残業も許されず帰されてしまいます。同じような会社、ありますか?
解決済み
の職場はコロナ感染の影響で、忙しさは激減。感染対策も兼ねて、スタッフ人数を最小限にすることになりまし た。 このような場合、全体的な利益も減るため、パートや契約社員が真っ先に影響を受けてしまうことも容易に考えられますが、うちは正社員の出勤数をカットし、パートさん達の出勤日数かつ給与を確保しつつ、正社員の給与も保証かつ有休消化にも値しないという、恵まれた条件で働かせてもらうことになりました。正社員の私にとっては有り難い条件ですが、一方でパートさん達にとってはモチベーションの低下に繋がるのでは?と心配になりました。それは、正社員である自分は働かずともお金がもらえるが、パートさん達はこれまで通り働かなければお金がもらえない上に、正社員の業務の負担も追うという、少し不平等なような状況にもなりえると思ったからです。 そこで、私は正社員としてできることをしようと思い、出勤している間に出来る限りの準備を整え、私がいない間の負担を軽減できるよう業務内容の調整+出勤していない間も(指示はされてないけど)在宅でできる仕事を持ち帰り、さらに、“私は職場に来てなくても一緒に働いてるつもりだよ”、という意味も込めて、連絡先を残しいつでも何かあれば気軽に連絡取れるようにしたり、残されたスタッフに差し入れをして、頑張って働いてくれたパートさん達の気持ちが少しでも救われるように気を配ったつもりでした。 しかし、今日になってパートさん達の給与も保証できることになったから、パートさん達も同じように欠勤してもらうことがきまり、皆平等に扱ってもらえて安堵したのですが、ここでさらなる問題が発生。 出勤人数が大幅に減ったことで、慣れてないスタッフも責任を任されるようなシフトになっていたり、あきらかに無理だろうと思う人数調整になっていたので、そこまで削らなくても…と思い、他の人を労り、大変なときは自分が出勤しても良いという旨を上司に伝えました。それは、”こんな有り難い環境で働かせてもらってるのだから、少々の負担は自分もおっても構わない”、”少しでも役に立てるなら”という、仕事のことやこんな大変な中率先して頑張ってくれてる上司を労ったからこそ、発言したのに…… まさかの、 「おまえがそんなに(仕事に)出る出る言ってしゃしゃり出ると、出勤日数の7割カットを全員実現できなくなって、補助金がもらえなくなるかもしないだろ!余計なことは言ってくるな」と、すごい顔でうざがられました。 スタッフのことを考えてくれてると思ってたのに、 やっぱり、 結局いつも通り、 金のことしか考えてない上司に甚だ呆れて、 怒りと悲しみでいっぱいになりました。 私が考えすぎなんでしょうか。 仕事のことなんて、そんなに考えなくてよかったんでしょうか。 管理職者はお金優先主義なのは、しょうがないんでしょうか。 転職を悩んでます。
回答終了
イタリアンで仕事をしておりましたがオーナー都合で勤務時間をどんどん短縮され、2年勤めた内お給料日にきち んと支払われたのは片手で数えられるくらいしかありません。因みに最近ですと8月のお給料を渡すの忘れていたと今月8.9月分を頂きました。 そして給与明細は一度も渡された事はありません。 学生のバイトさんはお給料催促しているようなのですが催促しないと渡さないというのは現代では普通の事なのでしょうか? 私の世代ではお給料の話は基本タブーとされていて催促するなんてありえない話だと思っていました。 私としては従業員のお給料は雇い主の感謝の対価と考えていたのですが違うのでしょうか? 当初の契約では10時出勤の最高でも15時終わりという事でした。飲食店なので終わりが前後する事は覚悟しておりましたのでそこは構わないのですが2年経った現在は12時出勤の14時上がりです。 どんなに混んでいようがお客様が残ってても時間は変わりません。 空いている日は1時間弱で帰る事になる日もあります。 オーナーは経費削減と言って従業員の賄いが1食いくらだとすると月に換算していくらで年間にすると〇〇万円になるから、そうなるとうちの一か月分の仕入れくらいの金額飛んでる事になるのでと賄いカットされたりとにかく金に汚いです。 実際週4日、2時間出勤となると月にして3万もいきません。 なので掛け持ちさせて欲しいと頼み、いざ働きだしたら11月のシフトの連絡を他の人には連絡しているのに私の所には一切来ていなくこのまま抹消されそうです。 因みに私の勤務態度は至って普通です。遅刻も欠勤もありません。お客様とのトラブルもありません。 しかし前述したようにお金に汚いので従業員の中でも私が一番高時給な故それもきっと厄介になっている原因だと思います。 もう今まで何も言わず我慢してきた事が一気に怒りに変わりどうしようかと思っています。 抹消されるのは物凄く癪にさわるので自分から言って辞めたい!!です。が…大人な対応でこのまま黙って静かに辞めるべきか、怒りをぶつけるべきか本当に迷っています。 円満に辞めるなら掛け持ち先が忙しいから入れる日がないと言ってフェードアウトしていくか、今までの経緯をぶつけるべきか悩みます。 どうしたらいいでしょうか? 又、怒りをぶつけるとすればどんな言い回しがいいでしょうか?
