3年半勤務していて、3月いっぱいで3日分の有休が流れるので、 1月の時点で、3月までに3日分消化したいと伝えたところ、 有休は社員も消化できていない。 有休を一日4時間分と考えて、80時間以内にしなきゃいけないから、人手不足で入れられないと言われました。 ここ1年半ほど、多い月だと100時間以上働いており、今月も有休どころか90時間のシフトが組まれていました。 ただ、シフトの組み方によっては他のパートさんと協力しながら、入れられるよね?と話しています。 これで、3日分の有休が流れてしまうと思うと納得がいかないのです。 普段80時間以上シフトを組まれているのに、80時間契約だから、やはりその時間以内で有休は組まないといけないものですか? 今まで取った有休は明細には有休は労働時間とは別に支払われており、 例えば、88時間勤務×時給分。プラス有休1日分や、 勤務は72時間だけど、有休3日、といった感じです。 今までこのように勤務時間と有休を足して80時間以上のお給料は出ていますが、 これは上司が変わる前の話で、昨年上司が変わってからやり方が変わってしまいました。 どちらが正しいのかわかりません。
解決済み
人数不足の状態で繁忙期に突入しました。 採用はかけているものの、人が入ってこないの一点張りで1ヶ月がたとうとしています。 1日の出勤は午前、午後と業務がわかれており、基本的には双方、繁忙期は5-6人の体制です 子供がいるひとは午前、いないひとは午後という感じです やはり人手不足のため、シフトのしわ寄せが子供のいないスタッフにきています 私もその1人です そんな中、平気で1週間くらい毎月休むスタッフもいます そのしわ寄せも私や他のスタッフにいきます 私は家庭の事情で休みたいときも、休みにくい状態です そしてその自由に休み、自分のシフトを勝手に先に決めるお局スタッフは融通がきいている いくらなんでもおかしいですよね? 年功序列でも理解できません スタッフ入るまでしわ寄せが続くのはどの仕事しても同じですが、自由なスタッフがいるせいで、納得いきません それを指摘しない職場もおかしいと思ってしまいます 遠いところから通ってても続けたい好きな職場なのに、シフトの融通がきかないのも納得しにくいです 我慢すべきですか? 人が入って来るのを待つしかないですか? ちなみに近々に1人のスタッフが辞めることが決まってます。 そして、妊活中のスタッフもいて、子供出来たらすぐやめるとか。 もっとスタッフ足りなくなったらどうするのかなと思います(笑) 私もいずれは子供を産むことを考えているのに、なんだか先が思いやられます。 シフトのしわ寄せがつづくと家庭もぎすぎすします。私は午後ばかり入れられます。 ちなみに私は子供ができても、働けなくなるまで続けたいと思ってます。 でもこんな状態だと安心して働けません。。
担当しながら働いて2ヶ月半ごろ経ったのですが、失敗が多く出勤するたびに注意を受けてしっかりしようと思ってもまた失敗して自分が嫌になって、バイトリーダーに注意されるんですが注意される口調が強くて、それもメンタルにきて自分は社会で必要ない人間なんだって思い込んでしまい泣きたくなります。人手不足もあるのですがレジの人員が3人しかいなく、昨日なんてパートさん1人しかいなかったので何か質問があっても1人が対応中だと中々質問できなくてお客さんを待たせてしまったり、なんせ本当に人手不足で高校生アルバイトがレジに1人、パートが3人しかいないので私が休んだら大変なのかな、でも失敗多い人なんていないほう良いのかな、でもカフェコーナーが私含めて2人しかいないから私辞めたら大きい穴になるかな、…… バイトリーダーとパートは私がいるのにとても楽しく話していて気まずいです。なんなら仕事中に、レジにいるのにスマホを出してここのケーキ美味しいなど話しています。 まだ2ヶ月半なら環境に慣れてないだけで我慢していけば慣れるかな、失敗も無くなっていくかな、親には家から遠いしこれから雪が降ったら送り迎えが大変になると言われたので辞めるなら辞めてほしいと言われました。 バイトの契約書のようなものには3月15日まで雇用期間とするって書かれてました。この日まで働くものでしょうか?シフト希望が少なかったらなんで少ないの?と言われて多く入れたら高校生が働ける時間は決まってるからと言われます。どっちだよ! 親が家から徒歩5分のおすすめのバイト先を教えてくれたので徐々にバイト日数を減らしておすすめされたバイト先で働こうかとも思っていますが、どう思いますか? 自分の失敗が多く、キツい言葉で注意されて悲しむメンタル低い私が悪いのは承知です。たまに思います、自分は社会不適合者だとか、。甘えですよね。高校2年生にもなってまだそんなことで悩んでるとか。バイトリーダーにも言われました。こんな簡単な足し算でえ〜とか言わないの。もう高校2年生でしょって。 挨拶したら無視してくる人もいます。耐えます。言葉きつい人もいます。耐えます。私が失敗さえしなければ大丈夫な話なんですから。
