邪を引いてしまい病院に行ってから状況を見て出勤しようと思っています。 両親がインフルエンザに感染していたので、市販のクスリで予防してたのですが考えが甘かったです・・・ インフルエンザに感染している可能性もあるので病院で検査をしてから出勤するな日休みもらうなりしたほうがいいですよね?(インフルの場合感染させてしまうので) もちろん朝一連絡はいれます。 現在試用期間中なのですが、これで解雇されちゃったりすることあるんですかね。。。。まだ働いて一週間で風邪・・・・ すごく心配です。。。。
解決済み
一週間もしないうちに解雇されてしまいました。解雇されてしまった事は仕方ないと思いますが、解雇理由に納得がいきません。 月経痛(腹痛、頭痛)や身内の入院などが重なり欠勤はしてしまいましたが、「店に合わないと思う」「月が変わるから丁度いい」という理由で、試用期間が残っていたのにも関わらずクビになりました。それも、明日から来なくていいよ、といったタイプの解雇で、給料の前払いも許されず、転職活動をするお金も得られないまま、放り出された状態です。月経痛(腹痛、頭痛)は痛み止めを飲んでも効かず、たまたま重なった不運でクビを切られ、泣き寝入り状態です。 今は近所で転職活動をしていますが、予定外の出費(身内の入院費)で生活苦です。アルバイトのできない未成年もいて、頼れる親戚もいません。 入院費等も必要となってくる中で、納得できない理由での解雇。どこに相談していいのか?これは不当解雇に値するのか?わからない事が多く、こちらに質問しました。
では試用期間で研修4日目です。 訳あって辞めたいのですが、明日明後日研修シフトが入っております。 この場合、辞めたいと伝えるのは ①明日の勤務開始前に ②明日一日働いて帰るときに(お店忙しい時間帯) ③LINEで辞めたい旨を伝えておく のどれが最適だと思いますか? このバイトはシフト希望を出すときはシフト決定の連絡はLINEなので③を候補に。 電話は忙しいお店なので一応外しました。 ※ここでは「まだ始めたばかりなので続けてみては」はなしでお願いします。
変わるわけないし、口癖のようなものも気に障る人がいるようです。 私は自然に嫌われてしまう人のようです。 飲食店のパートで二度も退職に追い込まれました。若い時は事務系の仕事で二度も試用期間で終了になりました。 私の後に入った人が、すぐに辞めたことが記憶にあるだけで4回あります。今の職場では、私が入って3ヶ月後にベテランパートさんが辞めました。今でも私と一緒に仕事をしたくないからシフトに入るのを控えているスタッフがいるそうです。 無遅刻無欠勤、真面目に仕事をして、作業もわざと手を抜くわけがないのに遅いと何度も言われ、わからないことを聞いても今さら何を聞いてるの?と言われると聞きづらくなる。自分で判断して間違えたら当然怒るくせに。なぜ角が立つような態度をされるのか。言い訳が多いと言われても自覚がありません。私だけ新たな仕事を教えてもらえず、何ヶ月経っても初心者扱い。私より後に入った高校生でも私より早く昇格しています。そもそもシフトを申請しても減らされるし、上がったシフトを黙ってわざわざ手書きで改ざんして減らすということを日常茶飯事的にやられるし。それを見落とし、間違えて出勤しても、見落としたほうが悪いと言わんばかりの態度。 私以外の人間はあだ名や下の名前で呼び合い、じゃれ合ったりしていることもよくあります。 私もこんな職場はごめんだけど前の職場でもパートさんに嫌われて、店長に、私と一緒に仕事をしたくないから辞めますと嘆願され、シフトを減らされて辞めたのですが、結局は前の職場のほうがましでした。次さらに悪い仕事に就いてしまいそうで辞められませんでした。でもここでもバイトリーダーに嫌われ、冷遇されるうちに怒らせてしまい、辞めろと言われて決心がつきました。 私がわざと嫌われることをするわけがなく、おたがい気持ちよく働きたいと思っているのに周りがなぜ喧嘩腰な態度で波風を立ててくるのか理解できません。わからなければ繰り返されるでしょうね。でも間違ったことをしていない自信はあります。
回答終了
聞かせてくださいませ。 当方23歳、今年で24の女です 前職は飲食店のホールアルバイトで 3ヶ月程就職 活動の末 ようやく正社員での就職が決まり現在試用期間中で 1週間前から歯科助手としてお勤めしております。 憧れの医療業界 厳しいことや 学ぶべきことが山ほどあり家で涙することもあります。少々苦手な人ももちろん会社なのでいます。 前職が飲食店のホールで立ち仕事でしたので 同じく立ち仕事でも頑張ればできる!と思い入社したのですが、フルタイムの立ち仕事はとても辛く 筋肉が痛くなり あがる頃には足が取れそうになります。 病院側には病気について聞かれなかったので まだお話ししていません‥ 慣れない環境で弱音を吐いて 逃げてるだけなのか 本当に病気が原因で 仕事に不安があるのか 転職した方が良いのか わかりません。とにかく自分を責めて自分が逃げてるだけだ などと私は思ってしまいます。 みなさまはどう思いますか? 逃げてるだけなのか 病気のせいなのか、 ご意見聞かせてください。