科に通っていて、将来パティシエになり、自分の店を持ちたいと思っています。 なのでアルバイトで製造や掃除の経験ができたらいいな、と思っています。 ミスドには製造や掃除の仕事がありますが、高校生にもやらせていただけるのでしょうか。 もちろん、忙しいときは接客、などは大丈夫です。 質問② 放課後に仕事をしたいのですが、その時間にも製造の仕事はあるのでしょうか。 質問③ 高校生なので、やっぱり勉強が第一です。 なので週二ほどしかできないのですが、雇っていただけるでしょうか。 ご回答よろしくおねがいします。
か悩んでいます。 家の近くにもマクドナルドはありますが、乗換駅なのでお客さんが多く、大変そうです。 また大学の近くにもありますが、千代田区なので忙しい店なのは目に見えています。 なので、通学途中の降りたことがない駅前のマクドナルドで働こうかなと考えています。 でもやはりバイトって家の近くでやるのが普通なんですかね?
れで音楽大学に通っている女です。 バイトを受けるのですが学歴が学歴なので全く受かりません; マイナスイメージにならない書き方、面接の受け方を教えてください。 まず、遅れは普通に二浪したのではなく 中学卒業した後、一度高校に進学したのですが、 幼少期から家庭環境が悪く、鬱と拒食、リストカットなどで入院していました。 (その間に高校退学) 退院後スーパーの鮮魚でバイトし、翌年通信の高校に再入学しました。 (鮮魚のバイトは高校卒業まで続けました。) この間のことをどう言ったらよいでしょうか? しかも最初入学した高校は地域では有名で評判のいい高校ですが 二回目の通信の高校は名前からして養護学校のような、変な雰囲気の名前です。 (高校としての認可がなかったころの名前のほうがまともでした) その高校を卒業した後、一年浪人して大学に入りました。 (正直音大と言っただけで「忙しいでしょ?」などと言われマイナスイメージです) 大学に入ってからは、スーパーで試食販売のバイト、近所の中華料理屋でバイトをしましたが、 試食販売は交通費や試食商品代の負担が大きく 中華料理屋は店長のセクハラがひどかったので、3カ月程度で辞めました。 これらのことを職歴に入れても、いいイメージにはなりませんよね? シフトは土日を入れて週4くらいを考えています。 今でも実家に住んでいて、いわゆる「毒になる親」と暮らしています このままじゃいけないと思い、一人暮らしをするための資金を貯めたいです。 また、もう通院もしておらず健康なのですが 未だに腕にリストカットの痕が残っているので、 なんとか冬の間にバイトを決めて、夏になる前に信頼を得て 長く働ける場にしたいです・・・。 いろいろ不利な条件ばかりで難しいのは承知の上です どうか皆さんの知恵を貸していただきたいです。 よろしくお願いします><
の会社のイオンなどの専門店で入っているお店でバイトスタッフとして働いていました。 納得いかない点があるのでお聞きしたいと思います。 ○残業について 出勤のした時にタイムカードを押すという決まりがあって自分のカードをタイムカードの機械に登録してその日のシフトのボタンを押すシステムでした 早番なら早番のボタン、遅番なら遅番のボタンです。 何時から何時までが労働時間という設定が機械にされていたので退勤したときはタイムカードは押さなくて良いというものです。 ですが毎出勤の時間外勤務は当たり前で残業代もいつまで残業していたのかという記録も残せないので貰えませんでした。 社員さんに残業代の事をお聞きしたら残業代がほしいなら前日に店長に申告して『明日何時まで残業するのでその分の残業代をつけてほしい』と報告しなさいと言われましたが、店長は出勤しても事務所にこもって電話をしたり、お店を出ていたりと、あまり話しかけるタイミングもなく面倒臭かったので、だれも申告などする人はいませんでした。 残業代がでないのは当たり前にあることですか? わかる方お願いします。 ○スタッフについて 私がアルバイト入社した頃、スタッフは店長、チーフ2人、社員2人、アルバイトが14、5人くらいいて20人ほどスタッフがいました。 ですが私が辞めた頃には14人ほどに減っています。 店長チーフ社員含め、14人です。 チーフの1人は転勤で他の店舗に移ることになり、いなくなりました。 もう1人のチーフは私がやめる一ヶ月ほど前に肺炎を起こして、休職という形をとっていました。 が、やめてからも未だに戻ってきていません。 ほかの店舗からのあくまで噂ですが、薬物関連でお縄。