初の2週間は試用期間で3ヶ月事の更新です GWあけくらいに試用期間が終わります しかしこの先自分の中で更新する意思はまったくありません できれば試用期間中の今すぐにでも辞めたいですが契約期間は守ろうと決めました そこで質問なんですが ①長期契約でも3ヶ月後の更新時に更新しないのは問題ないですよね? 途中で辞めるのはどうかと思うのですが… ②更新意思がないということは営業担当の方にいつ伝えるのがよいのでしょうか? 更新時期が近くなると更新意思の確認がくると思うのですがその時で構わないのでしょうか?3ヶ月更新だとその連絡はいつ頃になるのでしょうか?また試用期間が終わったあたりに連絡などは入るものなのでしょうか?もし入るならその時に言うべきなのでしょうか? 私の前任者が更新せず途中で辞めているようなので色々言われる気はするんですが… 有難いことに辞めた後の仕事も決まっているので失業保険とかももらう気はありません
解決済み
てです。 7月に入ったばかりですが、蓋を開けたらかなりブラックとわかり、実際離職率も異様に高く、パワハラなどで休んでいる人もいるくらいなので、転職を考えてます。 人に相談するとすぐさま辞めるように言われます。 早速転職サイトや人材紹介エージェントには登録してますが、今のとこを紹介したエージェントは避けた方がいいですよね。 守秘義務があるため、現職に言わないのはわかってますが、まだ試用期間ですし、避けた方がよいのかな、と。 過去に良い案件もあったのも事実ではあります。 もちろんそのような案件を紹介したエージェントだから同様の問題が起こりうるというのは理解してます。 メリット、デメリットってなんですか。
からは毎日嫌味を言われていて、かなり限界です) まだ1週間しか働いてないのですが、どうせ辞めるなら 試用期間(3ヶ月)終了前に辞めたほうが会社的にも良いですか? (3ヶ月経って、ある程度業務を覚えたのに「辞めます」は酷いですよね) まだ社会保険には入っていません。 社長から(社交辞令で)「期待してるよ~」と言われたけど、無理です・・・。 1週間分の給料は辞退します。 (それを引き換えに、即退職させてもらいたい)
、オープンに向けて研修をしています。(研修に参加してから1週間になります。) 理由としては、スタッフ間に派閥があり、分からないところを教えてもらいたくても教えてもらえないこと。分からないところを教えてもらえないので、その分自分でメモして覚えなきゃいけないと極度の緊張と不安から常に肩や首の酷いこりと、吐き気がします。 次に、私の確認ミスで書類にサインと判子を忘れた箇所があって経理担当の人呼び出されたのですが、その時に「ここにサインないのはどうしたのかなぁーw判子も忘れてるしねぇーw」と言われました。 普通に「この書類なんですが、サインと判子忘れてるのでお願いします。」とか言えば良いのに、半笑いしながらバカにするような言い方をされたこと。 次に、私はメイトAと言う雇用形態なのですが、いくらシフトいれてもシフト調整が入って、給与が月88000円に制限されてしまう可能性が高く、しかもメイトAや選任社員などの雇用形態や給与の制限があることは面接を受けるまで知らなかったこと。 以上が理由です。 家族からは、自分の体を壊してまでそこに居る必要はないんじゃないかと言われました。 正直、自分の体をこれ以上壊したくないのは確かです。 でも、オープン前に辞めたら他の人達に迷惑がかかるんじゃないかと逆に不安になります。 まだはっきり答えが出せませんが、試用期間中で、しかもオープン前に退職することは可能でしょうか。 誹謗中傷はお止めください。
回答終了
職で正社員で採用して頂き研修中です。 隔週(土日/祝)の週2休みで会社の設備や規則に若干の不満は、ありますが我慢して仕事をしているのですが採用されて働いてから気づいたのが自宅で祖母達とも生活していて祖母は、買い物や病院等で行きたくても家族は、平日昼に都合が合う者がおらず自分は、色々と祖母にお世話になっていて今から仕事を辞めて平日に休みが取れる仕事にしようか現在悩んでいます。 祖母も80歳で先も長くないのでどうしても今、恩返ししたいです。 しかし、会社の方にせっかく採用してもらって辞めますと言うのも申し訳なく感じてしまいどうすればいいのかと迷っています。 以前の会社より規則も仕事内容も悪くて(8割が恩返し2割が会社の条件が悪く辞めたい)と言うのが本音かもしれません。 どうか助言をお願いします。
2日勤務し、募集内容と雇用契約の内容に相違を感じた点や、 会社の雰囲気に違和感を感じ、3日目の朝に電話で退職する旨を伝えました。 でも、会社からは「もう少し考えてから電話ちょうだい」とか、 「退職するなら一度来て手続きして下さい。」と言われています。 自分の中では、退職の話をした以上、撤回しますとは言えませんし、 もう働く気もありません。 また、雇用契約にはサインしましたが、現在使用期間中で、 退職となれば「2日分の給料分もいりません。」と伝えていますし、 上司からも、「雇用自体なかったことになるよ。」と言われ、 私も承諾しました。 給料が出ない上に、交通費をかけて退職手続きをしないといけない点や、 手続きに行けば、いろいろ言われるので、できれば手続きがあるなら、 郵送などで済ませたいと思っていますが、これは違法なのでしょうか? 雇用保険については、昨日、書類を記入しましたが、 まだ手続きは完了していないようですし、 健康保険と厚生年金については加入していません。 自分のわがままで退職することになり、電話という卑怯な手段で退職の旨を伝えたことは、 人間として社会人として最低のマナーということは承知していますが、 自分の中で退職すると決断した以上、もう会社に出向くことはしたくありません。 なんとか、手続き等を出向くことなく、郵送などで済ませることはできないでしょうか? 宜しくお願いします。
ちのバイト先と学業に影響が出そうで辞めたいです。試用期間は14日間でまだ2日しか行っていません。 次の出勤日に辞めることを言うつもりですが、まだ銀行の口座のコピーなど必要書類も提出してないのですが、それらを出す前に伝えた方が良いですかね?
日目に社会保険加入で、保険やら年金手帳やら入っています。 で、現在三週間目ですが、仕事内容(体力的)に無理なので転職しようと考えてます。というか他の会社を面接して採用になりました。 転職先は一日でも早く来て欲しいといいます。 試用期間なしですが、まだまだ教えられてる段階で、私が一番下っ端です。 すぐ辞める事は可能でしょうか?そして退職願は必要でしょうか? 体力的に無理なので辞めたいと、ストレートに社長には言うつもりです。
載を止めてしまったのでとりあえず試用期間働いてみてから考えて下さいと言われました。 働き始めてから未 だ一週間程ですが辞めたい気持ちは変わらず、このまま働くのも申し訳ない気持ちでいっぱいです。 辞めたい事をまた伝えるべきでしょうか?
のか、最初に提示された期間を法的に守らなくていけなかったりしますか?
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