歴は短大卒業後大手自動車部品6年間正社員、その後2年間オーストラリヤでワーホリ、トーウィック870点取って大手倉庫会社で派遣で貿易事務1年間、次にA1やロボット将棋開発の有名な会社に貿易事務で6年間派遣から契約社員に契約終了で大手トイレ会社にパートで時給1400円で貿易事務。将来正社員になれるか心配な父親です。 大手会社3社での貿易事務経験で実績はあると感じます。 資格は、トーイック870点、ワープロ1級、情報処理1級、韓国語検定2級 現在大手トイレ会社で週2日出勤、3日在宅勤務で2歳の子供市営託児所に預けて 勤務してます。要点は親心として割と優秀な娘が今後正社員になれるか心配な親心です。どうぞよろしくお願いいたします。
回答終了
、 ・産休がない、 ・月残業が60時間以上で実際妊娠出産は出来ないと判断 ・結婚している人が、いない(独身かバツ子無しのみ) なのですが、 受けるところが、 ・専用託児施設所付きをアピールしており、 ・また残業もありません。 実際は月10時間位の残業があるのかもしれませんが、 40時間以内なら気になりません。 自分としては、結婚妊娠出産関係なく、 仕事を続けたいということを伝えたいです。 このケースにおける退職理由は、何とすればいいのでしょうか。 宜しくお願いします。
解決済み
ています。 90日間の受給が次回の認定日で終わってしまいますが、次のパート先がまだ見つかりません。 その場合、一定の条件を満たす就職活動をしていると受給期間が60日延長されると説明されましたが、3月末で夫の転勤で違う県に引っ越すことになり、今いる県で就職するとしても、働くのは3月末まてまの短期間のパートになってしまいます。 短期のパート探しでも延長の対象になりますか? 1歳未満の子供がいて、託児所付きのパート先が見つからなければ、短期間であっても保育園を探さなければならず、就職するのはなかなか厳しそうです。 次回の認定日が来たら、このまま60日の延長はできず終わってしまうのでしょうか? それとも、引っ越し先で新たにパートを探しながら60日延長できるようになる方法等はあるのでしょうか? アドバイスよろしくお願いいたします。
。 もともと看護師として働いていました。 3歳までは自分で見たいという思いが強くなかなか踏み出せずにいます。 旦那さんはよく働いてくれます。 しかし、貯蓄が底をつき自分の思いと復職しなければいけない現状に整理がつけられずついイライラしてしまいます。 時間の短い診療所で働くことも一つの方法ですが、私の年齢も30歳で保障(保険など)や今後の産休のことも考えると大きい病院えの復職が望ましいのかと考えています・・・ 仕事と子育てを両立されている方ご意見おねがいします。 また、病院内の託児所を利用して看護師をされているかたがいらっしゃいましたらご意見お願いします。
務ですが雇用保険加入できるのでしょうかね・・? 就業時間 1)08:00~13:002)09:00~17:003)12:45~17:00 休憩時間 0分 時間外 なし 週所定労働日数 週3日~5日程度 休日 土日 祝 週休二日 毎週 *有給休暇は法定通り付与いたします。 年間休日数 育児休業取得実績 なし 利用可能な託児所 なし 雇用期間 雇用期間の定めなし 年齢 不問 学歴 不問 必要な免許・資格 不問 必要な経験等 不問 加入保険 雇用 労災 定年 あり 一律 60歳 再雇用 あり 65歳まで 入居可能住宅 マイカー通勤 可 選考方法 面接 選考結果通知 3日後 応募書類等 ハローワーク紹介状 履歴書→写真添付 選考日時 随時 特記事項 就業時間について(2)は休憩時間60分(3)12:45~17:00 休憩時間15分(4)09:00~12:00 *60歳以上の方の応募も歓迎いたします。*就業時間についてはご相談いたします。・加入保険、年次有給休暇日数は、週所定労働日数に応じて 付与します。
から連絡があり、採用した人が覚えることがありすぎて辞めたいと申し出たので知人にやらないかという連絡だったそうです。 30人以上いた応募者の中から選ばれたのに簡単に辞めてしまう人もどうかと思いましたが、落とした人に採用の話を持ってくるのもどうなんだろうと微妙な気持ちになりました。 知人は既婚者で、子どもができたら産休をとれるような会社を希望しており、面接の際にはやはり「既婚者」「産休」がひっかかったようで、それが不採用の理由と考えられます。 連絡がきた会社の話だと、「子どもができても働きたいならこちらは構わない」と言ってきたそうです。 知人はつなぎのパートも始めたばかりだし、当初から始業開始が早すぎて、子どもを持った後、朝託児所に送りに行く時間があるかで悩んでいる様子でした。 色々考えるより、勤めてみた方が良いものでしょうか?
