、5年時点で昇格し役職がつきました。入社時こそは特に何も考えておらずただ一般的に生活出来ればいいと思って働いてきました。昨年に結婚し子供が産まれ、現状の職場環境(勤務時間)や収入では厳しいと考えるようになりました。 今現在夜勤帯での勤務で残業も毎月40時間ほどしておりますが、会社側(管理職)から今後のスキルアップにと現在人員が不足して崩壊寸前の部署に移動する事になりそうで仕事内容も全く異なった作業で勤務時間帯が昼勤になります。 現在の部署は自分が入社時より自分や後輩が育ったこともあり希望休や有給がある程度融通がきき残業もしたい人やしたくない人である程度コントロールできる体制まで成長までなったため自分もやり甲斐を感じていました。 そのため現状の部署では勤務時間が長いことや夜勤帯なのは融通がきき給料もまだあったため考えずにいました。 現在の給料 支給額が18万程に残業代5万程に深夜手当3万 そこから保険や食堂費などで8万程差し引かれます。 残業代や深夜手当にばらつきはありますが多くて手取り20万程です。 賞与は年2回で少しづつ上がっていき合計20万前後まで貰えるようになりました。入社時は8万 昼勤帯になると深夜手当がなくなり、残業は現状では分かりませんが時期で30〜60hと両極端の可能性が高いです。また人員不足の為有給おろか希望休もままならないかもしれません。以前の独身生活であればそれほど差支えがありませんが現状は家庭第一に考えており、仕事も家庭の為にと力を入れ出生していくことを考えて働いていました。 勤続年数上の方は基本給は自分より2、3万ほど高いですが賞与は変わりませんでした。 聞いた話では管理職の賞与でも20〜30万月収は不明。 管理職は休みは多くて9回勤務時間も皆平均14時間と劣悪な環境で係長止まりまでしか先は考えたくありません。 と今後続けていく上での上司の勤務環境や給料などの見なかったことにしていた事が最近悩み事になっています。 どこも同じと流していましたが、実際各意見を頂き参考にさせて頂きたく投稿させて頂きました。 自分の今の年収は330万程です。
解決済み
2ヶ月ほど今の印刷会社で働いています。 基本給は13万円、プラス交通費、それから保険代等を引いて手取りは13万円ちょっとです。 何時間残業しても残業代は一銭も出ず、休日出勤をすると代休はもらえるのですがその分のお給料は出ません。 また、長年同じ業界で働いている父親にも言われましたが、現在の会社にずっと勤めていても「デザイナー」として成長出来る気があまりしません。 先月は残業代が70時間を超していましたが、それでも残業代は一銭も出ませんでした。 最近はあまり仕事にやる気が出ず、自分には向いていない職業だとも思い始めました。 一つ、大きな仕事が落ち着いたので、そろそろ退社を切り出そうと思っています。 2年後くらいに他県へ引っ越すつもりでおり、そこでどうしても働きたいと思っている会社があるので、その為に経験を積むべく別業界へ転職するつもりでいます。 現在ハローワークなどで求人も探しており、いくつか良いところを見つけています。 会社を辞める理由(実際に上司に言う理由)として、 1.給料面(残業代が出ないなど)のことを理由にして退職する意志を伝えるか 2.他県で働く為に経験を積みたい、ということを理由に退職する意志を伝えるか 3.その他 この3つのうち、どれが良いと思われますでしょうか? 甘ったれのガキめ、と思われると思いますが……。 実際に辞めるのはある程度退社後のことを固めた状態でと思っており、今から数ヶ月後になる可能性が高いです。 引継ぎなどもありますので、そんなにすぐ退社出来るような感じではありません。 また、退社するのは次の転職先を見つけてからの方が良いでしょうか? なかなか平日に休めませんので、どうしようかと考えております(実家暮らし)。 出来ることなら現在働いている会社に勤めながら次の転職先を探したいのですが……。 未熟者、甘い考えだとお思いの場合はその点もご指摘下さって構いません。 デザイナーになりたいという一心で進んできましたが、どうやら自分には向いていない職業であると感じております。 将来の為にも色々と考えておりますので、アドバイス宜しくお願い致します。
辞めてしまいました。 しかも電話一本で、明日から行きません的な 事をいうので、とりあえず会って話を しようと 約束をしたのですが、何の連絡もなく現れませんでした。 彼の為に白衣等を揃え、一緒に頑張っていこうと していたのに、裏切られた気持ちで一杯です。 そんな彼に1週間分の給料を払いたくない!! と、思っているのですが… それって法律違反でしょうか?? 白衣等は全部で35000円程になります。 それだけでも、うちには損害です。 基本給は15万円です。 法律に詳しい方教えてください!!
