をしています。 新卒で入社したIT企業を4ヵ月で退職し、そこからアルバイト勤務です。 退職理由としては、主に下記の通りです。 ・作業に支障が出るほど上司が高圧的で、改善を求め何度も相談したが解決せず ・帰宅後も開発言語の勉強をする必要があり、趣味の時間を作れなかった ・月1の飲み会(ほぼ強制)が年収の話ばかり、上司の自分語りばかりで地獄だった ・これらが不満で精神的に追い詰められていた さて、私は多趣味で、中でも絵を描くことが好きです。幼い頃から描き続け、 今では有償依頼を頂いたり、同人イベントにも参加するくらい精力的です。 他にも作曲やゲーム製作(ツクール系)などが楽しく、つまり創作が好きです。 上記の退職をきっかけに、この興味関心やスキル(実務レベルには到底及ばないが)を 仕事に活かせたら良いなと考え、そういった類いの求人に応募し続けています。 とはいえスキルが企業の求めるものと釣り合わず中々上手くいきません。 このままこだわり続けて、ただでさえ狭いクリエイティブ業界での転職活動を進めていくか、現実的な視点で考え、あまりやりたいと思えないことでも我慢の時期と割り切って挑戦すべきか。 後者の方が現実的かつ賢明だと感じますが、やはり迷いがあります。 退職理由からわかるように私は全く我慢強くないため、またメンタルが崩れそうで心配です。そうなった場合に相談出来るような環境のある職場を探すのは勿論ですが。 だらだらと書いてしまいましたが、改めてお聞きしたい点 ・私の行動や姿勢に対してアドバイスがほしい ・創作に関係する仕事(サポート、アシスタント等でも)で何かおすすめはあるか 厳しいお言葉も募集しております。真摯に受け止めます。
回答終了
な方で面接練習や合いそうな求人を持ってきますねと話を進められLINEで連絡とるからとLINEでメッセージなどきます。 私はみた求人を面接するのかと思っていたのですが、LINEを交換してそこでやり取りをして求人アプリのではなく別の紹介されるなどこれは普通なんですか?
解決済み
遠に同じポジションでやらされて一生うだつの上がらない人生を送らされる…なんて事があるのでしょうか? 特に大企業とかで。 有能なのに全然認められず、落ち込んでいる友人に部署異動や転職を進めているのですが、どうも受け入れて貰えません。 本人は上司と一回やりあってしまった事があるようなのですが、その上司は去り、同じ部署に残ったままでここで見返してやると頑張ってるのですが、全然上げても貰えません。 なので、日本の企業(特に大企業)では、一度そう言う事が有れば、二度と上げて貰えないのか?と不思議に思ってます。 人事とかの就業経験があり、そこら辺詳しい方いらしたら教えて貰えませんでしょうか? 出来たら、何とか異動や転職を受け入れて貰えるように説得したいので。
良ければ教えて頂きたいです。 今年の5月頭に前職を自己都合退職しました。(都内某飲食店 社保付きアルバイト契約、月少なくとも200時間労働、多い月で220〜235時間程の労働時間。)自分にも非があるので仕方がないことではあったのですが、上司と色々あり急遽の退職依頼でした。その為、離職票依頼をマネージャーが担当部署に伝えていなかったようで離職票が届くのが遅く、6月5日にハローワークへ行きました。急遽の退職だった為、有給消化で辞めることも出来ず、恥ずかしながら貯金もなかったので、早急に仕事に就く必要がありその前から転職活動は進めていました。(その時点で内定は出ていません) 【 待機期間について 】 〇受給資格決定日 6/5 〇現在勤め先(2時面接) 6/8 面接時に内定で考えていると言って頂き、利用していたエージェントを介して、その日のうちに最終選考合格・入社意思表明のメールを頂きました。 〇入社日6/19 まずこの場合、待機期間中に内定が出ていることになると思うのですが、これは受給資格対象内になるものでしょうか?現勤め先に採用証明書等を書いて貰った際は入社日が採用日となっていた為、就職後ハローワークに訪問し書いた書類の内定日も6/19で記入しました。(8日に合格メールが来ていることは伝えた上で、担当の方に書類に合わせて19日にしましょうと言われた為そのようにし、受給資格対象外ですとは言われませんでした。) 【 再就職手当申請書類提出から支給まで 】 わたしの認識不足で、決まった後は就職報告等も全て書類郵送すればそれでよいと勘違いしており、6/19の初出勤から約1ヶ月後の7/14に就職報告しに行きました。申請書類もその日に貰いました。エージェント側に職業紹介証明書を書いてもらう必要もあった為、全ての書類が届くのに時間がかかり、8/1の夜に他書類含め投函しました。 今回のわたしのように、入社から1ヶ月過ぎてからの申請の場合、受給資格通知書は何日程度でくるものなのでしょうか?(通常より早まるなど)またこの場合、何日程度で振り込まれるのでしょうか?他の方の投稿回答を見ると、通知が送られる前に振込があった、と書いてある方もいたので気になり、合わせて教えて頂けますと幸いです。 【 追記 】 あと、もしわたしのよう前職が正社員ではなく社保付きアルバイト契約だった場合、手当の計算はどのようになるのでしょうか?こちらは分かれば程度で大丈夫ですので、もし分かる方がいましたらよければお願いします。
に恐怖を感じています。 因みに現在、スーパーでパート(レジを半日)をしています。でもこのままでは嫌なので 求人サイト等を見ていますが、気になる会社を見つけても、ここもブラックなんじゃないかと思い、中々踏ん切りがつきません。 前に進めずモヤモヤしつつも勇気が出ないの悪循環で涙が出る時もあります。役に立つかもと思い簿記の勉強をしてますが、先が見えない事に焦ってばかりです。 同じような経験をした方、現在同じような立場の方いらっしゃいますか??
