有給を消化する旨は会社側に伝えていました。 しかし、退職届けには有給残数を含まない日数を記載 してしまいました。 その後、会社より届けにある日付での退職なので、有給は消化できないと言われています。 私の会社では退職前であれば、間違っていても訂正し、有給を消化させていただけます。 在職中であれば、有給消化ができるように言うこと、またはそのための法律はないのでしょうか? 知恵を貸して下さい。 お願いします。
解決済み
も有給休暇は与えられるものと知りました。 そこで辞め際にすべて消費しようと考えました。 アルバイトはだいたい週4日で年間200日程度働いています。 勤務時間は日によってさまざまで平日に3時間の時もあれば日曜日に8時間働くこともあります(平均5時間程)。 年間90~100万程度稼いできました。 ここで質問です 1.ちょっと調べたところ現在与えられるであろう有給休暇日数は12日らしいのですがあっていますか? 2.有給を一日とるごとに与えられる給料は何時間分になるのでしょうか? 3.これ以外に知っておくべきことがあれば教えてください 店長に誤魔化されないよう先に正確な情報が欲しいです。 回答よろしくおねがいします。
請済。労基の認定待ち。会社はとりあえず有給休暇消化で休暇中。 諸事情で退職しようと思ってます。 そこで質問です。労災認定をうけて、休業補償給付を申請した場合、有給休暇の消化は取り消して欠勤扱いにして 休業補償期間となりますか。また、医師の判断で労災適用期間終了となった日から有給休暇消化しての退職日となりますか。そうすると、今退職願いを提出しても退職日が確定しない事になってしまいますが、問題ありませんか。 分かる方いましたらご回答、アドバイスおねがいします。
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3日から12月12日までの半年の期間採用です。 前々から契約期間満了を以て退職をする意志は固めていましたが、雇用契約書を見ると「契約満了日1ヶ月前までに本人から契約解除の意思表示がない場合は、同一条件で1年間雇用を継続する。」と書かれてありました。 既に1ヶ月を過ぎてしまっています。 この場合、どうしても私は契約期間の満了を以て退職は出来なくなってしまうのでしょうか? ちなみに就業規則の「職員」の定義は「職員は、義務教育終了以上の者であって、就職を希望するものの中から、選考試験に合格し、所定の手続を経たもの」とされているので、これに私は当てはまっている様にも思います。 同規則には「自己都合により退職しようとする場合は、少なくとも2週間前までに退職届を提出しなければならない」と記載されています。
上に確認をすると、有給の申請よりも退職日が早いので無効になりました。とのことでした。 退職の届けは 、副店長に「最後に来るのいつ?」と聞かれ、「今日です。」と答えました。すると、なら今日の日付を書いてね。と言われました。 有給は退店日から二日後から7日間です。退店したので有給は無効になりました。とのことです。 上司の言う通りに書類を書き提出したのですが、上の方(副店長ではない方)には、有給を申請したのなら有給の最終日を書かないと。と責められました。 有給と退職の説明をしてもらえず、このような結果になったのですが、この有給は本当に無効になってしまったのでしょうか…
りがとうございます。 某コンビニでバイトをしているフリーターの19歳です。 働いてる理由は実家ぐらしを脱却する貯金を貯めるためです。3月あたりに貯金完了、他県への引越しの目処が立っており、そこを境に辞めますとオーナー夫妻には伝えてあります。 以前から、人手不足が常態化してる割にはスタッフ募集がされてなかったり、休日出勤や勤務時間の延長が頻繁にあったり、法定休憩時間は45分なのに30分しか休ませてくれなかったりなどと、ここはあまりいい職場じゃないなと思っていたのですが、今日とうとう問題発言を受けました。 それを両親に言ったところ、その発言はパワハラだからそんな職場はすぐ辞めろと言われました。 パワハラ発言というのは、私は今のコンビニに勤めて7ヶ月半になり有給の権利が発生したため、約3週間後のある日に有給を取得したいと申請しました。 すると明るかったオーナーの表情と声のトーンが途端に曇り、 「いつも人手不足なのが分かって言ってるのか。いつも長時間入ってくれてるあんたに有給取られると店が回らなくなる」 「うちでは有給は退職直前にまとめて取ってもらってる。