は経営者が店長として働いていましたが2号店出店のために今はお店には出ていない状況 です 今日は経営者から店長としての責任はなにか を書いてこいと言われたそうです それを見て今後も店長としてお願いするか 格下げ クビにするか決めるそうなのですが それも今日急に言われたことで 経営者が店長だったころしていなかったことを棚にあげず 店長としての責任を押し付けてくるんです そもそも経営者=の店長と雇われの店長とは責任能力が違いますよね? それなのに必要以上の責任を要求してきます 店長として自覚がないだとか 責任感はないのかとか はっきりいって店長として最低規準以上のことはしています それどころか従業員からも慕われています そもそも雇われの店長というのは どこまで責任が問われるのでしょうか? どう考えてもパワハラとしか思えません 自分で店だせば?とか他もあるしね と言われたそうです 個人飲食店で正社員は3人 内2人は入社半年です 必要以上に責任責任といわれ かなりストレスもたまっています 2号店出店の話も進んでない状況みたいですし 個人のストレス発散で旦那にあたってるとしか思えないんです そんなんで給料下げられたりクビなんてことができるものなんですか? あまりに酷ければ監督所などに相談も考えています 皆さんどうお思いでしょうか? 雇われている以上 経営者が黒と言ったら すべて黒なんでしょうか
解決済み
ーター歴が二年になるので正社員として働きたいと思っています。 私は接客サービスが好きなので飲食店等で社員になろうと考えていますが、女性には厳しいでしょうか? 事務などと比べ肉体労働ですし、女性は出世もしにくそうで、歳を取ったら首を切られてしまうのでは…と心配です。 次正社員になるからには定年まで居るくらいのつもりで就職したいのです。 やはり外食産業ではそれも厳しいでしょうか? アドバイスをお願いします。
りなんですが、YouTubeでクラブのママが社会経験がない人は落ちると言ってました。 私は飲食店のバイトしかなく、正社員での社会経験がありません。 高級クラブなどは学歴、職歴重視すると聞きます。 キャバクラの平均時給は4000円くらいで高い子だと時給10万以上出たりしてますが、容姿端麗、モデル体型じゃないと時給出ないですよね?
回答終了
フリーターなのですが、今アルバイトしているところをやめて正社員になることは可能でしょうか? アルバイト:飲食店(休業中でお金でない) 正社員で働くのは飲食をやめて違う業種に行く予定です。 ただお金稼ぐわけでなくしっかり学べるものは学び、会社には貢献できるだけ貢献します
せんか? 私は入社して2年ほどですが、20年以上会社の規則が変わってないそうです。 今のご時勢仕事があるだけでも、恵まれているかもしれませんが・・・。 でもいつ倒産してもいいような、赤字続きの会社です。
でいいと思いますか? 私は以前、◯◯さんに食事に行きました。その時に、スタッフの方が親切で、丁寧に接客して頂き,とても気持ちよく食事をすることができました。 私もこのように、食を通して、人々に喜びを与えたいなと思ったので貴社を志望しました。 入社したならば、しっかりと仕事を覚え、一歩一歩成長していき、貴社の即戦力になれるように頑張りたいです。 このような感じの志望動機なんですが、改善した方がいいところとかありますか?
ることが違うように飲食店にも色々あると思いますが…だいたいで結構です。 よろしくお願いします。ちなみにバイトとかじゃなくて正社員で入社する人の場合です。
自分の老後のため、転職を考え就活し、正社員採用を頂き、来年1月から転職します。 パート先の雇用契約書に、退職2ヶ月前にはその旨申し出ることとあるので、上司に退職を申し出ました。すると、今月退職する人がいて、人が足りないので3月くらいまで残れないか打算されました。週一でいいならシフト出れると思います。と答え、転職してからも週一ほどでシフトに出ることになりそうです。 そこで、気になったのが、現在パートで雇用保険に入っているのですが、雇用保険は2つの職場で入ることって可能ですか? あと年末の確定申告で、パートの収入を転職先で申告することになりますでしょうか?
をバックレ退職しようと思います。 理由としてはパワハラ、現場店長による本社指示を無視した勤怠等にうんざりしたからです。 私自身退職を店長に何度も懇願致しましたが気が弱いせいか言いくるめられてしまい今にいたっております。店舗異動をしそこで最悪な店長の元につき日々理不尽なパワハラに悩まされております。 バックレた後どのような手続きをとるか勉強不足ながら分からないことが多いです。 バックレても源泉徴収票や離職票、社会保険等はどうなるかわかりません。 給与(20日〆の5日払い)は給料日に振り込まれるらしいです。 退職した後はすぐ働く予定ですので失業保険はいりません。 質問ですがバックレた当日に本社へ内容証明郵便で退職届、店長のパワハラ、本社指示違反の報告、社会保険保険証の返納、離職票、源泉徴収、給料の請求の報告、等を送る予定でいますが本社ではどう処理されるであろうかご教授ください。 バックレを本気で考えておりますので冷やかしはやめてください。
の場合、割増賃金は発生しますか? それは義務?それとも守らなくていい 法律ですか?詳しい方おしえて
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