サービスの介護士として働き、1ヶ月が過ぎ(試用期間中です)体がしんどくて辞めたいと伝えました。 気のキツイ直接の上司に「あなたを採用するために、クビにしたスタッフ(本当は家庭の事情で辞めた)がいる」と、 現場の人手不足は私自身に責任があるかのような言われ方をされ、私が辞めたいと言う事について、明日 上司と施設長と話し合いをしに行く事になりました。 過去に、同僚の介護士も何回か辞意を伝えたが、その都度 上司と施設長に引きとめられ、嫌々働いていると言っていたので、私もあれこれ言われ、引きとめられそうな気配です。 日常の仕事でも、他の人のミスまで私がしたかのように怒られており、今回も私のせいでクビにしたスタッフがいると責任転嫁され、ますます嫌気がさしました。 試用期間中に休むと評価が下がる(ボーナス減?)とも言われています。 医者の整形外科の診断書を提出すると言ったら、「それが何?」「健康ですって言ってたよね?」とキツク言われました。 健康だと言いましたが、想像より過酷な高齢者介護を実際にしてみて身体に支障をきたしたのだから、過去にそれを予測できませんでした。 どうしたら、引きとめられ(あなたのせいでこんな被害を被った~みたいな事を言われて脅されても)それを跳ね除けて退職を受け入れてもらえる良い言い方はないでしょうか? 2週間後に退職すると記載した退職願を提出しようと考えていますが「じゃあ、何が何でも2週間は働け!」と強要されたら、どうしたらいいですか?
解決済み
の体調などの関係で休みが多くなり、正規採用ならず、アルバイト雇用になります。 時給が今よりすこし下がり、社会保険無しに。 それでも続けるか、他に変えるか。 他の社員さん二人が休みが多いのに何故クビにしないのかと言っているらしく、申し訳ないのと肩身が狭く出勤しずらくて。 でも今辞めても仕事見つけなきゃいけないし、アルバイトでも続けながら平日休みがあるのでその時に探しながら面接受けるか。 試用期間延長も出来るのですがまた子供が熱などの場合を考えて言えません やはり生活があるので続けながら次を探したほうがいいですよね?
これまで何社か勤めましたが、どの職場においても臨機応変な対応ができず、 上手くコミュニケーションが取れずに退職したり、試用期間でクビになりました。 幼少期に父が亡くなり、祖母、叔母、母、自分、弟という超特殊家庭で育ちました。 家族の仲は、祖母と母と弟は良かったように感じますが、 自分は浮いていました。 家族とは、上手くコミュニケーションが取れずにいました。 その影響が、今顕著に表われています。 人と話すことが苦手というか嫌いで、一人を好みます。 結婚願望はありますが、こんな性格では当然できるわけもなく、 合コン、マッチングアプリなど駆使しましたが、上手くいきません。 仕事は、一生独身で結婚できないなら 正社員に拘ることはなく、フリーターとして働いていくのも良いのではないかと 最近思うようになりました。 未だに自分には何ができるのかも分かりませんし。 自分の人生は自分で決めるものだと承知していますが、 私は今後どう生きていけば良いでしょうか?
出勤だったんですが初アルバイトなもので「試用期間」についていまいちわかりません。 これは元気がなかったり最低限のスキルをもたないひとたちは解雇されてしまう可能性がある期間なのでしょうか? 店長やほかのアルバイトのかたとはある程度コミュニケーションも捗り仕事の方も失敗はあったもののある程度はできているといわれました。ですが、肝心のいわれた持ち物を一つ忘れてしまいました。 こういう場合、どこかで見限られてしまうのではないかと心配です。 今後はもちろん仕事や忘れ物はしないよう細心の注意を払うつもりですが現段階で解雇の可能性はありますか?
どうですか?って聞かれたのでお願いします。って話をして面接もしたんですが これって採用ってことですか? 適性検査もしたのでその結果でダメだったりするんですかね。
中なのですが 先日 上司に呼ばれ あいさつが少ない 笑顔がない 声がちいさい と言われ 教育係を付けて指導したりして、 私も色々見てこれからもアドバイスさせて 貰うけどもしこのままの状態が続くと 正直危ないかなと思っていると言われました。(無理かなだったかも) これはクビになるとゆうことなのでしょうか? 調べて見たところ試用期間中でも 正当な理由がない限り解雇できないみたいに 書かれてましたがどうなのでしょう?
回答終了
ですが)で会社をクビになりました。今年の3月から6月まで試用期間で、話し合いの末、7月分の給料を支給の上で会社は解雇扱いにしてくれるそうです。それ以前は今年の2月まで前の会社で働いており、前の会社の在籍も合わせて通算1年以上の労働期間があります。前の会社を辞めてすぐに今の会社に入りましたので失業保険はもらっていないそうです。この場合解雇ということで今回失業保険は貰えますでしょうか?それともすぐに転職してしまったので支給されませんか?
〜までに集合というのを完全に見落としていて、2分ほど遅刻してしまいました。他の人に聞いたところさらに3分前くらいにはもう説明が始まっていたらしいです。 その場で謝ればよかったのですが頭が一杯になってしまい、そのまま挨拶をして席につくというとんでもないことをしてしまいました。 帰りも、言うに言えずそのまま帰ってしまいました。 まだ試用期間ということもあり、謝りもせずに帰ってしまったのですが、クビになってしまうでしょうか? 定時過ぎてるので今から行ってももういないので今日はもう直接謝れません。 もうクビ確定ですか?
入り、現在試用期間中です。(試用期間は3ヶ月) 以下が現在の私の状況です。 ・製品の作る量が多すぎたり足りなかった日が何度かあり上司に何回か注意されている ・同じ事を何度か言われている ・同じミスを何度かしている ・上司に「何ヵ月もやらせてあんなミス有り得ないし信じられない、普通分かるだろ、今更そんな質問を聞く事自体おかしい、今度同じ過ち犯したらぶん殴るぞ、返事だけじゃねぇか、すみませんじゃねぇよ!、なるべく同じ事何度も言わせるな、これでもし備品壊れたらお前のせいだぞ」等と言われた ・私が何かやらかしたりすると上司が言われる ・工場長はたまに私に直接注意してくる事はあるがほとんどは間接的に上司に注意しそれから私に注意が入ります(もうかなり言われています) ・工場長が私の仕事振りを見ていて上司に「あれ何なの?」と言ってたみたいです。 ・機械の掃除をしている際に掃除用具を機械に引っ掻けてしまい幸い怪我はなかったが一部の部分が破損してしまい工場長に厳しく怒られた(後に謝りました) ・製品を作る際にミスをしてしまい流れ作業を途中で中断させてしまった事があった ・仕事のやり残しややり忘れがたまにある ・場の空気を読んでない状態で仕事をしてしまい上司に「バカでないのか?」と言われた 定時に仕事が終わらず残業する日と定時で終わる時がある 定時で仕事が終わらないと上司が「早くすれよ!急げよ!工場長に言われるぞ」等と急かす 以上が私の現在の勤務状況です。他にも沢山あります。 私はこのままだと試用期間を持ってクビになってしまいますか? まだ試用期間がありますのでその間に色々な事態が想定されます。 あと、1週間で試用期間の3ヶ月が一応終わります。
の設置は全部出来ますが、まだ専門的なことがわかりません。 これって普通ですか? 3ヶ月の試用期間中は契約社員扱いなので、来月正社員採用か決定するのですが、クビを切られますか?
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