供が一歳になり、そろそろ仕事を始めたいと思っていますが、正社員を目指すか、派遣の仕事を探すかで迷っています。 最近までは正社員志向が強かったのですが、先日ハローワークに行ってみたところ、仕事よりも保育園を見つけるのが難しいとのこと。 まずは保育園を見つけてからでないと仕事も紹介できないといわれました。私の住まいは日本屈指の保育園激戦区で、無認可ですら途方もない順番待ちになりそうです。 ですので、何とか保育園を見つけたところでタイミングよく入れる正社員募集なんてなかなかないだろうし、もしも保育園未定で内定くれる企業があったとしても、実際保育園見つからなければ泣く泣く辞退ということになるのでは。。と懸念しています。 派遣に関しては現在の状況がわからないのですが、ネットで検索した限りではいくらでも求人あるのかなと勝手に思っています。 結婚前に派遣でお仕事したことがあるのですが、そのとき(こんなに景気が悪くなる前です)は派遣会社に登録した途端、ひっきりなしに紹介があったのでそのイメージでいるのですが。。 とりあえず保育園を見つけるのが急務ですが、その後どうするか迷ってしまっていていまいち行動を起こせていません。 無理してでも正社員目指すか、派遣でぼちぼちやるか。。 どちらも経験あります。給料も待遇(残業など)も派遣のほうがよかったですが、仕事内容は限られるかなと思います。 希望の職種は事務系で、翻訳や貿易事務ができれば最高なのですが。。 夫は安定した仕事に就いておりそれなりに余裕のある生活です。 ですので、近所のパートやなんかをするくらいなら、専業主婦でいてもかまいません。 一生できる仕事を!とまで思っているわけではありませんが、どうせやるならキャリアアップできる、自分のためになる仕事をしたいと思います。 まとまりのない文章でわかりにくく、申し訳ありません。 なんでもいいのでアドバイスいただけると助かります。 現実見えてない私にお叱りの言葉でも結構です。 よろしくお願いいたします。
解決済み
担い入社三年目になります。 勤務会社は実質債務超過で2年前から資金繰りに困窮し一向に改善される傾向がなく、半年先どころか2月を乗り越えられないのではないかという現状です。 よって、在籍しながらも転職活動をするのですが、都内で再就職をするか?地元の仙台で再就職をするか?で迷っています。 私がしたい職種は株式公開をしている上場会社での財務経理のため、仙台に本店を置く企業はなく、支店がある場合は大手企業のため、現在の私のスペックでは門前払いがなされるので、都内に本店を置くベンチャー企業に絞る事でようやく転職活動の入り口に立てます。よって都内で就職活動をすれば良い話なのですが・・・・。 とはいえ、今の勤務先があと1年継続できればその間に会計関連の資格取得に励み、仙台に支店を置く大手企業に挑戦できる可能性はありますが、今の会社が継続できるかは私の力ではどうすることもできませんが・・・。 年齢のことも考え、仙台の両親を安心させるべく、自身の目的を変更し仙台に再就職した方が良いのか? まさに今、人生の岐路に立っているのではないかと考えております。 何を基準に選択すれば、道は開けるのかがわからず頭を抱えております。 文面からも推察できるかと思いますが頭が混沌とし上手く整理ができず乱文となってしまいましたが、周囲に相談できる人物がいないため知恵袋を利用しております。 見識のある人生の先輩方より是非とも、ご助言を賜り参考にさせて頂きたくお願い申し上げます。 【詳細】 34歳 独身 高卒 【経歴】 総務4年(18歳~22歳) 貿易事務8年(23歳~30歳) 経理4年(31歳~現在) 【資格】 普通免許 日商簿記2級 建設業経理士2級 【私ができること】 経理全般(資金繰り・銀行折衝・年次決算・給与計算・年末調整など) 【私がしたいこと】 上場企業における財務職 【そのためにすべき自覚していること】 会計関連の資格取得
