に殴ってます。 数年間そのような事をしています。 特に新卒の採用者には容赦なくボコボコに殴り退職の強要を行いうつ病にまでします。 その、うつ病になった社員が人事に報告しました。 会社の経営者たちは慌てて、部長を呼び出し事実確認をしました。 経営者たちは、うつ病になった社員の大学に謝りに行きました。 被害者は退職しました 被害者への示談金はいくらでしょうか?
回答終了
、社員登用なし、ボーナスあり、とても融通の利く職場で働いています。 手取り13万。旦那はいますが上京済みの学費のかかる子どもがいるし いくらあっても足りません。下の子も進学予定です。 正社員(退職金のある)目指して転職目指すべきでしょうか、それとも13万の手取りって 田舎だとそこそこもらえてる方??ですか?
解決済み
っちも人間関係だるそうなので嫌ですが。
正社員として働いており、5月からはアルバイト(社会保険付)として働いています。 社員の給料日は25日、アルバイトは15日です。 5月25日の給与が4万円でした。 上司に断りを入れた上で経理に確認しました。 経理担当者 ●4月の締日に間に合わなかった、4月の残業代 ●4月の社員給与は4月25日にすでに支給 しかし、私が給料日前に上司に確認していた話 ●5月25日に4月分社員給与が、6月15日に5月分アルバイト給与が支給 虚偽の説明をされました。 しかも、4月25日の給料日に出勤日数不足で4万円引かれており、今回の給料は実質ゼロ。 ミスというのは、4月に有給休暇をバラバラ取得、『○日から○日まで○日間』という申請をし、締日の関係で勤務日数が不足、説明等一切ありませんでした。 この月に社会保険料が二ヶ月分引かれたのも、経理からも上司からも、説明がありませんでした。 経理に事情を説明し、退職金がいつ、いくら支給されるのか知りたいと聞いたら… 退職金の手続きがされてない、申し訳ありませんと謝られました…… 手続きは自宅に書類を郵送し、本部に返送するそうです。 約一ヶ月間、説明もなく、丸投げしてました。 私がアクションを起こさなければ、もっと遅れていました。 呆れて言葉も出ませんでした。 小さな会社ではありませんが、普通は退職したら、退職金などの説明があるのが普通ではないのですか? 今回の件で、上司には 『先月も、今月も説明不足、虚偽の説明とはどういうことですか。信用できないので、これから本部と直接話します。』 と伝えました。 あと私に何かすべきことはありますか?
らえますか?勤続32年位
遣社員でお世話になっている会社から、正社員になって欲しいと打診を受けました。 上司の皆さんもとても親切で、ずっとここで働いていくのもいいなと思ってはいるのですが、ここの派遣先は皆さんが口をそろえて「とにかく給料が安い」と言っているのでそこが不安です。 今回は派遣先から、「抵触日で辞められると困る!何とか正社員になってもらえないでしょうか?」というお話ですので、多少の金額交渉は可能ではないかと考えています。 私はシングルマザーなので、いずれは正社員になりたいと思っていた為とってもありがたいお話なのですが、息子を大学へ行かせることも出来ないようなお給料では困ってしまいます。 常識的な範囲で交渉しようとは思っていますが、会社で仲の良い正社員の子に聞いたお給料が「20万円だよ、少ないよね」と言っていました。手取りにすると16~17万円ぐらいでしょうか。 それはちょっときついなと思いましたが、さらに驚いたのがその20万円の内訳でして、 基本給15万円+能力手当5万円になっているそうです。 基本給が少ないと、残業代や退職金にも響くようですので、額面もそうですが基本給の交渉をきちんとした方がいいような気がしました。 皆さんのお給料は、「額面」と「基本給」はいくらですか?もしよかったら教えて頂きたいです。 また、基本給が低いと起こり得るデメリットが残業代以外にもありましたら教えて頂けませんでしょうか? 確か、失業保険とかは基本給で計算されていたような気がしますが・・・。 そうなると、失業した時にも損をする可能性があると思います。 【基本情報】 雇用形態:派遣社員 現在の時給:1430円 就業時間:8時間(手取り額18万~21万円 *交通費含む) 休日:土日祝 交通費支給:あり 昇給:なし 退職金:なし 職種:営業事務+貿易事務+翻訳・一部通訳業務(他の正社員の仕事内容と変わらず) ハローワークに記載の求人情報 雇用形態:正社員 月給:18万~23万円 就業時間:8時間 残業代:別途支給 家族手当:3000円 休日:土日祝(月に1回土曜日出勤) 退職金:あり 昇給:なし 賞与:あり(聞いた話だと、事務は3万円~というかなり少額) 職種:派遣時と全く同じ おそらく、この「月給18万円」というのに該当するのではないかと思っています。 そうなると手取りは一体いくらになるかと思って恐ろしいです。 正社員になったら給料が下がったなんて事がないように、契約前にしっかり交渉したいと思います。
41920円 10月 162086円 11月 155394円 以上の給料を貰って、失業給付金は大体いくら貰えるのですか?大体でいいので教えて下さい。
ます。 退職した場合、いくらくらいが貰えますか。
みたいな企業だって人員削減するのに安定なんてないんだよ! 」と言ったらSHARPはリストラじゃなく自主退社だから退職金をたくさんもらえるし再就職の斡旋もしてもらえるからおまえなんかより幸せだと言っていました。 そのへんどうなんですか?
務員の給料は減少傾向であると聴きますがここ10年でどのくらい下がっていますか? 退職金は2000万以上ありますが、30年後にもそれくらい貰えますか? 共済年金は優遇されていますが今後も優遇され続けますか? 質問ばかりですみません。 現職の方の意見を聞きたいです。
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