方、段取り方法について行けず、退職しようと考えています。退職理由や内容はさておき、自分が入社した時に 雇用契約書を取り交わしたのですが 自分の不注意で控えをもらい忘れました。 今から控えを欲しいと切り出すと何の為に必要なのかと詮索されるので事務方にお願いするのは、避けたいです。 そこで質問なのですがヤマトのキャリア社員の雇用期間は最初は何ヶ月ですか?それとも何年ですか?試用期間はありますか? 可能なかぎり早く退職したいので分かる方がいらっしゃいましたら回答お願いします。
解決済み
月でしたが、1ヵ月で正社員採用になり各種手続きしてもらいました。 今思えば、私も少し違和感を感じていた ため続けていけそうか3ヵ月見るべきでした。 劣悪な労働環境とまでは言いませんが、かなりハードな環境です。 また、独特な人間関係がありトゲトゲしい雰囲気や暗い気持ちになる場面にまま出くわします。 私の少し先に入った方、後に入った方4人は全員試用期間で辞め、見送るたびに暗い気持ちに拍車がかかっています。 不安や疲れから苛立っている毎日です。 業務が一巡する1年は続けるべきか、1年続けたところで短期離職には変わりないので 業務の閑散期で退職を切り出すか考えています。 年齢は35でもう再就職は無理かもしれませんが、諸事情により家族を持つことはなく最低限稼げればいいため、 今の場所で頑張るという前向きな気持ちになかなか、なれないでいます。 どうすべきでしょうか、ご意見をいただけると幸いです。
延長するから捺印をしろ」と言われました。私は捺印をしませんでした。 私の会社はパワハラが酷く個人経営なので上層部は家族、その下はコネで役職がついている人ばかりです。私の指導担当の女上司(A)は何も教えてくれず聞いても「私も分かんない」などと言われるので独学で業務知識を身に付けました。先日店長に呼ばれ「お前は仕事を覚える気があるのか?Aが教えても何も覚えてくれないって泣いてたぞ」と言われました。Aが報告したことが全てで私には「はい」や「すみません」以外の発言を許してくれません。また男上司(B)とお昼を食べて会社に戻る帰り道でAに二人で歩いている姿を目撃され嫉妬なのか分かりませんが1日中掃除のみをさせられる日が続きました。Bと接触出来なくする為なのかお昼時間を変えられました。AもBも既婚者です。もう転職しようか迷っています。何処の会社に行ってもこのようなパワハラはあるのですか?2ヶ月半で離職した人間を採用してくれる会社はありますか?私は今の仕事が大好きです。ただ女の嫉妬が故に1日中裏で雑務をさせられたり暴言を吐かれるのが耐えられません。新入社員を過去10年以上採用したことがなく(中途ではあるみたいですが皆半年も持たず辞めて行ったみたいです)今まで可愛がられていたAが悔しい気持ちも分かります。だけどこんな理由で仕事を辞めたくないです。だけどこれから先あと何年この状況が続くかと考えただけで辛いです。辞めた先の将来も辞めない先の将来も不安です。店長は実力がなくそれを社長も見抜いているので店長じゃなくなる日は近いそうです。それでもあと何年後の話しなのかは分かりません。 時期店長候補とAは不倫関係です。私はどうしたらいいのでしょうか?
応募し採用されました。初出勤をし仕事終わりに今日貰った雇用契約書と求人票に違いがありました。 求人票には月給15万から25万。雇用契約の定めなし。正社員。と書いてありましたが、雇用契約書には日給5000円月26日出勤しても13万にしかなりません。雇用契約は半年間で自動更新がしかし経営状況や態度能力で更新するか判断と書いてありました。 一応試用期間は3ヵ月あると面接時に聞いていましたが、何故か契約が半年。 明日直接話をしようと考えていますが、場合によってはその場で辞めようと考えていますがすぐに辞められますか?雇用契約には1ヵ月前に辞めるなら言えと書いていますがサインはしてないので有効ではありませんよね?教えてください。
ます!以下の職歴、あなたが面接官ならどう思われますか? 前職でやってきた業種とまったく同じ業種の会社に何社か応募しましたがまったく採用されません、ちなみに、鉄工関係ですが現在は製造業の中でもまだ仕事量が2年前の半分から6割程度にしか戻っていない業種です。 平成 6年 3月 株式会社OO製作所入社 平成13年10月 会社都合により退社 (業務縮小による退職勧奨) 平成13年11月 人材派遣会社入社 平成17年10月 一身上の都合により退社 (正社員での勤務を希望したため) 平成17年11月 株式会社OO製作所入社 平成20年11月 会社都合により退社 (人間関係の影響と仕事量の減少による収入不足の為、社長に相談して失業給付 の関係で会社都合にして頂きました) *平成20年12月 OO工業株式会社入社 *平成21年 6月 会社都合により退社 (半年ほど試用期間で業績悪化のためそのまま終了でした。この職歴は履歴書に は書かず経歴書にだけ書いています。プラスアルファになる経験でしたので。面接で は聞かれるので上記の理由で説明しています。) 以上ですがあなたが面接官ならどこにネックを感じますでしょうか?自分が思うには 1・一度正社員で会社都合でやめて、派遣は正社員希望の為だから良しとしても、3社目で正社員でまた会社都合という事 は、正社員では出来ないと思われているのでしょうか?でしたら3社目を正直に自己都合にしようと思っています。 2・経験者で4社目に入社してなぜ他の方をリストラせず自分の試用期間を終了させたのか疑問に感じるのでしょうか?それな ら試用期間は職歴に入らないのが通例のようなので一切記載せず聞かれたときに口頭で「一社ほど入社しましたが業務内 容が合わず試用期間で辞退しました」といおうと思いますがどうでしょうか? この場合経歴詐称に当たるかも知れませんがバブル経済が崩壊して以来、リストラなどが日常茶飯事に行われ、終身雇用が崩壊している現在の乱れた労働市場ではそれも自己防衛のひとつと割り切るしかないかと思います。 皆様はどこがネックに感じますでしょうか?宜しくお願いします。
3月20日から正社員に切り替わり、 一身上の都合で7月20日で退職します。 6月18日に半年を超えますので 法 律では10日有給が発生すると思うのですが、うちの会社では2年目に1日と1年目は有給が無いと規約に記載されていました。 6月11日 今日ですね。 祖父が亡くなり2日間有給を取りたいのですが有給が無い会社の有給の前借りはできるのでしょうか?