したのですが、社長と全く性格が合わずに悩んでいます。 会社といっても社長と私だけで、事務所は社長の自宅(日本家屋)の一室です。 入社以来性格の違いからか叱られる事が多く (もともと社長は職人肌というかとても短気です)、 時には私の方が正しい意見を言っていても叱られる事もあります。 また、業種は私のやりたい事なのですが、社長の仕事の進め方には納得が行かず、 私の仕事に対するモチベーションも低いです。 ただ、仕事である以上そのような事はよくある事で、一旦入社したからには 雇ってもらった事に感謝して3年は頑張らねば…と思うのですが、 以下の様な理由の為、出来れば転職したいと考えています。 ①社長の思想が国粋主義で、カルト的なものも信じています。 日本は神国であり他国民より優れている、 阪神大震災は神国日本を妬むユダヤ勢力によって起こされた、 天皇はアマテラスの子孫と本気で信じ、政治家やコメンテータの 「非国民」発言をラジオや新聞等で知っては 「こいつら全員死刑にしちまえ」と悪口ばかり、 国のために命を捧げるのは当然と神風特攻隊を賛美 ダーウィンの進化論は信じない。人間は神が造ったもので、 その世界の始まりに日本は深く関わっている・・・ 等といった話を2人きりの職場で毎日聞かされ、頭が変になりそうです。 少しでも反論すると、我々の世代が受けてきた「アメリカによる日本人をふぬけにする教育」のせいだと言われます。 ②職場の環境 上記のように事務所は社長の自宅の一室です。 家族が暮らしている為、台所には入れません。 洗面所もない為、水道が使えません。 トイレだけは使えるので手が洗いたい時はそこで洗えます。 休憩時にコーヒーを入れるなどとても出来る環境ではありません。 そもそも入社前に面接に行った時に、私が入社するまでに環境は整えておく…との事だったのが 入社しても全く整えられていませんでした。 そこで転職したいと考えているのですが、 やはりたった半年で辞めてしまうのはまずいでしょうか。 また、もし転職する場合、面接で退職理由を聞かれた時に、 人間関係や前の会社の欠点を理由にするのは印象が良くないと存じますが、 上記のような思想面や環境面を理由にするのもまずいでしょうか。 皆様のご意見をお聞かせ下さい。
を拠点としたアマチュア吹奏楽団とオーケストラに所属しており、その活動は絶対に継続したいと考えています。 また同棲中の彼氏とも離れたくないので転勤はしたくありません。 先日、求人サイトにて転勤有との記載がなかったため とある企業に応募しました。 応募した企業からメールでオンライン面接の日程調整についてご連絡いただいたのですが 条件として「将来的に転勤が可能な方(相談可能)(業界経験者は転勤無しでも可能な場合あり)」という旨が記載されていました。 業界経験者ではないためメールの文面そのまま受け取るとすれば転勤を承諾しないことには面接にすら進めなさそうです。 企業にもよるかと思いますが、一般的にこういった私情での転勤拒否はどこまで考慮してもらえるのでしょうか? (それとも全く考慮されないのでしょうか……) またこういったことをメールで企業に問い合わせしても良いのでしょうか。 まともな就活経験も転職経験もなく右も左も分からない状態です。 よろしくお願いします。
の会社に応募しても大丈夫でしょうか? 他の会社に応募して、他の会社の方が早く結果が解って、採用される場合、先日に応募した会社から、結果が来るまで待った方が良いでしょうか? できたら、先日に面接した会社に採用されたら良いのですが、そもそも何件か同時に応募して良いのですか?
