以前より興味のあった美容部員に応募したところ 内定を頂きました。まだ、はっきりと返事はしていません。 26歳、独身女性です。 気になるのは、休日。 土日休みは殆どないと思った方がいいのでしょうか? 残業はどれくらいあるのでしょうか? 通勤に片道1時間くらいかかる点と、習い事をしているので その時間はしっかり確保したいと思っています。 (書道を習っているのですが、将来的には師範になって 教えたいと思っています。) 美容部員として働くのなら3年は続けたいと思っています。 と思う反面、書道に力を入れるならアルバイトなど時間に融通の効く仕事を 考えようかと悩んでいます。
解決済み
の確認がとれ、次は6/3に診察予定なのですがここ3日ほど立ちくらみがひどく 今日は朝からデスクワークをしていても船酔いのように目の視点があっていないのではないかと 思うほど気持ちが悪いです。 5/16までにはなかった食べづわり(空腹でいやなにおいをかぐと吐き気)などの症状もでてきています。 私は週休二日制の正社員で9:30-18:00(間1hの休憩)で勤務していますが、 つわりの原因などで有給を使って12月まで5日ほどしかありません。 6/3の診察で血液検査などをする予定なので診断書を書いてもらうのにも まだ先になりますし、できれば、お給料がなくなる月は今は困ります。 だからといって、子供を健康的に育てて会いたい気持ちがあるので 無理をすれば子供に影響するんではないかと心配しています。 上司と同じ部署の先輩、総務・経理には妊娠の報告はしました。 上司は女性ですが、未婚です。 同じ部署の先輩は私の母よりも年上で子供を2人出産の経験があります。 総務・経理も女性ですが、未婚。 最近、違う部署の方が産休・育休に入りましたが、人によってつわりの状況は違うので 比べられるのではないかと思うと、だんだん休むことも怖くなってきました。 また私が勤務している場所は歩いて10分なのですが、 倉庫内にある事務職なため、人の出入りは多く、雑音・機会の音が常に聞こえてきます。 また隣の工場からはシンナーのような匂いが窓をあけると事務所内に入ってきます。 こういった場合、休暇をとることは非常識なのでしょうか? また、少し早くに産婦人科へ行って血液検査をして診断書などを書いてもらって安静・もしくは短時間労働への変更をすべきなのでしょうか? 相談する相手もいません。 助けてください。
あり書き込ませていただきました。(31歳女性です) 現在最終面接まで選考が進んでいる会社があるのですが給料の提示額が21万円でした。 これだけ見ると多いような気がするのですが本当にこれが妥当な額なのか、皆さんのご意見をお伺いしたいです。 業務内容 総務事務 勤務時間 8:30〜17:00 (月30時間程度の残業あり) 休日 月7〜9 (日曜は固定休) 交通費 電車通勤のみ支給(車通勤の場合は支給無し) *車で1時間以上かけて通うつもりです 福利厚生完備 年次有給休暇 10日支給 (その他GW、年末年始は2日間の休み) 賞与 年2回(各1ヶ月支給) 異業種からの転職なので、この条件で就労を決めようと思っているのですが 休みが少ない所と、交通費が支給されないところが地味に辛いです。 税金等を支払うと手取りも17万程度になると予想しております。 この業務内容は一般的に妥当な額なのでしょうか? ご意見お聞かせいただけると幸いです。
で長年大手の契約社員として働いていましたが、契約満了で転職活動を行ったところ 二社内定をいただきました。 ただ、どうしても決断できず、アドバイスを頂ければうれしいです。 1.中小企業 正社員 ○正社員雇用である ×残業代が出ない (朝も皆さんかなり早く、休憩時間もきっちりとる感じではなく、夜も残業が当たり前。 大体月に10~40時間の残業のようです。仕事が終われば帰っていいと言われていますが、 とても先に帰れる雰囲気ではないです。だらだら仕事している方もいて時間にはかなりルーズな会社です) △掃除当番やお昼休み当番、お茶当番がある(当たり前かもしれないですが今までは無かったので) △業界の中ではまずまずの規模のようですが、業界そのものは狭く先行きが不透明。 原材料も値上がりしてきているようです。 ×ボーナスや昇給があるのか不明(あるとは書いてありますが、実質回数のみで金額などは不明。 