経営の飲食店でアルバイトをしています。もうすぐ勤務を始めてから1ヶ月目に突入します。 今はフリーターなんですけど、来年から専門学校に通うために本気でお金を貯めたいんです。 今のバイトは週2日です。本当は週4日だったんですけど、雇っていただく時にもう一人別の人を採用したらしくお店の都合で週2日になりました。 「それでもいい?」と聞かれたので、「はい」と答えて週2日で働いています。 バイトのシフトはいろいろややこしく、絶対空いている日に他のバイトをかけもちをしても正直月額の目標に到達しません。 そこで、寮と食事付きの観光地の旅館で住み込みのアルバイトをしようと思っています。 貯金目的だけではなく、家を出て自立したいのも旅館で住み込みをしたい理由の一つです。 本音をいえば今すぐにでもそっちに行きたいのですが、今のレストランを上手く辞める方法を思いつきません…。 お店の方々は私が来年地元の大学を目指していると思っています。 勉強頑張ってね。など、オフの日に関する話もけっこうフッてくださるので、なんだか中途半端に親密な感じです。 そしてお店は家族経営なのでアットホームな感じで辞めるのがきまずいです。 しかも高待遇なお店で毎日飲み物を経費で買ってくださいます。お店の方々もいい人ばかりです。 チェーン店とかだとわりとスパッと辞めることはできるのですが…家族経営、まだ1ヶ月しか働いていない、かなり世話になっているなどの理由から気まずくどう辞めればいいかわかりません。 「素直に母と折り合いが悪く家を出た上で自立と本格的に貯金したいから住み込みの仕事をする」っていえばいいんでしょうか? できれば険悪にならずに辞めたいです…。あと、まだ研修中の身なので、今のうちに辞めたいです…。 どうか知恵をお貸しください…!いい辞め方のアドバイスがあれば教えてください!お願いします。
解決済み
書の学歴なんですけど私立の中学校、高校生なんですが学校法人など書いた方が良いのですか。 また、勤務時間なんですけど週2日、3時間以内で曜日によって時間がバラバラなんですけどその場合どう書けば良いですか。 誰か教えてくれるとありがたいです。 今日、バイトの面接なので至急教えてくれるとありがたいです。
訳御座いません。 4月から働き始めたのですが、 今の勤務形態は 週4日8時間勤務(30時間以上) 月収8,800円以上で、社会保険に加入する事を前提に面接を受け入社しました。 ですが今日店長から、社会保険に加入するには正社員の月の所定労働日数の4分の3以上は出て欲しい。そうなると''毎月18日勤務''になる、と言われました。 しかし、現在勤務している会社の正社員さんはひと月8日休みです。 私の計算の仕方が合っているのか分からないのですが、 例えば5月の場合、31日間−8日(休み)=23日 23日勤務の4分の3 つまり、23×4分の3=17日 5月だけでいえば、18日勤務ではなく17日勤務で4分の3以上になりますよね? 6月7月8月でも計算しましたが、この計算だとどの月も所定労働日数4分の3以上は17日勤務以上もしくは16日以上の月もあり18日も働かなくていい計算になります。 私の計算の仕方が違うのでしょうか。 私は『週に4日勤務3日休み、社会保険加入』 であれば何も文句はありません。 上記の計算が正しければ週4日でも社会保険加入条件から外れないと思うのですが… 突然入社後に月18日出てほしいと勤務の条件を変えられてしまいどうしていいのか分かりません… もしこの計算が間違えではなく、社会保険加入条件に当てはまっているのであれば店長にもう一度相談してみようと思っています。 また伝え方として、店長になんと伝えればいいのか教えていただけますととても助かります。 宜しくお願い致します。
くなると思うので、週{日勤務を提示されました。 休日は他の部署と同じようにほしいのですが、無理な要求でしょうか❓️
回答終了
すが、週5で9:00-18:00での勤務でオフィス仕事してくださいと言われてます。 交通費はもちろん出ません。 一応ハイブリッドで在宅も週2日認められてます。 そもそも、時間縛り、週5の40時間は雇用だと調べたら出てきたのですが、この働き方は違法として監督署に通達すべきなのでしょうか? もし、問題ないのであればこんな働き方ならアルバイトながら交通費も出ますし損じゃないですか? 業務委託の、労働者のメリットってなんですかね?
時間勤務、1日8時間勤務とは限りませんが、週休2日です。 異動がありました。 異動先も週40時間勤務ですが、短時間勤務日が多く、週休1日です。 週40時間は同じでも、休日が少ないのは辛いです。 労基法上、週40時間勤務なら、週休日が減っても良いのでしょうか?
、部署では部長からの通達で「週3日まではテレワーク可」となっており、取得は個人の判断に任せられ、テレワークの日は朝と就業 時間に上司に報告すること。となっていました。同僚では毎日出社する者、私と同じくらい在宅を混ぜる者、週1日取る者など人によってばらつきはありますが、平均して出社率は高いです。(日頃から残業時間を自慢し合うような雰囲気あります、、)その中で、私はこれまで1ヶ月半の間、平均して週2日、少ない週で1日テレワークをしていました。 今日、課長に呼び出され、「あなたはテレワークを取りすぎている。取っても良いが週1日にしてほしい。部長もそう言っている。」と言われものすごくモヤモヤしています。課長は以前、「部長が言っていたように仕事の進捗をみて週3日テレワークしてもいい。」と言っていましたが、3日もしたことは一度もありません。今日言われたことを要約すると、私が入社してまだ日が浅く数ヶ月なため、一人で仕事できないだろ。ハンコ押しに来い。そして、近々辞める方が出ることが分かったので引き継ぎを対面で受けてほしい。辞めるまでに全部できるようになれ。ということです。 私はルールの範囲内で動いていましたし、仕事はこなしていたので、今後もそうしたいと思っています。後出しであなたはダメと言えるのであれば、制度として破綻していませんか?頭が固い連中なのは分かります。今後の良い立ち回り方のアドバイスを頂きたく諸先輩方お願いします。
スタッフの勤務時間についてなんですが、 勤務時間が10:00〜翌朝10:00に対して週休2日+祝日休み 実働14時間でその他の時間に関して仮眠時間の6時間を含む10時間の休息時間があるのですが、少しおかしな勤務シフトだとおもいませんか? 通常ホテルなどの24時間営業のサービス業の勤務で10:00〜翌朝10:00のような勤務時間があったとしますが、出勤は週3日と半日勤務になっていて後の残りは休みになると思うのですが。 結局はこの勤務時間を見るかぎり週2日の休みの日と祝日以外は常に勤務場所にいる事になり、勤務が終わっても 自由な時間はありませんよねこれでは。
2日まで」というアルバイトがあったのですがこれはどうゆう意味でしょうか。 最低週3日勤務で 2日間は自分の好きなとこで休みが取れるということでしょうか?
担当の営業の人から、「明日、休みのところ悪いけど 都合がよければ、明日のみの仕事に入ってくれないかな?」と言われました。 その時、私が感じたのは、「電話をかけまくって疲れた~。」と 思っているように感じました。 私は、「明日は、都合が悪いので、出勤できません。 お力になれなくてたいへん申し訳ありません。」と 言いました。電話を切ってから思ったのですが、 「お力になれなくてたいへん申し訳ありません」という 言葉はマズかったかな?と気になっています。 どう思いますか?10歳年上の営業の方です。
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