せん。 私には学生の頃から付き合っている、結婚を考えた彼がいます。 お互い高校を卒業してから辞めることなく仕事をしています。 そんな彼が最近連絡が遅くなったり、会っても落ち込んで暗かったりしていて聞いてみると仕事のことで悩んでるとの事。 最近は会社に行っても気分が悪くなって出社できなかったり、早退したり、ひどい時は布団から出ることもできないそうです。 つい先日上司に電話で辞めたいと伝えたそうですが、それから音沙汰なしだそうです。 会社の社長さんが代わったそうで、方針が今までと変わって人は取らないで(減らして)仕事の量が倍以上に増えて毎日5時間のサービス残業だそうです。彼は日に日に痩せていってるし、元気ないし、見ていて辛いです。 こういう時はどんな言葉をかけたらいいでしょうか? また、あまり無理に外出させたりしないほうがいいのでしょうか? 本社が関西にあり、震災の時は色々と支援してもらっていて会社としてはいいのですが、新しくなった社長が…というところです。 極度の心配性なので、追いつめている様子です。とても優しい彼なのですが、優柔不断で頼りないところがありますが今回の県があり、なんだか先のことが不安になってきました。このご時世ですからいい会社はなかなか見つからないと思いますが、上司に辞めたいと伝えたので会社に行く気はなさそうです。 職安に通うとは言っていますが、体調がよくなるまで少しお休みさせたほうがいいのでしょうか? 一緒にいても暗い顔で何をしても、どこに行っても、楽しそうじゃなくてなんだか私も疲れてしまいます…。
解決済み
なり腹が立つことが多いです。店長がシフト提出日を教えてくれていなかったのにも関わらず、遅れて出した?私が悪いと言われました。また、体調を崩して3時間前に連絡すると私の代わりを探すのに大変だからって嫌味を言われ怒られました。実際、入ったばかりなので、洗い物だけしかせず、重要な役でもないと思いますが…(やたら人数が多くて暇そうなのに)必要ないと思います。 社員さんでホールの女性の方もずっと、新人さんに対してミスをした時、「なんでそんなことわからないの?」とか「頭大丈夫?」とか差別的なことを言われていました。アルバイトでここまで新人さんに言う必要があるのですか、彼女はキッチンですぐに辞めていました。 入ったばかりですが、頭にくることがたくさんあります。正直こんなブラックなところ早くやめたいです。 こんなところでも辞めるのはやはり、電話や直接合わないといけないのでしょうか?
休職しています。休業補償は昨年12月で、治療費の方は今年1月で終了しました。しかし、半年経った今もまだ痛みがあるので、健康保険で受診をしているのですが、労働基準局の方から「障害補償の請求」を申請してみたらとアドバイスがあったので、申請する為に、病院で診断書を書いて貰い、会社へ承認印を貰う為、郵送しました。何週間経っても労働基準局から連絡がないので、思い切って会社に電話してみました。そしたら、会社側の総務の方が電話に出られて、「承認印は押せない。あなたの申告内容に疑問がある」と言われました。 私は、お肉屋さんでパートをしていて、半年前に、上司が排水溝の鉄板の上にお肉を落としたまま放置していたのに気付かず、滑って腰を痛めたのですが、会社側は半年経った今になって「本当に自分のミスじゃなく、上司が落とした肉で滑ったのかを立証しなさい。本当は最初からあなたの申告内容に疑いがあって労災とは認めたくなかった」とも言われました。 私が会社に書類を送る際、自分のミスや不注意ではなく上司のミスが原因だと強く主張した書面を同封した事に憤りを感じたようです。ですが、私は本当の事を言ったし、オーバーにも言っていません。上司もFAXで謝罪する内容の書面を送って来ています。(やり取りした全ての書面を残しています。) 最初から疑いがあったのなら、半年経った今ではなく、何故その時に言わないのか、治療費や休業補償の書類に社印を押して、労働基準局に送る前に話し合いや調査の場を持とうとはしなかったのに、今頃「立証しろ」と言ってくる意味が解りません。 上司の会社とのやり取りを見ていた訳ではないので、上司が会社にどのような報告をしたのかは解りませんが、私には「謝罪」しているので、上司が自分自身の非を認めたからだと理解していたのですが、会社側の言い分を聞いてると、まるで私が「虚偽申告」をし会社側を「強請っている」とでも言いたいような内容でした。 障害申請の方は、認められる・認められないにかかわらず、会社の承認印がなくとも、個人で申請出来るそうなのですが、会社側は「調査をしている」を理由に、送付した申請用紙を返してくれないので、労働基準局から「承認印が押せない理由を書いて返送して下さい」と言って貰いました。私は会社側から訴えられるのでしょうか?これからどう対応したらいいのでしょうか?
