手電機メーカーF社に務めています。 父は生真面目な性格で昔気質の人間というか、忠誠心のつよい人間というか 冒頭にも描きましたが残業が非常に多い人です。 記憶する限り若い時から残業ばかりしていました。 三ヶ月前に管理職ではなくなり、時間給に移りました。 しかしそれまでの父の生活は大変なもので通勤は二時間で朝6時半に出勤し帰ってくるのは何時も11時半を過すぎていました。これを4年間ほぼ毎日です。 にもかかわらず残業代は一円ももらっていないのです。 父が言うには 父は60歳の時にF社で管理職定年という形になりました。 役職だけ部長という形が残っており、この時タイムカードが無くなったそうです。 出勤時間は自分で自由にキメられるかわりに固定給で残業代は一切でないそうです。 ふつうのこのような立場になれば定時に帰るものだと思いますが 父は当然真面目な人ですから定時にきちんと出勤し、仕事の遅い部下の面倒までみて残業までしていました。 私は、残業している事実があるのに、それに対して残業代を払わないのは違法ではないか?とおもうのですが、父は問題ないの一点張りで請求すらしませんでした。 管理職定年しタイムカードが無いからといって残業代を払わないのは本当に問題がないのですか? 父は過労で二回も倒れたことがあります。 父の残業代すら捻出できないF社というのは一体どんな経営状況が悪いんだろうか?と少し疑問に思ってしまいます。 驚いたのは先々月です。 父はついに管理職も返上して時間給になりました。 父も責任が軽くなり、仕事量も減ったので人生で初めて毎日8時に帰ってこれるようになりました。 来年は定年ですし給料も減るだろうと思っていました。 しかし給与明細をみると5万近く給料が増えました。 こうなるとますますわけがわからないのです 月80時間近く残業していたにもかかわらず毎月手取り20数万だったのはなぜだろう。 会社に嫌がらせでもされていたのかな?と邪推してしまいます。 これはやっぱり違法だったのでしょうか。 それともふつうのコトなんでしょうか?
解決済み
らせて下さい。 4シフト制なので初日の朝と最終日の帰りの2日、10分程度引き継ぎをする時に会話をする程度ですがその人が来ると思うと1時間前くらいから激しい動悸や震え、涙が浮かんで来たりしてかなり緊張してしまいます。そろそろ入社して2年経ちますが1年経つ前から1人で引き継ぎをし始めておりその時から新人に対する言葉遣いとは思えない、少なくとも私が先輩なら絶対に言わない。少しキツめの言葉を浴び続けて来ました。私はもうその人が嫌いで仕方ないので何を言われてもパワハラだと思ってしまうんですが例えば、この1週間何をやっていた、12時間何も仕事していない、このままなら給料貰えなくなるよ等など言われます。特殊な部署なのか口頭だけで教育を受けるのでその勤続年数10年以上の嫌な人と1.2年目の新人で現場慣れしていないのを比べれば差が出るのは当たり前です。大企業だけど教育はアナログ、しかも私の班の仏の先輩は教えがちょっぴり下手で他の班と差が出るのは分かっておりました。ですが未教育の部分に対してもこれが出来てないだの何で確認しないんだだの、正直私ではなく指導してる仏の先輩に言えばいいのに…知らない事は出来ないし…という内容も結構ありました。正直他の班も出来ていない時は出来てないし、なんならこの人もミスや仕事忘れて帰ってるので自分の事は棚に上げて…?という感じ。ですがその人は唯一の年下である私に対してだけキツ目に言ってきます。言われ続けて半年がたった頃に体というか脳に変化がありました。それまでもう嫌だ行きたくないあんな奴消えてくれ、だったのが、ああ死ななきゃ今すぐ走り出して会社の立駐から飛び降りなきゃ死ななきゃダメだ!みたいな、死にたいから死ななきゃに変わりハイテンションな気持ちで今なら空も飛べそう!みたいなこと考えついて急に職場でボロボロ涙が止まらない時がありました。とても抑えられそうにない衝動で、過去にうつ病まではないけどうつ状態と医者に言われた経験があったのでこれは流石に危険な状態なような気がし、仏の先輩に2週間だけ引き継ぎを代わってもらいました。そうすると徐々に高揚感は消えていき動悸と震えは残ってるものの普通に会話をする事は出来るまで回復しました。しかし入社2年が経とうとする今、仏の先輩が昨今の情勢により事実上のクビ(60歳以上なので)になり私1人になりました。そうすると避けようがない引き継ぎでまたキツめの(この人は一言余計に言ってしまう病か?