か決まらなかった子供から、ミラエールの正社員になったと言われました 実際は、ミラエールから他の企業に派遣されて仕事をしているようです 調べると無期雇用派遣とでてきますし、派遣社員なのではと思っています 子供がいうには、 正社員としていろんな企業を助ける仕事 月給ボーナスも安定していて定年まで働けるとの事 正社員だから3年制限?はなく、ずっと派遣先で仕事ができる 正直あまり良くわからないので、一人で暮らせる給料がもらえるならありがたいと思います ですが最近、子供から 「正社員なのに、派遣先から他の派遣社員と同じようにあつかわれる」 「派遣先の新卒の正社員がいばってる」という愚痴を聞くようになりました 結局、正社員ではなく派遣社員での採用だったのでしょうか。 無期雇用派遣というのは、どういう制度でしょうか よろしくお願いします
解決済み
生1人、看護師1人、受付事務3人の小さなクリニックで、受付事務として働いています。 今年の4月に就職したのですが、事務仕事が合わず、正直、1日でも早く退職したいです。 入って間もなく、「もぅ無理です。。。」と先生に言ったら、『求人出すのにお金も掛かるんだよ!!(怒)』みたいな事を言われ、 怖くてそれ以上何も言えなくなってしまった事があるので、出来れば話もしたくないのですが、いきなり退職願を出すのではなく、 退職願を出す前に、やはり先生に意思を伝えた方が良いですよね? 因みに、受付事務の人数が少ないので、新しい人が決まって、尚且つ引継ぎ期間に1ヶ月必要です。 なので、私の希望で退職願の日にちを書くのは、無理と言えば無理な感じです。 どなたか、よいアドバイスを下さいm(_ _)mお願いします。
給がかなり少ないのですが今後困ることってありますか…?
スは少ないが給料が高い。ヤマトはボーナスは高いが給料が低いそうですが年収で考えるとどちらも同じくらいでしょうか? 札幌での初任給、年収の手取り額はどれくらいなのでしょうか?又、昇給についても教えてください。 ヤマトは現在、札幌で募集はしてないのでしょうか? 結局、どちらに転職するのがおすすめかその理由も具体的に教えていただけると助かります。
せて助成金で6割支給する事になりました。 会社が国に助成金を申請する際に社員の署名捺印が必要だそうですが、会社はちゃんと助成金について説明もせずに勝手に捺印して助成金を受けました。この事で会社への信用が無くなったので退職するのですが、会社に損害を請求出来ますでしょうか?
した派遣先へ勤務する場合ですが、 勤務した時間数等により、お金マージンが派遣元に払われると思いますが、 そのマージンから社会保険、交通費、有給にあてる金額とか退職金もあるような派遣もあると思いますが、時給等も派遣元で決められると思いますが、 これだけのマージンが派遣元からし払われるということで、最低でもこの金額の時給以上を派遣スタっフに支払わないとダメですよという労働法はあるのですかね・・? 派遣先が払うマージンお金金額の多い少ないもあると思いますが、その契約したマージン単科に対しての、派遣スタっフに払う最低時給の法的な決まり等あるのですかね・・? 派遣先が派遣元に支払う1時間当たり勤務した場合のOOOO円の金額に対しての最低に支払うべき時給の決め方等法的にあるのですかね・・? まあ1時間当たり派遣先から2000円もらうのであれば、最低でもその50%は最低時給として決めなければならない等とかの法律ですが、このような労働法があればこの場合は最低時給に決めれば1000円以下はダメだから1000円時給で、残りの派遣元がとる1000円から、社保とか交通費とか有給とか、退職金があればそれも残りの1000円から決めていくとかで・・? いずれにしても、派遣先が支払うマージンお金の金額に対しての派遣スタっフに支払う場合の最低時給の法的な決まりはあるのですかね・・? マージンに対して特にはないのなら、単純に各県の最低賃金以上の時給を払えば問題ということになりますが派遣元は・・・。 このようなことに対して詳しい方いたら幸いです
回答終了
る者です。 いきなり正社員登用でなく、期間雇用社員としてアルバイトに近い、時給単価のお金しかもらえず、昇給していくステップは厳しく、せいぜい一握りの人材で、課長クラスにならなければいったい何年働けば、貯金が出来る程の収入になるのか?と思うほど、賃金は少ないのです。 なんであんなにシビアなのでしょうか?
か? 前まで北海道の出先機関で働いていた職員が、いきなり沖縄の出先機関に異動させられる、なんてこともあるのですか?
ら、30人いる職員さんの中で一番若いと言われました。 50代の方が一番多いそうです。 どこもこんな感じですか?
退職だったので、次働くことは…… 20年近くも一緒に働いたので憂鬱です。 自己都合的な退職だったので、リストラじゃない。 これからは、体を休めると思いますが 会社を辞めたら、保険証、年金、雇用どうするのだろうか? 私が70歳時代は、2040、50年の時は それで質問です。 ①その高齢で仕事を止める時、 保険証(会社が一部負担)年金(会社から天引き)雇用保険はどうなるのだろうか? 社会保険を国民保険に変更、後期高齢者保険? 年金は厚生年金、どのぐらいの貰えるの? 雇用保険は多分… ②私が高齢退職すると思う、2040〜50は、年金、保険はどうなる? 子供がいない、人口が減る。 この2つの回答をお願いします。
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