3時 のシフトです! そこで具体的にすることは なんですか? 少し質問します! ・品だしは2人でやりますか? ・品だしが一番ですか? 優先順位的に レジ→品だし→その他 みたいな感じですか? ・掃除はしますか? ・ドリンクの補充はしますか? ・ウォークインはしますか? ・1人が他のことをしてるときはレジ回りはなにをするんですか? 至急です! お願いしますm(_ _)m
解決済み
ミスをしたかもしれません。 この場合、店に一万円払わないといけないんですか?(別のバイトと二人で勤務してい たので割って五千円ですが) 5千円も払ったら1日ただ働きということになるじゃないですか?(ミスをしたのは悪いと思いますが) 他のバイトの人が1000円マイナスを出してしまったとき、払ったと言っていたのですが、本当に払わなければいけなかったものなんでしょうか? どなたかこういうことに詳しい人、同じ経験をしたことがある人、回答お願いします。
ン)での支払いを選択しました。 支払いのためのバーコードがあるものだと思っていたのですが、振込票番号しか見当たりません。 この場合は、レジで振込票番号をみせる?いう?をすればいいんですか?
すかね? あと、レジの作業などで何かオススメのやり方とかがもしあればお願いします。 ちなみにセブンイレブンです
満があります。 まず、発端となったのは、 自分のシフトの時間帯に2000円の誤算があったことでした。 そのことで、シフトの終了後、バックルームで「ふざけてんのか」などと言われました。 しかし、僕自身が誤算を起こした、という証拠はなく、シフトもその時間帯は自分以外にももう1人入っていたにもかかわらず、自分だけがその言い方をされました。 そのあと、僕が間違えたって証拠はあったんですか。と言ったら、 「探しとくから帰れ」と言われました。 後日、店長に監視カメラを見せてもらおうと店に行ったら、店長はその日休みで居なかったのですが、ホワイトボードに「夕勤のOO(自分)を懲戒解雇とします。」というメモが貼ってありました。 そして昨日、話をしに行ったら、 まず自分の解雇された理由を全員に聞こえるように音読しろ、と言われました。 ですがそれは意味が分からないので、従いませんでした。 そして、誤算について、結局自分という証拠はなかったとの事でした。 しかし、それとは別に職務遂行能力が著しく劣ると判断した、 などの理由で解雇となりました。 そして、 「別に違算の分も払わなくてもいい。お前はどうせ辞める人間だ。」と言われました。 納得がいかなかったので、 「探しとくって言いましたよね?」と言ったら、 「じゃあ探しとくって言った証拠は?」と言われました。 なぜ証拠がないのに業務上過失で解雇なのか、と食い下がったら、 「クソガキ、殴るぞ」などと言われました。なので僕は「殴ったらどうですか?全部撮ってますけど」と返答したら、ああ殴ってやる、などぶつぶつと何か言い出し、「もう帰れ」と言われたので僕も我慢に限界が来てそのまま帰ってしまいました。 このように一方的に解雇された場合、どう対処すればいいのでしょうか。 高校の社会の先生に尋ねたところ、 人権の労働権と、不当解雇で訴えることができると聞きました。 明日はシフトが入っているんですが、普通に行った方がいいんでしょうか。 あと、もし向こうが殴ってきた場合、やり返しすとどういう事になり、やり返さずに警察などに連絡したらどういう事になるのでしょうか。
トをしています。 ただそのバイト先が少し「おかしくない?」っといったことが多いので対処法としてはどうすればベストかの質問です。 箇条書きにまとめると、 ・ケーキ等のノルマがたびたびある (私の友人で駅前のセブンで働いてた子は、なかったそうです…) ・給料明細を働いているパート、アルバイト含め誰一人もらってない ・時給720円週2回で4時間働いている妹の給料に10円、100円単位の端数がない(ここ5カ月くらいずっと) ・昼時からある違算金の罰金を夕方勤務の子からたびたびとる(たとえレジをやっていなくても) ・ケーキを3個個人で買えば時給を800円にするといわれ買ってハンコを書類に押したのに時給が720円のまま 知り合いのお友達がオーナーなので関係を悪くしないためにも言うに言えず、 本社に連絡したくても妹が働きづらくなったり、 オーナーからのいじめが多々あったバイト先らしいのでいじめにあわないかも心配です。 早くやめるように言ってはいるのですが知り合いの手前やめにくいそうです。 そして一部(給料明細の件)は、 その知り合いからオーナーさんにたびたび言ってもらっても上記の内容は改善されていません。 私から匿名で本社に相談しようかとしたら、 親から「オーナーには絶対わかっちゃうし、妹が働きずらくなりかねないからダメ」と、、、 このままでは見ていて可哀想なのですが家族としてこれは見守るしかないのでしょうか? 何かいいアドバイスよろしくおねがいいたします。
月7日は1日、直営店なので本部の動画? を見て次の日は2時間くらいだけ動画の続きであとはレジで商品をスキャンをさせてもらいました 何日じめなど全く無知でしらないのと聞かない私が悪いのですが給料日も知りません 先輩からは20?と聞いたのですがネットには25と書いてあって 15日じめなら7.8.10.14入ったので4回分の給料が入ると思ってました。 それとも動画見てたので無賃なんでしょうか?どうしたら良いのかわからず困ってます教えてください
回答終了
受かりました 明日初出勤です。 お昼の1時からなのですが、まずお店に入ったらなんと挨拶をすればいい でしょうか ググったら、「初めまして、今日からバイトの○○です」とレジの方に言ってから裏の方へ行くと書いてありました。 が、明日私が行くその時間帯は面接の時に普通に雑談をしたバイトの方2人です。初めましてではないです。 なんと言えばいいですか?
時にはどのようなことを聞かれるのか ②以前のバイト歴でラーメン屋はどのように表現したらいいのか ③志望動機は特に無いのですが聞かれたらどのように答えればいいか ④セブンイレブンでは特にどのような仕事内容があるか この4つの質問をすべて答えてくれた方にはお礼として500枚の知恵コインを差し上げます。 16日(月)に面接なので15日(日)までにお願いします。 わがままなお願いばかりして本当に申し訳ございません。
イトは初めてなのでいろいろ気になることがあったので質問させていただきます。 ①もし面接で、なぜ受けた のかという質問があった時「以前、こちらのお店で買い物をした時、店員さんの感じがとても良くて、私も働いてまた利用したいと思って貰えるような接客をできるように経験を積みたいと思ったからです、また定期圏内ですので、学校からも家からも通いやすく続けられると思ったからです」というのはだめですしょうか?もう少し簡潔にした方がいいですか? ②9:00~13:00などシフトの時間がありますが、この時間全部バイトするのですか? また9時からというのは、9時までに着替えなども済ませるのですか?また出勤したら時間はタイムカードで記録するのですか? ③長期休業中や早帰りの平日以外の、普通の日は土日しか出られないのですが大丈夫なのでしょうか?店舗の張り紙には「週1からOK、土日出られる人歓迎」と書いてあったのですが‥‥。 初めてで、わからない事だらけで変な質問かもしれませんがよろしくお願いします。
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