に行くか迷っておりますトライアル雇用って試用期間中に解雇になる可能性高いとか聞いたことがあるんで不安で余計に迷っておりま す。周りに相談したらトライアル雇用の正社員の方がいいと思う派遣は、いつクビになるか分からんからと言われてしまいましたがトライアル期間中に解雇になれば派遣と一緒ですよね? ちなみにトライアル雇用で採用された会社は、技術職で未経験で採用されました。 どちらがいいと思いますか?
解決済み
働き始めました。 事務として採用され、試用期間かつ研修期間中です。研修での現場と事務作業を行ったりきたりでなかなか仕事が覚えられていないです。不安で何度も確認してしまい、注意を受けることもありました。 そんな中、家の階段で足を踏み外して、3週間松葉杖の状態になりました。 立ち仕事はとても厳しいので歩けるようになったら仕事に行くことを伝えると上の人は行ける日の数日前に連絡してねと優しい言葉をいただきました。 不注意で怪我をしたり、仕事をなかなか覚えられなかったりする自分がとても情けないです。 会社の人たちにもかなり迷惑かけているので、試用期間ということもあり、早くクビにしてくれればいいのにと思ってしまいます。 吐き出し程度に書かせていただきました。 正直続けていける自信が無いです。しかしここで辞めたらもうあとはアルバイトしか無いと思っています。 そんな私にアドバイスをくださると嬉しいです。
サービスの介護士として働き、1ヶ月が過ぎ(試用期間中です)体がしんどくて辞めたいと伝えました。 気のキツイ直接の上司に「あなたを採用するために、クビにしたスタッフ(本当は家庭の事情で辞めた)がいる」と、 現場の人手不足は私自身に責任があるかのような言われ方をされ、私が辞めたいと言う事について、明日 上司と施設長と話し合いをしに行く事になりました。 過去に、同僚の介護士も何回か辞意を伝えたが、その都度 上司と施設長に引きとめられ、嫌々働いていると言っていたので、私もあれこれ言われ、引きとめられそうな気配です。 日常の仕事でも、他の人のミスまで私がしたかのように怒られており、今回も私のせいでクビにしたスタッフがいると責任転嫁され、ますます嫌気がさしました。 試用期間中に休むと評価が下がる(ボーナス減?)とも言われています。 医者の整形外科の診断書を提出すると言ったら、「それが何?」「健康ですって言ってたよね?」とキツク言われました。 健康だと言いましたが、想像より過酷な高齢者介護を実際にしてみて身体に支障をきたしたのだから、過去にそれを予測できませんでした。 どうしたら、引きとめられ(あなたのせいでこんな被害を被った~みたいな事を言われて脅されても)それを跳ね除けて退職を受け入れてもらえる良い言い方はないでしょうか? 2週間後に退職すると記載した退職願を提出しようと考えていますが「じゃあ、何が何でも2週間は働け!」と強要されたら、どうしたらいいですか?
の体調などの関係で休みが多くなり、正規採用ならず、アルバイト雇用になります。 時給が今よりすこし下がり、社会保険無しに。 それでも続けるか、他に変えるか。 他の社員さん二人が休みが多いのに何故クビにしないのかと言っているらしく、申し訳ないのと肩身が狭く出勤しずらくて。 でも今辞めても仕事見つけなきゃいけないし、アルバイトでも続けながら平日休みがあるのでその時に探しながら面接受けるか。 試用期間延長も出来るのですがまた子供が熱などの場合を考えて言えません やはり生活があるので続けながら次を探したほうがいいですよね?
これまで何社か勤めましたが、どの職場においても臨機応変な対応ができず、 上手くコミュニケーションが取れずに退職したり、試用期間でクビになりました。 幼少期に父が亡くなり、祖母、叔母、母、自分、弟という超特殊家庭で育ちました。 家族の仲は、祖母と母と弟は良かったように感じますが、 自分は浮いていました。 家族とは、上手くコミュニケーションが取れずにいました。 その影響が、今顕著に表われています。 人と話すことが苦手というか嫌いで、一人を好みます。 結婚願望はありますが、こんな性格では当然できるわけもなく、 合コン、マッチングアプリなど駆使しましたが、上手くいきません。 仕事は、一生独身で結婚できないなら 正社員に拘ることはなく、フリーターとして働いていくのも良いのではないかと 最近思うようになりました。 未だに自分には何ができるのかも分かりませんし。 自分の人生は自分で決めるものだと承知していますが、 私は今後どう生きていけば良いでしょうか?
出勤だったんですが初アルバイトなもので「試用期間」についていまいちわかりません。 これは元気がなかったり最低限のスキルをもたないひとたちは解雇されてしまう可能性がある期間なのでしょうか? 店長やほかのアルバイトのかたとはある程度コミュニケーションも捗り仕事の方も失敗はあったもののある程度はできているといわれました。ですが、肝心のいわれた持ち物を一つ忘れてしまいました。 こういう場合、どこかで見限られてしまうのではないかと心配です。 今後はもちろん仕事や忘れ物はしないよう細心の注意を払うつもりですが現段階で解雇の可能性はありますか?
どうですか?って聞かれたのでお願いします。って話をして面接もしたんですが これって採用ってことですか? 適性検査もしたのでその結果でダメだったりするんですかね。
中なのですが 先日 上司に呼ばれ あいさつが少ない 笑顔がない 声がちいさい と言われ 教育係を付けて指導したりして、 私も色々見てこれからもアドバイスさせて 貰うけどもしこのままの状態が続くと 正直危ないかなと思っていると言われました。(無理かなだったかも) これはクビになるとゆうことなのでしょうか? 調べて見たところ試用期間中でも 正当な理由がない限り解雇できないみたいに 書かれてましたがどうなのでしょう?
回答終了
月経つのですが、元々とろい性格と言う事もあり、 品出しが遅かったり段取りが悪かったりとどうも上手く行きません 自分の入った店舗は皆いい人達ばかりで良くしてくれているので、 なんとか恩に報いたいと言う事と、 せっかく職場環境が良いので、 仕事が出来なさ過ぎて陰で悪口を言われたり等、 自分のせいで居場所がなくなる事のないようにしたいのです。 後は、まだ試用期間なのでクビにならないように… 自分はイオン以外でも、どこに行っても仕事が出来ない方だと思っています。 他の職場でいつも怒られていましたし、仕事が出来なくてクビになった事もあります。 ドジを踏む事も多く、入店退店・出勤退勤のスキャンを忘れる事も多かったり、 仕事でもドジやって品物を散らばしてしまって余計な仕事が増えたりもあります。 後、品物を出す数が多い日(火曜市等)はあせってパニックになってしまい、 自分でもわけのわからない行動をとる事もしばしば… でも、今回入った店舗は繰り返しになりますが皆いい人が多く、 職場環境もとてもいいので、ここでうまくやって行きたいと考えています。 品出しを早くやるコツ、段取りよくやるコツを教えて頂ければと思います。 回答宜しくお願い致しますm(_ _)m
の設置は全部出来ますが、まだ専門的なことがわかりません。 これって普通ですか? 3ヶ月の試用期間中は契約社員扱いなので、来月正社員採用か決定するのですが、クビを切られますか?
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