じところでアルバイトをしています。 1年前、アルバイトをするにあたり契約書みたいなのをかかされました。 720円で契約しました。でも試用期間は680円です。 ところが1年以上たったいまでも時給は680円です。 なので今日店長にお金がかわない、契約した時給と違う、と相談したところ あなたはまだレジの開け閉めができないから、と言われました。 レジ開け閉めはお金を徹底的に管理するのですが、そうゆうことを未成年ましてや高校生にやらせてよいのでしょうか? 時給があがらないのは私がまだ試用期間なのですかね? 試用期間とかだいたいどれくらいのものだと思いますか。 もともと720円で契約してたのにずっと680円で働かせてたってどう思いますか。 どの仕事も完璧にできるようになったら720円にあがる、という契約ではありませんでした。もしそうなら昇給ありとゆう契約にすればいいと思いませんか? ちなみに今私の働いているところは年々売り上げが下がってきて、今月末からシフトがすごく減らされました。 でもその前から店長は私にシフトをあまりいれてくれませんでした。 もう一人同じ高校生がいるのですが、その子のほうがたくさんシフトはいっています。 私は無断欠勤や仕事をさぼったことありませんし、仕事中もきちんと接客をしていて他の人とかわらないくらい仕事をこなしていると思っています。 ただ単に、店長は私のことが好きではないからシフトいれないとか、時給あげるのにも本社に手続きが必要でめんどくさいから、なんでしょうか。 長々とすみません。 意見きかせてください。
3年目)として病院に勤めているのですが、私の待遇や職場の現状を友達に話すと、ほぼ毎回「ブラックではないか」と言われます。 学生時代もアルバイトの経験はなく、社会人になってからも看護以外の仕事をした事がないのもあってか、今の状態に違和感を覚える事はあれど「まあこんなものだろう」と納得させていました。 しかしながら、あまりにもブラックと言われる回数が多いので心配になってきました。 以下によく話している内容を記載しますので、皆様のご意見を伺いたいです。転職先の判断にも使えたらと思っていますので、宜しくお願い致します。 ①有給を使うと査定に響き、結果的にボーナスが減額になる。(必ず消費しないといけない5日間については上司がシフトの中に組み込みます) ②新型コロナウイルス陽性者が同居者の勤務先や学校で出た場合出勤停止命令が出るが、この停止期間は有給、指定休、欠勤を組み合わせて対処。(有給と欠勤を使った場合は①のとおりで査定に響きます) ③タイムカードなし。出勤簿に上司が印鑑を押している。 残業した場合、自己申告する。 (できる雰囲気ではない事が多いため、先輩方も基本申告していません。上司に聞かれたら報告しています) ④人の出があまりにも激しい ここ3年で新しく入ってこられた方のうち、3か月(試用期間)もった人は1人だけ。他の方は1か月もしないうちに辞めていく事が殆ど。 ⑤2年くらい前まで、各部署に社内規定が置かれていなかった。 委員会で何度も要望を重ね、漸く置いてもらえる事になった経緯あり。 ⑥各自の有給の残数は上司しか分からない。給与明細等にも残数が記載されないため、知りたい場合は上司に聞くしかない。
アルバイトがしたいと思い、 学校が休みの土日祝日限定でスーパーのパートとして採用が決まり、本日雇用契約書が届きました。 契約書には土、日の9時から18時内1時間休憩となっていました。 そこで質問なんですが、パートとして雇われた以上、アルバイトとは異なり契約内の時間で欠勤する事はできないのでしょうか? 実は、親友の結婚式と学校行事の為、来月二週続けて土曜に休みを入れたいです。 土日は予定がない月がほとんどなのに、何故か来月だけ予定が入ってしまいました。 雇われて一ヶ月は試用期間なのに休む事になり、いきなり信用をなくすようで不安です。 雇われていきなり欠勤はやはりまずいですよね? このような場合でも休みを申し出ても良いのでしょうか?
間3ヵ月経過後)にも関わらず、手当てがもらえないのは納得出来ず、 管轄の監督署に相談しました。一度手紙で請求してみては、との事でした。ここでアドバイスを受けた事で、前に進めそうです。ありがとうございました。そこでまた質問なのですが、会社側の解雇の理由は「細かいミスがあり仕事が出来ない。急だけど明日付けで辞めてもらう。」というものです。勤怠に関しては欠勤、遅刻は一度もしていません。私も自分なりに、一生懸命やった結果でしたので、素直にその言葉には傷付きました。これは私に責があるということになり、手当てがもらえる可能性は低くなるのでしょうか?監督署にはまず、支払い期限付き書面を送って反応を見てくれと言われました。
の男(在籍期間7ヶ月目)なんですが客先では無断欠勤(私が気を聞かせて11時頃に連絡がついた )や客先のセキュリティカードを紛失をして無断欠勤の理由はここの派遣会社に入りたてで連絡先が解らなかった…とかキチガ○見たいな言い訳を平気でします。 仕事では客先で開発してる装置のネジをかじりネジ山が無くなるまでネジをこねくり回し最終的にネジが抜けなくなるしM6のネジに力を入れすぎて頭の所を折るしどうみても普通じゃない。 勤務態度は派遣会社に入社して6ヶ月間(試用期間)の間 に5回休んでいます。 日頃の勤務態度は睡眠障害かなにかで年中寝ています。そして物凄く好戦的で感じがわるいです。 こうゆう人と上手く付き合う自信がありませんどうしたらよいでしょうか? あともうひとり変な奴のがいて飲食禁止の客先の開発室でお菓子を食べたりするやつがいますそいつは37歳で(在籍期間4ヶ月目)入社1ヶ月でやりやがりました。 変な奴らです。 37歳の方はまだ人間的やらわかくまだましです…。
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