中傷や自身の価値観の押し付けではなく、 冷静な意見をくださる方、よろしくお願いします。 現在正社員でアパレルの販売員をしており、 ブライダ企業への転職が内定しています。 転職の内定が出たのは1月上旬頃で、 面接の際に「3月末で現在の仕事を退職し、4月からの入社を希望(早めの退職を交渉することは可能)」という事は伝えてありました。 電話で内定通知を頂いた際に、「1日でも早く入社してほしい、できれば2月で退職して3月から来て欲しい」と内定先から打診を受け、その場では私も1日でも早く退職したいと考えていたため「上長に相談します」と伝えて電話を切りました。 その時転職先からは、「内定の詳細に関しては改めてこちらから連絡します」と言われていました。 その後すぐ上長に、転職が決まった事、転職先からの入社日の打診があったことを伝えた上で2月で退職したいという意志を伝えました。 その場ですぐ判断はできないとの事で、(その後私と上長が入れ違いで連休に入るため)1週間後の出勤日に改めて話をすることになりました。 現在勤務している店は、スタッフが4名しかおらず、 1人抜ければ残りのスタッフに迷惑がかかると考えていたため、異動のことなどなるべくスムーズに進められるよう、早めに伝えたつもりでした。 しかし、その時点で4名しかいないスタッフのうちの2名が2月末で転勤することが決まっており、後任のスタッフは3月に1名、4月に1名しか来ないとの事。 つまり、私が2月に辞めれば3月の間は店のスタッフは2名になります。 上記の理由から、2月退職は難しいと上長に聞かされ、3月末に退職するよう段取りを進め始めました。 ちょうどその頃転職先から電話があり、 「今日か明日中に給与額のシュミレーションをメールで送るので、それを見て正式に入社するか決めてほしい」と言われました。その際に2月末での退職は難しいという事も合わせて伝えてありました。 前回の内定の連絡の際に正式に入社の意思があることは伝えていたのに…と思いつつもメールを待ったのですが、いくら待ってもメールが届かず、こちらから電話をしました。電話口の反応は明らかに「忘れていた」 という感じでした。 その電話の直後にメールがあり、それを確認した上で改めて電話をし、 正式に入社したい事、3月入社は難しい事を伝えました。 しかし、「それはそちらの会社の都合であってこちらには関係ない、こちらも3月1日の入社は諦めるので3月半ばに入社してほしい」としつこく言われました。 勤務先の人事の状況もあるので難しいと伝えたのですが、「あなたの今の仕事に対する思い入れはとても良く伝わりました、しかしこれから働くのはうちの会社ですから(意訳)」などと、何を言っても聞き入れて頂けませんでした。 結局、あまりにもしつこいので「上長に相談します」と電話を切りました。 私は別に今の仕事に思い入れなんてある訳ではなく、できることなら2月に退職したかったが状況的に無理だという説明をしただけです。 既に退職届も3月末付けで提出していますし、 もともと面接時には、交渉は可能と言いましたが4月の入社を希望と伝えていた上での採用だったはずです。 これ以上上長に相談してももうどうにもなりませんし、だからと言って「どうしても3月に来れないなら採用はしない」と言われるのも困ります。 どうすれば内定先に納得してもらえるでしょうか? 乱文最後まで読んで頂きありがとうございます。 よろしくお願いします。
男)です。 転職して10ヶ月になりますが、そこで1位・2位を争う厄介な人達に目の敵にされ、パワハラを受けています。 1人は今の部署の上司です。 ほぼ毎日、上司に仕事の事で責めを受けます(確かに私の仕事の進め方も悪いと思います(今の部署にきて数ヶ月)) 1日に1回~2回で時間は約1時間~2時間です。 自分の思い通りにならない(自分の思い通りの答えを私が言わない)とすぐに感情的になり、「頭悪いな」・「本当に頭悪いな」・「お前本当に大学出たのか」・「頭悪くてむかつくな」・「~へ行くか(要は配置転換)」・「給料下がるぞ」etc もう1人は他の部署の事実上の責任者で、仕事上で少しでも関わると嫌味を言ってきます。 「お前は今までどんな生き方をしてきたんだ」・「今まで何を学んで生きてきたんだ」・「お前はどこまで頭が悪いんだ」etc 二人に共通している事は ①1人ではできそうにない仕事の押し付け、そもそも達成不可能な目標を課して、達成できなかった場合に罵倒したりする。 ②ちょっとしたミスでも容赦のない、叱責、必要以上の執拗な説教をする。 補足ですがこの2人以外で私に仕事の事で責めを言う人は誰もいません(逆に「よくやっている」と言われます) そして、現状を打破したいと思い、私の事を心配して下さる定年間際の人を介して部署のトップの人に現状を訴え、 この二人と関わりのない部署に変われるように訴えました。 しかし、何も反応は無く、問題の上司にも私が訴えた事が伝わったらしく「君の訴えは単なる我侭としかとられていない、何を言っても部署は変われない、嫌なら辞めるしかない」と言われました。 最近は不眠症・下痢・吐き気・動悸・緊張・脱力感が酷く、二の足を踏んでいた心寮内科にも通うかと思っています。 信頼できる人がいる労働組合に訴えれば現状を打破できるのでしょうか? 私が今の状態を脱するには何をすればいいのでしょうか? 私は今の会社を辞めなければならないのでしょうか? 問題の二人以外は皆さんいい人で今の職場で働き続けたいと思っているのですが・・・。
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