給1000円で駐車場込み、また休みも非常にとりやすいという高待遇なので受けましたが、実際入ると、研修もなし、いきなり書類作成を頼 まれ、社員は自分の仕事に追われ質問しても目も合わせずパソコンと会話してるのこの人?っていう状態です。お局様は、全部社員さんに聞いてと他人任せ+いびりだけはしっかりやる。しまいには挨拶しても無視すると言った状態。 正直、色んな会社見てきましたがここまで違和感のある会社は初めてです。 まだ働いて3日ほどですが、辞めたいです。 辞めたい思いがかなり強く涙が出てきました。 辞めるなら早めのうちのほうがいいですよね?
解決済み
い職場で勤務しております。5月まではパート契約でしたが正社員と同様の出勤日数&勤務時間でした。 6月1日付けで正社員契約になりましたが7月末日までは試用期間です。先日正社員での雇用契約をいただきました。 ①雇用期間欄には、「雇用期間の定めなし。平成24年6月1日雇い入れ」と記入されていました。 ②有給休暇蘭には、「採用後継続勤務6ヵ月後の翌日を起算日として就業規則のとおり付与する」と記入されていました。 色々なサイトを見たので有給休暇のことは分かってはいたのですが、職場の上司に聞いたところ、7月までは試用期間だから8月1日が起算日になるようなことを言われ納得がいかず質問させていただきます。 ①の「平成24年6月1日雇い入れ」と記入されていたのですが、雇い入れの日は4月末日ではないのでしょうか。パート契約での期間は除かれてしまうものなのでしょうか。 ②の「採用後6ヵ月後の翌日を起算日として就業規則のとおり付与」というのは、パート契約の日を採用日と考えていいのでしょうか。「採用後」がいつを指しているのかよくわからないんです。おまけに就業規則なんてないんですが、「就業規則のとおり付与」という意味もよくわかりません。 私の雇用契約の場合、いつから有給休暇が発生するのかということを教えていただけませんでしょうか。 できましたら、上司に話をする場合どういうふうに会話をしたらいいのかアドバイスもいただけると助かります。 よろしくお願い致します。
たか? 試用期間があり新人研修的なものだと思っていたら全く違い、マニュアルなども無く、口頭で指示(教えてるつもりだろうけど早すぎてついていけない) 薬覚えろと言われて個人クリニックだし全部で200ぐらい?とそのまとめたようものもなく…カルテから拾うしかない。しかも薬のみの処方もやっています(違法と聞いたことありますが、大丈夫なんでしょうか?)3ヶ月薬の処方がなければ診察です。 金あげてるんだから、知ってて当たり前。というような院長夫婦。 口だけの事務長(お局様) 幸いにもこっそり教えてくれる先輩がいるので助かっています。しかし先輩も分からなくて教えてもらうとすると、お局に嫌味を言われてたり、私が聞いたりすると私もそれ分からない。と…そういうのが当たり前なんでしょうか… 覚える事は嫌いではないのですが、メモをとれないときもあり全体的に効率が悪い気がします。 1年は堪え(経験を増やす為)、他の医療事務に行くことも考えています。 ユーキャンから出ている新人マニュアルは購入しました。今後の為に参考書を増やしたほうが良いかなと思っています。使えたよっていう参考書あったら、そちらも教えていただきたいです。 因みに内科です。
とのことだったので面接を受けました。 最初3ヶ月は試用期間。この間家族の不幸などいかなる理由でも一回 でも遅刻早退欠勤すればそれだけ社員登用への期間を延ばすとのこと。 20万というのは基本給14万と定額残念代6万ということで、社員登用が決まれば時給制ではなくなるので何時間残業だろうと店の代表者は帰れとは言わない。 月一回の飲み会 年間休日96日シフト制で基本土日の休みなし 有給なし 勤務時間が10時から19時とありましたが実際は21時や22時まで残業、月一回は早く出勤しミーティングなど有り 賞与昇給はあるが個人の業績による 交通費の支給なし エリア圏内で転勤の可能性有り 休憩は忙しいので店内で交代で40分程度 社員登用後は健康、雇用、労災、厚生年金など申し込めば受けられる 退職金なし 店長は僕はこの店がよくなるなら深夜1時や2時まで残って作業してもいいと思っていると仰ってました。 ブラックなのかなと思いましたがこのご時世働けるだけましなのか。 将来を考えるともう少し薄給でも条件の良い所を探すべきでしょうか。 この労働条件どう思いますか? 面接官の方は愛想はよかったのですが… この仕事がしたかったわけではなく生活の為に応募しました。