主婦です。会社規模が大きいのにパート定着率が低く、勤めて1年でカスハラやあまりの仕事量の多さ、社員並みの責任で嫌になっていました。その時点で辞めていれば良かったのですが…、 ここ数ヶ月、同じ店舗を回してるメンバーの一人が病気のため実質2、3人で回していたら、扶養内のはずがふた月連続でやはり超えてしまい、今月も超えそうなら辞めて転職しようと思い、いろいろ探していたら来年春からのスタートで数社内定をいただきました。パートを辞めてからでいいと言っていただけている会社もあります。今度は正社員です。 でも、パート先も今はすごく忙しいし、年末年始までは、と思い、それのあとの退職、の意思を伝えるつもりでいたら身内(実父です)がかなり珍しい難病になり、私が家庭とパートストレスと心配で心身の状態を崩してしまいました。家事育児以外はあまり動けない感じです。 なので、有給も要らないから当面おやすみにしていただき、その後に退職したいと上司に相談したら、案の定、会社の都合を延々と言われて「今は困るんだけどほんとに~わかるよね?」と、突っぱねられてしまいました。「次の募集をかけても今は誰も来ないでしょ?年末年始に働きたい人なんていないから。みんな働きたいのって年明けからとかじゃない。ちょうど今、来年度の早期退職者募ってるから人手足りないのを、あなた抜けたらしばらく、 3人で回さなきゃならないよね?困るよね(笑)、それは理解してる?」 等々、人手不足なのも人が来ないのも会社の事情だと思うのですが私がどんなに病んでも構わないからとりあえず出社して、的な言い方に、頭に来ました。 なんとか、来年の1月末での退職扱いはできるらしいですがそれもまだ曖昧で、医師の診断書(私はもともと心療内科に通ってます)とかあれこれが 必要なことをいろいろ言われ、本当は少しおやすみして動けるようになったらギリギリまで勤める気持ちもあったのにすっかりなくなりました。 このままだと、離職届すら貰えない気がします。有期契約だから、やむを得ない事情でないと辞めにくいのは分かってます。心身をさらに病み、家では家事すら疎かになってもパートには来い、ってことでしょうか。 この上司でダメだったら、会社の人事課など、さらに上に訴えてもいいでしょうか? 退職あるあるだと思いますが、悲しくなり、超過勤務の話(秘密らしいです)もバラしてやりたいです。私はちゃんと辞められますでしょうか。詳しい方、よろしくお願いいたします。長い話にお付き合いいただいてありがとうございます。
ず、残業代も実際にやった時間の半分程しかでません。これは私だけでなく他の職員も同じなです。 人手不足もあり、給料も低く公休以外に休みをとると全体でも負担がおおきくなりますし、土日なんかはパートさんが出れないため利用者44人程に対し介護職員4人のときも多いです。 こういった施設は普通なのでしょうか? 受け入れるべきですか?
のでしょうか…総合病院はそんなもんですか? 考えられる理由 ・隣町に国立病院機構の病院があり、そちらに看護師が流れる ・田舎過ぎて看護師自体が少ない
マン(500世帯のマンション)の清掃のパートを求人で見つけたのですが、この規模のマンションだと、清掃パートも複数人いますよね? 管理人さんは別でいるのですが、清掃パートの休憩室とかトイレとか更衣室なんかはあるのでしょうか?タワマンに住んでいる方、タワマンで清掃の仕事している方、教えて下さい。
取り15万、週3休み、昇給賞与なし 昇給賞与はありませんが、週3休みで手取りがこれだけ貰えると個人的には良く思っています。 ですが最近は人手不足が悪化しており、バイトが1人体調不良で休むと1店舗臨時休業しなければいけない程です。先月は人手不足の為週6勤務しました。 また売上も良くなく、社長の社員へのミスへの指摘も厳しくなっており、「そういうのが会社に響く」と言われてしまいました。まさにその通りですが、メンタルに来てしまい甘い考えですが職場を離れたくなりました。 個人的に正社員という責任の重さに耐えられません。ですがパートとして1人で生きていく勇気もありません。 友人とルームシェアをしてパートで暮らすのも考えています。(家は友人家が持っているアパートになります) 恐らくルームシェアの暮らしは歳と収入で限界が訪れると思うのですが、実際パートで生きていくことは可能なのでしょうか?友人達はパートで生きていくのも1つの手だと言われましたが、ネットでは「ある程度の歳になったら雇われなくなる」とあって不安です。 質問がバラバラになってしまいましたが、目に付いたものでも有難いのでご意見頂けると幸いです。
夕方~閉店までです。 5時間なので休憩も無いし、帰宅すると遅い時間なので夕食は食べてません。まァ特にお腹空いてないし~って感じですが。でもこの先、コレが苦痛になるかも知れません。 出勤時間をもう1時間早めれば休憩付くのに…しかも店も丁度混み出す時間…とも思うし。他のパートさんも皆、4~5時間勤務なので昼時を挟んでいようと休憩はありません。 パートは(ロングパート以外)1日6時間未満しか働けない決まりなのでしょうか? 私が学生の時のバイト先では9時~15時で昼休憩してたパートも居たし(・・;) 今のパート先は労働者のこと考えてませんよね(_ _)
が81時間になりました。(うち42時間が残業時間に当たります) これって多いですか? 自分は結構辛くてメンタルしんどいのですが、ちょっと先に予定があり多く休みをとる予定があるし、他のパートの方とかもいつもより長く働かされてるかもしれないし……と思うと文句も言えないです。 お金も稼げるし、予定が入っていて出れないとかが無いので、泣く泣く受け入れていますが… なんかいつまでも人手不足で、学生アルバイトも私以外ほぼいないので、自分が頼られすぎていると感じてしまいます…。 なんでもいいのでご意見頂けると助かります。
回答終了
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