昇給もありとなっていますが、どうなのか不明です。) △冬も暖房はほとんど入らない、電気もほとんどつけない等、節約志向が強い (当たり前ですよね。でも、さすがに寒いです。) ×非常に小さい事務所で社長も社長夫人も一緒。社長はいつもお酒臭い・・・。 △年間出勤日数は大企業よりも5日ほど多い 2、大企業子会社契約社員 △契約社員だが、契約更新回数制限は無い 大手なので会社が無くなる事はないでしょうが、大手の子会社なので遠慮なく切られる不安があります ○ほとんど残業が無い。フレックスタイム制導入あり。残業代も出る。 ○中小企業より、勤務規定時間は15分短い(ほとんど変わらないですが・・・) 通勤時間や月収、本来の規定勤務時間帯は変わりません(中小企業の方のボーナスが出るならば、その分だけ上です) 私自身は契約社員で切られる怖さと、年齢を考えて中小でも正社員の方がいいのかとも思うのですが 中小企業ということで不安もあり、周りは大手で契約社員をしながら探した方が探しやすいのではという感じです。 ただ、大企業側はあまりスキルアップにつながるお仕事ではありません。 中小企業も同じくですが、小さな会社ですので、もし今後色々担当することが出てくるのならば スキルアップも見込めるのかもしれません。 一社しか経験がないので、一般的にどうなのか決断できないでいて、ずっと悩んでいます。 アドバイス頂ければ幸いです。どうか宜しくお願いいたします。
話した時に特にこの服装で来てくださいなど指定はなかったのですが式に参加されてるお客さんと鉢合わせする かもしれない…という考えに至ったのですが制服で問題ありませんか?キッチリしすぎて逆にえ?ってなりますか?(°_°)
言っても笑われるだけなんですけどね。 先月、ベットから頭から落ちて首が痛くて1週間動かせなくなくなりました。 そのあと、通勤途中に自転車で激しく転んで、膝が痛くてしばらく階段の上り下りができませんでした。 そのあと、夫の頭が鼻に当たって痛かったんですが、鼻血も出なかったので、しばらく出勤していました。 しかし、昨日やっと休みをもらって病院で診てもらったら骨が折れていました。 骨折したのも知らずに2週間働いていたわけですが・・・。 一体、私はどうしちゃったんでしょう。 もっとひどいことが起きるんじゃないかと不安になってしまいます。 皆さんはそういう経験ないでしょうか。
個下の女性に告白しました。 告白した場面としては送別会で飲み会の終わり後に、彼女の車でストラップ的なも のを「車出してくれてありがとう」的な意味合いで渡して、ついでに思いきって「付き合って下さい」と一言。 その時は「考えさせて下さい」と言われたので、「急にすみません」と挨拶だけしてすたこらと帰りました。 ところが後日、通勤すると彼女が異様に避けるようになりました。以前までは普通に話したり一緒に食事してただけにショックが大きかったです。 反応的にダメっぽいのはわかってたんで、次に会った時に「ごめんなさい」される覚悟は決めてましたが、会話さえもしてくれず避け続けられて、自分としてはどう対処すればいいのか分かりません。そんなに謝るのが癪なんでしょうか? 今はそっとしておこうとあまり近づかないようにはしています。このままそっとしておくのが一番なんでしょうか? 回答よろしくお願いします。
40代の未婚の電話交換手です。 今年の5月いっぱいで、20年間勤めた電話交換手を辞めました。忙しかったし 安月給でしたが、人間関係も割りと上手く行っていたのですが、家から遠く、冬の通勤が大変だった為です。 6月から、今の職場、田舎の役所の電話交換手として働いているのですが、私と50代の女性主任二人だけなのですが、ものすごく暇で安月給ですが、毎朝、開始時間の30分前に職場入りし二人で大掃除が始まり、姑のように隅々までチェックされダメ出しされ、お昼休憩は20分、毎日のように主任から嫌味や嫌がらせを受け、暇なので自分は優雅に新聞を読んで、私は読書をしてますが、1日1日が長く、1本のミスも許さないみたいな人なのですごく気を使うため、どうきや息切れがひどくなり、精神科の薬を飲みながら、嫌々、仕事に行っています。 良い所は、家から近いのと一応正社員というだけです。 前の職場を辞めた事を後悔していますが、家から遠くなりますが、今より給料も3万円良い派遣社員のテレオペに行こうか迷っています。 ガマンして今の職場を続けた方が良いでしょうか?
