で辞めることにしました。 入社して3年数ヶ月。 最初は話し好きで世話好きの人だと思っていたのですが…。 気分屋で、その時の機嫌によって態度がコロコロ変わる。 一度怒り始めるとずっと隣で自分の気が済むまで怒る。 自分が出来ていないことを他人に求め頭ごなしに怒る。 思い込みが激しく言ったことを自分の良いようにとらえる。 失敗してしまった時に前に失敗してしまった時の話しを掘り出してわざわざ持ってくる。 自分の意見や行動が一番正しいと思っているので、聞く耳を持たず意見を言うだけで口答えするなと言われる。 体調が悪くてお休みの電話をすると仮病だと言われ罵られる。 家族が入院した際、長期休暇をいただいたら疑われ、見にいってこようかと言っていた。 備品がなくなると全部私のせいにされる。 話したことは筒抜けなのでスタッフはもちろん、何故かそうじのおばさんやお客さんまで知っている。 こんな感じの人ですが、上の方々にはいつも自分を良く見せようと必死で取り繕っているため評価が高いのが現状です。 今までこの方が原因で辞めていったスタッフは数知れず…。 しかも、スーツ姿や私服で店頭の中に来てお客さんが見ている中で怒ります。 上の方にも相談しましたが全く取りやってくれず…。 どこから聞いたのか、私がパワハラだと思っている方が問題みたいな言われ方をし、問題児はさっさと辞めろと言わんばかりに今月いっぱいまでだった予定を退職日決まったからと勝手に決められ、退職日が繰り上げで15日までに決まってしまいました。 これってパワハラではないんでしようか? 本当なら訴えたいくらいです…。
解決済み
す パワハラが原因なのですが、休職まで追い込まれてしまった自分がダメな人間で憎くてしょうがなくなります また、その仕事を追いやられてしまったこと、せっかく入った安定した会社から辞めざる終えなくなった、奨学金の返済がつらい、生活自体もしんどいことなどなど悩みが尽きません 友人や家族と会っているときは無理にでも笑顔でいようと気を張っているのですが、布団に入ると今までのことこれからのことなど沢山の悩みが重なり考え込んでしまいます、 精神的な薬も飲み、睡眠障害なので入眠剤も飲んでまが、入眠剤を飲んでも数時間考え込んでしまいます 寝る前にはこんな自分は早く死んだ方がいい死んだ方がいいと自分自身に言い聞かせて、泣きながらどうしたら死ねるかを考えています 親がお腹を痛めて産んでくれた命で、たくさんの人に愛されてきたのに、こんな人生しか歩めず、鬱に負けて会社も辞める事になり、奨学金の返済で苦しめられるなら死んだら奨学金は払わずにすみみんなが幸せになるんだ、だから早く死ね早く死ね と毎日自分に言い聞かせています 毎晩死にたい死ななきゃいけないと考えながら 枕を涙で鳴らすことが辛くて どうにかしたいと思います 幸い自傷行為には至ってないですが 自殺についてリアルに考えられるようになってきました 本当ならやりたいこと 挑戦したい事があるのに この感情に蝕まれてる自分 今自分をどうすることもできず困ってます
きうまく受け流したりしてきたつもりですがどこに相談していいかわからなかったのでこちらに質問させて頂きました。 上司からの不快な言動について端的にまとめますと… ・(上司から私に対して)Aさんがあなたのことをこう言ってた、と言った内容の愚痴を出勤して会えば常に言ってきます。 (・私に仕事教えても覚えないから教えても無駄、私の仕事が遅いから自分が夜遅くまで残らないと仕事が終わらない、と言った報告を受ける等々他にも多数) ・ラインでも上記の内容を長々スクロールしないと読めない長文を送ってきます。 ・電話でも仕事の連絡と一緒に上記のような内容を話してきます。 ・私ではないですが職場に上司の奥様がいらっしゃるのですがその方に思いっきりではないですが手を出したり、きつい言葉と言うよりかは「おら、こら、聞いてるのか!!」