派遣会社のコールセンターで働いています。 8年目になります。 最近突然、一方的に ベース時給を再来年4月から下げる と言われて困って います。 派遣会社側から一方的にベース時給を下げると言われても、会社の意向に私たちは従うしかないのでしょうか? 委託会社(お客様企業)からの受託金額は変わらないけど、自社(派遣会社)の売上にする為に時給を下げると言われました。 業務内容量は自分が働き出した頃から減ったわけでもなく、むしろ今の方が増えています。繁忙期にはみんな早出や休憩時間の短縮までして貢献しています。 委託先の会社(お客様企業)からの目標値も毎年達成していて、実績の評価が高いので自分達の派遣会社が長期(ここ10年)に渡り仕事をいただけているのだと思います。 募集時の時給から大幅な減額なのに、不服を申し立てる組合や、反対の意向や私たちの意見を聞いて貰うことは出来ないんですか?と聞いたところ、そういった部署は無い、話なら自分が聞くからとなんの決定権もないブースマネージャーに言われました。 今在籍している派遣社員が反対の署名などをしても効果は無いでしょうか?上は「不服なら辞める人もいるだろうから、この1年で転職活動をしても仕方ない」との見解のようです。多忙なあまりに離職率がとても高い職場で頑張って長く働いている自分達に対して、あまりにも心無い言葉だと感じました。 自分には職場環境も良いですし、様々な条件からしてもここの職場で今後も働きたいと思いますが、時給が下がるのはとても困ります。 同じような経験をされた方や派遣会社(本社側)で働いている方、アドバイスいただけたら助かります。 宜しくお願いします。
棲してます。 今彼氏はアルバイトで次15万ほどです。 保険は今まで親の不要だったのですが今年外れま す。 どうしようと考えていた矢先に私の両親が[県の一番大きい会社がとりあえず半年間仕事をする人を探している]からどうかという話が舞い込んできました。 正直思ってもいない話です。 私なら今働いているところを裏切ってでも行きます。 [今回募集は男性のみなのですが] ですがその話を彼にはしましたが検討となりました。 理由は来週の火曜日からと言う事であまりにも急すぎる、また、何時からで保険はあるのかと言う事です。 両親の話ではその会社は定時で契約社員だから保険はあるとおもうし、 取り敢えず半年間と言う事はそれ以降の可能性もあるということです。 と言う事は彼のやる気と会社側の判断次第ということなので行って見る価値はあると思うと私は思うのですが皆さんはどうでしょうか? 出来れば回答早急に求めます。
月の末日に退職を申し出ました。 夫の会社が自宅から2時間かかる場所に移転し、 2年前に生活が一変しました。 深夜の帰宅、早朝の出勤。 夜勤の日など、パ-トが5時までなので帰ってから 一息する間もなく夫の夕飯にお弁当作り。 時間に追われる生活になったとはいえ、 最初の頃は仕事も家事も頑張れていたのですが だんだん疲れてきてしまい、 夫も体調が悪くなり、私も自律神経の乱れから ホルモンバランスを崩し、婦人科系の病気になりました。 検査したり入院したりを乗り越えて、 一時は退職も考えたんですが今日までなんとか パ-トを続けてきました。 ですが忙しいのに変りはなく、 夫とも相談し今回引越しをしようということになりました。 私の職場は忙しく、人数もギリギリでやっているので 新人さんが入り、仕事を教えたら辞めますと申し出ました。 職場には愛着があり、迷惑をかけたくありません。 一応、期限は6月までとしたんですが 求人応募の人が少なく、あっても条件が合わずで、 私も辞めるに辞められずにいます。 引越しは先延ばしにすることもできるのですが 前回患った婦人科系の病気が また悪くなっているようで、昨日、仕事を早退しました。 職場には心配掛けるような理由で辞めるとは言いたくなかったので 引越しだけを退職理由にしています。 明日、掛かりつけの病院に行きますが、 前回と同じくらい悪い症状なら、また入院しなければいけなくなります。 少なくとも、今、腰と腹部の痛みが残っているので 仕事も休むことになると思います。 退職を申し出ているせいか、気持ちが折れてしまって、 自分の身体を誤魔化しながらやってきた仕事を、 この先、暫く(1週間とか10日間とか)休ませてもらったとして 再び職場に戻り新人が入るまで働くの嫌だな、って思ってしまったんです。 このまま退職させてもらいたい・・・ いや、でも迷惑かける・・・ 昨日からずっと考えて答えが出ません。 前回は辞めるなんて頭になかったし、 安静期間と言われていた間に職場復帰しました。 それくらい自分の中では 忙しい職場に迷惑かけてはいけないという思いが強いので こんなふうに悩んでおります。。。 このまま辞めるとしても、労働法?上問題ないのかな?と思ってみたり。。 すみません。自分で決断しなきゃいけないんですが。 優柔不断な私にアドバイスをお願いします。。。
