ートのシフトを作成するさいに、パートさんや社員さんに休み希望というのを提出させます ですが、店長曰く休み希望を3日以上だし 今月のシフト表が発表されました。その結果大半のパートさんの出勤日数が減らされていました。誰かがどうしてなのかと質問した所、店長から「休み希望を3日以上だした人は罰として出勤日数を減らす」との従業員用の日報に回答が記載してありました。 日本の労働基準法の観点から、休み希望届を3日以上提出すると罰として雇用者側から月の出勤日数が減らされるということはありなんでしょうか? 全国チェーン店の家具屋だからってなんでもやっていいんでしょうか。
解決済み
でした。 今までのシフトだと希望で出したシフトから削られたことが1回もなかったので急にそんなに減らされると思っていなくてびっくりしています。 また、新しく入った社員の方の性格が苦手で、たばこを吸いたくなったらイライラされたり仕事を取られたりするのが何回も続いたこと、自分自身の体調不良が重なってしまい、アルバイトを辞めたいというご報告を店長にさせて頂きました。 店長からの返答は[1度話し合いをさせて欲しい]との事だったのですが何について話し合いをするか見当もつきません。 バイトやパートを辞める際上司から話し合いをするように求められた経験がある方がいらっしゃいましたらどのようなお話をしたか簡単でいいので教えて頂きたいです。
たが、シフト減らされるし、朝が辛くなり起きれなくなりこの前退職しました。 次は事務の仕事を応募しま したが、週3日ですが1日8時間勤務です。 前の倉庫は5時間勤務で頭を使わず体を動かすような仕事でしたが、事務は脳を使うので8時間持つか不安です。 何かうまくやれるコツありますか? あと面接でメンタルはオープンにした方が良いでしょうか? オープンだと受からないですか? ご意見お待ちしています。よろしくお願いします。
そのパート先は今年の4月から働きだしたのですが人件費削減といいシフトを減らされて規定の16日以上に達さなく 又、現在子どもが体調不良の為園に行けないためその趣旨をシフトリーダーの方に連絡した所既読スルー… グループラインには 〇〇さんが土曜日お休みになった為~…等と名指しでメッセージを送られたのですが、個人的には仕方ないかなと思ったのですが他のパートのお子さんが体調不良で休みになっても↑の様なメッセージは流されません。 多分、自分の時だけ流されています。 正直、小さい子供もいていつ体調が悪くなるかも分からないからそれを承知で雇ってほしいと伝えたうえで雇ってくれたはずなのですが… 少し前から転職しようと考えてますが、移るタイミングといつ辞めると伝えればいいか分かりません。 個人的には 今月のお休みの日に面接に行き⇨決まり次第現在のパート先に辞めたい趣旨を説明して辞める日程が決まり次第新しい職場先に伝えて日程を決めるという風に持っていければなと思ってます。 ↑の様な流れで転職するのはいいと思いますか??
回答終了
ですが、師長から「今回は特別だからね?その代わり勤務キツくするから。その分休みも少なくなるけど。」と言われました。有給は4日間、申請通りにくれましたが、大変なシフトを組まれ、週休2日制度ですが週休を3日も減らされ、それを返さないと言って います。これは違法ではないでしょうか?ご教授よろしくお願いいたします。
す。 毎回、中番なのに遅番まで仕事をさせられる様なシフトを組まれるのは違反とかではないのでしょうか? 多忙業務なので休憩もまちまちで、閉店を迎えてもお客様がいる事が多いので上がれず残業しています。 ちなみに、店長が休みの日だけ中番は遅番の時間まで勤務するシフトになっています。 店長がいる日は人が足りているのでそんな事ありません。 店長が休みの日は、人数が1人減らされているので中番の誰かが遅番までせざるを得ないシフトになっています。 法に触れたりしていないか心配です。
働いています。月に10回ぐらいです。来月から8回に減らされます。夜勤は月8回迄と労基法決められていて今までが間違いだといわれました 労基法で夜勤は月8回と決められているのでしょうか?今度施設の管理者が変わったので。 宜しくお願いします。
す。 元々、バイトAだけだったのですが、人手が増えたという理由でシフトが削られるようになったため、新しいバイトBを始めました。 バイトBで希望月収分シフトに入れてもらえるようになり、掛け持ちはめんどくさいし、バイトBの方から掛け持ちはダメでは無いけれど、出来れば辞めて欲しいと言われていたのもあって、バイトAの方を辞めるつもりでした。 バイトAの方に辞めると伝えた時、最初は特に揉めること無く退職日が決まりました。そのため、バイトBの方にもその事を伝えました。 ところが、バイトAの退職日が近づき、退職届けをもらおうとした時にマネージャーに呼ばれ、退職するのを取り消して貰えないかと相談されました。いきなり私以外にも数人辞める人が出てきたからだそうです。 私としては、バイトAで2年間働いていたので慣れてるし、休日の時給はこちらの方がいいので、バイトAを辞めなくて済むなら辞めたくないです。 なので、バイトAの方にはひとまず掛け持ちでいいならと伝え、続けることになりました。 しかし、バイトBに、やっぱりバイトAを続けることにしたので掛け持ちにします、と言いづらいです。元々バイトAの方を辞めないのかという圧力があったので…。かと言って、始めて1ヶ月でやっぱり辞めますとも言えません。入ってすぐの頃から良くしてもらっていたし、私もそれなりに楽しくやっているので辞めたいとは思ってはいません…。あと給与振込口座が持っていない銀行だったため、わざわざ作りに行ったのに…というのもあります。 バイトBの方には黙っていようと思うのですが、バレますかね…? 年末調整で掛け持ちがバレたりしますか? やっぱりバイトBに素直に伝えた方がいいのでしょうか……。 長々とすみません。よろしくお願いします。
き、自分なりに考えたのですが、今のバイトがシフトを減らされる可能性が高く、 家賃(5万を想定しています)の3倍稼ぐのが苦しくなってきています。 バイトで一人暮らしをする場合、時給が1,000円以上で週5日以上働けばそれなりに収入は入ってきますよね? 時給が1,000円以上のバイトってパチンコ屋ぐらいしか見つからないのですが、他にどのようなバイトがありますでしょうか? それともやはり、一人暮らしを始めるなら正社員として就職してからの方がいいのでしょうか?
費がいらないという理由で雇ったのに通うのがしんどいからという理由で申請して交通費が掛かる(店は拒否できない)ことになったこと 私が掛け持ちせずにこの店一本に集中するためには10万は欲しいといったことに対して店はそのようにシフトを組んでくれたのに、私が掛け持ちを行い、次のバイトがあるから残業を拒否し、シフトも融通がきかなくなったこと この2店でわがままと言われました。 バイトなんだからこれぐらいみんなしてますよね?何がいけないのでしょうか。 私が悪いんですかね?
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