等、脅しの様な言葉を使ったり足で地団駄を踏んだり。 ・制服をまだ頼んでいない時に上記の事もあり職場に不安も覚え制服の注文は待って欲しいと頼んだ所、この先続けるのか続けないのか。続ける気がないならすぐに辞めてくれと言われたこともあります。 ・常に、仕事が終わらない家に帰っても仕事がある為寝る間もない睡眠時間が常に2、3時間しか取れないと愚痴られたり(実際そんな事はあるのだろうかと疑問です) 上司はとても自我が強く、且つかなり変わった方で。 上司が居ない時に私の体調が悪くなり同僚Aさんに頭痛薬を貰った事がありました。そのことを別の同僚Bさんが上司に一応、報告として伝えた所。 頭痛薬を同僚Aさんに貰ったけど薬が合わないで余計に私の体調が悪化して、同僚Bさんの仕事の負担が増えて大変な思いをした。仕事が回らなかった。と言った内容の報告Bさんから受けた、上司から私に連絡が来たこともあり。 それらがあり上司の更に”上の人”に出勤日数を減らして欲しいとお願いし、仕事も上司と少し距離を空けたいと伝え減らしてもらったのですが。 後日上司から、私が仕事をしたくないこの仕事しかしたくないと上から聞いたと言われ、言った覚えのない事を言った事にされそれを同僚の人に伝えたりと。 私が言った覚えのない事は上司の中では自己解釈で言った程にされ人に言われ、上司が言った事に対しては言ってない、と言われ。 最近ではメンタルは割と大丈夫なのですが体調の方に訴えがきておりこれはどこかに相談しないととは思ったのですが相談どこにしたらいいか分からず…。 例え相談しても上記の内容のライン文章は残ってるのですが言葉の録音や行動の録画と言ったものがないもので相談しようにもきっと聞いてもらえないですよね…。 これらの事が仮に真実とすればこれはパワハラに当たるのでしょうか? 最近では何でもかんでもパワハラと称してニュースになったりしてますが、会社ってこういうものなのかな、と自分を納得させつつ仕事をしているのでもしよろしければアドバイスや相談窓口など教えて頂ければと思います。 上司は男性の方で50少し手前の方です。 同僚Aさんが私とほとんど年が一緒 同僚Bさんは40代の女性の方です 他にもいますが主に少人数の3人でお仕事をしています。
回答終了
は大学を卒業後、企業に勤めましたが、 そこがブラック会社で休日は保証されず、 パワハラやノルマを達成できなければ転勤(全国) という環境に参ってしまい、3年で退職しました。 その後、前々から興味のあった福祉の仕事に就くため、 資格を取るために大学に編入学し、今年卒業します。 もちろん福祉関係で就活の準備をしています。 本題に入りますが、倍率も高いため今年ダメだった場合、 「前職の経験を活かせる仕事」で社会復帰しようと思います。 目標はあくまで福祉の仕事ですが、3年間社会から離れていたので、 就職浪人はせず、先ずは生活の基盤をしっかり持つべきだと思いました。 その際、企業の面接を受けるにあたって、前職の退職理由から現在まで 、全て先方にきちんと御説明すべきでしょうか?? 周囲の人からはバカ正直に説明したら、どこも内定もらえないと言われました。 もしそうならどのように説明すべきでしょうか?嘘はできるだけつきたくありません。
。 ただの偶然かもしれませんが、なんだか怖くて人を嫌うのが恐ろしくなったりもします。 基本的に嫌いになるほどの人は少なく、今までの人生でも数人しかいません。 以下、これまでの例です。 ①小学生の頃、私をいじめてた男子が転校しました。 ②中学時代、唯一苦手な女子が、最終的にクラスの女子全員にハブにされました。 ③大学時代、付き合ってた彼氏には浮気や暴力など色々されてたのですが、数年後私と全然関係ないところで警察に捕まってしまいました。 ④アルバイトでいじめてきた女の人が、クビになりました。 ⑤会社(20代の頃)で、いじめてきた先輩もクビになりました。 ⑥次の職場でも結婚してることを隠して近づいてきた男性が居て、のちに生まれてきた子供に障害があったようです。 ⑦今の職場でも、パワハラ上司とパワハラお局がいて、絶対的権力を誇っていたので、今回ばかりは流石に自滅しないだろうなと、諦めて10年耐えましたが、やはり上司もお局も自滅してクビになりました。 そんな感じで、私に嫌な思いをさせて追い詰めた人たちが、次々と滅んでいきます。 まるで黒魔術などかけた結果のようで怖いです。 嫌だな、辛いな、と強く思うだけで、相手の不幸を願ったりなどしていません。 でも、「自然に居なくなってほしいな」くらいは、嫌な相手には思っていた感じです。 私としては嫌な相手が勝手に滅んでくれるのは正直有り難いのですが、自分のせいなのでは…と思うと怖くなったりもします。 一応、パワハラ上司もお局も、目の前で倒れたりした時もあって、その時は無意識に解放している自分がいました。なので、嫌いだとしても窮地の時は助けていました。 ちなみに④〜⑦の職場関係でクビになった人たちは、自滅したとはいうものの、最終的には私がいじめられた事実を告発(報告)して、結果相手が辞めさせられているパターンなので、やはり私が辞めさせているということに、繋がるんですよね。 なんだか私の敵が罰せられるという都合の良い展開が、今までの人生で全部叶っているので、不思議で仕方ないです。 単に運が良いなぁ自分は♪と思っていましたが、そういうもんなのでしょうか。 告発(報告)に関しては多少罪悪感があるのですが、事実なので仕方ないのかなと思う気持ちと、私のせいで…と苛まれる気持ちもあります。 これからもそういう事が続くと少し憂鬱です。 まとまりのない長文で申し訳ございませんが、不思議とこのような事が多いので、同じような体験をされた方がいらっしゃったらお話が聞きたいと思い、投稿させていただきました。
話をする人なのですが、その話の流れで例え話を出しました。 「(僕が)好きと言い続けたら、(君は僕を)好きになると思う」と言う内容です。 それだけなら良いのですが、日頃から「女は単純だから」と言ったりします。 その日も「女は単純だから」と言われ、馬鹿にされている様で不愉快になりました。 また、恋人が居るか訊ねられた際には、 「君は今の恋人では満足できないと思う」(性的な意味ではないとは思いますが・・・)等も言われました。 これはセクハラになるのでしょうか? それとも私が考えすぎなだけでしょうか?
で働いております。その社内施設への入退場管理が非常に厳しく、私も注意しなければと常々頭に入れながら仕事をしてました。しかし、ちょっとしたハプニングがあり、その入退場管理ルールを逸脱していまいました。 決して故意ではなく、単純なヒューマンエラーであったので、顧客担当者は理解して頂き、今後注意する様にとの指導を受け報告書を提出する様求められました。即、報告書を作成・提出し、翌日からの仕事が可能な段取りをしてました。 ところが顧客担当者上司から、「関係者への周知実施したのか?」・「周知会での説明者は?」との問い合わせがあり 「当然周知会は実施しました」・「説明者は当事者である私が実施するのが責務であると判断し、私が実施しました」 と報告をした際、「当事者である貴方がして何の意味があるのか?。過ちを犯した者が説明出来る立場にいないでしょ」 と言われました。 たとえ、イージーミスとは言え過ちには何ら変わりなく、当事者がその報告等に苦労し、関係者には同じ過ちを犯して欲しくない一心があるからこそ、当事者が説明する事が一番だと思います。 なのにこの方は、一度でも過ちを犯した者の意見を一切受け入れない排他的な考えであり、それは自分が優位な立場であるからこそ排他的になれるのだと思います。それこそ自分の優位性を使用したパワハラであると思います。 愚痴っぽくなった事、申し訳ありません。こんな経験、皆さんありますか?またどう思われますか?
