らせ、暴力についての質問になります。 名前はアルファベットにさしてもらいます。 私が入社してから2年間すでに毎日のようにkさんから嫌がらせ、暴力、を振るわれていたOさんがいたのですがその方がお亡くなりになってから私に暴力、嫌がらせ、暴言を4年間するようになりました。私の会社は8つの班構成で出来ていて私は義理の父親Tさんに紹介されてこの会社に入り、Tさんの班に入りました。私は、Tさんにこの人が「これから指導するKさんだよ」と勧められ、嫌がらせを受けても相談できずにいました。また、紹介され育ててくれた恩もあり言えずに我慢していました。嫌がらせが始まって二年間それでもまだ、我慢できていました。最初の内は私のミスでこの人は教えてくれてるんだなと、現場内で殴られていても他の人は愛情表現だよ、愛の鞭だよと言っていたので私ははいと言うことしか言えませんでした。ですが、仕事を覚えるようになってからは意味もなく殴る、つねる、髪をひっぱる、物でなぐるをほぼ毎日あいさつのように繰り返してきましたKさんは楽しそうに面白そうに暴力をふるってきますが私は何も面白くありません。もう、我慢の限界が近づき会社に退職の意を示しました、これまでのことを現場長Nさんに話したところ「Kさんは昔からあぁなんだよ教え方が昔の人であれも愛情表現の一つなんだよ」と会社も暴力について容認していました。私は「意味もなく面白おかしく殴るのが愛情表現じゃないですよ」と言いました。Nさんは黙り込み次の話になり、「今辞めるのは非常にもったいないんだよ六年間も続けてて他の班に異動して続けてみない?」と言われましたが私ははいとは言えませんでした。その時は怖くて言えませんでしたが、たとえ班が違うとしてもKさんとは寮でまた顔を合わせることになりますし休憩もはっきり存在してなく暴力を振るわせられるこの環境でもう、働きたくありません。それが言えずNさんに「来月10日まで現場に出て後は、有給消化して考えてみよう。それでも駄目だったら31に退職届をだして」といわれました。 長くなりすいません、ここから私が皆様にご相談がございます。 ①会社としてはKさんを注意して私が異動で話を終わらせようとしております。ですが終わらせたくありません、ずっと我慢しました私が痛いからやめてくださいと言っても相手はやめませんでしたそして、相手からの謝罪も一切もらっていません!社会的措置を取るためにはどうしたらいいですか。証拠としては直近1ヶ月のメモのみです、6月24日に暴力を振られたのですが今すぐ診断書を貰いに行ったほうがよろしいですか。 ②退職時の手続きについて 退職届を7月31日に出すのですが退職理由はパワハラ、労働環境について書けばいいのですか。 質問ばっかりですいません。 私は今日知恵袋で初めて質問さしてもらいましたが聞きたいところやここを詳しく教えて欲しいなどご質問などございましたら遠慮なく質問してください。 おねがいします。
回答終了
から2ヵ月半くらい前に、 口頭で在籍会社の社長から出向を命ぜられ、そのときは口頭で承諾しました。 しかし、社長の社内におけるパワハラ的言動や 給料面、出向先での仕事内容の不明瞭さに疑問をもち 転職活動を年明けから始め、つい最近(3月初旬)、 他社の内定をもらいました。 (余裕をみて6月1日入社にしてもらいました) 転職先も決まり、いまさらですが、 出向を断り、このまま退職したいと考えているのですが、 Q1.退職届けは法的に2週間以前であれば問題ないと聞きますが、 社内規程では1ヵ月前になっています。この状態で退職届けは受理して もらえるのでしょうか? (出向ば4月1日付けからなので、3月いっぱいで辞めたいです。) Q2.出向承諾後に出向を断り、会社を辞めることになるので 在籍会社と出向会社に対して迷惑がかかることだと思います。 損害賠償問題にまで発展するのでしょうか? また、現実的に、辞めることを受け入れてもらえるでしょうか? (円満退職を望んでいますが・・・) ご教授いただければ幸いです。