って感じの)グレーなパワハラセリフを吐かれてそれが久々だったので、また休日全部を悶々と無駄に嫌いな人の事を考えて苦しんで時間を無駄にし、ああ行きたくないでも1人だから代わりがいない、1年くらいは新人が入って来ないから休むのは不可能だしまた死にたいじゃなくてもっと強い感じの死ななきゃって状態になったら次こそ何かやらかしそう、鬱でクビになった人もいるし家のローンもあるしどうしようどうしたら…の永遠ループに嵌ります。嫌な人と同じ班だった人から聞いた話によると、妻子持ちに対して休日急に電話を掛けて今何をしているか聞いてきたり残酷なコロされ方をした動物の〇体を脈略も無く送ってくるような非常識なサイコパス人でした。また嫌な人の班でも鬱にさせられた人がいるみたいです。これらの体験から、気にするなと言う言葉は無責任だなと思いました。この人については気にしないなんて事は出来ません。私の後に他の班にですが、新人の女の子が入ってきました。この子に同じ思いをさせたくない。会社は大企業なので会社のメンタルケアを受けて上の方に報告とかやりようはあります。今まで仏の先輩の顔を潰したくなくて耐えてきました。でも退職して私1人になったのでもう我慢したくない。明確にパワハラ発言したかと言われると自信はない、でもかなりグレーだと思ってる。現にこの人を嫌いな人は沢山いるから。証拠も少しだけどある。あとは世間がこれをパワハラだと認めてくれるか、お前が根性無しなだけだともみ消されるか(1度上司に給料貰えなくなるって本当ですか?と聞いたら思いやりで言われただけだと言われた。奴はそんな人間では断じてないのでもみ消されたように感じた)なので1つ上の上司だともみ消されそうなのでさらに1個上の人間に直接話が行くようなメンタルケア相談室で暴露してしまおうか、どうしようか悩んでます。長々となりましたが急に1人になった不安とそこにその人がいるだけで感じるストレスに潰される未来しか見えません。報告するなら立場が悪くなる覚悟もしないといけない。皆さんならどうしますか?文字数制限で細かな説明が出来ておりませんが、何となく伝わったかと思います。私は楽しく生きたいだけなんです。
回答終了
ども園・企業内保育・病院内保育 のそれぞれのメリット デメリット が知りたいです。 お願いしますm(_ _)m
やつを作るわけなのですが、年末に正規の1人が退職し、もう1人の正規である私とパートさん・フリー保育士 さんで回してきました。そこにきて私が入院することになってしまい 給食の正規は誰もいなくなってしまいます。パートさんも私の入院を知り退職を申し出てきました。 入院期間は未定ですがひとつきほど、在宅療養でひとつきほどかかるそうです。 誰も調理するのもがいないなか、ふたつきを凌ぐのは絶対に無理です。 みなさんの保育園(幼稚園やこども園も含む)で調理員が誰もいなくなった事態に陥ったことはございますか❓️その場合の対処は❓️ 本来なら認められていない外部発注の弁当屋におさめてもらう、自宅からの弁当、一時的な委託など。 どこもそうなのでしょうが、今ですら保育士さんも足りず無理やりお手伝いに入っていただいている始末です。 一回委託になると、ずっとそちらでお願いしますよね…そうなると私の処遇はどうなるのかも不安ですが自分の体も大切ですし… 本当にに悩んでおります。皆様、よろしくお願いいたします。
に転職を考えています。 現在は製造業(勤務13年)ですが、この不況で仕事も大幅に減っており、いつつぶれてもおかしくないということで転職活動をはじめました。ただ、クロネコのSDに関する知恵袋を見ると体力面がかなりきついことと、就労時間が長いこと(それに対する保障がない?)、正社員にはなかなかなれないこと、など不安材料がたくさん見つかり私としてはかなり心配になっています。 現職の給与は手取り18万程度、ボーナスも2,30万夏と冬に支給されます。ただ業績は悪くなってきているのでこの先の保障はありません。クロネコに転職した場合、これと同程度の給与はいただけるものなのでしょうか。 私は個人的には現職のままでホームヘルパー2級の免許をとり、老人ホームなどに就職するほうがいいんじゃないかと思うのですが・・・。手先が器用でいろんなものの修理が得意なことと、掃除が得意なことが生かせるのではないかな~と思うのです。 第三者としてどう思われますか? いろいろなご意見お待ちしています。