、成果も自分自身は出ていると自負しておりました。 数値は飛び抜けていいというわけではありまええんが前年対比でも十分クリアしてました。しかし人時評価で呼出され、評価は不適格。働き始めた頃は中堅クラスのマネージャーがいたにもかかわらず、プランもなし、ミーティングもなし、という散々たる有様で、この半年様々な改善をし数値に繋げて来たと思います。もちろんチームの理解と努力の賜物です。 外国人上司に言われたのは、本社とのコミュニケーションがたりない、との指摘です。毎月の様に出張し、レポートをしてましたが、どうもダメな様です。またプロモーション一つするのにも最低3部門の同意が必要で、過去のしがらみからか、いがみ合っている状態です。 会社に入って知った事実ですが、私の前任者は過去4年で6人クビになっている様で、首切りの際には社員から訴訟を起こされている状況です。 もし皆さんならばどういった行動を取るでしょうか?よろしくお願い申し上げます。
社で働いてましたので基本残業はやりたくないと思っています。 残業代はプラスされますが、個人的にそんなにガツガツ働いたり、稼いだりする気はないです。 10万~14万程度貰えればいいという考えです。 なので、仕事は間に合わなかろうがなんだろうが残業する気は低いです。 入社してまだ1ヶ月半です。 余談ですが、遅刻ギリギリや早退もちょくちょくあります。 試用期間内で終わってしまいますか?
月間は試用期間として働き3ヶ月が経った2月からは正社員として働き始めました。 2014年の12月にはもちろん賞与はなかったのですが、2015年の7月には入ってまだ一年経ってないからと言われ給料の半分程の賞与を頂きました。 そして今月2015年の12月賞与を頂けたのですが今年の7月と全く変わらない金額でした。 私の働いている会社では雇用契約書の規則で 7月の賞与の算定対象期間12月〜7月まで 12月の賞与の算定対象期間7月〜12月まで となっております。 それなのに7月の賞与と12月の賞与が同額というのは納得がいきません。 会社の業績が悪化している訳でもなく、私以外の長年勤めている方は12月の賞与の額が上がっています。 勤務態度も欠勤遅刻ゼロです。 この様な賞与の額について法的には全く問題ないのでしょうか? 法的に問題ない場合でもなにか解決策や会社への意見を聞く際になんといったら良いか等アドバイス頂けると本当に助かります。 よろしくお願い致します。
。 子供が小さく保育園の送り迎えのため初めから時短勤務で働いています。 質問なのですが、ボーナスが夏と 期末【業績次第】にあると聞いていて、今年の3月は私は対象外になりました。 また今年の夏は...と聞くと、夏もすでに対象外になっているそうです。 私だけ貰えない...? 担当に聞くと会社の利益もあるのでとの事でした。 このままボーナスなしを受け入れるしかないのでしょうか? 仕事は常用派遣で月給から時短分を控除されています。
ました。 雇用契約書 入社時、6月21日から9月20日の用紙を提出。 今日9月21日から来年10月20日までの用紙を貰いました。 最初の3カ月の契約書は試用期間と分かるのですが、今日貰った契約書にも1年期間の日付が入っています。 雇用期間の定めあり。 契約を更新することがある。 に○がついています。 常勤なら 雇用期間の定めなし 自動的に更新する ではないのでしょうか? ちなみに、賞与、退職金はありません。賞与は処遇改善金が分配されます。 会社に聞く前に皆さんに聞いてみたく質問しました。
職場のシフトの区切りが11日〜翌月10日となっております。 夏季のボーナスが遅くなり7月31日にやっと入りま した。休み等で給料明細をまだもらえていないのですが、口座を見ると約16000円しか入っていませんでした。 職場の先輩方に基本給から色々と引かれた額だと思うと教えてもらっていたので、あまりに少ない額で驚いています。 入社一年未満だからだろうか?と思い、前年度の冬季ボーナスを調べたところ、まだ試用期間中にもかかわらず、29000円入っていたんです。 試用期間中の冬季ボーナスで約3万円もらえたのに、次の夏季ボーナスで約1.5万円しかもらえないのはおかしいですか? 来月に退職なので減額されたのでしょうか? 今の職場が初めての正社員ですのでよくわかりません。 どうか知恵をお貸し下さい、お願いします。
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