解決済み
ワハラです。どう伝えれば良いのかわからなく質問します。 従業員の8人と少ない会社です。洋服屋です。社長兼店長に毎日いじめられています。暴言、暴力、人間否定を毎日くり返しやられます。すぐに退職をしたく、退職届を用意して話をしようと思うのですが、激怒され認めてもらえなさそうで不安です。僕は2カ月前からうつ病と診断され、毎日が不安と恐怖でいっぱいです。スムーズにことが進む方法があれば教えてください。宜しくお願いします。
が支払われませんでした。(長文です) 社長のせいで心を病んで休職する人がいたり、過去には自殺者も出ているそうです。 先日まで、ある小さな会社で働いていました。(従業員数7名) ここの社長がトンデモない人間でした。 毎日のように従業員を社長室に監禁(状態に)しては シガーの副流煙を浴びせながら罵倒し、 従業員=召使 と認識している2代目でした。 彼のおかげで社長秘書は精神を患い休職してしまったので 私が「秘書代理」のような仕事をさせられていたのですが、 ちっちゃい会社なのに社長のアポをメールで取らなければならない、 歯医者、美容院の予約を取らされる、などなど あまりにもしょーもない仕事ばかりな上に、 美容院の予約が担当美容師さんの都合上取れないと 「ボクの髪の毛はこんなにボーボーなのは君のせいだ!!」 とか、どうでもいい理由で怒鳴りつけられ・・・ 9月の上旬に「こんな会社で働くのは時間のムダだ」 と、退社することにしました。 退社を決めた当初は社長ときちんと話しをしてから と思っていたのですが、こちらがアポ申請して 取っていた時間を社長の都合で勝手に変えられ、 (辞めたいと言われることを察知して、自分の都合のいい 時間にこちらへ相談もなく勝手に変更したそうです) 私は直接話しもしたくない状態になり、 9月7日に社長のデスクに「退職届」を提出しました。 (退職日は2週間経過後の22日と記載しました) この日以降、いつも午後からしか出社しない社長とは 顔を合わせないように午前中で業務の引継ぎなどをして 毎日早退しようと思っていたので翌日も早退したところ 社長が「もう出てくるな!」と怒号を飛ばしたらしく、 他の方からも「出社しない方がいい」と言われたので それからは一日も出社せずに22日を迎えました。 私がきちんと話しを通さずに退社したことは事実なのですが、 社長は実質私が出社した日分の給与を支払いを 拒絶したそうで、実際に今月の給与日(24日)には 振り込まれていませんでした。 しかも、経理の人が日割りで算出した金額を社長に提出したところ、 (高々十数万円程度ですが) 「無断欠勤した分は社内規定で倍のマイナスになる」 と、勝手な持論を持ち出しごく僅かな金額に変更した 挙句「支払わない」と決定したそうです。 「無駄にした時間の対価」が支払われないのが気分的に不愉快なので、 内容証明を出し支払われないようなら労基に相談しに行こうと 思っているのですが「無断欠勤した」ということで マイナスされるというのは正当なことなのでしょうか? 因みに『社内規定』は社長の頭の中にのみ存在するようです
めています。団体職員で、正規職員です。 給与待遇は悪くないです。入った当初や入る前はすごく親切な人達ばかりで、いい所にはいれたなと思っていました。 ただ、元々精神的に強くなく、不眠等の症状があり精神科には通っていました。 それで最近になりもう無理だと思い退職の決意をし、事務局長に相談をしました。 その辞める理由というのが事務局長のパワハラです。恐らく、世間一般ではグレーになるかと思うぐらいの微妙なラインのパワハラです。そして、この事務局長がトップで、ナンバーツーはいません。 部署内の上司はいるのですが、休みを取ったり遅刻の連絡だったり、全て事務局長を通します。 