が その場合はやはり運転免許と一般的にPC関連 (エクセルやアクセスなど・・・)の資格を書いたほうが いいですか? 色々、多趣味で資格はとっているのですがあまり 「これは使える!」って感じのものがありません・・・。
解決済み
大手半導体製造工場にて現在も行われています。 またその事業所内の責任者である業務管理者は従業員の顔写真などを本人の了解なしで仕事とは関係のないことでPCなどにupしていました。自分的には告発しようかと思ってるんですが、労働局に匿名希望で伝達する方法とかありますか?
スペクトラムグレーと診断されました。求職中ですが、青森でなかなか適性求人がありません。販売仕事ばかりで、適性ではありません。製造も探していますが、危険な会社ばかりです。何で神様は、こんな特典を私に与えたんだと思う辛い毎日です。自閉スペクトラム者は、どんな仕事をしていますか?
系ソフトをあまり使ったことがない ・理工的な仕事は苦手 ・ルーチンワークは得意 ・頭使う仕事は習得に時間がかかる ・運転は自信ない ・人当たりはかなりいい方 ・ただ営業職やれるほどのコミュ力はない 候補として考えてるのが、 ・コールセンター ・食品関係の製造 なのですが、他に向いていそうな仕事(職種)ありますか?コールセンターはPC使いますか? 年収は350万程度希望です。未経験者へのサポートがしっかりしているところもポイントです。 (経験者だったりセンスがないと取り組むのが難しそうな仕事×) 希望に対して、なかなか思うような求人がなく、あってもインターネットの口コミが悪い会社ばかりです。 私、甘いですかね、、、? 3月までに転職する必要があるため追い込まれています。どなたか知恵をお貸しください。
回答終了
事実確認をされました。なお、私は入社してまだ数年の平社員です。仕事も人間関係も真面目に積み上げてきたという自負はあります 。今回の件は、誰かが私個人の評価を落としたくて、やったことだと考えています。 告発内容として、 1. 私が副業をしていること 2. 私が会社のメールで他社を支援していること が書かれていました。 1に関してはその通りで、知人から頼まれて家庭教師をしていました。就業規則には副業禁止とは書いていないのですが、先日上司に「ちゃんと書いてないけど、うちの会社は副業禁止」と言われました。 2に関しては事実無根です。否定しましたが、会社のメール履歴の調査が入るかもと言われました。 今後、私に何らかの処分が下されるのでしょうか。それとも口頭注意程度で済むのでしょうか。 ちなみに、会社のメールで他社の支援をしたことはないのですが、私用のエクセルファイルを家のPCから会社のメールアドレスに送付し、会社のプリンターでそのファイルを印刷したことが何度かあります。これに関しては軽率だったと反省しています。調査でバレたら問題になるでしょうか。
自分自身がPC操れず・・・ ■従妹は看護学校に行きたい。(正看) ■転勤してきたばかりで胆振地方に詳しいほうではない。(住居年数3年) ■車は所持。自由になる入学金100万。 ■看護学校に通い始めたら(年齢20代後半)勉学に励むよう 仕事は辞める。 ■家族は旦那のみ。 ■この胆振地方(苫小牧)には旦那さんの仕事の関係であと5年在住は確定。 で、(長文失礼しました)この条件で彼女はかなり激安か奨学金を受けながら看護学校に通い正看の資格を取りたいと前々から言っていましたが、彼女はPCなく携帯は持っていますが、携帯でインターネットをしたことがなく、情報が少なく困っています。 当方で少しでも力になりたくネットで 【 胆振 看護学校 公立 激安 社会人】検索したものの自分もそちら在住ではないため 地区名らしき学校名がのってても、従妹の住まいから近いのか?この学校は入学金はいくらか?等が詳しくわかりませんし、探せません。 他力本願で従妹へ情報提供するのはお恥ずかしいのですが、彼女は今まで転勤族で5年同じところに住むのが確定したのが初めてなのでやっとチャンスが来たので是非とも今、学校に通いたいと言ってます。 ※質問は 胆振地方で最も経済的に優しい看護学校 彼女は学生だったころ奨学金を受けていて(育英会)今も支払中だが看護学校へ行く際更に奨学金は受けれるのか? 彼女の住まいから学校へは車でどのくらいの時間か? 詳しい方情報提供お願いいたします
いるのかを皆さんにお伺いできればと思います。 当初業務委託として5年ほど働き、その後本社への派遣という形で2年で、7年ほど同じ業務に就いております。 業務内容はITとは全く関係がありませんが、私自身少々ほかの方よりPCのスキルや知識があるということと、小さな会社のため、他部署の社員さんからもちょっとしたPC設定などをお願いされることがあります。 よくお願いされる方とはもう何年もの付き合いがあります。 しかしながら、先日私と同じ部署の社員さん(入社2年ほど)から、そういったことは今後一切受けないでください。あなたの契約内容とは違います。あなたの首を絞めることになりますよ?と言われました。挙句、この部署の設定は手伝えと言われました。これは矛盾ではないでしょうか。 確かに契約内容ではないことで、そのことはごもっともですが、それを手伝うことによって私の業務に支障が出ているということも全くない状況ですし、何より長年の信頼関係もそこにはありました。いつもお願いしてくださる社員さんには直接メールで今度はやって差し上げることはできないとお伝えしました。 私自身派遣社員ですので、自分の部署、それ以外の部署問わず、社員さんにお願いされたことに対し「できません」「契約外ですので」なんて口が裂けても言えません。 第一、そうしたいのであれば、社内で派遣に何か依頼する際は、その部署の社員を通すということを周知徹底するべきなのではないでしょうか。 イチ派遣に対し、あの人からの仕事は断れというのはいかがなものかと思います。 それを手伝うことにより、自分の部署、自分の仕事が滞るようであれば問題ですが、全くそれもない状態です。ほんの少し設定してあげるだけなので。 またそれ以外でも、本来派遣に任せるべきではない仕事も私のスキルを買われてやっています。 あまりに重大なものもあるため、数か月前にやはりそれは社員の方の仕事として持っていただき、その方がお休みのときだけ私がやるということにしていますが、それももうやりたくないと思ってしまいます。 今回私へ契約内容どうこう言ってきた方は、正直何もできない方なので、その重要業務もその方へ回ってくることはありませんでした。 長年勤めてきましたので、派遣という意識が薄れている自分もよくありませんが、そこまでの年月が経っているからこそ、気づく点も多く、自主的にあらゆる面から業務にに取り組んでいました。 私の考えが間違っているのであれば、今後はイチ派遣として通常業務だけをやるつもりです。 どうか皆様の考えをお聞かせください。 現在気が立っていますので、乱文乱筆失礼いたします。 よろしくお願いいたします。
名刺を勝手に捨てる(もしくは持ち帰る)事は違法ではないのですか? その従業員が集めた名刺は彼個人の物なのでしょうか? 就業中はその従業員の机にしまってありました。 相手先の名刺が無いと、連絡先もいちいち調べなくてはいけないし、この取引先は担当が誰とか分からない状態です。 就業規則にはそこまで細かく記載はしていません、しかし職員全員このような事をされると後任者に迷惑がかかる事は承知の上です。 ちなみにその従業員のPCに保存してあった会社の過去のデータも消去されていて今後の業務に支障がでそうです。 その従業員は有給消化で出社していませんが在籍しています 違法性は無いのか、また違法だった場合どのような処分等があるか教えていただけますか?
すよね? どのような区分での試験を受ければいいのでしょうか? 本屋で本を見たら地方公務員の事務職の所に消防署がなかったので‥ どなたかお願いします(>_<)
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