5日間出勤しました。 オーナーとロングシフトの方と三人体制でやっているのですが 出勤する度にオーナーが苦手になっていきます。 ・ミスを指摘する時 ~~って分かる??と軽く人をバカにした感じで言ってくる。 ・質問に対しての返答をせずに だーかーらぁー!と全く違う話をしてくる。(メモしているので同じ質問はしたこと無いです。) ・立ち読みをしていたお客様の近くで「立ち読みする人って意味分からないよね~」と言い お客様が帰った後ロングの方に 今の分かった?笑 立ち読みしてたから聞こえるように言ってみた笑と言う会話をしていた ・以前別店舗で夜勤をしていたが、今の店舗と以前の店舗のどっちが楽か聞かれ 以前の店舗と答えると 「なんで?だってこっちの方が覚えること少ないよね?だったらこっちの方が楽だよね?」と答えを強要してきた ・本の納品が多く陳列に少し時間がかかった時に 離れた場所から「まじ遅すぎ笑早くしてくんねぇかなぁ笑」と 私に聞こえる声量で笑いながらロングの方に話していた (立ち読みのお客様の時と同様) ・説明をされている咳をしそうになり 「すみません、少し咳をさせてください。」と言い軽く咳をした後オーナーを見ると真顔に無言。すみません。と謝るまで説明を再開しなかった。 ・廃棄の回収後最終確認で見逃しに気付き回収すると「あ、気づいたんだ笑気づくかどうかわざと置いておいたんだよね~」と 言ってきた。 等 他にもあるのですが少し書き出してみました。 研修期間中なので仕方ないのですが、勤務開始から終わりまでずっと着いてきて 少し離れたところにいても棚の影から覗いていて ミスを見つけた瞬間 昨日から複数のストレス反応がおきています。 これを理由に辞めたいと思ってしまうのは下らないでしょうか。
解決済み
見つけ、 応募したいと思っています。 選考結果が出る日から入職日まで2週間切っています。 現職場に転職活動中であることは伝えていません。 在職中なので、応募したとしても敬遠されるのでしょうか? 任期付職員ですし、まして国の機関ですから 入職日を調整してもらうのは不可能だと思っています。 一般的な意見が聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
が足りなくなり、出勤依頼され週6などで入ってます(雇用契約では週4)。 もう既に辞めたいのですが有期雇用契約では、やむを得ない理由がない限り辞めさせられないらしいのですが、雇用契約書には2週間前にまでに連絡すればいつでも辞められると書いてあったのですが、どちらの方が正しいのでしょうか?
回答終了
かブラックではないですか? スーパーのレジ部のパートです。2週間後にレジが変わるから先週レジ機の会社の女性が来て一人3時間の研修を受けました。 店長が半年前までいた他県の店では昨年からすでに新レジに変わってるらしく、レジ部の主任に 研修後から新レジの初日まで触らなかったから初日は皆パニクってあちこちで失敗して大変だったらしいと言ったみたいで、 昨日に主任が休み明けの総務のベテランに明日から自主的に触ってたおきたいから研修用レジにお金を入れてほしいと頼み、 私は初日にパニクって失敗しまくってお客様に迷惑をかけたくないから休みの日に数時間だけ来て勉強すると言い出し、 自主的になんて誰も行かないでしょと思っていたのに、今日私は12時から勤務で11時40分に行くと、今日休みの主任と数人が、もらったマニュアルを見ながら新レジを触り勉強をしていました。 レジに行くと明日休みの人らも勉強しに来ると言ってるみたいよと言うので、 私は木が休みだけど来なくちゃいけいの?と言うと、勉強したい人だけが自主的に集まってるだけだから、勿論休みの日に行きたくい人は自由だからと主任代理に言われました。 これってブラックではないですか?たしかにボタンから全部テレビの画面のようなパネルで選んで指で押したり、なにもかも違って3時間の研修もあっというまでよくわかってはいません。 でも休みの日に職場に出向いてサービス残業のように勉強しなくちゃいけないのでしょうか? 今昼休憩で店長に会ったので聞くと店長もあくまでも自主的に集まりたい人だけ集まっているだけだから そこまでしてと思う人は勿論自由だから来なくていいんですよと、後からただ働きのことを本社に言われて問題にでもなったら困るからか自主的に自主的にとこっちから言ってないという言い方をされました。 たしかに今のとでは全部違いすぎて難しいです。でも休みの日にまで集まるとかブラックではないですか? どう思われますか?実際にレジに携わってる人や携わっていた人のご意見も聞きたいです。 あと5分で昼休憩が終わるため、また夜にこの質問の回答者様の回答をしっかりみさせてもらいます。 すぐに返信はできませんがよろしくお願いします。 今日は朝10時に集まり、昼1時頃に帰ったと総務に聞いたので、3時間もただ働きのような感じです。 明日休みの人も難しくてわからないと言って、4人が10時に集まり、主任は昼1時から勤務なのに、勝手に早く来てその10時に加わるらしいです。 マニュアルを見てわからないことが出てきてレジ機の会社に聞きたいことが出てきたとか言ってたみたいです。 長くなって申し訳ありませんでした。よろしくお願いします。 新レジの初日は本社のレジの偉い人が何人も来てレジに立ってくれると聞きました。
