職金完備の会社って少ないですねぇ~ 中小企業だとほとんど付いてませんよね。 退職金完備のとこに勤めてる人のほうが、少ないのですか??
解決済み
二人目で1年4ヶ月産後休暇、育児休暇を取りました。 そうなると退職した場合は地方公務員を退職した際も退職金は受け取らず、同じ共済年金なので継続し国家公務員の看護師になりました。合計11年目です。 退職した場合は退職金はいくら入りますか?退職してからどのくらいで入りますか!?
まがいの嫌がらせで中退金共済の手続きができなくて困っておりま す。事務員も社長の印鑑さえおしてくれたら即手続き出来るとの説明ですが・・社長は知らぬ存ぜんで話に応じてくれません。どの様な方法で対処してゆけばよいのでしょうか?ちなみに、数年前に、会社の就業契約書の更新が行われ、満65歳の誕生日、その計算日をもつて定年退職とする旨の契約書(社長印あり)を交わしてありますが、その様な会社の規則はない等と言う始末に、呆れ果てて参っております。どうか宜しくご指導のほど、お願い致します。
です。先日、ハローワークから求人案内が届きました。確認すると、派遣業務を主とする企業の紹介でした。その企業の詳細は次のような感じです。 ・契約社員ではなく正社員雇用 ・事務所にて請負業務あり ・機械設計業務 ・雇用、労災、健康、厚生、財形、退職金共済、退職金制度 ・職務、役職、家族手当あり 内容は良くありそうな感じなのですが、今の時代、派遣会社に就職することが望ましいことなのか悩んでおります。色々探してはおりますが、なかなか思うような企業とめぐり合いません。派遣会社でも考え方によっては、様々な企業や業務を経験できる、人脈が広がるなど考えられると思います。しかし、今後同じような経済状況になったとき、派遣切りなどが起きる可能性もあるのではと考えると悩んでしまいます。 ざっくりな内容ですが、派遣会社についてあまり詳しくないので、皆様のアドバイスをお願い致します。
言われました。しかし、会社の経費で毎月中退共の掛け金15000円の引き落としがあります。これは、どういうことなのでしょうか?勤務年数が短いので、退職金をもらえるとは思っていませんが、会社に残る同僚の為に何か分かることがあれば教えて下さい。
。 求人票の記載ですが、 資本金1500万円 従業員30人 4t地場配送、土曜、日曜、祝祭日休み 土曜日の休日出勤1〜2 日 社会保険完備、退職金制度、退職金共済有り、厚生年金基金 残業月平均40時間 試用期間1ヶ月労働条件変更なし 基本給12万➕色々有って=27万 賞与2ヶ月 この求人て良いですか?
か? 前部隊が出港のため聞けないのでここで質問しました
基本給12万7000円 職能給6万4000円 計 1 9万1000円 ←賞与計算 営業手当3万円 食事補助 3400円 計22万440 0円 +移動以外の時間外手当 その他 賞与年2回8.0ヶ月 健康保険組合 退職金共済 企業型確定拠出年金 家族手当 1人目 1万9500円 2人目 5500円 住宅手当 世帯主1万5600円 2社目 中小企業 年間休日120日 基本給20万円 ←賞与計算 営業手当2万円(時間外12時間分) 食事補助9000円 運転手当2000円 計23万1000円 賞与年3回6.7ヶ月 退職金あり厚生年金基金 資格手当1000円〜 家族手当1人目10000円 みなさんはどちらに入社しますか?
9時から19時、休憩は1時間。 給料は手取りで20万程、住宅手当、扶養家族手当はありません。月の残業が20時間程、ボーナスは年2回で一回分が給与の1.0ヶ月分。年間休日は80日です。有給という概念は会社にはありません。現在、結婚しているのですが、将来子供ができたときのことを考えると漠然とした不安があります。転職した方が良いでしょうか?あと、会社に退職金制度がないのですが、個人で入れる退職金共済のようなものはありますか?
の要領で職業安定所に求人を出そうとしています。 求人を出したら採用・不採用は別にして、就職希望者が面接に来ると思いますか? 社会保険(労災・雇用・厚生年金・健康)及び退職金共済に完全加入していて、出来れば業界勤務経験者の正社員もしくはパート従業員を募集したいの事です。 1・募集職種は、結婚式や法事・歓送迎会等の各種宴会及び弁当の配達等の営業職2名と日本料理職人1名と裏方皿洗いや弁当盛り付け等のパート従業員3名。 2・給料は、営業職基本給15万円から20万円及び歩合給、日本料理職人が15万円から30万円、パート従業員は時給750円から900円(業界勤務経験や会社業績等によって決定)。 3・給料の詳細は、年齢や業界勤務経験・配偶者の有無等を考慮して決定する。 4・交通費上限1万円、調理師免許手当7000円・残業手当は業務量(宴会等の予約数)によって決定。 5・店舗営業時間は、午前8時30分から午後9時(宴会等の予約数により変動有)。 6・退職金制度は、会社独自の退職金制度と退職金共済に加入済。 7・ボーナス(8月と12月)や昇給制度は、会社の業績や本人の勤務態度等により昇給有。 8・選考方法は、正社員・パート従業員の有無に関わらず面接及び書類選考を実施。 9・書類選考は事前に、添え状(http://sakurasaku.sakura.ne.jp/soufujo/bunrei.html。絶対にパソコンで記入)・職業安定所の紹介状・履歴書(絶対手書き)・職務経歴書(パソコン書で書式自由)・ジョブカード(http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/とhttp://www.gov-online.go.jp/useful/article/200907/4.html)の順番でA4版クリアファイルに封入し、A4版茶封筒(角型2号)で配達記録(現簡易書留)で店に郵送の事。 10・書類選考通過者は、弊社が定める日時と時刻にスーツで来社し面接を行います。 11・合格者は電話連絡をして勤務開始可能日を聞いて、不合格者は応募書類返却を持って連絡します。 12・採用時には身元引受人(保証人)2名の同意書を提出して貰います。 13・入社前日(当日でも可能)に身元引受人(保証人。事前に署名・捺印の事)及び労働契約書に自分の署名・捺印をして頂きます。 上記の要領で職業安定所に求人を出すか出さないかを迷っているそうです。 余談ではありますが、自分から会社社長に「書類選考を省略してはどうか?」等と言いましたが、社長曰く「弊社はお客様相手の仕事をしているから、お客様や先輩従業員等から言われた事を素直で謙虚な態度で接客可能かを見極める為に、上記の様な厳しい書類選考を行います」等と言い張っています。 皆様はどう思われますか?
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