なりました。自分が務めている業種とは全く違うため全然想像が付きません。SEとは具体的にどのような仕事内容なのでしょうか。一般の会社が終業する時間(夕方以降)でも仕事や会議があったりするのでしょうか。 回答よろしくお願いします。
解決済み
やSSTや軽作業などをさせられています。 これらのSSTや軽作業は、どのように役に立つのでしょうか? 趣味でやっているアフェリエイトが軌道に乗り、ある程度収入が入ってきています。 事業所ではPC作業やアフェリエイトなどはしてはいけないのでしょうか? 就労移行支援事業所は週5日フルタイムで通所しなければならないのでしょうか? 宜しくお願い致します。
出来ることはないか質問です。 企業の母体は大きいのですが所属部署が他部署に比べ圧倒的に人員不足です。 仕事量と労働手のバランスがとれていません。製造業にあたるのですが、現場での実働的な部分ではなく、生産や品質を管理し指示する立場にあります。 本来、品質管理とは管理職が請け負う業務であり、一般社員の行う業務ではありません。 しかし現在、通常の一般社員としてレベルの業務に加えて品質生産管理まで同時並行的にこなしている状況です。 休日出勤や深夜までの残業は当たり前です。そのなかで必要な休暇を確保すると、終わらないため家にPCを持ち帰り(禁止されているが)仕事をする毎日です。 圧倒的な人員不足は会社、事業所レベルでの人事管理の甘さから来ていると思います。 質問したいことは 1.現状の人員不足、業務過負担を解消させるために会社に働きかける方法はないのか? 2.管理職に当たらない人間が管理職同等の業務を任せられている(給与は一般社員としてのもの)ことは特に問題にされないのか? です。 家庭生活にまで影響が出ますし、まさに社畜。一度過労により、自律神経失調症になり休職も経験しています。仕事があるだけ幸せ、なのですか?
中共通だからもう仕方ないと、半分諦めつつも, いつ燃え尽きるか 気が狂ってしまうだろうか冷や冷やして います。 年末年始は二日のみ休めます、祭日も休めないのは当たり前、お盆休みも無縁・・・というように 普段から ニュースで謳われる世間のまともに休みも無いのも辛抱して働いているのに、 その普段も物流業界で、300人いるパートさんができなかった物量を (管理職はサービス残業で一切賃金はなしですが・・・)男性社員が寝ずに作業することが しょっちゅうです。 土日休みもなく、ほんとうに不憫です。 風呂にも入れず三日寝ずに働いて 具合がわるくなろうとも関係なし。 責任を果たすことが命より大切だというスタンスに 「程度問題だろう」と疑問です。 人として最低限の。。。 せめて 囚人並みの食事と睡眠くらいはとってほしいです。 昼休みも忙しくて取れないというので ササっと食べられれるおにぎりだけ。 お弁当はゆっくりできない理由で拒否されるので、栄養面も心配です。 真面目で努力家な面も多々あるので かなりがんばってしまっていますが、 同じ職場で力尽き どんどん病めてゆく40台の社員が多く、うつ病も多いようで、突然死のケースも数件ありました。 苦しみながら頑張れてしまうから こんな生活が気が付けばもう4年も続いています。 有休取得率なんて言葉なんてありますが、次元が違いすぎて どこの国のことかと とても問題だと思います。 日本の会社は 見て見ぬふりして、どこまで こんなことを続けるつもりなのでしょうか。 こんなの良いわけないです。 懸命に働いたのに 体や精神、家族のことを考え断腸の思いで辞めていった人もたくさんいることを思います。 なぜ 会社は見て見ぬふりをするのか。反論できない大人しい雇われ人が 悪くないとは言いません。 でも、人として 非情だと感じて なんとか仲間のためにしなくてはと なぜ思わないのか・・・・。 そんなもとで働くことすら悔しい 悲しいことだとも思います。 理不尽は仕方ない。そんなものだと諦め続けてばかりは、もうそろそろいられないのではないでしょうか。 だって、囚人より過酷な労働してますよね。 過酷すぎて会社を辞めないといけないような ブラック企業の増加・・・・。 人として生まれたからには、幸せに生きてほしいけれど、そのためになぜ会社を出所しないといけないのか。。。 囚人でもないのに、日本はおかしくなってませんか。 もうずっと 日々ひとりで考えています。 似たような境遇の方も多いのではないでしょうか。 愚痴というよりも、本当に危機感を感じていますので どなたか共感していただけたり ご意見頂けると幸いです。
でいます。 受講するのに約4万円かかりますが、受講して資格を取っても就職に役立たないのではもったいないので・・・。 実際に介護の現場で働いている方、この資格が介護業界の就職に有利かどうか、教えてください!!