に失敗し、親が浪人を許してくれました。 裕福でない家庭ですが、小さい頃から語ってきた夢を叶えることを応援してくれてます。 しかし、最近揺らいでいます 理学療法士についてしっかり調べてきたつもりでしたが、こと給料のこととなると、不安で仕方がありません。 いつも欲しいものはあまり手に入らない環境で育ったため、結婚したら子供や奥さんに不自由させたくない。 けれど、給料は基本的に低く、50、60歳まで続けられる将来性も定かでない仕事と聞きます。 高校に入ってから何度か職場体験もし、仕事内容にも大変魅力を感じますが、 浪人してまで、専門学校や短大を出ればなれるし、大卒待遇もそんなに変わらないと聞きます。 潰しの聞かない分野だけに、大学を決めるあと一歩が踏み出せません。 選択肢としては 地元の教育大学にいって教育路線でやりたいことを模索し、先生や公務員になるというのも一つかなと考えています。 予備校通いなだけに、回りに相談に乗ってくれる大人がいません。 初めてこの質問制度を利用しますが、是非どなたからでも、アドバイスを頂きたいです。
、有難う御座いました。 「所定給付日数」はA社B社の合計の年数から算出し、「給付金」はB社での給与から算出されるということなのですね。 他のサイトで離職票が無いと、所定給付日数が合計されないという記載があったので心配していました。 もう一つ質問があるのですが、ご存知でしたら教えてください。 ◎給料の日額の6割~8割が1日の給付金となると聞きますが、6割~8割はどういう基準で 決まるのでしょうか。
資格は得られるのでしょうか。 A社 平成19年2月13日入社 平成22年3月31日退職(自己都合) B社 平成22年4月1日入社 平成22年8月31日退職(会社解散の為) 9月から現在に至るまで、会社の残務整理の為、アルバイトという雇用形態で雇用保険には未加入ですが、給料は支給されている為、まだ失業保険申請の手続きはしていません。 現在の会社の残務整理が11月末ですので、12月になったらすぐに手続きをしに行こうかと思うのですが。 いずれも、入社と同時に雇用保険には加入しています。 失業保険給付期間は、離職後1年以内の就職であれば、通算されると聞いたのですが、受給資格となるとB社での雇用保険加入期間が半年未満の為、受給資格はないのでしょうか。 以上、重複の質問も過去にあるかもしれませんが、 宜しくお願いいたします。
んでいるので相談させてください。 私の働いている幼稚園はすごく環境が良く、職員同士の人間関係もそこま で悪くはなく、園長先生も職員のことを最優先に考えてくださり退勤時間は必ず定時、担任の負担にならないように雑務も毎年減らしてくださっています。そして、お給料面もすごく良いです。 しかし、園長先生も人間なので人に対して好き嫌いがあります。嫌われて辞めた先生もおり、強く当られている先生もいます。 私は、園長先生の目を気にしすぎて何が正しいのか、私のしていることは合っているのか何か失礼なことしていないか毎日毎日プレッシャーを感じています。 園長の目を気にしすぎて何もできない自分がすごく悔しいです。 そして、私の幼稚園では年長、年中は1人担任で年少は副担が付きます。なので年長になれるのはすごい先生だけ、という風潮があります。 私は2年目で、去年に引き続き年少を希望しました。来年は去年見た子たちを年長としてみたいと思っています。なので、今年は去年の反省を生かして頑張りたいと強い気持ちです。 去年は知らないことばかりだったのでついて行くことで精一杯でした。今年はそうは言ってられないので率先して動き、たくさんアイディアを出して発言を頑張ろうとしています。 ですが、なかなかうまく行かず私の副担の先生には3年目(1年目年中、2年目年長)の方がついてくれています。3年目にしてすごくできる方なんです。いつも何事もすぐ気付いて話を進めてくださったり、全体で動く時も率先して動いてくださっていて私と1年しか変わらないのに…と自分のできなさに帰ってからため息ばかりです。 幼稚園辞めたい。プレッシャーばかり。弱い自分が嫌。って思いが強く毎日辛いです。社会人として仕事を理解していないのかも。と思うこともあります。 良い幼稚園だけにつらいです。 皆さんの幼稚園でも年長はすごい先生という風潮はありますか? プレッシャーをかんじることはありますか?
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