月でしたが、1ヵ月で正社員採用になり各種手続きしてもらいました。 今思えば、私も少し違和感を感じていた ため続けていけそうか3ヵ月見るべきでした。 劣悪な労働環境とまでは言いませんが、かなりハードな環境です。 また、独特な人間関係がありトゲトゲしい雰囲気や暗い気持ちになる場面にまま出くわします。 私の少し先に入った方、後に入った方4人は全員試用期間で辞め、見送るたびに暗い気持ちに拍車がかかっています。 不安や疲れから苛立っている毎日です。 業務が一巡する1年は続けるべきか、1年続けたところで短期離職には変わりないので 業務の閑散期で退職を切り出すか考えています。 年齢は35でもう再就職は無理かもしれませんが、諸事情により家族を持つことはなく最低限稼げればいいため、 今の場所で頑張るという前向きな気持ちになかなか、なれないでいます。 どうすべきでしょうか、ご意見をいただけると幸いです。
解決済み
には正社員を目ざしていた)でしたが感染症などがありシフトが減りまして、半年前に正社員の話が出て、お店の責任者になりました。 その時は試用期間みたいなもので、パートのまま働いていました。 先日上の方が変わりまして、半年程経った今、いつなれるのか聞いたところ、務めているお店のみの正社員は募集しておらず、雇っていないと言われました。 今まで正社員を目指して頑張ってきましたが、頑張る理由が無くなりました。 なんか裏切られたというか…笑 次の職が見つかるまで失業保険を頂きたいのですが、このような場合、私は対象者になるのでしょうか?
回答終了
応募し採用されました。初出勤をし仕事終わりに今日貰った雇用契約書と求人票に違いがありました。 求人票には月給15万から25万。雇用契約の定めなし。正社員。と書いてありましたが、雇用契約書には日給5000円月26日出勤しても13万にしかなりません。雇用契約は半年間で自動更新がしかし経営状況や態度能力で更新するか判断と書いてありました。 一応試用期間は3ヵ月あると面接時に聞いていましたが、何故か契約が半年。 明日直接話をしようと考えていますが、場合によってはその場で辞めようと考えていますがすぐに辞められますか?雇用契約には1ヵ月前に辞めるなら言えと書いていますがサインはしてないので有効ではありませんよね?教えてください。
ます!以下の職歴、あなたが面接官ならどう思われますか? 前職でやってきた業種とまったく同じ業種の会社に何社か応募しましたがまったく採用されません、ちなみに、鉄工関係ですが現在は製造業の中でもまだ仕事量が2年前の半分から6割程度にしか戻っていない業種です。 平成 6年 3月 株式会社OO製作所入社 平成13年10月 会社都合により退社 (業務縮小による退職勧奨) 平成13年11月 人材派遣会社入社 平成17年10月 一身上の都合により退社 (正社員での勤務を希望したため) 平成17年11月 株式会社OO製作所入社 平成20年11月 会社都合により退社 (人間関係の影響と仕事量の減少による収入不足の為、社長に相談して失業給付 の関係で会社都合にして頂きました) *平成20年12月 OO工業株式会社入社 *平成21年 6月 会社都合により退社 (半年ほど試用期間で業績悪化のためそのまま終了でした。この職歴は履歴書に は書かず経歴書にだけ書いています。プラスアルファになる経験でしたので。面接で は聞かれるので上記の理由で説明しています。) 以上ですがあなたが面接官ならどこにネックを感じますでしょうか?自分が思うには 1・一度正社員で会社都合でやめて、派遣は正社員希望の為だから良しとしても、3社目で正社員でまた会社都合という事 は、正社員では出来ないと思われているのでしょうか?でしたら3社目を正直に自己都合にしようと思っています。 2・経験者で4社目に入社してなぜ他の方をリストラせず自分の試用期間を終了させたのか疑問に感じるのでしょうか?それな ら試用期間は職歴に入らないのが通例のようなので一切記載せず聞かれたときに口頭で「一社ほど入社しましたが業務内 容が合わず試用期間で辞退しました」といおうと思いますがどうでしょうか? この場合経歴詐称に当たるかも知れませんがバブル経済が崩壊して以来、リストラなどが日常茶飯事に行われ、終身雇用が崩壊している現在の乱れた労働市場ではそれも自己防衛のひとつと割り切るしかないかと思います。 皆様はどこがネックに感じますでしょうか?宜しくお願いします。
3月20日から正社員に切り替わり、 一身上の都合で7月20日で退職します。 6月18日に半年を超えますので 法 律では10日有給が発生すると思うのですが、うちの会社では2年目に1日と1年目は有給が無いと規約に記載されていました。 6月11日 今日ですね。 祖父が亡くなり2日間有給を取りたいのですが有給が無い会社の有給の前借りはできるのでしょうか?