す。 現在、1人暮らしを目指して 今の仕事では手取りが日勤定時上がりで残業がなく 16万ほどしか手取りが貰えないので 転職をしようと考えており、 気になる会社を見つけたのですが indeedで記載の情報↓ •勤務時間 ①~③の3交替制(1日実働7時間20分) ①7:30~15:40 ②15:30~23:40 ③23:30~翌7:40 ※いずれも休憩50分含む 【平均残業時間】 月12時間 •月給18万〜25万 •プラスして支払われる手当 インセンティブ 交替手当 住宅手当 (具体的な金額は記載なし) •昇給は年一回あり、ボーナスは年2回 •入社時の想定年収 →年収270万円(年間12ヶ月+賞与) →年収370万円(年間12ヶ月+賞与) (なぜか、二つ記載あり↑) •その他交通費など待遇あり •年間休日日数 107日 ↑上記の情報がindeedにて記載してあり 交替手当が実際いくらなのか内訳を知りたかったので 会社のホームページを閲覧しました。 会社のHP 求人情報↓ ※給与の記載部 •初任給(高卒) 役割給 157.500円 交替手当 19.000円 通勤手当 とありますが、これは 役割給+交替手当というのが基本給という事でしょうか? 仮にそうだった場合、 176000円+残業代、深夜割増、交通費など 全て合わせて約総額18万〜25万 という事でしょうか。 indeedにもHPにも交替手当としか記載がないのですが 深夜手当は通常であればつくものですよね? 求人には残業と書いてありますが 仮に、残業が無いとすれば 上記の勤務時間で働いた場合 月給20万もいきませんよね? 月給20万から保険など色々ひかれて 手取りが15万ほどしか残らず 仮に月に数回残業できたとしても 手取り20万ほどしか貰えない気がするのですが。 深夜割増がどのくらいなのか分からないですが 25%であっていますか? 質問が多くなってしまい申し訳ありません。 是非どなたが教えていただきたいです。
回答終了
卒と同じ金額からスタートですか?
まったため、アドバイスいただけると助かります。 家族が勤務中に怪我をし、社長から労災を適用するならボーナスを減らすと言われ家で怪我をしたことにされました。 数年前も勤務中に救急車を呼ぶレベルの大怪我をし、こちらも労災適用しない(当時は社長のポケットマネーで払う)と言い張り、救急の関係で確認にいらっしゃった警察の方に指摘され、その時は労災認定してもらいましたが、それから数か月間は本当にうるさくこの事を言われ、次のボーナスは露骨に減らされていました。 当時の怪我の時も手術レベルの大怪我だったのにも関わらず、休職などを許さず、翌々日には働きにこいと自宅まで迎えにくるレベルでした。 結局入院できる日程を用意できないからと手術をすることも出来ず、歩けはしますが走れない程度の後遺症を抱えてしまっています。 この他にも、家族の最終学歴が高卒であることから、基本給を高卒の最低賃金まで減らされました。家族は新卒でもなんでもなく、会社にも10年以上働いています。これを社労士と相談をして決めたというのだから驚きです。 手当などでいままでに貰っている賃金とは差は出ないように調整されましたが、社長の匙加減で給与が増減できるようになっている状態です。 残業代も管理職だからと月幾らで決まっていますが、月の休日は3,4日あればいい方です。それも一日がそのまま休日になるのではなく、半休か自宅での資料作成などで、月の勤務時間は300時間に近いと思われます。 (会社にタイムカードはありますが、月末直前に社長がすべて回収してしまい、コピーなどはとれないそうです) それもこれも、前の社長が亡くなり、パート以外で働いたことがない元社長の奥さんが社長になってしまってからです。 家族にはずっと会社を辞めるように説得をしているのですが、前の社長に恩があるからと言って辞めてくれません。 近縁の親戚などからも早く辞めさせるように言われ、どうにかしたいと思っているのですが、私個人ではもうどうすることもできません。 最終的に弁護士さんに相談し、お金がかかるというのであれば、それでもいいと思っていますが、弁護士さんに直接相談するにしても、誰に?どんな風に?どれくらいかかる?と、わからないことが多く困っています。 このような相談を本人ではない家族が市の労働相談などに話に行ったとして、弁護士さんへに繋いでいただけたりするのでしょうか? 相談をするとして、こんな風に相談したらいいなどもあれば教えていただきたいです。
