職。②今年2月 5ヶ月勤務 自己都合退職。 ③今年3月 2週間退職。④復活 9月以降… どのような理由をつけるべきか? ①は正社員 事務職 会社が移転のため、会社都合で退職 ②はフルタイムパート 事務職 長く働ける環境ではなかったので退職(昼ご飯も食べるひまなく、夜は残業。朝は早出出勤 主婦と両立することにむかなかった。) ③は正社員だったかパートだったかわからず退職 事務職 雇用時の約束とちがった。パワハラを受けた。 ④雇用保険の受給期間が終わるまでは(8月上旬までだが8月は求人が少ないと聞いてるので)就活は粘って正社員 事務職を狙いたい。受給きれたらフルパート(派遣除く)も検討する。それもダメなら、扶養範囲内パートも検討する。 退職理由 ①会社都合(移転による) ②1)残業が多く、夫の反対にあった。 2)収入が不安定。(残業は多いが、学校関係のため、長期休みもある。月収 0円から16万と並が多すぎ。)←扶養範囲内で働く場合、理由にならないでしょうか? 3)入社後、まもなく、他部署で退職者がでて、部署異動になり、自分の適職ではなかった。もとの部署へも戻れない。と言われ 長く続けるにはむかない。と思い辞めた。忙しい部署だったので、働きながら他を探すのはむずかしいため。 4)残業も多く、ハードすぎたため、やめた。 5)嘘で身体を壊した。という。(具体的な箇所がないとダメですか?) ③雇用保険にも加入してないしとくに話題にする気がない。 ④ブランク&復活 専業主婦をしていたが家計のために働きたい。 志望の動機:自分の今までの経験と得意分野を活かせる事務職を希望している。 退職から復活にあたって、上記のように面接対策を考えてるんですが、ダメですか?? 下記にも考えました。どうでしょう?? 正社員を目指し続けるなら、 パートでは収入が安定してないので就職活動に時間をかけてでも、正社員で働ける職場を探しています。 フルパート(残業なし)を目指すなら、 前職は収入が不安定だったので、次を探すために退職しました。(または残業が多く家庭との両立がむずかしかったため、)時間をかけてでも、家庭と両立しながら長く働ける職場を探しています。 扶養範囲内パートを目指すなら、 フルパートで働いてたんですが残業が多く家庭がおごそかになり、やめました。失業手当もきれるので、時間をおさえて扶養範囲内で働けて自分の経験が活かせる仕事がしたく応募しました。 どれも、いまいちなんですよね。文書校正してもらえませんか?
解決済み
ました。退職日は5月31日付けで出しています。 内定が決まったのも最近で入社予定日まだ決まってないですが、次にすぐ行けるように大急ぎで出した感じです。 この場合もし拒否された場合今のとこで言われた日にちまで働かないといけないのでしょうか? 新しいとこの入社予定日は今週に連絡すると言われてます。 正直退職したい理由は職場でのパワハラとかで、それは辞めると話した時には言うてません。まぁ言うとめんどい事になるのが目に見えてます。
回答終了
たいと考えています。 理由は… ①夜勤がキツくなった (人手不足で月10回するようになる) ②管理者が職員に暴力&暴言をしているのを目の当たりにした (ヤメハラ、パワハラ)警察沙汰になった これを理由として伝えるのは どうまとめたらいいでしょうか? 正直、②はなるべく言いたくないです 退職理由として参考にさせて頂きたいです。よろしくお願いいたします。
定です。 退職日までになるべく有給を消化したいのですが、引き継ぎがあるので有給はとらないよう言われています。 有給を破棄して退職日を14日で申し出たとしても、退職理由を「家業の手伝いと母の看病」を理由にしているので、退職日のあとに有給を消化しないのは不自然に思われそうです。 『すぐに実家の雇用保険に入り、家業に専念したい。』 という理由でもかまいませんでしょうか。 パワハラが横行している会社です。 早く退職したいです。 ご教示ください。
を待ちますが、従業員にとっては会社都合にしてもらった方が、失業手当がすぐ出ていいのですが、 会社が自己都合退職にしたがる理由はなんですか?