、その研修に10日間くらい研修施設で勉強することになりました。 実習は制服を着るのですが、講義などの 時の服装は「スーツ」とだけ書いてありました。 私の中のイメージでは、ジャケット羽織ったり、オフィスで着るようなスーツの感じかな?と思ってました。 しかし、職場の社長(男性)に確認をとってみたところ、結婚式の二次会みたいな格好だと言われました。 首回りのキラキラした部分は抜いて、ワンピースだったりとか、ちょっとお洒落なお店に食べに行くような格好だよと言われました。 あまり考えなくても大丈夫だよと言われたのですが、社長の基準が全くわからなくなってしまいました。 結婚式の二次会みたいな格好は、私はあまり地味じゃないんですが、それで研修施設で研修するのはおかしいんじゃないかと…(´д`|||) あくまで勉強だし…そもそもスーツと指定があったわけだし… しかし社長が二次会だったり、お洒落なお店に食べに行くような格好と言うのに、違う格好すると悪い気がしますし… スタッフ一同頭を悩ませております。 ちなみに研修施設には社長も一緒に行きます。 研修時に着用に問題ないスーツはどんなものなのでしょうか?
が出来ました 復帰して数ヶ月経ちだんだん以前の調子が戻ってきましたが…いきなり上司から言われて次の日から他工場で今までと違う内容の仕事を応援というカタチで行く事になりました。精神的にだいぶ弱ってます。応援と言っても…もう以前居た所に戻れない雰囲気です 仕事と育児の両立が出来るように配慮するような定め決まりなどは労働基準法などに無いのですかね? シングルマザーなので正直育児だけでも物凄く大変です 精神的にとても厳しいです。処方された睡眠導入剤を服用しないと寝れません 仕事をさせてくれるだけでありがたいと思ってますがいきなりでとても参ってます
求人の検索結果を見る
なぜ通勤手当に課税されているの?通勤手当と税金の関係を解説
法律とお金
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう?」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
通勤経路の正しい書き方とは?手書きや文章のポイントと例文を紹介
選考対策
通勤経路を提出するのは交通費の計算のためだけでなく、事故などの不測の事態が起きたときのために、会社が従業...続きを見る
2022-07-11
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
仕事を知る
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
2024-05-09
通勤時間を有効活用するコツ!スキルアップと心身の健康を手に入れよう
毎日の通勤時間がもったいないと感じることはありませんか?読書やオンライン学習、音楽を聴いてリラックスする...続きを見る
2024-06-02
通勤時間は無駄?効率的な活用方法や無駄を解消するための対処法を紹介
毎日の通勤時間をなくしたいと思っている人も多いのではないでしょうか。特に、通勤時間が長くなるほど、時間を...続きを見る
履歴書に書く通勤時間のルールまとめ。合否への影響はある?
転職活動用の履歴書を書くときに、通勤時間をどのように書けばよいのか悩んでいる人もいるでしょう。通勤時間を...続きを見る
2022-06-13
時差通勤のメリット・デメリットを解説!導入前に知るべきポイントとは?
時差通勤を取り入れることで、従業員のワークライフバランスの向上や多様な人材の活用が期待できます。一方でコ...続きを見る
30代女性の転職は難しい?スキルに不安があっても転職するポイント
選考対策選考対策-自分を知る
30代女性にはキャリアップを目指す人も多いのではないでしょうか?しかし一般的に、30代の女性の転職は20...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です