を始めましたが雰囲気が合わず辞めようと思うのですが誰に伝えればいいのかわかりません。 退職の際 は管理者に報告をとあるのですが、それが誰なのか、名前もわからないので困ってます。 今仕事を教わってるのは正社員の方で管理者(上席)ではないと思います。 正社員の方に、誰が管理者か聞ければいいのですが、そういう話をするのも惜しいほど忙しくされてるので終わる時間になればさっさと上がって下さいという感じなので聞きにくいです。シフト制のとこなので皆終わる時間はバラバラですし… 入社手続きは全て事務員の方がされて、遅刻や休みの連絡をするのもその事務所に連絡をするようなので、その事務所のほうに辞めることを伝えようと思うのですがおかしいでしょうか?
解決済み
ています。23歳です。 平日もシフト制で土日祝休みとメニエール病の私にはありがたいと思っています。社内にも何人かメニエール病の人がいるらしく、その方とよくめまいが起きやすい時期などを話をしていて、上司の方はもちろん、私が配属された部署の皆さんにも自分の病気のことを話して、配慮(考慮)をしていていただいています。 今日から新しい仕事を覚えていたのですが、その際に「結婚はされてるの?」と聞かれたので「まだです。でもいずれは…」という話をしたら、先輩に「仮に結婚したとして、今の仕事を続けるのは難しいと思う」と言われました。仕事の拘束時間は8時間と長いですが、自分の体への負担も少ないし、家から5分くらいということもあり、結婚してからもこの仕事を続けたいなと思っていました。パートでも産休・育休などは使えるんですか? まさか自分がこの年で正社員ではなくパートでしか働けなくなるとは思ってもいなかったので… やはり女性は結婚したら仕事を辞めるべきなのですかね?
回答終了
、一般事務の正社員 給料15万5千円 ボーナス賞与あり 年間105日休み有給あり シフト制の為土日も仕事あ り 残業なし 募集人数三人(トライアル併用雇用) 三人募集って書いてあるけどトライアルで使い物にならなかったら一人だけ採用する。みたいな感じに思えて仕方ないし不安です。 あと休日は少ない方でしょうか 皆様の意見お願い致します!
枠の一般事務に応募し、働き始めて半年になります。 社会経験がないこともあり、今自分が置かれている状況が普通なのかそうではないのかの区別がつかず、困惑しています。 働き始めた当初の契約では、 夜勤は夕方からの勤務だったのですが、会社都合で、夜勤の始業時間が昼からになりました。 実際に始業時間が変わる日の2週間ほど前に通告され、労働契約書を手渡されました。変更の理由としては、正社員が最低限必要な就業時間を当初の就業時間では満たしていなかったから、とのこと。 そんなことあるのか、、、、?? と思いながら承諾しました。就業時間の延長による賃金の変動はありません。 また、シフト制の現場のため、連勤が重なることも多く、最大9連勤のシフトを組まれたことがありました。それ以前に8連勤になっていたことがあったため、会社の上司に相談しましたが、その場では考えてくれていても、実際にはその後も長い連勤のシフトが度々あり、改善されませんでした。 内部の管理職員として入ったものの、実際は ほぼほぼ受付の業務をやっていたり、マニュアルが不明瞭なため人によって言っていることが異なりその場にいる上司によって対応の仕方を変える必要があったり、クレーマー対応、上司の口の悪さ、夜勤終わり→朝から勤務、満員電車などなど…… 最後はほぼ愚痴になりますが、、、 これが普通なんだと思って口に出せなかった不満が積もり積もって、辞めたいという気持ちになっています。 正社員と言う立場はこんなに会社に翻弄されるものなのでしょうか? このくらいの連勤、時間の変更であれば水に流すべきことで、もっと柔軟になるべきなのでしょうか? 正直、正社員ではなくても契約・派遣・アルバイトでも良いのではないかと考えています。
まだ有給を1度も使用していませんが、先日病欠をし有給処理を依頼したところ「数日前から申請手続きをしていないため」と処理してもらえそうにありません。 また、「今後有給の申請は2週間前には行うように」とも言われました。 実際、シフト制の職業で2週間前には希望休を上司に提示しているため、急に休みをとるとなれば不幸か身内の病気・自分自身の病気によるものとなります。 病欠や不幸(知人や親族の一定期間を超えた分)等で後日、有給処理を行っていただくことはやはり駄目なのでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
