しかし、試用期間が終わって一ヶ月しかたっておらず言いたくても申し訳なくて、 言い出せません。でも本当に毎日行くのも嫌で、吐き気もするしで明日にでも辞めたいのですがなにかいい方法というか、いい辞め方というのはあるのでしょうか? 本音は明日から行きたくありません。 今日社長には言うつもりです。
解決済み
間勤めた会社を解雇されました。理由は経営悪化です。在職中にタウンワークなどで就職活動をして、ハローワークにも行かず雇用保険の失業手当などは受け取らず、3月25日に再就職したのですが新しい職場が合わずわずか5日間で退社を考えています(試用期間は3か月)。この場合失業保険を受給するには失業保険の制限がついてしまうのでしょうか?試用期間中は雇用保険と労災には入ってもらうと上司には言われています。急いで就職して貰えた物も貰えなくなってしまったのでしょうか。。嫌な思いをして解雇されたのにも関わらず踏んだり蹴ったりです。
いました。 ですが休日が少なく自分や家族との時間が取れずその結果後悔をしてしまったので転職をしました。 そして現在は製造業に転職をしたのですが「作業が出来ない」というわけではなく「自分にこの業種は合わない」という事に数日で思うようになりました。 そして数ヶ月経った今、朝から業務終了までほぼ同じ作業でとても苦痛に感じています。 まわりくどくなってしまいましたが、私は今試用期間で3月いっぱいでその期間が終わり、あと1か月で上司との今後の話し合いがあるのですが そこでお願いしますと言うか辞退するかの答えをとても迷ってます。 会社としてはこのままいけば私をこのまま本採用として雇用してくれるみたいなのですが 苦痛を感じながら続けるのは苦痛でしかないですし何よりやっていて楽しいと感じられないというがあります。 ですが土日祝日休みなので休日や業務終了時間が早いという点で今までになく自分や家族との時間を過ごせていて良いと思っています。 また今の会社を辞めて次に選ぶとしたら人と直接関わるような業種を選びたいと思っています。 そのような業務で土日祝日が休みな仕事はあるのでしょうか。。 ご意見でも良いので宜しくお願い致します。
回答終了
ず辞めようと思います。 研修期間中に辞めるのは良くあることですか?
ました。試用期間中に前職調査しようかと思っておりました。何回か質問させていただきましたが間違っていたと思います。 前職調査は採用面接の段階で行い、内定前に終わらせるのが一般的という理解でよろしいでしょうか。 ご回答いただけると幸いです。
私に正社員にするつもりでいるようで社員の方々ともうまくやっていました。 ただ、通勤時間が掛かる事、仕事 内容が肉体的にキツいという事と、別の会社で良い所が見つかり内定をもらった事で今の会社を辞めようと思います。 どのような言葉で経営者に申し出るのが角がたたないでしょうか?経営者はワンマンで激高型の人です。罵声を浴びせられるのは覚悟しておりますが、社会保険は入っておらず雇用保険のみで雇用保険喪失届と働いただけの給与さえいただければいいんですが。 どんな言葉で申し出るのがいいでしょうか?