ますが、私の場合少し状況が違うと思います。直ぐに無収入に陥る状況にあるので、なにか対応方法にある場合教えて頂ければ助かります。 1. 週明けから来なくていいとと受け止められることを言われた。「クビ」や「解雇」といった言葉は使っていない。 2. 理由は「オフィス内の仕事はできるが営業ができなさそう」「会社のカラーに会わない」「車の運転ができない(ペーパードライバー)」といった説明。無断欠勤、遅刻、経歴詐称、会社の秩序を乱す言動は無い。求人広告では「貿易事務」で募集、又車の運転についても面接時はなにも聞かれていない。 3. 現在、試用期間2ヶ月目である。 4. ハローワークでは正社員採用で募集していたが、会社の見解は試用期間中は社員という扱いではなく雇用形態も「弊社と勤める方の仕事の確認期間」「正社員登用の準備期間」といったもの。 5. こういった雇用形態がだからなのか労働契約書を交わしてなく社会保険も未加入。 自分が会社に合った人材ではないのでクビにするのであれば仕方の無い事だとは思います。しかし、解雇理由が上記のようなことであれば正当性は感じられません(採用時に見抜くべきだったからだと思います)。雇用契約書がなくてもタイムカードのコピーで出勤の証明ができる場合は解雇手当を請求できるのでしょうか。もしくは30日前に言う必要があるのではないでしょうか? ご回答や意見を頂ける方、よろしくお願い致します。
現職があまりにも辛く、転職を決意しました。 その中で友人の紹介で受けた会社から 内定を頂きました。ただしいくつかデメリットもあるのでこのまま転職活動を続けるか悩んでいます。 現職:貿易事務(6年目)零細企業(社員13名)・年収400万程。残業休日出勤多数(月平均40-50時間程)人間関係最悪 比較的有給は取りやすいが取った後は休日出勤が暗黙の了解なので、何のための有給か不明・・・ <メリット> 友人から聞いているので社内の雰囲気はよさそう(面接官も非常に感じのいい人でした) 入社まで2か月待ってくれる。 産休・育休がしっかりしていて、実績も多数あり 家から近い(一駅) ほぼ同業のため、仕事もとっつきやすい <デメリット> 今まで必須にしていた英語がほとんど生かせない(将来的には使う部署の設置予定はあるとのこと) 年収が50-100万程ダウン また密かに大手企業・外資系へ挑戦したいという気持ちが捨てきれない自分がいます。 ただしこの年齢、既婚であることを考えると非常に厳しいとも思っています。 ①このまま現職で我慢するのか?⇒一番避けたい ②内定先企業に転職 ③転職活動を続ける 自分で考えなければならないことは重々承知ですが、さまざまな意見、経験談を頂ければと考えております。 宜しくお願いします。
社から解雇します。と伝えられました。試用期間三か月で二か月目の即日解雇です。 その場でサインされる様に求められた文章は英文ですが、雇用契約解消同意書の内容でした。給料を三か月分もらう代わりに、会社との雇用契約を解消する事に同意します、といった文章が書かれています。もちろんサインはしていません。解雇理由は、能力不足、就業規則~条勤務態度に反すると言われました。私は納得いきません。引き継ぎの方が他の仕事の引き継ぎをしながらの引き継ぎで、賞味一か月あったかないかの引き継ぎです。システム操作を覚えるので結構時間がかかりました。仕事の優先順位が解らず、他部署から催促された事は数回ありました。 勤務期間中、上司に数回呼び出されては、謙虚さが足りない、や、こちらが期待しすぎたのが悪かったが・・の様な事を言われました。入力ミスがあれば、大声で叱責する様な女性もいました。それでも私は注意されてからは朝誰よりも早く行ってなど、頑張っていたつもりです。 業種は貿易事務職です。これまで正社員の経験はなく派遣などで2年の経験があった程度です。 これからどの様な手段で話しを進めていく事が効果的なのでしょうか? 口頭助言はしてもらいましたが、あまり効果はなく、お金が欲しければもう少しは考えます、などと言われました。 私は復職を希望します。都会ではない為、ほかを探そうにも中々見つかりません。 まずは、解雇理由証明書要求、解雇通知書要求、求職させて頂きます、の旨を内容証明郵便で送ります。