があり、3ヶ月目に正式採用になるか否かが決まります。 ここからが本題となります。 昨年の9月で正式採用になりましたが、有給休暇は、正式採用になってから半年後にならないと取得できないのです。 今年の3月にならないと有給休暇が取れないのです。 正社員勤務、現在まで無遅刻、無欠勤です。 通常では、とうに有給休暇が10日間出るものだと思っていました。 これは違法になりますか。
繁忙期だからというのではなく、人不足によるものです。採用の募集は行っておりますが、応募がありません。入社しても、研修期間中に退職してしまいます。 繁忙期に公出を頼まれることには、まったく抵抗感はありません。むしろみんなで頑張ろうという気持ちです。 しかし、人不足が原因の終わりの見えない公出は、正直、協力したくありません。 人不足の責任をこちらに負わせているように感じるからです。 協力しないことで、業務命令に反する、ということで何らかのペナルティがある場合も考えられますし、会社が命じた休日出勤に正当な理由なく従わないことは雇用契約上も好ましくないことはわかっております。 私は入社3か月目の新人ですが、当初説明を受けた求人の条件と異なることが多く、会社に大変不信感を持っております。 具体的には、給与の総支給額が、公出3日を含む金額であること。 試用期間についての記載はなかったものの、実際は基本給の5%オフが半年続くということ。 ハローワークの求人票の最低給与に、公出を3日しても届かないこと。 協力しても、結局、いいように使われるだけで、あとで失望感を感じることとなると思います。 現職場へ近い新居へ引っ越ししてことも後悔しています。 今はどこもこのような、求人ばかりなのでしょうか? だましのように感じて、これから協力して会社の為に頑張ろう!などどいう気持ちには到底なれません。
です。 3ヶ月間 試用期間でした。8月1日から正社員になり、週休二日、1日8時間労働(試用期間も同じ)で今に至るのですが、 今日社長と有給休暇について話をしていました。 うちの会社は店舗が 4店舗あり、1店舗につき3〜8人が働いています。 すると、社長が「有給休暇取ってもいいけど、本当はうちの会社はまだ1店舗に10人以上いる大型店がないから有給休暇を与える義務はないんだよ」と言いました。 20代前半の私でも それは違うんじゃないか? という知識くらいあります。 バカにされてるのかと思い 腹が立ち、「有給休暇って法律で決まってますよね?」と言うと、 「決まってないよ。1店舗に10人以上いるお店で労働省(?)に申請してるところだけが対象で、且つうちちの会社はその申請をまだしなくていい規模だから」と言われたのです。 そこで別のスタッフ(3年半勤めているスタッフ)が「私の有給休暇って何日残ってますか?」と聞くと「わからない」と返していました。 言い返すには私の知識も乏しすぎたので、しっかり調べてから説明を求めようと思い、ネットでいろんな文章を読みましたが、 私の理解力ではどうも難しく、こちらで質問させて頂きました。 まず、アルバイトでも条件を満たしていれば有給休暇は貰える。 という事は私の試用期間も 数える半年の内に入るのでしょうか? また、私の有給休暇は何日あるのでしょうか? そして、社長に何と言えばいいでしょうか? どなたか詳しい方、回答お願いします。 自分で調べろ などというアンサーはいりませんので。 よろしくお願いします。
には正社員を目ざしていた)でしたが感染症などがありシフトが減りまして、半年前に正社員の話が出て、お店の責任者になりました。 その時は試用期間みたいなもので、パートのまま働いていました。 先日上の方が変わりまして、半年程経った今、いつなれるのか聞いたところ、務めているお店のみの正社員は募集しておらず、雇っていないと言われました。 今まで正社員を目指して頑張ってきましたが、頑張る理由が無くなりました。 なんか裏切られたというか…笑 次の職が見つかるまで失業保険を頂きたいのですが、このような場合、私は対象者になるのでしょうか?
回答終了
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