それで、常にいらいらしていてパワハラが横行していればまた違うのかもしれませんが、怒った次の日は人が変わったかのように優しかったり、同じ日の中でも朝と昼で人が変わったり、怒鳴られたり、ものを投げていたり(他の人に対して)、仕事でミスするともういいよ帰って!と言われたり、まあ同じ職場に居ないと分からないとは思いますが私はパワハラだと思っています。 なので、辞めるにしても結局は事務局長を通さなければいけないのですが、そもそも精神科医の診断で事務局長原因の適応障害のような感じだろうとなっています。病名について詳しく聞いてはいませんが診断書を出してもらう話はしてます。 それでまぁ、最後の頼みの綱として直属の上司に最初に辞めると言ってできれば事務局長と3人で話がしたいと言いましたが、その上司も事務局長には逆らえないし立場的なものもあるしで、私と事務局長で相談して、と言われました。 それで土曜日出勤だったので昨日、事務局長と2人きりで、もちろん録音して、辞めたいと伝えました。ただ、あなたのせいで適応障害になったので辞めますと言えるほど私は図太くありません。でも一身上の都合と言うと理由を詰めてくる人だと分かっていたし、辞めると伝えたあとの2週間〜1ヶ月ももう普通に仕事が出来る状態ではありません。本当なら理由はぼかして12月末までは頑張るつもりだったんです。 でももう働けないぐらい精神的にはきついんです。 あなたのせいで病気が悪化したとも言えないので、不眠で通院している件は事務局長は知っていたので、診断書を本当は金曜に貰って月曜に話すつもりだったんですが、金曜残業で行けなくなって診断書は月曜に出して、私としてはもう退職したいと話しました。本当に色々話しました。辞めたかったので、体の状態、実家、いろいろ話しました。 この時、事務局長はパワハラする時ではない優しい方の事務局長だったので、怒られるとかそう言った不安はなくなったんですが、まぁ言葉きついなと思うとこはやっぱありましたが、、 体調が悪い時に重要な決断はしない方がいいし、期待をしていたし、休んだ方が、と、休職の流れになりました。まぁまだ来週引き継ぎなどで話したりします。 でも私の精神状態は今最悪ですが、働けないような状態ではないんですよね。その職場では働けないですが、私は別の職場で頑張りたいんです。 でもあなたのせいで辞めますと本人に言えない、こういうシステムも無理だしもう全て無理です。 でもできる限り穏便に辞めたいんです。休職はしたいですが、それは辞めるまでです。辞めるのは12/31と決めていたし、法律の方が優先され許可が出るなら退職届を出して2週間後にもうやめさせて欲しくて、でもその2週間ももう働けないとなりこうなりました。 どうすれば辞められますか? 1ヶ月の傷病手当金もいらないです。お金はそこまで自分にとって重要じゃないんです。冬のボーナスも諦める覚悟でこれを伝えたんです。 でもパワハラの本人にあなたが原因とはいえなくないですか? どうしたらいいですか、、、
れの取れなさや仕事でミスを連発したり前まで出来ていたことが出来なくなっていったりし、その他諸々の症状が酷くなり友人と上司に進められ心療内科に行ったところ うつ病と診断されました。 多分、原因としては会社の上司からのパワハラセクハラなどだと思うのですが本日会社にて話し合いという場を設けられ上司2人にうつ病のことは有耶無耶にされ、今うつ病になったのは五月病が今来たからということにされ、休職か退職したいのですがそのようなことも言えるような雰囲気ではなく普通に働くことになりました。 しかし私としては、日常生活にて入眠が困難だったり、睡眠がちゃんと取れなく朝方必ず一回起きたり精神的に辛い状況が続いており、これ以上悪化したくないので直してから社会復帰したいと考えております。 会社にいるだけで息苦しく、過呼吸になりそうになると伝えましたが上記のようなことを言われ、うつ病て考えるから段々うつ病になると言ったことも言われました。 私としては原因の会社を離れたいと思っております。 このような場合は会社を辞める時はどのようにしたらよいのでしょうか?