らいました。 同期が1人おり、課は同じですが別の支店で働いています。 課は一緒でも、シフトの組み方等のルールはそれぞれの支店に合わせています。 彼女が勤務するA支店は、完全土日休み 私が勤務するB支店は、日曜日休みで他はシフト制です。 同僚も私も現在の勤務状況に満足しています。 ただ、今後彼女も育休を取る可能性があり、その場合私がA支店に転勤するよう言われる可能性が高く、そうなると困ってしまいます。 以下を理由に転勤を断ることはできるでしょうか? 1.入職後に子供の発達障害が判明し、去年末から特別学級に週1回通っています。 この特別学級は学校を早退して別の学校に通うため、保護者の付き添いが必要です。 その場合、私は会社を休んで送迎していたのですが、完全土日休みになってしまうと有給を使う必要が出てきます。 ですが週1回通うため、年16日程の有給では対応しきれません。 2.母に頼むこともできますが、母も仕事をしているため半分ずつは難しいです。 月に1回頼んだとしても、やはり有給休暇では対応しきれません 3.主人は現場仕事で、現場には主人のみの為平日に休みを取ると現場がストップしてしまいます。 そのため、主人に頼るのは難しいです。 4.特別学級を休むことは可能ですが、あまり頻繁だと行政より必要性がないと判断され、通えなくなってしまいます。 A支店になってしまうと、有給では足りなくなり欠勤する必要が出てきます。 その場合、ペナルティとして月3万円以上の減給となります (月4回のうち、1回を有給として、他3回を欠勤とすると、欠勤が1日当たり1万円のマイナス、また皆勤手当1万もマイナスされます。毎月1回は母を頼ったとしても毎月約3万のマイナスになります) 週1回の通級学級に通うことは、通うことが決まった段階で上司に報告し、平日休みを頻繁に取ることの了承はもらいました。 その場合、上記の内容を理由に転勤を断り、このままB支店の勤務を希望することはできますか? 終業規則には、『労働条件の大きな変更を伴う場合は、該当職員の事情を考慮した上で行うものとする』とあります。 シフト制から完全土日休みになることは、『労働条件の大きな変更』に当てはまりますか? 転勤を回避できないなら退職するしかないと考えていますが、その場合は黙って自己都合で辞めるしかないのでしょうか?
客業をしていますが、 結婚を控えており、結婚した後は早く子供が欲しいと考えているため、現職を退職するか悩んでいます。 本来ならば今の職場で産休,育休を取ればいいのですが、シフト制の仕事で幼い子を育てての復帰が難しい職場です。 その関係もあり、あまり産休育休を取って復帰される方はいません。 このまま現職を続けて産休育休を取るべきなのか、 結婚前に退職し新たな職場を探すのか、、。 新たな仕事を探す場合は事務を希望していますが、事務は未経験ですし 28歳新婚となると、今後出産を控えていると思われ採用されなくなる可能性や わたし自身も、転職してすぐに妊娠するわけにはいかないなとも思っています。。 わたしが働いていない無給の期間がなるべくないようにしたいです。 ①今の職場で出産ギリギリまで働いて退職後、出産手当金と失業保険を受けながら子供が1歳になる頃に仕事を探す (しかし未経験の30代を雇ってもらえるのか、、) ②結婚前に退職し、派遣で事務などの仕事をしつつ少しでも事務としての経験を積む。 派遣で産休育休が上手く取れれば取得。 その後も派遣か正社員で働く 年齢や接客業での経験しかないというスキルがないためとても不安です。 考えが甘いや、間違った認識をしているところがあるかもしれませんが 同じような年齢で転職をしたなど経験がある方いらっしゃったら ぜひアドバイスを頂きたいです。
した。シフト勤務ですでに4月いっぱいのシフトが決定されていたため、4月は有給を辞退して4月末で退職すると 会社に伝えました。翌日転職先の会社から連絡があり入社日を5月9日からにして欲しいと言われたため、現会社にお願いして5月8日まで在籍させていただくことになりました。 シフトが決まっていないので、5月6.7.8だけは有給を使わせてもらいたいと言ったところ、今まで販売職で土日祝は仕事だったのにもか変わらず、本社が土日祝は休みのため、ゴールデンウィークは有給は使えないと言われ、平日の2日間だけの有給あとは仕事にくるか、公休(賃金なし)と言われました。給料は日割り計算で土日祝に休んだ分は給料なしの欠勤になるそうです。 いままで体調不良での欠席時しか有給は使えずほとんど自動消滅してきました。退職の際も有給全て消化ではなく、たった3日お願いしただけです。なのにシフト制ではなく、いきなり本社に合わせて有給が取れないなんて、納得いきません。総務に詳しい方、この状況は普通なのでしょうか。納得しなくてはいけないのか教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
入社時はECサイトの運営の広告(平日のみ、9−18時)を見て面接を受けました。 面接の際、職歴をみて、営 業であれば採用いただけるとの事で、そのまま入社しました。 営業の場合は9-18時で土日を含むシフト制になると。 悩みましたが、勿論同意した上で入社しています。 ところが、今期の売上目標を達成させる為に 営業時間変更の話が上がりました。 今は10-18時の電話受付の時間を、最終的に9-21時にする。 その為に8時半〜21時半のシフト制にすると。 正直、他部署が週末休んでいるなかこっちは顧客対応に追われているのに 営業ばかり更に負担を掛けられている気分ですし、 営業時間を変えてまで、社員にこれ以上の負担をかけてまでしないと 達成出来ない売上目標の設定と言うのも意味が分かりません。 来週から時間変わるから宜しくね〜、と軽く上司に報告され、 同意もなにもありませんでした。 就業規則の書面では月間変形労働制ではあるものの、9-18時のままになっています。 これは法に触れることでは無いのでしょうか? ご回答、宜しくお願い致します。
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