3ヶ月目 既婚 退職したい理由 残業代が出ない(月平均60〜70時間は残業している) 給料が低すぎる(手取り15万) ボーナスが無い 休日が少ない(月6〜7日) 1日の勤務時間が長い(10〜11時間労働) 月に2回自社製品を買わなければならない(1〜5万) 面接時、給料が低いのは知っていましたが 残業代なし!月2回の出費!この2つに関しては入社してから知りました! 事実、先月の給料明細に時間外労働代は0でした。 今年から引っ越し結婚もしているので正直ギリギリの生活をしています。。奥さんにも共働きで助けてもらっています! 正直、残業代が出ると思っていた自分が愚かでした。 基本給+残業代で20万に届く計算でしたので。。。 本日、一身上の都合により9月いっぱいまでで退職したいと申し出たとこ上司に怒鳴られ棄却されました。 転職活動もしたいのですが、このまま許可されなかったら10月も行かなければいけないののでしょうか?。 今までの職場で1番ブラック企業だと正直感じました。
もらえますか?
しました。 現在2年目です。 給料が低すぎて、転職しようと思っています。 ですが色々と葛藤しているので少し聞いてください。 今勤めているところは シフト制で10:30〜22:30の変則型 月に9日休み(コロナで休業が一日あります) 休日の希望公休は取れる方 賞与年二回、一回20万ほど 月給16.5万の手取り13万です。 一年目は基本給16万でしたが2年目で5千円上がりました。 年金など引かれるものも増えたので総合的には減りましたが。 人間関係は良好、尊敬できる上司もいます。 正直、上司に育ててもらった恩があるので申し訳なくて辞められないと言う部分もあります。 ですがやはりバラバラのワークバランス、低給料でストレスが溜まっています。 今目をつけているところは飲食業、正社員で、給料23万の手取りで18万ほど、9:00〜18:00または10:00〜19:00のどちらか、賞与は年一回、ネイル髪色ピアス自由です。 接客業で早い時間に帰れるのはありがたいなと思いますし、ピアスも軟骨を一度注意されているのでストレスフリーになれると思います。 辞めるにしても12月のボーナスをもらってから辞めたいです。 私が目をつけているところがオープニングスタッフ募集のため求人が締め切られてしまう可能性もあります。 なのでバイトで入らせてもらい、12月になって現在のところを辞めたら正社員になりたいと言おうかと思っています。 最初は今の会社で3年間頑張って、退職金を貰えるようになってから辞めようとも考えましたが退職金がとても少ないかもしれないし、そこまで持つかわかりません。(結局副業も始めたので体を壊す可能性もあります) 一度7月くらいに上司に辞めたいと話したことがありました。 その時はもっと上に行って欲しい、仕事もできるし後輩のお手本など色々と言われ、、、 考え直して辞めないことになりました。 辞めなかった時も上司は喜んでくれたのでこの短期間で結局は辞めるってなるのもな。。と思います。 今の会社は大企業で、倒産することはありませんが何かとコロナだの、理由をつけて最低賃金で働かせられていると思うと馬鹿らしくなります。 上司にだけ恩があるので申し訳ない気持ちです。 人がいなさすぎて年末までは残ってくれと言われると思いますが、ボーナス貰ってから辞めたいので12月末まではいてもいいという感じです。 辞めるにしても今目をつけているところの面接をして、受かってからにしようかと思います。 なんでもいいのでご意見をください。 転職してよかったこと、上司との関係、考え方など色々聞かせていただき
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