社に勤務しているA氏が上司のB氏に不当な扱い ( パワハラ・イジメなど ) を受け、耐えかねて退職。 A氏はZ社を退職後にY社に再就職し、Y社で出世に成功。 B氏はA氏がZ社を退職後、暫くしてから退職 ( 退職の理由は後述 ) 。 B氏はA氏が入社していることを知らずにY社に再就職。 偶然にもB氏はA氏と同じ部署に配属され、A氏の部下になる。 A氏はB氏の人となりを知り尽くしているので如何してもB氏をY社から追い出したい。 そこで、A氏は会社の上層部にB氏の人となりを過去の経歴として内通し 「 B氏は人格に問題あり 」 としてB氏を解雇に追い込む。 これは可能でしょうか? ① 定年退職 ② 病気等、健康上の理由 ③ A氏を含む、他の従業員へのパワハラ・イジメ行為が発覚したため ④ 業務に関係する不正行為による懲戒解雇 ⑤ 犯罪行為など、 ④ 以外の理由による懲戒解雇 ⑥ 自主退職 ⑦ その他の理由 など、B氏がZ社を退職した理由が ① ~ ⑦ の理由によって解雇可能かどうかが決まるのでしょうか?
解決済み
ました。 そこの会社は水道施設の計装盤や電気工事の仕事をする業務が特殊な会社だったのですが 採用後は県外の本社で1ヶ月の研修、それから地元の営業所での勤務となりました その地元の営業所勤務となって、初日か1週間も勤務しないうちに 上司から「本当はお前みたいな新卒じゃなくて、30過ぎのような経験者がよかったんだ」 と言われました この事は最初だけでなく、後にも2~3回は言われました その他にもいろいろ言われ、精神的に耐え切れなくなり退職しました 自分自身にも落ち度、悪いところはあったと自覚しています 辞めた当初はわかりませんでしたが、今では周りの意見を聞いて上司の言ったことはパワハラだし、 経験者が欲しかったのなら、高校に求人をするのはおかしいと思っています それから半年くらい後に、パートとして別の会社に雇っていただきました その際には、前社をやめた理由とこの半年(就職していない期間)の事は ・前の会社で人間関係で色々とあって、精神的に弱ってしまったため ・半年の間、精神的な療養をしていた ・家族が怪我をしたのでそれの看病をしていた(これは一応事実です と話して、採用していただきました 前社のときには自分自身、考えていることや思っていることを上手く言葉に出来なかったので 辞めた後からの今では家族に協力してもらい、その点を改善する努力をしています 今後、面接をしなければいけない時があった場合 最初の会社を辞めた理由は、パートとして採用して頂いた2社目の時と同じように 退職理由や雇用されるまでの期間を説明しても大丈夫なのでしょうか? 2社目の場合はパートという事もあったので 正社員雇用などの場合には変えた方がいいのか、という疑問があったので 質問させていただきました 回答よろしくお願いします 長文失礼しました
い旨を伝えておりましたが、却下され、交渉を経て1月末に。 理由はパワハラです。 証拠がないため労基等には行けず。 本日、我慢の限界が来てしまい、職場で泣きました。 明日から出社したくないのですが、本社に電話を入れれば即日退職は可能でしょうか。 可能な場合、どのようにお伝えしたら良いでしょうか。 また、相談した時に受け取っていただけなかった退職届は配達証明付内容証明で送れば大丈夫でしょうか?
や返事、報連相もできないことに日頃からイライラしてました。 そしてこの間の朝、平気で遅刻して来て仕事も丸投げ状態だったので、初めてキレてしまいました。 『新入社員が辞めたのはお前のせい』と上司にまで言われました。 パワハラで訴えられたら退職しなきゃダメですか?
ってことですよね? かばう側は『辛いやお』『体制がなってない』『新人だから』という。 確かにがば う側の会社の現実的な事実があるだろうけど、 どこにも共通する現実は『本人が仕事ができてないことが悪い』というのがありますよね?
