保険を受けていました。 その後就職活動で内定をもらい、次の会社に 6月1日に入社して11日たって今日「合わない」といわれました。解雇になりそうです。 態度が悪いとか(やる気がなさそうに見える)、電話取次ぎでミスをしたとの事です。 気が利かない、コミュニケーションにかけるともいわれました。 入社以来、とりあえずであちこちの部署にまわされ手伝いをして研修などはまだ行っていません。 研修に入れるレベルじゃないともいわれました。 あした考えて返事しろといわれています。 きちんとした研修もなく、配属も決められず文句も多々ありますが、何を言っても無駄な感じでした。 はっきりとは言いませんが要するに私が気に入らないようです。 やめようかなともおもいますが、心配な点があります。 健康保険・年金などの手続きは加入済みです。 雇用保険は180日のうち40日ぶんは受け取り済みです。 140日残っていますが、再就職手当ての申請も今週したばかりです。 今やめて、また保険をもらうことはできるのでしょうか? それとも6ヶ月勤務しないともらえないのでしょうか?
解決済み
す。よろしくお願い致します。2015年12月より、社員4名の少人数の会社にてアルバイトとして入社しました。 2ヶ月間は試用期間で社会保険には加入できず、今月2月より加入致しました。 入社当時から、業務を教えて下さる10才年上の女性の、ヒステリーな言動や、ご自身のミスを私に押し付け、その件を指摘した所、逆ギレされ仕事も教えてもらえなくなる等、雰囲気が悪い状況が続いておりました。あまり気にせず、仕事と割りきっていたのですが、2月の上旬に急な体調不良に襲われ(吐き気・動悸・貧血等)電車で倒れてしまいました。 その後もなかなか体調が良くならず、病院で検査してもらったのですがどこにも異常が見当たらず、受診を薦められた心療内科で、うつ病と診断され2/10~2/29まで休職するよう診断書が、医師より発行されました。しかし、復職して先輩女性とまた仕事をするようになれば、同じような症状が出るのではないかと、家族とも相談し、退職を伝えました。 小さな会社ですので、総務や労務系は例の先輩女性が1人で行っています。あまり関わりたくありませんでしたが、退職までの今後の流れなど電話で説明受けました。その際も、小さな会社ですので、総務や労務系は例の先輩女性が1人で行っています。あまり関わりたくありませんでしたが、退職までの今後の流れなど電話で説明受けました。 その際も、「あなたのせいで、私は泊まり込みで仕事をしなければならない、社長にもあなたを採用した事で、嫌味を言われている。しかし、今後も通院があるなら、急に出勤して来なくなったけど、2/29で退職にしてあげるよ。」とキツイ事は言われましたが、2/29を最終日として下さるようです。最終的な判断は社労士さんらしいですが。 長々とすみません。これからが本題なのですが、通院している心療内科の先生より傷病手当金という制度があることを教えて頂き、申請するように言われました。私も今月の上旬より欠勤しており、入社して数ヶ月ということもあり、有給もなくアルバイトですのでその間の、収入はゼロです。今の会社を退職後の、進路も決まっておりませんし、病気もいつ回復するか分かりません。 皆さんに、アドバイスを頂きたいのですが、私のような状況出来たら傷病手当金は、会社に申請されますか?ポイントをいくつか上げますと・・・ ①私の急な欠勤で、業務が滞ってしまった。 ②少人数の会社な為、人事系や労務系は、私と折り合いの悪い女性社員が担当している。よって、 傷病手当金の申請について、お願いしづらい。 ③出社最終日は2/5(金)で、もう2週間出社していない。本来なら2/5で退職となるはずなのだろうが、今後も通院があるだろうし、健康保険証も必要だろうからという事で、退職日を2/29にしてもらった。 このように迷惑をかけているのに、更に傷病手当金を申請するのは、非常識なことでしょうか?1人では判断できず、こちらに相談致しました。 アドバイスよろしくお願い致します。(お返事が遅くなるかもしれません)
締めの会社です。 2ヶ月は試用期間で、賃金が日割りで、尚且つ基本給自体が安いです。 3ヶ月目からは月給制になります。 10月2日から社会保険に加入になる場合、等級はいくらで出せばよいのですか? 10月25日締めで10月分は、一日7,000円×17日稼動で119,000円 11月25日締めで、20日で140,000万円 11月26日から本採用と言う形になり、月270,000円。 こういう場合の等級はどのように決めるのでしょうか?
