しました。当初の予定では平日9時~17時の勤務時間の予定でしたが、一日に2時間しか働かせてもらえません。先輩に聞くと、仕事を覚えるまで長く働けないとの事でした。しかも平日毎日働きたくても、勝手に休みにされたりします。家計の足しにするどころか、学童クラブ代を払うとたいして残りません。私の後に四人入りましたが、全員すぐ辞めました。違う仕事を探そうかとも思いますが、辞めるなんて子どもの教育上良くないとも思います。我慢するべきだと思いますか?
解決済み
今はパート、子供の手がかからなくなったら正社員というようにかえれる職場は、何系でしょうか?
現在、2歳の娘がいます。こどもが小学生になるまでは旦那の扶養内で働きたいと思っています。 1ヶ月前から、飲食店の昼間のフロントのバイトをはじめました。面接の際に「 扶養内で働きたい。朝9:00-16:00くらいで働きたい」と伝えていました。 我が家は旦那の収入も高くはないので月8万ぎりぎりで働きたいと思い時給の高い飲食店を選びました。 ですが、現在のシフトは一日2時間を週に3-4日といった感じであり月の収入がお小遣い程度にしかなりません。生活もギリギリでとても苦しいです。 私が新人なため慣れるまではこのような感じなのか、慣れたら時間が増えるのかはわかりませんが時間帯もバラバラです。( 今日は11:00から、今日は12:00から、今日は13:00から2時間 )のような感じです。 私としては、決まった時間で働きたいのと時間をもっと長く働きたい事が希望です( 週4で1日6時間など ) ※スーパーのレジなど みなさんなら、この場合どうしますか?? またはアドバイスをください 迷っていることは、 ✓ 飲食店を時間バラバラな事を我慢し、仕事ができるようになり時間が伸びるのを待つ ✓ 飲食店より時給は100円安いが、スーパーのレジ係など安定した希望の時間働ける場所に変える ✓ 飲食店が短時間(2、3時間)なので飲食店を土日だけにし、平日はスーパーのレジなどの安定した希望の時間働ける場所の掛け持ちで働く です。 店長にも、時間をもっと伸ばせないか今日聞く予定ですが多分「1人で仕事ができるようになってから時間を伸ばす」と言われるか「みんな稼ぎたいから他のパートさんのシフトとうまく組み合わせないと…」など言われると思います。 ちなみに、旦那からは「飲食店、時間が短かすぎる。何のために働きに行ってるのかわからないな」と言われます アドバイスお願いいたします
が、最近研修期間が終わって入ってきた社員さんをとても好きになってしまいました。その方にこの前自分が上がる時間とその社員さんが休憩の時に映画に行きませんか、、?って誘い、いいですよと返事を貰うことは出来たのですがその方がとても優しく自分の気持ちをそこまで言うような人でないため、内心なんで高校生と、、など思ってたらとても迷惑かけている気がしてどうしたらいいかわからないです。社員さんは自分から何か話しかけてくることは無いので私が一方的に喋ってるだけなのですが引かれていませんか、、?また、遊びに行く時子供過ぎない服装にしたいため今日買いに行くのですがどんな服装だといいと思いますか、?(平日だと制服なので意味ないですが、、)また、告白はするべきでは無いですか、、?
