よかったので、外車のディーラーで営業の仕事をしたいと思っています。 しかし、2chなどをみると、パワハラが酷いとか休みが無いとかノルマがヤバいなどと色々マイナスな意見が書いてあります。 実際はどんな感じなのでしょうか?とても気になります。 あと、給料が割に合わない的なことも書いてあります… こういったことなど色々ひっくるめて、ディーラーに勤めている方々、教えてください! よろしくお願いします。
解決済み
いでいいから掃除、かたずけしろと。主任にもかなり怒られたりして現在は他の店舗に転勤になり転勤先でもお 前死ねと言われ、自分にだけ当ってきます。精神的にも不安定になり会社を休職してます。現在精神科に通院しており入院をしたほうがいいと言われました。自分へのいじめ、パワハラなのでしょうか?
す 上司の奥さんも、私の主人も同じ会社で働いています。 当時私は直属の上司(係長)のパワハラ で悩 んでおり、さらにその上の上司である部長に相談をしていました。 会社を出てお酒のあるお店で相談に乗ってもらっていたのですが、その席で部長から手を握られて「悪いようにはいない」と言われ身体の関係を迫られました。 「ダメだ」との思いはあったのですが、部長まで敵に回すと、会社での私の会社での立場がなくなると怖くて断れませんでした。 身体の関係はその後も二カ月に一回程度 呼び出されてズルズルと続けていました。実際、部長との関係が続いている間は、パワハラを行う 係長から守ってもらえていました。 しかし、私には子宮卵巣の疾患があり、性行為自体が多大な痛みを伴うものであり、部長から呼び出された時にはボルタレンの座薬とボルタレンの錠剤をダブルで服用し、毎回痛みに耐えながら受け入れてきました。 苦行とも言える関係を三年程続けましたが、痛み止めの過剰服用で胃がやられて「これ以上は無理」と思い、部長には「身体が持ちません」と関係を終わらせるようお願いしました。 それ以降もしつこく誘われましたが断り続けたところ、部長は例のパワハラ 係長の肩を持って私への嫌がらせを始めるようになりました。 私は精神的に病んでしまい、現在休職中です。 このような場合、私は部長をセクハラ、パワハラ で訴えることは出来ますでしょうか? 部長の奥様も、私の主人も、部長と私の関係は知りません。 部長と私はメールでやり取りをしていたのですが、こちらは全て保存しています。何があった時にと消すことが出来ませんでした。 是非 皆様の知恵をお貸しください。
2時間勤務+サービス残業 15時間は会社にいます。 歳とったらめちゃくちゃきつい仕事だと思います。 転職したいとおもっているのですが どー思いますか? 優良企業になってますが ブラック部署です。 パワハラ、サービス残業の圧力が凄いです 金と休日沢山与えてるから当たり前にやれと。 サービスしろとは言いませんが残業しないと皆終わりません。
で辞めることにしました。 入社して3年数ヶ月。 最初は話し好きで世話好きの人だと思っていたのですが…。 気分屋で、その時の機嫌によって態度がコロコロ変わる。 一度怒り始めるとずっと隣で自分の気が済むまで怒る。 自分が出来ていないことを他人に求め頭ごなしに怒る。 思い込みが激しく言ったことを自分の良いようにとらえる。 失敗してしまった時に前に失敗してしまった時の話しを掘り出してわざわざ持ってくる。 自分の意見や行動が一番正しいと思っているので、聞く耳を持たず意見を言うだけで口答えするなと言われる。 体調が悪くてお休みの電話をすると仮病だと言われ罵られる。 家族が入院した際、長期休暇をいただいたら疑われ、見にいってこようかと言っていた。 備品がなくなると全部私のせいにされる。 話したことは筒抜けなのでスタッフはもちろん、何故かそうじのおばさんやお客さんまで知っている。 こんな感じの人ですが、上の方々にはいつも自分を良く見せようと必死で取り繕っているため評価が高いのが現状です。 今までこの方が原因で辞めていったスタッフは数知れず…。 しかも、スーツ姿や私服で店頭の中に来てお客さんが見ている中で怒ります。 上の方にも相談しましたが全く取りやってくれず…。 どこから聞いたのか、私がパワハラだと思っている方が問題みたいな言われ方をし、問題児はさっさと辞めろと言わんばかりに今月いっぱいまでだった予定を退職日決まったからと勝手に決められ、退職日が繰り上げで15日までに決まってしまいました。 これってパワハラではないんでしようか? 本当なら訴えたいくらいです…。
ーダーから嫌がらせを受けています。 私にだけ何の指示も無いので、自分で雑用を見つけて、違う作業場で一人で作業している状態です。 指示を貰おうと話しかけても、何回か呼ばないと無視されるか、睨みつけられます。 仕事内容上、プラスチックの破片が服に付くのですが、ゴミがついてる。と指を指され爆笑されました。 何をしていいかわからず立ち尽くしていると、「何してんの?仕事して」と威圧的に言われます。 仕事のミスは、まず私が疑われます。 周りも黙認している状態で、パニック障害が再発して、怖くて上司に話しかける事もできず、萎縮してしまいます 上司をパワハラで訴えるつもりですが、工場のため、レコーダー等で録音ができないです。 相手をパワハラで訴えるには、どういった手順を踏むべきですか?