職。②今年2月 5ヶ月勤務 自己都合退職。 ③今年3月 2週間退職。④復活 9月以降… どのような理由をつけるべきか? ①は正社員 事務職 会社が移転のため、会社都合で退職 ②はフルタイムパート 事務職 長く働ける環境ではなかったので退職(昼ご飯も食べるひまなく、夜は残業。朝は早出出勤 主婦と両立することにむかなかった。) ③は正社員だったかパートだったかわからず退職 事務職 雇用時の約束とちがった。パワハラを受けた。 ④雇用保険の受給期間が終わるまでは(8月上旬までだが8月は求人が少ないと聞いてるので)就活は粘って正社員 事務職を狙いたい。受給きれたらフルパート(派遣除く)も検討する。それもダメなら、扶養範囲内パートも検討する。 退職理由 ①会社都合(移転による) ②1)残業が多く、夫の反対にあった。 2)収入が不安定。(残業は多いが、学校関係のため、長期休みもある。月収 0円から16万と並が多すぎ。)←扶養範囲内で働く場合、理由にならないでしょうか? 3)入社後、まもなく、他部署で退職者がでて、部署異動になり、自分の適職ではなかった。もとの部署へも戻れない。と言われ 長く続けるにはむかない。と思い辞めた。忙しい部署だったので、働きながら他を探すのはむずかしいため。 4)残業も多く、ハードすぎたため、やめた。 5)嘘で身体を壊した。という。(具体的な箇所がないとダメですか?) ③雇用保険にも加入してないしとくに話題にする気がない。 ④ブランク&復活 専業主婦をしていたが家計のために働きたい。 志望の動機:自分の今までの経験と得意分野を活かせる事務職を希望している。 退職から復活にあたって、上記のように面接対策を考えてるんですが、ダメですか?? 下記にも考えました。どうでしょう?? 正社員を目指し続けるなら、 パートでは収入が安定してないので就職活動に時間をかけてでも、正社員で働ける職場を探しています。 フルパート(残業なし)を目指すなら、 前職は収入が不安定だったので、次を探すために退職しました。(または残業が多く家庭との両立がむずかしかったため、)時間をかけてでも、家庭と両立しながら長く働ける職場を探しています。 扶養範囲内パートを目指すなら、 フルパートで働いてたんですが残業が多く家庭がおごそかになり、やめました。失業手当もきれるので、時間をおさえて扶養範囲内で働けて自分の経験が活かせる仕事がしたく応募しました。 どれも、いまいちなんですよね。文書校正してもらえませんか?
職先は決まっていません。(田舎で人不足なので就職先には困らない、貯金もあるので急いではないですが…) 休職の原因は仕事量、上司です。簡単に言えばパワハラで、気づいたら泣きながら仕事に行く・常に憂鬱な気分…という状態になっていました。弊部署は、3年間で5人ほど精神疾患で退職しており、一般的に見ても厳しいのかと思います。 戻ってずっと続けられる自信もなく、気持ち的には退職して、どこか転職したいのですが迷っています。 迷う理由は下記が主です ・精神科の方からは復職してみて、自分の状態を見てから転職した方が良い。辞めるのはいつでもできる。と言われている。しかし、戻って、回復してきたのにまた辛くなるかもと思うと怖い ・会社に申し訳ない気持ちもある ・転職先が決まっていない不安 自分で決めるべきですが、アドバイス頂きたいです。
回答終了
(男性)にパワハラ申告を人事部にして、 今回を気に適応障害(ほぼうつ病に近い)になりました。 現在、服薬治療中です。 理由も教えられないまま、左遷人事異動もすでにされました。 理由を知るためには、私の ・適応障害の医師の診断書→会社に提出済 ・女性社員の個人情報を守るために医師の記入の承諾書 が必要といわれました。 会社は理由を知らない私に形だけの謝罪を求めてます。 皆さまならどうしますか。辛いので助けてください。 皆さんならどうします。 ①形だけ謝る。 ②謝らない。 ③退社する。 ④その他。何かいい方法あれば教えてください。 ■弁護士に相談したが、「女性社員がモンスターすぎる」と言われ、 訴えたとしても先に言ったもん勝ちの女性社員が強いし、金銭要求しかないのでは とのことでした。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 女性社員:30代後半女性。在籍2ヶ月 バツ2 子ども一人親権は父親 訴えた女性社員は皆が避ける人でした。 皆で注意し、ターゲットにならないように過ごしてきましたが、 関わったベテラン女性社員3人が、この女性をきっかけに退職。 ・私は綺麗な女。男が誘ってきて困ると自慢 ・親戚絶縁。母親と二人暮らし片親で別れた父親(家族子ども有)から養育費を子どもの時から請求してきたから強いんだと自慢 ・人の訴えかたを教えてほしい、元旦那に親権がある。親権の取り戻し方を教えてほしい ・「パワハラすると酷い目になる」と言い、過去何人も退職させてきたと脅す ・「交通事故したから、賠償金と修理代たくさんもらえる」と自慢 ・今まで苗字でよばれたことがない。〇〇ちゃんなど名前で呼んでほしい ・自分の休み・シフトはかなえてほしい ・満員電車に乗るシフトは嫌 ・監視されている感じがするので席替えをしてほしい ・もっと優しくしてほしい 怒らないでほしい。ほめて伸ばされる
たいと考えています。 理由は… ①夜勤がキツくなった (人手不足で月10回するようになる) ②管理者が職員に暴力&暴言をしているのを目の当たりにした (ヤメハラ、パワハラ)警察沙汰になった これを理由として伝えるのは どうまとめたらいいでしょうか? 正直、②はなるべく言いたくないです 退職理由として参考にさせて頂きたいです。よろしくお願いいたします。
らせ(セクハラ的な発言やパワハラ・理不尽な怒られ方)があり、このまま続けるか迷っています。 また、雇用保険に加入出来ないこと、有給休暇がないこと、健康診断料が自費であることも理由にあります。 出来ればまた医療事務として再就職したいと考えているのですが、退職理由に前の会社の悪い点を言うのは良くないと聞きます。 退職理由として何か良い言い方、理由はないでしょうか? 自分ではどうしても思いつかないのでアドバイス頂きたいです。
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