職はありません。家族は、妻と子供2人 手取りは月で22万くらいです。 今考えているのは、グループホー ムに長年勤めて、未だに平社員。このままここにいても、役職がつく感じはしません。後輩は役職がついています。自分も役職がしたいと思っており、転職を考えています。現在訪問介護で探しています。 やはり、訪問介護は安いですかね?グループホームでは夜勤をいれての手取りです。今より給料が下がるのは嫌です。悩んでいます。
正社員として、就職可能な業界を真剣に考えているんですが、 将来の安定を考えると未経験可能な業界でどの業界に進むのが一番好ましいのでしょうか? 以下は色々調べたり話を聞いたりした私の見解なのですが、 間違いなどありましたら、それを含めましてご指摘アドバイスなどを頂けないでしょうか? 1.コールセンターの正社員 苦情などの電話に抵抗のある人が多く離職率が高い印象 × 携帯関係は料金プラン、サービスなどが複雑で 自社のデータシステムを操作使用、電話対応以外に覚えなければ行けない部分が非常に多い。 × 発信系、1時間当たりの案内、獲得件数などにノルマがありプレッシャーがすごい。 発信の為クレームが相当発生。 金融、クレジット、入金催促なども同様にクレームも多発。 ○ 受信系、通信販売の受付、製品、ゲームなどのカスタマーサポート クレーム対応は多少あるものの、基本的に事務的な受付や、対応方法の案内が主。 資格が必要な生命保険関係のコールセンターも検討してます。 2.インフラ系ネットワークエンジニア 続けていくほど、古い技術は衰退し、転職先の業種も限られる印象 × 基本的に、未経験では出向先企業の常駐保守がメインで技術の向上が難しい。 業務の幅が限られ、流動的な為、本気でやっていく為には業務外で常に勉強を続ける必要がある。 × 休日出勤当たり前、夜勤も当然発生する。バグ発生時連続勤務時間が30時間を超える事がある。 × 年齢を重ねた場合、相当な技術を常に吸収しており激務と平行して勉強をしていなかった場合、 技術がなく出向先がなくなり、どうにもならなくなる。 3.営業での正社員 飛び込みなどの営業は、夏は暑く厳しい印象 × 特に不動産などは、ノルマが厳しく、体育会系で怒号が飛び交う現場などもある。 インセンティブなどがあり、向いている人には良いが向いていない場合は給料も普通で地獄 × 新規開拓、飛び込みなどがある場合、夏は暑くクレームもかなり発生する。 ○ ルート営業、法人営業などは、特定のお得意先を回る為、慣れれば比較的楽な印象 4.小売、販売 正社員 人が多く常に忙しい、クレーム対応などもある印象 × ドラッグストアなどでは、飲料など重い物も多く扱う為、腰を痛めることが多い。 × コンビニ、ドラッグストアは、パートなどが病欠など抜けた際、正社員にしわ寄せが来る為 当然の様に当日の直前連絡などで、休日でも店舗に出なければならない。 ○ スーパーなどのバックヤード業務などでは、接客が少ない分レジ業務担当よりはやりやすい。 5.飲食、外食産業 正社員 長時間勤務、夜遅い時間までの営業が多い印象 × 特に居酒屋などは、体育会系のノリが強い、 店長候補での募集も多いが、かなりの激務の為店長へたどり着くまでに体が悲鳴をあげてしまう。 × 深夜帯まで営業している店舗もあり、朝から夜までの仕事になるパターンが多い 最近は人をあまり採用せず、十分な人数がいない為相当数の注文を一人が担当し比重が重い。 ○ 人手不足の為店長まで上がると給料はそこそこ多いが、責任や労働時間も多くなる。 6.施工管理 正社員 現場の人を相手にする仕事の為、精神的に大変な印象 × 周りへの騒音説明、クレーム対応、工事担当者の職人気質の方をまとめるのに苦労する × 基本的に現場では、クーラーもない為時には、現場仕事の補助をすることもあり夏など特に厳しい。 現場仕事で、あまり綺麗な仕事ではない。 × 現場は毎回変わるが、案件がなくなって仕事が回って来ないと仕事がない。 ○ ただし、給料は未経験でもらえる額ではそこそこ。 7.介護施設の正社員 入所者を相手する為コミュニケーションが必要な印象 × 排泄物の処理や入浴、など汚れる仕事がある。 × ベット移動など腰を痛めてしまう可能性のある仕事が多く発生する × お給料が少なく、また入所者の方のクレームなどで精神的にきつい面もある。 ○ 将来的に管理者になれる場合だけは、安定した職業になりえる可能性がある。 8.