流業界(ドライバー)、貿易(事務や通関士) ⑦IT関係(WEB、動画編集者) ⑧調理師 上記のお仕事についてお給料や待遇、休日、将来性や、安定性。 どれも未経験からとして 1.勤務年数や経験、能力により最低でも年収300万以上は頂ける様になりますか? 2.男性が一生のお仕事として勤められますか? (安定性や将来性、仕事自体無くならないかどうか) 上記以外のお仕事でも当てはまる仕事はありますでしょうか?(公務員や医者、極端に難しいのは除く) よろしくお願いいたします。 20代前半の男性です。
夫の辞令のタイミングが全く読めず、心配でなかなか仕事を始められずにいました。 本当は扶養内が希望ですが、将来性(子供が出来ても続けられる仕事、全国どこでも通用する仕事)を考え貿易事務や経理などに挑戦したいのです。しかし未経験の為フルタイム(長期)しかなかなか見つかりません。 もし、転勤が出てしまった場合、家庭を最優先する権利はありますか? 派遣会社には、転勤の可能性は伝えておりますが、今すぐではないと思うと言いました。 しかし、保障はなくこのままでは万が一の時に大きな問題にならないかと心配で心配で、、何も始められません。 またフルの場合は、扶養からはずれ社会保険に強制加入させられると思いますが、扶養からはずれる一番のデメリットは何になりますか。 半年もしないで、転勤で辞めざるえなくなった場合、税金などもかなり不利になりますか。。 家庭を最優先しつつ、将来のためスキルアップしたいだなんて…甘えたことを言っているかとは思いますが、何かアドバイスを頂けましたら幸いです(><)
ですか? 文化学科ならDENSOやアイシン精機の事務職に就職した方がいるみたいなのですが、法律経済学科には見た ところいません。やはり企業の事務職に就職するには文化学科に方が向いているのでしょうか… どなたか教えてください
先日貿易関係の会社に転職をしました。 そこで初日から先輩社員に罵声を浴びせられており、どうにも腑に落ちないので質問させていただきます。 製造メーカーの物流事務と貿易事務では似た部分もあり、私も仕事の全てが初体験というわけではないのですが、同じような仕事でもやり方にちょっとした違いがあったり、 中にはまるで初めての仕事も含まれています。 そこで私は、まずAさんという先輩について仕事を教えてもらっている最中なのですが、横からBさんという先輩が因縁をつけてきます。 パターン1 Aさん「じゃあ○○君、1の仕事だけでいいからミスのないようにお願い、まずはこれをしっかり覚えてね。俺は2と3をやるから」 数分後 Bさん「おい○○、なんでお前1の仕事なんてやってるわけ?」 私「Aさんからこの仕事を覚えるように指示をされました。Aさんが2.3を担当するそうです」 Bさん「あのなぁ状況考えろよ!今は先に3をやるべきだろ!!」 私「確かにそうなのですが、Aさんから指示をされているので私の勝手な判断で他の仕事をやってはまずいかな…と」 Bさん「屁理屈言ってないで早く3をやれよ!馬鹿じゃねーのか!」 パターン2 Bさん「おい、俺の仕事手伝え」 私「はいわかりました(一応知っている仕事なので出来るだろう)」 Bさん「お前仕事の進め方おかしいぞ、何やってんだ!」 私「すいません、前の会社ではこうやっていたので…。この会社ではどうやるのか教えていただけませんか?」 Bさん「お前今まで何見てたんだよ!やる気あんのか?前の会社はって、ここは違う会社なんだよ!」 私「申し訳ないです(見るも何も、今までお前に仕事教えられたことねーよ)」 こんな感じです。他にも色々仕事を回してきて、知らない仕事があると、今まで何見てたんだ!とか罵声を浴びせられます。 私は普段Aさんの指示で動いているのでBさんの仕事を見る時間は当然なく、教えられてできないならまだしも何も教えられてないのに怒鳴られるのは意味がわかりません。(まだ入社して一週間も経っていません) 仕事を覚えようと質問すると、ここは小学校じゃねーんだよ!としか返ってきませんし、見ているだけでは大まかな仕事の流れしか把握できません。 今までの会社では新人に対して丁寧に一つ一つ仕事を教えるのが普通だったのですが、世間の会社はこういう感じなのでしょうか?
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