だそうです。 今の彼氏はこの店舗の先輩で、もともと社内恋愛は禁止だったので私がやめてから、その彼氏と付き合うという形をとりました。 私が辞めてからも彼氏は務めていたのですが急にスタッフがいなくなり毎日の残業、休日出勤、人間関係で追い詰められ鬱病の診断を受け、1週間ほど前にやめる決断をしました。 女性スタッフで仲の良かったスタッフも店長からの罵声や毎日の残業などでリストカット、鬱病の診断を受け医師から仕事に行かない方がいいと注意された人や、同様の理由で肌がぼろぼろになり全身アトピー状態になった人もいます。 もともとここの店舗の店長は鬱病であったらしく、上位店舗から飛ばされてきたそうです。 今もいる女の子たちはなにかあると店長に手を出されて平手打ち。 やめたいと言っても売上を優先と、やめることが出来てないです。 長文すいません。少し愚痴気味で書かせてもらいましたが、こんな企業はどこにでもよくある話ですか? 最後まで読んでいただきありがとうございました 残業の件についてわかるかた回答お願いします。
店の夜中3時閉店が基本です。 年中無休(年末年始除)で日曜祝日のみ12時閉店です。 社員2人とバイト数人で回しています。 全人数合わせて10人も行きません。 社員の基本給は約18万+夜勤手当 バイトは時給900円です。 ただし夜10時からの手当てなどは全くありません。 夜勤代についても夜中12時から3時まで一回2500円と決められています。 この金額は時給で割るとその時給よりも下回ります。 これは社員バイトともに変わりません。 また社員の労働時間は4時出勤の12時まで。 夜勤時は4時から3時までとなります。 休憩時間は決められておらず、各々手が空いたら休むといった感じです。 飲食店なのでその日により波はありますが、日によっては一度も休憩は取れません。 また、残業代などの手当てもありません。 休みは月6回まで取れますが、有休はありません。 これは会社の形態としてどうなのか意見を聞かせてください。 またこの形態が違法だった場合どうなるのか参考程度に聞かせていただけたら幸いです。 最近はバイトの人数も増えてきたので社員2人で時間交代制にしていたのですが、 その際の出勤時間が社長に駄目だといわれました。 確かに社長に言われたのと違うシフトにしていたのですが、 その指示に従うとバイトがいらなくなってしまいます。 社長としては人件費を削りたいのでしょう。 その際後に入った社員は夜勤代カットともいわれました。 だったら実際支持された時間よりも遅く入ってバイトに経験を積ませたほうがいいと考えました。 週末ともなれば店は混雑して社員だけではとても回せないからです。 これに対する意見も聞かせていただけませんか? 長々とした質問ですが回答お待ちしております。
的待遇をします。 例えば… ●給与は、日払いです。私以外の従業員には終了時間よりも早めに仕事を「終わってもいいよ~」と言ったり、遅刻しても正規の時間から働いている通りの給与を払います。給与はいつも端数は切り捨てで計算をし、例えば4500円を払うべきところを5000円払います。一方、私には時間いっぱい働かせて、きっちり時間給に沿った金額を払います。過去1回遅刻をした時は、その分の給与はカットされました。 ●店の領収書の整理は全て私がやっています。やれと言われるからやっています。他の従業員にはやれとは言いません。これは通常業務(ホール)以外の仕事にも関わらず、私の給料に変動はありません。 ●今月私は結構な頻度でアルバイトに入っているのですが、それはシフト完成時から了承済みの内容です。なのに、当日アルバイトに行ったら店長に「毎日しんどいだろうから代わりにA君を呼んだ。もう帰っていい」と言われます。今月で覚えているだけで3回です。「A君はお金が欲しいから(急に)シフトを入れてあげる」らしいのですが、私だってお金が欲しいから働いていると言っても過言ではありません。 以上は一部にすぎませんが、このような待遇を受けています。 店長は、常に人の悪口を言ったり、不平不満を言う性格の人で、そんな人に噛みつくようなことを(したいけど)出来ません。 こんな待遇を受ける私は、どのような心構えでアルバイトに行けばいいですか?また、何故店長は私に対してここまで差別をするのでしょうか?(差別という意識すらあるか不明ですが…) 皆様の考えでもいいので、回答宜しくお願いします。
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