あり1ヶ月だけ10万近くになります。 その時に引かれた所得税は、年間103万円以内の収入に押さえれば年末調整または確定申告で戻ってくる、という認識で合っていますか? 知識のあるかた教えてください。 宜しくお願いします。
解決済み
3万〜130万で調整すると言われました。 夫の会社では130万まで働いていいということは確認済みです。 6月の定額減税制度のため、夫の会社に提出した扶養控除申告書の源泉控除対象配偶者から抜いてもらうようにと言われました。 定額減税はパート先でするとのことです。 何もなければ今年は103万を超えることは確実です。 ですが昨年は60万ほどの収入のため、今現在は所得税や市都民税は引かれていません。 夫の配偶者の欄から抜いてもらう必要はあるのでしょうか?
回答終了
てきました。未経験者でしたので当初、面接時は雇わないと言っていたオーナーがシングルマザーを雇用すると国から助成金が貰えると言う資料が彼女の履歴書に添えられている事で知りました。彼女はどうやら離婚後も旦那とは同居しています。 パート先は個人店舗なので人件費を考えるとまとまった助成金は欲しくなるのでしょう オーナーは仕事ができなくても助成金の為には彼女に辞められたら困るので 簡単な作業のみさせ居心地よく大切に扱います。 そして、商品を作るなど経験者の私に全部ふります。なんやかんなと。でも、まだ試用期間なんで同じ時給です。 彼女は明らか偽装離婚だと思いますが オーナーもそこは知らぬふりをしているようです。(母子家庭の雇用だから助成金がもらえるので。)こんな新人がシフトに入る為にこちらのシフトを減らされて理不尽な扱いがあまりにも納得できないです。 しかも、不正に母子児童扶養手当を受給しながら シフトには入りまくる。 黙って辞めるだけでは あまりに理不尽な気がします。 みなさん、どう思いますか?
円以内に抑えなければならない)のですが正直扶養内のパートさんって「旦那の稼ぎがあるから私はそんなに働かなくても良い、会社が忙し い、人手不足だけれども私は休みも沢山休める、私調整で今月○○日しか働けない、私調整で○迄休むの、良いでしょ?、今月給料が○万円オーバーしたからあと月に○日休まなければならない、もうあと年間で○万円しか稼げないからその分休むから、この部署では私は扶養だから私を中心に考えて勤務して欲しい」等と色々と問題があります。正直扶養内のパートさんって色々な事を踏まえて「甘え過ぎなのでは?」と思ってしまいます。 確かに現在の職場は人手不足及び忙しい為扶養内のパートさんも多少1日の勤務時間をオーバーして働いています。ですがその扶養内のパートさんが調整等で公休の時等に他の従業員にとばっちりが喰らい、その従業員等に業務のしわ寄せが負担が増大します。 私も現在そう言う目に遭いながら業務をしており、本当に大変です。 こういう扶養内のパートさんって言うのは旦那の稼ぎに頼っている分正直甘え過ぎだと思います。 周りの従業員も文句を言ったり等しています。 実際にその扶養内のパートさんの上記の事が絡み、仕事の負担が増大した従業員が「もうきつい、辛い」等と言って何名か退職していったと言う事もありました。 それなら、もっと融通の利いた企業で扶養内のパートさんは働けば良いと思うのですが。 こう言った扶養内のパートさんって自分が調整等で公休を取ったり、短時間で働く事で周りの従業員に迷惑等が掛かっていると言う事を本当に解っているのでしょうか? 愚痴になって申し訳ありません。 ですが何度も言う様に上記の事を踏まえて扶養内のパートさんって正直甘え過ぎではないのでしょうか? 正直仕事よりも勤務時間、公休、家庭の事しか考えておらず本当にヤル気あるの?って思ってしまいます。ハッキリ言って扶養内のパートさんって何でもかんでもわがまま過ぎませんか? ちなみに、私も今迄に上記の様に扶養内のパートのとばっちりやしわ寄せ等をもう散々と本当に嫌な位喰らって来ました。
ドナルドで扶養内パートをしています。 最近もっと稼ぎたいと思うようになり、扶養を抜けて社会保険に入ろうと思うようになりました。 ゆくゆくはもう1人子どもを…と思ってるのですが、フルタイムパートで育休は取れるのでしょうか? 制度的には取れると思うのですが実際のところどうなんだろうと思いまして… 形だけの育休ではなく給付金を受け取れたらと思っています。 1年以上雇用保険に加入していれば貰えるのでしょうか?
出ているのですが「4時間勤務、扶養内可能」の表記ばかりです。トライアルは長時間勤務のパートさんは居ないのでしょうか?週5、8時間勤務、社会保険加入で働きたいのですが…。
.)m) どうか親切な方教え下さい。 今、扶養内でパートとして働いているのですが、旦那の勤め先に扶養手当がない事を最近知りました。そこで質問なのですが、 ⑴扶養手当がない場合、扶養内で働いてる意味はありますか? ⑵扶養手当がない事って恥ずかしい事ですか? ⑶シフト制なのですが、もし社保に入った場合に、毎月必ず108,334円以上を稼がないとダメですか? ⑷↑このような相談をもっと詳しく知りたい場合は、どこに相談したらいいのですか? 宜しくお願い致しますm(._.)m
ているのか教えて頂ければと思います。 同じ会社内で正社員から夫の扶養内でパートに移ろうと思っています。 社会保険上の扶養については、106万円の壁の条件には当てはまらないため、来月か108,333円以内で働けば大丈夫だということが調べてわかりました。 よくわからないのは税制上の扶養についてです。私はこの半年で既に135万程の収入があります。控除前の支給額で計算しています。 例えば、来月から月収9万円で働いたとすると、前半135万円と後半54万円を足して年収が189万円になります。 この時点で、配偶者控除には当てはまらず、配偶者特別控除の183.2万円以上190.4万円未満の枠に当てはまることになり、夫が11万円の控除を受けられるという考え方であっていますでしょうか?
で働く場合は社会保険が必要になりますか? 例えば現在の106万円のパートと年間で20万円程のアルバイトで年間120〜130万円 など…
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