さないように調整しながら働いています(私の扶養に入っていますので)昨年は年末の 一時金については辞退したりしています。 そこで、今年もこのままでは、130万を越えそうなので、私の扶養から外しフルに働こうと考えてるようです。 しかし、フルに働いても年収は150~160万位だと思います。 これでは、厚生年金や社会保険などの掛け金分を考えれば、実際の手取りは減るのではないでしょうか? せっかく働くので、損のないようにしたいと考えています。 よろしくお願いします。 ちなみに、私はサラリーマンで年収は500万前後です。小学生の子供が2人の妻との四人家族です。 私の会社は、妻が扶養に居ても居なくても、家族手当て額は変わりません。 よろしくお願いします。
解決済み
税金など引かれたら実質手元にいくら入りますか?
職中です。 飲食業はとにかく安月給です。私も正社員ですが厚生年金や社保なし、週6(週50時間程度)勤務で15万円程度。 主人は退職前店長で、週6勤務、ひどい時は一日16時間勤務、年金、社保はあっても残業一切なし、手取り23万ほど。ボーナスは二人ともなしでした。 現在主人は求職中ですが、飲食業は月給20万円以下がほとんど(コンビニバイトが600円代の田舎です)。 将来が不安で不安で子供を産むのを諦めてしまいそうです。 調理師、普通自動車免許しか資格はありません。 パソコンは使えません。 営業は性格上無理だと思います。 どんな職種なら、今から再就職できるでしょうか。 。 さすがに年収300万円は欲しいです。
月末と月末1日前の違いを詳しく教えて頂きたいです。
います 給与支払いは1と月計算です 給与所得等の扶養控除は提出してくれています この場合パート?正社員?になるのでしょうか? 年末調整は会社で年金分は確定申告をされています よろしくお願いいたします。
トさんから正社員へ変わるのは大歓迎な会社です。 そこで質問なんですが、私の先輩が育休から帰ってき ます。その人はもともとパートで、働く日にちや時間は、週4日で1日辺りの実働は5.5時間です。しかも、扶養範囲内に働く時間を押さえていました。雇用保険料は払っているそうですが… 私は、もともと正社員でその先輩と同じタイミングで育休が明け、正社員のまま時短勤務を使う予定です。 その先輩が私の給料を聞いてきて、答えたら『育休明けたらパートから正社員になって時短使おうかな』と言っていたんですけど、それって可能なことなのでしょうか? 時短制度って元々正社員やパートさんでも、フルタイムレベルで働いている人限定で使える制度だと思っていました。 会社がいいと言えば使える制度なんでしょうか? 先輩としてはあと、4日/月と1日辺り30分労働時間を増やせば、給料も上がるし、ボーナスももらえることになります。でも、給料が上がる分、健康保険料や厚生年金は負担しないといけないですよね? 私は、その先輩が正社員になるのは大歓迎なんですけど、少し疑問に感じたので質問してみました。 つたない文章でスミマセン。
くと、かなり多くなります。なので短い間の就職は省いて書いてなく、長く勤めた所だけ書いてます。厚生年金手続きの際にバレます か?悪い事だとは解っています。実際に後からバレてクビになった人とか居ますか?
けていない、あるいは掛けられなかった。という人もいるでしょうが、携帯電話の電話代は払えても国民年金や 子供の学校の給食費は払えない人たちもいることは確かでしょう。 健康保険は困るから払うけど、国民年金なんかバカバカしくて払えるか!と言って還暦過ぎたら、厚生年金40年間払ってきて65歳前もらって不公平、差別と騒ぎ立てる。 60過ぎの高齢世代のパートばかりの市関連の公益法人の職場に就職しましたが、70近い古株(多くは元自営乃至非正規雇用の連中)達に追い出される形で辞めさせられました。 彼らは、国民年金だけそれも穴だらけで70歳まで働かざるを得ない人たちなのてしょう。中には、暮らすには困らないが、新入り入ったからと言って優先権は我々にある。俺たちの職を奪うなという人もいるでしょうが、そもそも他へ転職出来るような年でも適応力も無い。そういう高齢者の集まりですね。 60歳で40年間勤めた企業をスパッと辞めること自体なかなか出来ませんよ。普通、もう数年嘱託して一部でも年金貰えるようになったら、年金をベースに足らない分だけ何とかする。となりませんか? 最低賃金でいくらフルパートでも、それだけでは生活出来ません。家があってローンもないなら、なんとかなるでしょうが。
回答終了
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