5時間勤務ですが私の場合は暇なときは早く帰ったりで勤務時間がばらばらなんです。こんなときはいくらもらえるでしょうか?雇用契約書は時給700円で5時間勤務で書いてあります。
間、働いています。 現在有給休暇は何日取れますか? そしてそれは、連続して休んでも大丈夫なものでしょうか?
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