看護士です。 師長がワンマンで、職員の悪口を他の職員の前で言ったり、仕事で何かミスがあったりする と「なんでもします券を発行するから」と、すぐに言って用事を言いつけたりされます。 そういう状況に嫌気がさし、4月1日に7月末で退職したいと申し出ると、人数が少なく、私がやめると病院が7対1の看護がとれなくなり何千万かの損失が出るので中途入職者が来るまでは無理と言われました。 いつ入職するのかわからない中途採用を待てと。 納得がいかないが、次の就職先を探すにも退職の目処がたたないため、それも出来ずに困っていたら、 5月の23日ごろに急に退職届の用紙を渡されて「7月末で退職でいいのよね」と言われました。 あまりに急であり、馬鹿にしているのかと腹が立ちました。 辞めていいのなら、希望を出した時点で了解するか、一言、謝罪の言葉を入れるかするべきじゃないのだろうかと。 こんな文章で伝わるのかわかりませんが、みなさんはどう思われますか? パワハラにあたるのでしょうか? もし、パワハラにあたるのなら、労働監督署に相談して上司をぎゃふんと言わせたいのですが…
今日までなぁなぁで仕事にきましたがもう限界です。理由は、労働条件が記された紙(ハローワークの求人表)と 実際(残業時間、休日日数、定休日、夜勤の有無)が違いすぎるのとパワハラが理由です。1カ月前に言わないといけないのはわかってますが明日から行かないと伝え、退職届やその他を郵送して終わりにしたいです。今まで働いたぶん(1カ月)の給料は欲しいです。ないと今月生きていけないので。今日仕事終わりに電話するつもりで引き留められても無視して行かなくても大丈夫ですか?給料はもらえますか?教えてください。
入り、3か月後の犯人が捕まるまでずっと犯人扱いされる。上司からパワハラを受けていたことをコンプライア ンスに報告すると、なぜかその上司にバレて個室に呼ばれ退職届を出すまでここから出るなとせまられる。うつ病の社員から嫌がらせを受け何故か先輩たちはうつ病の社員の言うことを信じフォローする。 女性社員と話すとある男性社員が何故かヤキモチをやき変な噂をその男性社員が流す。この社員は既婚です。(社内恋愛で結婚) こんな会社あるんでしょうか?
1万円、事務手当1万円をもらっていたのですが4月の給与から手当カットされていました。カット理由は、 経営方針が変わり、役職手当等は排除したいから、との事。しかしカットされたのは私だけでした。家族もあり、生活もしていかなければならない中で月2万のカットはとてもきついです。その後、事務所内での決まった業務外もするよう言い渡されましたが、基本の事務所業務に支障がないペースで業務にあたっていたところ、仕事ができてないのではないか?とかありもしない事を言われたりパワハラが続いていました。ある日、頼んでた仕事がまだなら、事務所に居ても役に立たないから部署異動しろ、と言われました。周りには私以上に仕事を抱えさせられ辛くなり辞めていった職員が何人もいます。私もその一人です。こういった場合、自己都合退職でもその後ハローワークに訴えていくことができますでしょうか?部署異動に関しては、事務所内の業務に不備がないので異動は納得できません!と断りました。断る=退職だと言われたのは仕方がないのでしょうが、心がモヤモヤしてすっきりしません。さらに、異動は断ったのにもかかわらず、7/16~異動の辞令が出たのです。当初7/31で退職を考えていたのですが異動前日に退職することを余儀なくされてしまいました。会社には組合もなく、今までに辞めていった人たちも皆、泣き寝入りです。 すぐに失業保険を受給したいという思いももちろんありますが、それよりも、言いなりで辞める事を阻止したい気持ちが大きいです。どうか、皆さんのご意見をよろしくお願い致します。
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