俺は自殺するやつなんか認めない」と言っています。 自分が原因で部下が自殺したら、それでもこういう事が言えるのでしょうか。 こういう上司をどう思いますか。 最近こういう質問ばかりで、自分でも嫌になっていますが、誰かに話さずにはいられません。 ただの社員が意見を言ったりしたら、クビになるような会社なので 皆さんご意見お願いします。
すか? この人は 説教をされただけだったそうです。 ↓ http://sankei.jp.msn.com/life/news/130526/trd13052607010005-n1.htm 【ニュース『深・裏・斜』読み】 「波紋広げるブラック企業」 若者は自衛し、会社は認定恐れる 2013.5.26 07:00 (1/3ページ)[労働・雇用] 産経新聞 長時間労働を課して残業代を支払わない、暴言やパワハラを繰り返して退社に追い込む…。 そんな過酷な労働を強いる「ブラック企業」が問題化している。入社後、心身のバランスを崩して職場から長期離脱するケースも少なくない。若者の早期離職の一因とも言われるが、労働実態を就職前に見抜くのは至難の業だ。一方で、ブラック企業のレッテルを貼られてしまいダメージを受ける企業も出ている。 (三宅陽子) ■何が悪かったのか… 「とにかく辞めてくれ」 20代後半を迎え、ようやく関東の食品系企業の営業職となった木村武さん=仮名=は今年始め、上司の言葉に耳を疑った。 勤め始めて約10カ月。実務はほとんど教えてもらえず、見よう見まねで覚えてきたが、向けられるのは「言われたことがすぐできない」などの説教ばかり。 毎朝早朝に出勤し、帰宅は終電ギリギリ。睡眠時間は4~5時間。それでも頑張ろうと思っていた中での突然の解雇宣告。営業成績が特段悪かったわけでも、大きなミスをした記憶もないが、明確な理由はついに聞けなかった。 「ブラック企業だったのかな…。また同じような職場に入ってしまったらと思うと就職活動が怖い」。木村さんは不安を隠せない。 若者の労働相談を行うNPO法人「POSSE」には、基本給20万円に残業代月100時間分が含まれていたといった悪質なケースも報告されている。今野晴貴代表(30)は「ブラック企業に共通しているのは若者を使い潰すこと。社員らは鬱病となったり、体を壊したりして仕事を辞めていく」と解説する。 ■ネットで情報収集 ブラック企業という言葉は、2008(平成20)年のリーマン・ショックなどで就職難が深刻化したことを背景に若者の間で急速に広まったといわれる。「代わりはいくらでもいる」。そんな高圧的な態度で社員に接し、低賃金で働かせ、長時間勤務やパワハラを繰り返す企業のことを指す。 就職活動を行う学生らにとって今、ネットで広がるブラック企業の情報は重要な判断材料となっている。 ブラック企業の傾向を見る指標の一つとされるのが、社員の離職率の高さだ。厚生労働省の統計では、入社後3年以内に退職した人(21年3月卒)の多い業種は、「教育・学習支援(塾講師や私立小中学校教諭など)」48・8%
し誰もつかったことなし。残業代なし。正社員なのに時給制。退職金なし。パワハラあり。弱い私は泣き寝入り。おまけに女上司に誤 解されたまま。私が新人辞めさせたと。誤解解かぬまま退職。私はこのままでは人を呪いそうです。みんな不幸になればいいと思います。次の就職先まだ決まってません。無収入でどうやって生きていけばいいのか。貯金ありません。安い給料で働かされてたので。正月休みがあったので時給制なので1月の給料は、手取り12万でした。会社はかなりの黒字。請求私がしてたのでいくらの収入があるか知ってます。この心の怒りはどこにぶつければいいでしょうか。誰か教えて下さい
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