新型の勤務。しかし契約更新の意志確認の電話もなく先月末に次回2ヶ月契約の書類が自宅に送られて来ました。 有期雇用の場合最低でも契約満了2週間3週間前に連絡が来て更新の意志確認をするものですよね?昨日は休日だったので担当者にショートメールで意志確認の連絡もなしに更新出来ませんと伝え派遣先貸与品も郵送しました。今日着いてると思います。連絡すらありません。以前も勝手に更新されたり更新の書類もなかった事があり派遣会社に対して不信感しかありません。こういった行為は派遣法もしくは労働基準法で取り締まられないのでしょうか?2度と派遣会社を利用したくなくなりました。
行され、2ヶ月後、本採用として3ヶ月の雇用契約書が発行されました。 しかし3ヶ月が経過し、雇用契約書の期間外となってから、次の雇用契約書が発行されませんでした。そのまま勤務を続け1ヶ月が経過したタイミングで、「忘れていたので雇用契約書を作成する」という連絡ならびに「雇用契約を1ヶ月前から今月、来月までの3ヶ月とし、次は更新しないものとするという内容に変更したい」という通達が社長より来ました。 社長の言動に不信感しかなく、進退を考えるにも額面通りには承諾しがたく思います。少なくとも退職の決意はできましたが、社長の提示するタイミングにて退職したくありません。 この場合、雇用契約書の変更内容及び未発行状態である旨を不服とし、自己の希望を申し出ることは可能でしょうか。 また、今現在は雇用契約書を締結していない状態ですので、退職の場合は2週間前の申告でも可能でしょうか。 なお会社の就業規則には、1ヶ月前までに届け出との文面はありますが、「自己都合による退職の申し出」にはかかっておりません。
辞めたり2ヶ月契約のバイト、正社員で働いても2ヶ月しかもたずに初めて登録した派遣会社の内勤でも2週間しか続きませんでした。自分でも持続力がないのが分かっているので、今の所は目標1年。1年過ぎれば慣れて2年3年と続くって思っていますが、辞めたいなって思い始めてしまいました。社員の方が挨拶してもシカトする・常にいない人の悪口・中途半端な仕事の尻拭いをさせる等書ききれない程嫌な思いをしています。我慢して続けるべきでしょうか?
どの書類は2週間ほどかかると会社から言われました。この2週間の間は何をすべき期間なんでしょうか?ガンガン面接など受けてたほう がいいのでしょうか? 経験者の方会社が離職票など雇用保険や国保関係の書類を準備するまでどうされてきたか教えて下さい。 社会人1年3ヶ月目で初の転職なのでわかりません。ホントは次が確定した上で退職したほうが良かったのでしょうが、自立神経失調症などで入院して首にはなりませんでしたが、続けられないと思いこの中途半端な時期に退職しました。
2週間前までに会社に告げなければなりません。 では、逆に、会社側が、諸事情で解雇しようとするときは、どれくらい前までにそのスタッフに通知しないといけないのですか?
バイトを始めました。 求人誌に「急募・スタッフ大量募集」と書かれていたアルバイトで、面接後すぐに採用 をいただきました。 しかし、そのカラオケ店は3月で店じまい。買収されて、来月からは、今までとは全く違う新たなカラオケ店になるというのです。 勤務体系も制服も変わるそうで、髪型自由と言われ魅力を感じていた点も、変わってしまえば厳しくなるとか…靴や制服も新たに買わなくてはなりません。 求人誌や面接でそのことを言ってくれれば辞退ができたのに、聞かされたのは出勤して何日か経った後でした。 車で30分かかる場所から来ているのに、交通費の支給はないと聞かされたのも最近です。 昨日の出勤時に辞めると言おうと試みたのですが、「よく出来る子だから期待している」と言われ全ての業務を教えられ、とても言える雰囲気ではありませんでした。 職場の方は良い人が多いのですが、始めたばかりなのに急に環境が変わり憂鬱な気持ちでいっぱいです。 明日の出勤では、新たなお店での契約書を書かされるらしく、困っています。 辞めると言える雰囲気でもないので、また言えないまま仕事を終えてしまいそうで怖いです。 研修中の身である上、明日の朝に辞める旨を電話で伝えたいと思っているのですが、理由を正直に話して辞めさせて貰えるのでしょうか? また、電話した日の即日退職は可能なのでしょうか? 皆さんの意見を聞かせていただきたいです。
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