、どんな理由で続いていますか? 4月から生保の事務をしてます。働き始めて1週間で辞めたいと思い、試用期間に辞めるのがいいか、試用期間だけ勤めてから本契約しないと言った方がいいのか質問させていただいたのですが、結果は早く辞めた方がいいという回答でした。私もそうしようと思い、退職したいと会社側に伝えたのですが、試用期間だけ頑張ってみてと説得されてしまい現在に至っています。毎日ため息つきながら働いています。自分でもどうしていいか分からず、経験されたことがある方の意見をお聞きしたいです。
月間は試用期間がある事は確認し、その他雇用保険や社会保険がある事も確認していました。 ところが出社し てからも雇用契約も社会保険の手続きもなく、こちらから打診した所、給料についても聞くまでは教えてもらえなかった事、書面ももちろんない、保険も自分で全額負担だった事、何も知りませんでした。 その件について、経営者と話をしてた時に1ヶ月で仕事を覚えろと言われました。 不穏に思いながらも頑張っていましたが、私の小さなミスを皮切りに秘書の仕事は…と言われ、私は秘書で応募したわけではないですし、ミスは許されないだのものすごい剣幕で叱られました。私がおかしたミスですので私が怒られるのは仕方がないのはわかります。 それがそのあと、他の人に明かなパワハラで(怒鳴り散らす、机を蹴飛ばす、叩く)で暴れる姿を見て怖くてたまりませんでした。 もうこんな会社でやっていけません。 暗いのは嫌いだがみんなの仕事の邪魔をするな。だが明るくしろ。癒しになれ。どうすれっていうのでしょう。私語で邪魔をした事はありません。それは私を指導してる人の事なのです。私がした事ではない事についても私が怒鳴られました。経営者の無料健診の予約も仕事なのでしょうか?他の人に依頼された仕事も許可を得なければ進まない。しかし依頼者は経営者に聞かない。全ては私に押し付けられ、あげく怒られます。依頼者に言えない不満をぶつけてきます。 これは普通なのでしょうか? 私は前職が大きな企業でしたので、小さな企業の職務はわかりません。 他の会社もこんな感じなのでしょうか? みんな経営者がいる時はビクビクしながら働いています。 休み明けに退職したいと思っていますが、到底出社し辞意を伝える勇気が出ないのです。どうしたらいいのか眠る事もできず悩んでいます。 どうか、意見をお聞かせください。
間で辞めました。 上司にはもう行けない旨を伝え、「分かりました、退職届と社会保険証を送ってください」と言われました すぐ郵送し、レターパックで送ったので届いてることは確認済みです。 そして今日給料日(月末締の15日払い)なのですが9時をすぎても振り込まれている気配がありません、、 これは振り込まれない可能性が高いでしょうか ちなみに口座は入社の時に通帳をコピーしてお渡ししています 1日や2日なら別にいいのですが、1ヶ月分はさすがにいただきたいです。 私が悪いことは重々承知ですのでお叱りのコメントは控えていただきたいです。
ですが、給与振り込み・未払いの請求書発行の給与の処理を少しだけ行いました。 未経験なためおしえていた だける仕事(よくて簡単な)がかなり少なくて、 暇なら給与計算(どちらかというと社会保険などの知識、退職など手続きなどの方)を勉強しなさいと許可いただきました。 質問は、 1、社会保険などを勉強したいのですが、 総務部、労務などを実務されているかたは、どのような部分を覚えれば、総務部などの仕事に役立ちますか? 2、労務で本採用みおくりならば、 別の仕事を探すため、給与計算&保険知識の勉強はどの職種(総務?経理?)に採用されやすいでしょうか? よろしくお願いいたします。
0万のはずだったのに!! 次はフル出勤なので、この倍はあると考えても大丈夫ですかね??? あと、先輩からは俺より仕事できるやんけって、 言われました、、笑笑
司や仕事内容が合わないこと・仕事に対するストレスにより体調が悪いことを理由に退職し たいと思っています。 その旨を上司に伝えたところ「辞められては困る。考え直して欲しい」と言われましたが、意思は決まっており、仕事を続ける気にはなれません。 試用期間中はパートと同じ扱いで、労働契約書は提出しましたが、社会保険・雇用保険などには加入しておらず、就業規則などもまだ見せてもらっておりません。 しかし、私の前に辞めてしまった人の仕事を引き継いでおり、その仕事を出来るのが既に社内で私だけという状況です。 このような場合、試用期間中であっても後任の方が決まり、仕事を引き継ぐまで会社には勤め続けないといけないのでしょうか。 正直、毎日仕事に行くのが辛いため1日でも早く辞めたいです。 何かご意見いただければ幸いです。
社を退職致しました。 A社から離職票が未だ届かず、失業の手続きをまだ出来ない状態ですが、その間に面接を何社か受けておりました所、B社で採用が決まりました。 しかし、B社は完全歩合制の営業職という事で、成績次第では1ヶ月で解雇通告もあると面接の時に言われ、正直かなり不安です。因みにB社では3ヶ月までは試用期間という事で、社会保険は3ヶ月間は入れないみたいで、4ヶ月目から入る事が可能らしいです。 そこで質問ですが、もちろん今回は失業の手続きをしておりませんので、失業保険・再就職手当てがB社に就職するともらえないのは、分かっておりますが、万が一B社に入社してすぐに(B社で雇用保険に加入する前)、解雇通告を受けたり、自分自身で辞めたくなった時、B社を辞めてからA社の離職票を持ってハローワークに行き、失業の手続きをその時点でして、前職A社の分の失業保険の給付はされるのでしょうか? 又、例えばB社で6ヶ月間働いた場合、試用期間を除いた3ヶ月間はB社で雇用保険をかける事になると思うのですが、その時点でB社を退職する事になった場合の失業保険の給付金額は、A社の3ヶ月分とB社の3ヶ月分通算で計算してもらえるのでしょうか?
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