それ以外の前例はない」 「私ら(オーナー夫妻)はほぼ無休、他の正社員もカツカツでやってるのにあんた一個人の希望や権利主張なんて通せん」 などと、事務所内という密室内でオーナー夫妻から2対1の状況下で約10分にわたって文句を言われ続けました。 精神が参りかけてきた頃に「だから退職前にまとめて取ってくれないか?」と丸め込もうとしてきたため「有給は労働者の権利ですから日付は私が好きに決められるはずですが。店の都合もわかりますが、こちらも使えるものは使わせていただきます」と言うと「分かった。そんなに休みたきゃ休んだらいいじゃん?ただしそんなにしつこく有給有給言うならすぐにバイト募集してあんたのシフトは減らすよ」と言われました。 実際、私の有給希望を聞いたオーナーはひとしきり説教した後その足で職安に行ってしまいました。 最終的に有給取得は(口頭のみですが)認められたものの、なんとも後味悪いものになってしまいました。 しかし、私は辞めたい気持ちは山々ですが、3つ引っかかる点があり退職届を書くのを躊躇っています。 というのも、先述のとおり私は実家ぐらしを脱却するために働いていたのですが、引っ越してアパートを借りるとて、今の貯金(80万)+辞めるまでに貰える給料で賃貸の審査が通るかという不安があります。 また、退職から引越しまで無職になってしまうのも、審査に通りにくくなる原因になるかもしれないです。 また、よく考えれば就任期間が残り少ない可能性が高い従業員を働かせる意味は薄く、私が抜けた穴を埋める従業員を教育するのに時間を割いた方がいいという意味で言ったのから納得できます。 しかし今回の一件でオーナー夫妻には嫌悪感が募ったうえ、経営者たるもの必ず理解し遵守せねばならない労基法や有給を無下にし、店独自のルールや風潮を振りかざして従業員を追いやるタイプの奴だということが明白になったため、もう今の職場で働く意欲は失せました。 なんか嫌な予感がするな、と前々から思っていたのが今回とうとう本性を表したかという感覚です。 はたして、私は今の職場を辞めるべきなんでしょうか? また、今回のオーナー夫妻の発言 「いつも人手不足〜店が回らなくなる」 「うちでは有給は〜前例はない」 「私らはほぼ無休〜権利主張なんて通せん」 「そんなにしつこく〜シフトは減らす」 は、果たして本当にパワハラにあたるのでしょうか?私や両親の沸点が低いだけでしょうか? 長文になってしまいましたが、よろしければ回答よろしくお願いいたします。 また、憤りの勢いで書いた文のため変なとこがあるかも知れません。適宜返信や補足をいたします。
回答終了
界といったら捉え方を変えればいい、精神的に無理といったらスルー人手不足だから辞めれないと言われました。 でも本当に精神的に限界で遅くても7月いっぱいで退職したいです。いい方法、退職理由があれば教えて頂きたいです。 良い案の参考になるかわかりませんが私は入社2年目の19歳です
ましたし、退職後の通知も「依願退職」としてされたようです。 今日がボーナスの支給日なのですが、まだ振り込まれていません。 退職前に労働組合に支給されるのか確認したところ、11月末で退職の場合は本来支給される金額の5/6の支給があると説明されました。規定を確認してもそのように書いてありました。 しかし、支給されないとしたらなんらかの理由で「解雇」されたときだと説明されました。 表向きは「依願退職」で、内部的には「解雇」で扱ってボーナスは支給しないなんて有りえるのでしょうか…? まだ働いてる人たちにはすでに振込があったようです。退職者はセンターカットのように深夜に自動で振り込む設定に出来ないということでしょうか…
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のは3月19日です。3月31日に退職する事は法律上可能なんでしょうか? 会社からは4月15日まで在籍しろと言われています。もし辞めるなら給料は払わないと言われました。しかし勝手ながら4月1日から新しい就職先が決まっています。同僚にも申し訳ないですし、社会人としてマナー違反だと思います。もし3月末で退社した場合、損害賠償金が発生したりしますか?教えて下さい。
料じゃ一人暮らしもできないので行けませんと言ったらじゃあ17日づけで辞めてもらうから といわれた場合 解雇って事ですよね? そぅなると 1ヶ月前に言わないと解雇保障がもらえるってきいたんですけど…さっぱりわかりませんΣ( ̄□ ̄;) どなたか詳しくわかる方教えてください
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