しかし、社内環境や拘束時間など自分に合わず退職を決意しました。 ハローワークの求人票では時間外は月 に10時間となってましたが、実際は80時間ほどになるみたいです。 その時間外は営業手当に含むとのことで残業代は出ません。 2月28日に3月末で退職の意思を伝える予定です。 が、社内の雰囲気的に「明日から来なくていいよ」と言われそうです。 その場合はどう答えれば良いでしょうか。 またそれは不当解雇にあたり、予告手当などは請求できるのでしょうか。 すみませんが、教えてください。 ほんとは今すぐでも辞めたいですが、生活の為にも1ヶ月分の給料は頂きたいです。
をしています。 介護職員が試用期間の一年で合わないので退職したいと言っています。 退職する場合は70日前にと雇用契約書に記名押印しているのにです。また、借り上げ寮は退寮する場合は100日前にと言ってるのに2ヶ月後に有休消化して退職と同時に退寮しますと言っています。 このような場合、退職の意思表示をしてから100日勤めないで退職するのは契約違反だと思いますがどうですか? 損害賠償はどのくらい取れますか? 回答宜しくお願いしますm(_ _)m
ていきます。 友人に誘われて10月の中頃に居酒屋でバイトを始めた。 試用期間中にも上司に色々と思う所はありましたが、(まだ始めたばかりだし)と思い様々な事を飲み込んで働いていた。 11月中頃で試用期間が終わるはずが、一向に言われず試用期間から1週間遅れて正規のアルバイトに←(ここも給料に関わってくるのに杜撰すぎないか?)とも思ったけど個人経営の店のためそんなものか、と無理やり納得し言い出せず。 現在、誘ってくれた友人と日替わりでシフトに入っている状態だけれど、上司の態度や物言いが本当に嫌すぎで辞めたいと思っています。 例えば、自分の学歴自慢や「学歴があるから、私の言うことは間違いは無い」等の発言や「うるさい」「口答えするな」と怒鳴られる。 上司のミスで頭から水をかけられたり、お湯が腕にかかっても謝罪無く、こちらのミスは永遠と謝罪を強要される。 上司がLINEやメール等をやっていないため、店の電話に出てくれないと連絡がつかず、苦肉の策でインスタでメッセージを送るも「連絡しないで遅刻とか…(以下略)」と怒られる。 インスタにメッセージ送った旨を伝えるも、その後も散々言われる。 体調不良時にお客さんの前と上司の前で声のトーンが違っていると「怒ってる」「嫌味か?」等と言われる。 確認しないで作業を進めた結果怒られた経験があったので「今日の○○はやりますか?」と確認したところ、上司の体調が芳しくなかったようで「人の心がない」等の発言をされる。 パッとあげただけでこれだけ思い浮かびます。なんというか、人として合わないと思っています。 誘ってくれた友人にはわるいのですが、この先このバイト先で働き続けるビジョンが見えません。 でも私が辞めればその友人に皺寄せが行ってしまいます。 それでも、バイトを辞めてもいいと思いますか? 長文失礼いたしました。 皆様の意見を聞かせて貰えれば幸いです。
の関係で3ヶ月は試用期間(アルバイト)で働かせてもらっています。 働いてみて、こちら(会社)が合わないと思えば三ヶ月後にお断り、あなたが合わないと思えば辞めていただいて良いと、 仮採用を幾度に渡り、かなり強調されてきました。 試験のときから言われていたため、納得しています。 構わないのですが、 私は 既卒者トライアル雇用制度トライアル雇用制度 を利用して未経験で入社しましたが、私がアルバイトで入ってすぐに前任の方が辞めました。 引き継ぎ無しです。ちなみに事務です。 上の人達は「俺たちが知っているから大丈夫」と言いますが、聞いても 「そこら辺をみたらわかるでしょ?」 「はいこれやって」 と、やったこともない請求書作成を急に1人でさせられました。 間違っていて沢山怒られご指導いただきました。 上の役員皆さんが 事務に引き継ぎはいらない と思っていて、 事務は利益を生まない とも思われていることを短期間の内に知りました… なんだかショックです。 雑用も仕事内容もかなり自分に合っていますが、 先輩事務員さんにも転職を勧められました… せっかく決まったのですが、自分でも揺らいでいます… トライアル制度は、 未経験でも大丈夫なように、 仕事を教えてもらうために試用期間を設けているのだと思っていました。 理解が間違っていますか? 行き当たりばったり、上の人は責任を押し付けるだけで、会社の決まりややり方などさえ未だに把握できていません。 専門性の強い企業で、量も多く、引き継ぎや指導なしの未経験1人の事務員では辛いと現時点で感じています。
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