で少し調べたのですが、自分の場合どちらが合っているのか分かりませんでした。どちらで提出したら良いでしょうか? ・会社とは既に話がついている ・会社と話し合い、退職日が決定している ・特別な理由はなく、自分の都合 といった状態です。 よろしくお願いいたします。
回答終了
としては、風邪の長期化もありますが、退職の報告や、本来なら、手遅れの仕事を急に同期から振られたことによる仕事のストレスです。 退職のことに関しては、もう退職願を出すだけで、解決するので良いのですが、他はある意味退職するから、どうにでもなってしまえと言う気持ちで仕事した方が楽何ですかね? ※その他係長からパワハラを受けていたので、係長とは、一緒の環境に居たくないのもあります。(毎日何かしら文句を言って、怒鳴り散らかしているので、最悪です。)課長には話済みで、本人も変わる覚悟はあるそうですが、また、いつ爆発するか怖くてしょうがないです。
了承してから、実際に退職願や退職届を部下に渡すまでの間に、部下の意思が変わる場合はありますか?
やめれてマシでしょうか。
退職願を受理してくれません。食事会を開いてくれて必要な人材だから残れと言われています。 皆さんはどのようにして退職しますか?
解決済み
からと言ってました これは、受理されていると見て良いのでしょうか?
るのでしょうか? 因みにGW明けには辞めたいのですが・・・
ます。少し複雑なのですが、親会社(友人が社長)の子会社の形だけの代表取締役が私で、会社を辞める届出なのですが、インターネットで見ると取締役は辞表とか目に入ります。如何なものでしょうか?届出のの中身も一般と同じで、届人は親会社の友人宛で良いのでしょう?ご教授宜しくお願い致します。明日書くつもりなので緊急でお願い致します。
出す事はいけないのでしょうか
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