パン製造 正社員、契約社員 ある程度技術が必要な仕事で意外と力を使う印象 × クーラーなどがない為、仕事場は夏は暑く、やけどなどの危険性もある。 × 意外と技術が必要で力も使い、職人気質な方も多い為精神的にキツイ場合も多い。 × 朝が早いが、終わりの時間が早い訳ではなく、翌日の仕込みなどでかなり長時間勤務になる傾向 × よくある系列店などで、あらかじめ出来た生地を使う場合あまり技術的な経験にならない。 ○ 最初から正社員の募集が多い訳ではないが、技術職の為契約社員であっても ある程度転職や職業などの安定はする。 9.タクシー運転手、セールスドライバー等の正社員 事故による損害賠償が危険な印象 × 十分な睡眠が取れず事故の不安 正直どの業界に進むのが一番良いのか迷ってるのですが、 色々と細かいですが業界に詳しい方等ご回答頂ければ有難いです。
出来なきゃイジメられて当たり前な職場にいました。 新しい職場にパートで入って二週間。仕事が出来るタイプでは無い私は、頑張って仕事を覚えようと必死でした。 ある日、自分の業務時間が終わった後に色々復習をしたいと思い、 「タイムカード押してきたますね~(自分の業務時間は終わったとアピールの為)」 と伝えて、その後に職場で色々復習(一時間くらい)をして帰りました。 次の日出勤したら、昨日の退社時刻が手書きで「復習後に実際に退社した時刻」に修正されていました・・・ 一気にブルーになりました。「この会社じゃ、仕事を覚えるための自主的な復習まで業務時間になっちゃうんだ・・・じゃ、自主的に残業できないじゃん。私物覚え悪いのに、どうしよう・・・」って。 開き直って残業ばかりしてたら解雇対象になるだろうし、めっちゃ働きづらいです! サービス残業させてほしい・・・ 仕事があまり出来ないタイプだからこそ努力でなんとかしてきたのに、ここの会社ではそうはいかないみたいです。 皆様が私なら、どうしますか? ご意見よろしくお願いいたします。
。 福祉関係の大学なり専門学校を出ているんだろうなぁ、と思うけど資格あるのかなって。
店員のお客さんに対する挨拶について、疑問に思ったことがあります。 お客さんがレジに商品を持ってきて、それを会計している間に 他のお客さんがお店に入ってきた時に「いらっしゃいませー」と言うことです。 (出て行ったときに「ありがとうございました」も) そこまで変に感じないかと思いますが、よくよく考えてみると 目の前にお客さんがいて、自分はその人の接客をしているのに 遠くにいるお客さんに向けて大声で挨拶というのは、 目の前にいるお客さんに失礼じゃないでしょうか? しかもレジでの作業をしているわけですから、 当然入ってくるお客さんの方を見て言いません。 商品をビニールに入れながら、顔も目線も商品に向かって言っています。 (入店するお客さんにも投げやりなあいさつで、失礼な気がします) 実際そんなの気にしてないという人が多いと思いますが 時には「うるさいな」と思う人もいるのではないでしょうか? 私はレジのお客さんの接客をしているときは 他のお客さんが入店してきても挨拶はしません。 そのお客さんの接客をおろそかにしたくないからです。 しかし店長は挨拶にはとてもうるさい人で 今のところ↑のことで注意されてませんが、ちゃんと言えよオーラがすごいです… (普通の挨拶のことは注意されて、ちゃんと改善しました) やはり自分の信念うんぬんではなく、店の方針に従った方がいいでしょうか? それともう一つ 店長がかなり挨拶にうるさいので、私のほかの店員が(2・3人) 店長が店の中にいる間→ お客さん入店したら大きな声で「いらっしゃいませー!」 出店「ありがとうございましたー!」必ず言います (店長のちゃんと言えオーラがすごい) レジでの接客・挨拶・声の大きさ かなり気を付けて丁寧にしています。 しかし店長が裏にいる間→ お客さんが入店しても出店しても挨拶なし レジでの接客・挨拶テキトー 声小さい こんな感じで店長に見られてる時はちゃんとやるのに 店長が見てなければ適当です。 (もちろんいつも丁寧な接客をしてる人もいます!) 接客業ってこうゆうことじゃないですよね… 見られてるからちゃんとやるとか、サービスでも何でもない気がします。 私は一度注意されたら、店長が見てなくてもちゃんとやります。 それと決して店長を非難しているわけではないです。 コンビニだからどうでもいいとかいう回答は遠慮願います。 長くなりましたが意見を聞かせてください。
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