っています。 結婚と同時に仕事を辞めてしまいましたが、ずっと介護の仕事をしてきたので、また介護の仕事に就こうかと思っています。 特養、デイ、有料で働いた経験がありますが、保育園児を持つ方と働いたことがないのでよくわからないんですが、保育園児を持つならこの種類の職場がいい等はありますでしょうか? (特養はギリギリの人数で回してるから休みが取りづらい。デイは日勤のみで日曜休みの所が多いから良い等) 幸い、自分の実家の近くで暮らしているので、サポートは受けられるかと思います。 仕事に絶対に穴は空けたくないと、高熱が出ても必死で熱を下げる努力をして欠勤を避けたり、誰かが休んで人手不足になった時は、代わりに出勤したり残業したりしてきたので、育児と仕事を両立出来るのか、こればっかりは勤めてみないとわからないと思いますが、子育てに理解のある方々がいる所に就職出来るのか、今から不安に思っています。 同じ介護職ママのお話や雇い主側の意見、同僚としての意見等、お話を聞ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
神的に病んでしまいました。 私は女性で暴言を吐いたのは男性です。年齢は私が当時18歳で相手は年齢は知りませんがおじさんです。関係ないとは思いますがメガネをかけていて腹がて出ています。 こういうのって調べたらパワハラは暴力や仕事内容の押し付けなどにも当たらなさそうで他のハラスメントにも当てはまりそうにありませんでした。 詳細としてはわたしが裏でおでんの具を取りに行ったら取りに行った時は居なかったのに帰ってくると裏の階段のところにいました。正直その時点で恐怖を埋め込まれていました。するとキレたようにおい、〜ねーよみたいな怖くて思い出せませんがすごく目をじっと見てきて怖かったです。バイトなので適当にやっていればいいのですが相手は関わろうとしてきます。バイトは相手がなんとなく気が合わなそうだとか性別が違うとかなら話しかけませんよね。私の経験上今までそうでした。 なんですがその人は相手が嫌がっているのに無理やりにでも話しかけてくるというか関わってきます。スルーをするという技術を身につけていない人です。 自分が相手にされなかったからってキレて脅して恐怖心を植え付けてきました。精神的にやられました。それから家でもどこでも笑えません。笑えなくなってしまいました。その人が仕事ができるレジに人を並ばせないとかならまだわかります。そんなこともなく仕事を遅くて何様なんだろうという感じです。特に先輩ということもなく同じくらいに入った人です。多分…。 最近はその人のシフトの日を体調不良で2日休んでしまっています。 そして辞めようと考えています。そしたら母がありえない馬鹿じゃないと反対されました。 バイト先には申し訳ないですが辞めてもいいですよね。
。 もちろん、どちらも並大抵の努力じゃなれない職業だとは重々承知してます。 それをふまえた上で、質問させてください。 受験まで2年。どちらの職業を目指すべきか悩んでいます。 それによって目指す大学や、勉強方法も変わってきますよね…。 どちらかに絞ればいい話なのですが、まだこの2つの職業について知らない事が多く、悩んで悩んで悩んで、どうしたらいいのか、分からなくなってしまいました。 どちらも自分が本当にやりたいと思えるお仕事です。 そこでそれぞれの職業の特徴、目指す大学、将来の需要、メリットやデメリット、いろんな話を参考に出来たら…と思っています。 まとまりがない文ですが、よろしくお願いいたします。たくさんの回答お待ちしてます。
ナがいます… 身長が150くらいで体重が150キロあるらしいですが… 案の定見た目で差別され、同僚やベテランオバハン、最近転属してきた上司に仕事に関してもボロボロ散々な言われようをしています ボクはいちおう後輩なんでイジメたりはないけどそいつが怒られまくってるのを見ててイライラします あぁいうのはもうデブった本人が痩せるしか世の中で生きていくすべは無いのですかね? ちなみにその方は、職場でひどいイジメを受けてると労基署や会社本店に持ちかけたらしいけど… 解決してません 本店でも有名なデブらしいそうで… 電話受けた奴が笑いを堪えながら対応してるらしいです かなり有名な企業ですが、あんましいい会社ではありませんね
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