らせ(セクハラ的な発言やパワハラ・理不尽な怒られ方)があり、このまま続けるか迷っています。 また、雇用保険に加入出来ないこと、有給休暇がないこと、健康診断料が自費であることも理由にあります。 出来ればまた医療事務として再就職したいと考えているのですが、退職理由に前の会社の悪い点を言うのは良くないと聞きます。 退職理由として何か良い言い方、理由はないでしょうか? 自分ではどうしても思いつかないのでアドバイス頂きたいです。
がひどく昨日今日とお休みしました。(元々生理が重く月に1.2回休んだり、最近は仕事のストレスもあり体調不良で休むこともあった) 今日は退職の話をしなきゃと思っていたので、直属の上司に午後からは行きますのでと伝えたら「午後からなら来なくていいです。仕事やる気ないのなら社長に退社すると電話して下さい。」とメールが来ました。 元々辞めるつもりでしたので好都合ではありますが、 あと1ヶ月は働くことにはなるでしょうし、なんて返信したらいいですか? 私が伝えようとしていた退職理由は、結婚退職です。 内心は、 仕事が力仕事も多く自分に合わない 上司のパワハラまがい(特にご飯を食べさせられる、おごってくれたので最初は無駄にしまいと頑張って食べていたが、今じゃ苦痛とストレスで仕事を始めて1年半で12キロ増加) メールの返信内容と今後の対応、教えてください!
事を与えず、「仕事が欲しい? じゃあ俺のごみ捨ててこい」「役に立たないなら今すぐ帰れ」と発言したりしてヒヤヒヤするのですが、これはパワハラになるのでしょうか? 又どうやったら社長の行動をいさめる事が出来るでしょうか?退職者も多く、理由をストレートに伝えていますが「メンタルが弱いからだ!」と言って聞く耳を持ちません。正直ついていくべきか迷っています。
仕事自体は楽しいですが、お店の店長とどうも合いません。 そのせいか最近はパート前はかなり激しい腹痛に 見舞われたり、店長の声を聞くだけでパニックになりそうになります。 その様子を見ていた夫に事情を話すと、パワハラを受けているのではないかと言われました。 主にされて嫌だと感じたのは以下のことです。 ・店長が手書きで記入しなければいけない重要な書類があり、書き損じが怖いためコピーをとってきてほしいと言われる。 コンビニに走っていきコピーをとってきたが、「じゃあこれ、いらないから」とコピーした分を全て返される。 ・顔を合わせるたびにほぼ毎日妊娠の予定を聞いてくる。 今のところはない、と答えるが「今妊娠なんかしたら人手不足なんだから、社会人としてちゃんと考えて行動してよね」など、注意を受ける。 ・シフトで前もって長めにお休みをいただきたいと相談し(店長でない上司にも相談しその上司からも店長へ話してくれました)、そのときはOKされたがシフト希望表を改めて提出すると「こんな話聞いてない。ちょっとおかしいんじゃないの」と注意を受ける。 ・私がしたのではない誰かのミスを私のせいにして、何度も注意を受ける。(ミスした本人が名乗り出ても、本人には私のことなんか庇わなくていい、と言い受け付けず私への注意がさらに増えます) 他にも色々ありますが、店長からは貴重な戦力のため長く働いて欲しいと言われておりとても辞めづらいです。 しかし持病が悪化していたり、その持病の通院へ行くためのお休みももらえないような状態なので辞めたいと考えています。 この場合退職理由はなんと答えればいいのでしょうか。 どんな理由を言っても受け付けてもらえるとは思えず、辞めると言うのをとても躊躇ってしまっています。
かしら自分の仕事を押し付けて来る。何かと人のミスを探しては、嫌みをチクチク、しかも、上司が側にいようがいまいが、お構い無し。その上、上司からパワハラを受けたの理由で退職決定済み。だからなのか?言いたい放題、やりたい放題で大変迷惑しています。 早く解雇にして頂きたく思います。早く退職してもらいたい! 皆さん、どう思いますか?
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