伝えた所 その場で了承されその日の仕事終わりに退職しました。 通常であれば、辞める2週間前に退職したい旨を伝え、2週間後に退職という流れが普通だと思うのですが、やはり辞めたい人を2週間も置いておくのは教える時間も勿体ないし、居ても邪魔なだけだから、即日解雇になったんでしょうか?
解決済み
ととい、初めて、会社の車(ハイエース)を私が運転して、社員の方に横に乗って貰って、少しだけ配達をしました。 しかし、これまで、横乗りで、何度も連れて行って貰った配達先にもかかわらず、横乗りをさせて貰った為、何とか、すぐそばまでは、行けるのですが、配達先が、職人さんの家(普通の住宅)や、職人さんが借りている倉庫という事も有り、住宅街に入ってから、かなり迷ってしまって、通常よりもかなり時間がかかってしまいました。 また、住宅街で、行き止まりになり、ハイエースをバックさせる時は、道が非常に狭かったた為、社員の方に代わってもらいました。 その為、試用期間中ですので、横乗りで、何度も連れて行ってもらった配達先にもかかららず、結果的に、覚えきれてないという事になりますし、狭い道での運転も慣れていないですので、解雇されるのではないかと不安になりました。 以上の事について、このケースで解雇になる事は有るのでしょうか? また、皆様は、試用期間中は、解雇されるのではないか?と不安になりませんでしょうか?
て2週間が経とうとしているのですが、このままにしてたらどうなりますか? 辞めるのであればもちろん転職活動しなければいけませんが、辞める会社に対してはどのような手続きを踏めばよろしいでしょうか。
約書のコピーを取っていません。営業なのですが、契約書に業績が悪いとなどと書かれていた場合は従うしかない のでしょうか。明日、支店に行き、事務しかいないので、運が良ければ何も記入していない契約書があると思うのですが。
系の正社員として採用された身内が、 半年間の試用期間終了前に退社勧告を受けました。 当初、試用期間終了の11月15日付けで退社とのことでしたが、 会社から、30日前に告げるべきところ、15日では30日に満たないので 11月30日付けで退社に・・・との話があったそうです。 ここで質問なのですが、 ①11月30日では試用期間が終わっているので正式採用の社員として 退社することになるのでしょうか。その場合は「解雇」になるのでしょうか。 勧告されたのが試用期間中なので自動的に試用期間延長になるのでしょうか。 解雇の場合は解雇通知など、書面でもらった方がよいのでしょうか。 ②正式採用の社員として退社(解雇?)になる場合、試用期間満期終了で 退社する場合とどう違いますか。 気をつけることや、会社に確認しておくことなどありますでしょうか。 ③現時点では途中で自主退社はせず、11月30日まできっちり居座るつもり らしいのですが、半年以上働いたことになるので有給は発生すると思いますが、 雇用保険ももらえるのでしょうか。 ざっくりと3つに分けましたが、いろいろ質問してしまいすみません! 私も専業主婦にどっぷり浸かっており、何も知識がないのですが、 身内として少しでも助けになりたいと思い相談させて頂きました。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、是非教えてください。
宣言されました。 それで、 1か月分の解雇予告手当てを支払うそうですが、 4月は全く働かず、解雇予告手当てが 支給されるものですか? 4月中は就職活動をされていいから。 と、言われました。 健康保険証は、4月末に郵送して欲しい ということです。
) 毎月末に面談があり、その度に契約更新の署名と捺印しています。 来月末に試用期間が終わるのですが 、もし、試用期間で満了となったら、1ヶ月前にお知らせいただけるものなのでしょうか? それとも、試用期間満了日に、採用か不採用か延長かを伝えられ、不採用ならそこから1ヶ月経過後に辞めるということになるのでしょうか? 確か解雇なら、解雇予告手当金か1ヶ月前に言うのが通念だと思うのですが、それが、満了日なのか、満了1ヶ月前になるのかがわからなくて質問させていただきました。 ※他社に比べ、労基法には詳しい会社だと思います。 ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
ありました。仕事で使えない、と判断されたら本採用拒否や解雇するといってる人いましたが裁判では試用中の勤務状態等により、当 初知ることができず、また知ることが期待できないような事実を知るに至つた場合において、そのような事実に照らしその者を引き続き当該企業に雇傭しておくのが適当でないと判断すること。とあります。適性検査、筆記試験までやらせておいて仕事できないからクビは通じませんよね?経歴詐称や無断欠勤や故意の事故ならわかりますがちなみに製造業です。試用期間中くびにならないか不安です。
回答終了
は勤務態度等を告げられました。 次の日、会社に行けば経営状態が危ないらしく他にも何人か解雇されておりました。私の部署の上司も私が解雇予告を受けた事は一切知らず、これから育てていくはずだったのに申し訳ない、本当に申し訳ない…と謝られっぱなしで、何かこちらも申し訳なくなり解雇は受け入れる事にしたのですが。 そこで質問です。解雇予告期間中でも労働契約は結ばれており、働く義務はあります。私は新卒で今の会社に入り入社4ヶ月目で失業手当て等も出ない状況で有給もなく今月一杯は普通に出勤しなければいけなく、転職期間もない状況です。一人暮らしの為、生活費が必要です。解雇予告期間ではなく解雇予告手当てを下さいと言ってみたのですが駄目でした。こんなに試用者は法律にも何にも保証されてないものなんですか?
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