きうまく受け流したりしてきたつもりですがどこに相談していいかわからなかったのでこちらに質問させて頂きました。 上司からの不快な言動について端的にまとめますと… ・(上司から私に対して)Aさんがあなたのことをこう言ってた、と言った内容の愚痴を出勤して会えば常に言ってきます。 (・私に仕事教えても覚えないから教えても無駄、私の仕事が遅いから自分が夜遅くまで残らないと仕事が終わらない、と言った報告を受ける等々他にも多数) ・ラインでも上記の内容を長々スクロールしないと読めない長文を送ってきます。 ・電話でも仕事の連絡と一緒に上記のような内容を話してきます。 ・私ではないですが職場に上司の奥様がいらっしゃるのですがその方に思いっきりではないですが手を出したり、きつい言葉と言うよりかは「おら、こら、聞いてるのか!!」等、脅しの様な言葉を使ったり足で地団駄を踏んだり。 ・制服をまだ頼んでいない時に上記の事もあり職場に不安も覚え制服の注文は待って欲しいと頼んだ所、この先続けるのか続けないのか。続ける気がないならすぐに辞めてくれと言われたこともあります。 ・常に、仕事が終わらない家に帰っても仕事がある為寝る間もない睡眠時間が常に2、3時間しか取れないと愚痴られたり(実際そんな事はあるのだろうかと疑問です) 上司はとても自我が強く、且つかなり変わった方で。 上司が居ない時に私の体調が悪くなり同僚Aさんに頭痛薬を貰った事がありました。そのことを別の同僚Bさんが上司に一応、報告として伝えた所。 頭痛薬を同僚Aさんに貰ったけど薬が合わないで余計に私の体調が悪化して、同僚Bさんの仕事の負担が増えて大変な思いをした。仕事が回らなかった。と言った内容の報告Bさんから受けた、上司から私に連絡が来たこともあり。 それらがあり上司の更に”上の人”に出勤日数を減らして欲しいとお願いし、仕事も上司と少し距離を空けたいと伝え減らしてもらったのですが。 後日上司から、私が仕事をしたくないこの仕事しかしたくないと上から聞いたと言われ、言った覚えのない事を言った事にされそれを同僚の人に伝えたりと。 私が言った覚えのない事は上司の中では自己解釈で言った程にされ人に言われ、上司が言った事に対しては言ってない、と言われ。 最近ではメンタルは割と大丈夫なのですが体調の方に訴えがきておりこれはどこかに相談しないととは思ったのですが相談どこにしたらいいか分からず…。 例え相談しても上記の内容のライン文章は残ってるのですが言葉の録音や行動の録画と言ったものがないもので相談しようにもきっと聞いてもらえないですよね…。 これらの事が仮に真実とすればこれはパワハラに当たるのでしょうか? 最近では何でもかんでもパワハラと称してニュースになったりしてますが、会社ってこういうものなのかな、と自分を納得させつつ仕事をしているのでもしよろしければアドバイスや相談窓口など教えて頂ければと思います。 上司は男性の方で50少し手前の方です。 同僚Aさんが私とほとんど年が一緒 同僚Bさんは40代の女性の方です 他にもいますが主に少人数の3人でお仕事をしています。
回答終了
は大学を卒業後、企業に勤めましたが、 そこがブラック会社で休日は保証されず、 パワハラやノルマを達成できなければ転勤(全国) という環境に参ってしまい、3年で退職しました。 その後、前々から興味のあった福祉の仕事に就くため、 資格を取るために大学に編入学し、今年卒業します。 もちろん福祉関係で就活の準備をしています。 本題に入りますが、倍率も高いため今年ダメだった場合、 「前職の経験を活かせる仕事」で社会復帰しようと思います。 目標はあくまで福祉の仕事ですが、3年間社会から離れていたので、 就職浪人はせず、先ずは生活の基盤をしっかり持つべきだと思いました。 その際、企業の面接を受けるにあたって、前職の退職理由から現在まで 、全て先方にきちんと御説明すべきでしょうか?? 周囲の人からはバカ正直に説明したら、どこも内定もらえないと言われました。 もしそうならどのように説明すべきでしょうか?嘘はできるだけつきたくありません。
らのパワハラのような度重なる言動でうつ症状になり、クリニックに通院しながら3か月休職し、復職は難しそうだったので今月で退職することになりました。退職理由については会社は把握しています。例の人には注意もしてくれたようなので。 この場合、特定理由離職者に該当すると思っていたんですが、会社から送られてきた離職票の退職理由は、本人の一身上の都合によると書かれていました。これだけ見るとただ私の都合だけで辞めたような書き方です。自己都合だけど病気でやむを得ずやめることにしたのに。 これで、特定理由と認めてもらうことはできるのでしょうか? 一応、傷病手当の手続きのためにまたクリニックに行く予定ですが、診断書もあれば認めてもらえるでしょうか? ただ、診断書=働けないことを証明するものでしょうし、それだと働けることが前提である失業保険をもらうことすらできなくなりませんか? 通院と言っても薬は一切もらっておらず、休職して退職したことでストレスから離れたことで状態も安定してるためもう働ける状態です。 もちろんハローワークに相談してみるつもりですが、今すぐ知りたくて相談しました。
話をする人なのですが、その話の流れで例え話を出しました。 「(僕が)好きと言い続けたら、(君は僕を)好きになると思う」と言う内容です。 それだけなら良いのですが、日頃から「女は単純だから」と言ったりします。 その日も「女は単純だから」と言われ、馬鹿にされている様で不愉快になりました。 また、恋人が居るか訊ねられた際には、 「君は今の恋人では満足できないと思う」(性的な意味ではないとは思いますが・・・)等も言われました。 これはセクハラになるのでしょうか? それとも私が考えすぎなだけでしょうか?
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