回答終了
かくよく休み、忘年会シーズンなどは本当に大変でした。バイト代を減額したいのですが普通に減額してトラブルはありませんか? 開店してから7年間くらい来てくれていて月~金のAM10:00~PM2:00のバイトです。でも祝日はほとんど休み、姑と同居なのですが仲が悪いため世話を頼みたくないようで中学生の子供が風邪で学校を休んだときでもバイトを休みます。以前バイト代を長く勤めてくれているという理由から増額した時は特にお礼の一言もありませんでした。最近我慢の限界が来ているので時給を少しだけ下げたいのです。
る会社でパートとして働いています。 仕事内容は一般事務から経理補助、通販・ネットショップの管理、発送業務や広告・ポスター制作等がメインですが、新規開拓の際はお客様との打ち合わせに上司と同席したり、その後の一切を担当したりするので、名刺を作るように言われました。 小さい会社の為、特に部署というものもなく、パートなので肩書もありません。 しかし名刺を作る以上何か記載しなければ「この人は誰?」となるのではないかと思い、質問させていただきました。 パートでいる理由は夫の扶養に入っているためと、入社当初は子供が小さかったので責任ある立場にあることが不安だったのでパートとしてお願いしましたが、結局仕事的にはほぼ任されている状態です。 話は逸れましたが名刺にはどのような記載が適正でしょうか。 宜しくお願いいたします。
になるのかいまいち分かりませんので、知識をお持ちの方、ご教授頂けますとありがたいです。宜しくお願いします。 ①ダブルワークをしようと考えてます。 A職場(妊娠前に働いていたので再度雇ってくれる事になってます。)9:00-11:00 B職場(これから探す)12:00-17:00 この場合、社会保険などに入るとしたらBの事業所になりますか?時給計算をざっとすると月8.8万は超える予定です。ダブルワークの理由はAでの勤務時間が確実に固定で9:00-17:00まで働けないという事です。Aが飲食店パートのため、他の方がシフトに入りたい時は削られます。逆に9:00-11:00は欠員が出たりするので、ここ専用の人材になり、午後からは別のパート先を探そうと思いました。その方が安定して稼げるかなと。ゆくゆくはBのみになるかもしれません。 ②103万の壁や106万の壁。がありますが、調べていてもよく分からず。 今現在は自営業の妻です。青色申告もしていて扶養内で働いています。が、パートに出る時は子供がこれから大きくなり教育費も掛かることから扶養関係なく働こうと思います。社会保険に入ることになったら何かデメリットがありますか?もっと稼げる様になったら年金も私個人で入る事になりますよね?その場合、年金って何十年が払い続けてないと支払いはされない。という記憶があるのですが間違ってますか?今31歳で年金を自分で払う事なったとして、将来期間が足りてないので払われません。とかなったら無駄だな。と思いまして。
パソコン作業が苦じゃないのとある程度みんな気心が知れていてリラックスして話せま す 飲食店は縦社会でかなり体育会系です。 あまり上に好かれてないので大人しくしていますが、嫌がらせみたいな事された時はハッキリと言いますが、上は偉いみたいな考え方がふに落ちないので仲良い人はいません 他の人が間違えてもみんな何も言わないしフォローするのに、私には大きい声で「間違えたらしいよ」とか言うので一向に評価が上がらないし辛いです。 辞めたいから話をしたいと言ったらみんなに聞こえるような場所で説教され、お前なんて子供だからどこ行っても同じだよと言われました。 仕事は忍耐だけが全てですか?
っています。 料理教室をひらこうと考えていますが、ターゲットは子育て中のパパママです。 病院や飲食店での調理経験もあり、子供から大人まで楽しめるメニューを日々考えています。 自宅を料理教室スタジオにしようとも今計画中です。 将来的には幼児食だけではなく普通に大人向けのメニューも料理教室でやりたいのですが、屋号を幼児食メインのにしてしまうと今後大人のメニューを料理教室で教える時に支障が出そうなのでとても迷っています。 これらを踏まえて何かいいネーミングの屋号はありますか? 今考えてるのは Hug cookingはどうかな?と思うのですが、、。 英語が得意ではないので、海外の方からしたら ???となるかもしれませんが 笑 厳しいご意見お願いします!!
、休みは月5回で、手取り残業代込みで21万。 業種は飲食業役職は一般社員ですが、店長業務兼任入社二年目ですが飲食 業は13年目です。 会社組織で10店舗、パチンコ店経営してます。15時間立ちっぱなし体力、精神的に限界ですがやっぱり飲食業はこんなもんですか?
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