があり、3ヶ月目に正式採用になるか否かが決まります。 ここからが本題となります。 昨年の9月で正式採用になりましたが、有給休暇は、正式採用になってから半年後にならないと取得できないのです。 今年の3月にならないと有給休暇が取れないのです。 正社員勤務、現在まで無遅刻、無欠勤です。 通常では、とうに有給休暇が10日間出るものだと思っていました。 これは違法になりますか。
反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、怒鳴り合い等)する事等がもうかなり何度も多い人間等と言うのは、 もうそれはその方の人間性や、性格等から来ている事なのでしょうか? それでも、人間性や性格等だからと言いましても、上記の様に言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、怒鳴り合い等)する事等がもうかなり何度も多い人間等と言うのは、会社を解雇(クビ)にされてしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
の有期契約ですので、 契約期間は有に◯がついています。 そして、半年後の日にちが記載されています。 その下の契約更新条項は無に◯がついており、 一年以上の契約の見込みは有に◯がついています。 ここで悩んでいるのが、会社側は人間性を見たいとの理由で試用期間として、半年間を設けているとのことで、ノルマなどはありません。 また、働き始めて2週間がたち、ずっと働いてほしい、半年の有期であるが、あなたなら、ずっときてほしいと言ってくれています。 再就職手当は一年を超えての契約見込みがあるなら、支給されるようであり、そこは有に◯がついているのはいいのですが、 契約更新条項が無に◯がついているのが気になります。これが無いということは、契約更新はありえないとの解釈になるのでしょうか? これが無になっているなら、一年を超えての契約見込みが有りであっても、再就職手当は決定されないでしょうか? 会社に言うか言わないか迷ってます。 アドバイスお願いします。
た。 面接では試用期間が3ヶ月から6ヶ月と言われたのですが入社2ヶ月で覚えるのが遅い。約束の日までに脱毛デビューが出来なかったと言う理由で突然解雇になりました。 自分でも覚えるのが遅いって言うのは分かっていてもノート取ったりメモしたりして頑張っていました。 覚えるのが遅いって言う理由で突然解雇になることってありますか? 労基法では解雇の1ヶ月前に言うのが常識と書いてありました。 知り合いからは突然解雇にした場合1ヶ月分の給料貰えると言われました。 これはどうなるんでしょうか?
です。 3ヶ月間 試用期間でした。8月1日から正社員になり、週休二日、1日8時間労働(試用期間も同じ)で今に至るのですが、 今日社長と有給休暇について話をしていました。 うちの会社は店舗が 4店舗あり、1店舗につき3〜8人が働いています。 すると、社長が「有給休暇取ってもいいけど、本当はうちの会社はまだ1店舗に10人以上いる大型店がないから有給休暇を与える義務はないんだよ」と言いました。 20代前半の私でも それは違うんじゃないか? という知識くらいあります。 バカにされてるのかと思い 腹が立ち、「有給休暇って法律で決まってますよね?」と言うと、 「決まってないよ。1店舗に10人以上いるお店で労働省(?)に申請してるところだけが対象で、且つうちちの会社はその申請をまだしなくていい規模だから」と言われたのです。 そこで別のスタッフ(3年半勤めているスタッフ)が「私の有給休暇って何日残ってますか?」と聞くと「わからない」と返していました。 言い返すには私の知識も乏しすぎたので、しっかり調べてから説明を求めようと思い、ネットでいろんな文章を読みましたが、 私の理解力ではどうも難しく、こちらで質問させて頂きました。 まず、アルバイトでも条件を満たしていれば有給休暇は貰える。 という事は私の試用期間も 数える半年の内に入るのでしょうか? また、私の有給休暇は何日あるのでしょうか? そして、社長に何と言えばいいでしょうか? どなたか詳しい方、回答お願いします。 自分で調べろ などというアンサーはいりませんので。 よろしくお願いします。
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