。 主人は典型的な亭主関白タイプです。 家事 育児 全く手伝ってくれません。 仕事に出てる私ですが、子どもが6ヶ月のときに 生活費ろくにもらえず、貰えたとしても四万から二万ほど。 そこから食費と日用品 子どものオムツやミルクなど買ってました。 残りは主人の交際費に消えていきました。 酒乱で仕事を二日酔いや起きれないため 休んだり無断欠勤。 ハードワークなブラック企業だったので、突然「辞める!行きたくない」と給料もらえない中途半端なときに突然帰ってきたこともあります。 財布おとしたり、身分証悪用されたり家で失禁も幾田もあり壁に穴をあけたり夫婦喧嘩で警察沙汰も二度あります。 勤務態度は良くないが仕事は出来たようなので上司に咎められ仕事を辞めずに、しばらくお休みをもらい、その期間もずっと飲んで寝て虫の居所が悪いと私と喧嘩になることもありました。 それが原因で仕事に復帰。 至急仕事を探していたので母に相談し兼業主婦に手厚い母の職場にパートとして働かせてもらえるようになりました。 融通のきく職場でパートの方たちは子育てを終えた主婦さんばかりで働きやすく学生さんも可愛い素直なこばかりで環境はすごく良いです。 ただ、私が学生と子育てを終えたパートさんと間の年齢で中間であり 店長は、パートさんより年下です。 凄く頼りなく悪口ばかり言う店長で仕事も遅くミスも多いです。 ただプライドがあるので自分を過剰評価してますが、本社の上司は「店長の仕事ができない店長」と頭を抱えており 最近では中間にあたる私がお金の管理を任されるようになりました。 毎日目まぐるしくクタクタです。 主人には「このままなら離婚したい」 と伝えるといままでが嘘のようにお酒を控えて転職してくれ、生活費も貯金に回せるくらいいれてくれます。 やっぱり家事育児は手伝ってくれませんが、最初と比べると人柄も穏やかになり離婚を考えるほど辛くはなくなりました。 けど仕事から帰ってきて掃除機 ご飯の支度 お風呂に洗濯にバタバタです。 仕事も店長の手をつけれない仕事を任され最近仕事も多くいっぱいいっぱいです。 パートの方も心配してくれて 「最近仕事多くない?大丈夫?」 といってくれました。 「ちょっとでも子どもを預けてランチでもいこう!話しよう!なんなら子どもちゃん連れてきてくれてもいいし。みんなでみよう」と主婦さんが提案し主催してくれたのですが やっぱり、いやいや期の子どもを連れてくのは気が引けて託児所や一時保育など2時間程度みてくれるところを探したのですが、近場でなくランチを断念しました。 一緒に働いてる母も誘われていて 必死に一時保育など探してる私をみて 「お母さんもやめとくわ」といってくれたんですが 当時「やっぱりいくわ」とさらっといってしまいました。 母は何度もランチに行く機会があって、行きたがってる私をよそに行くの? と複雑な気持ちになりました。 けど、そこは本音と建前。 私のわがままだと分かってるので「行ってらっしゃい」とだけ連絡いれました。 けど途端に我慢してたのが一気に溢れて話を聞いてくれる人もいない。 母に相談しようとも 「お母さんより全然まし」 と言われて話が終わってしまいます。 涙が溢れて無気力。 主人に相談しても「気持ちがわからん」 と言われ、やっぱり男女の考え方の違いもあるのか誰も寄り添ってくれない。 母も悪いと思ったのか 洋菓子を買ってきてくれましたが はねのけました。 泣いてる顔をみられなくない ランチ行けなかっただけで泣いてるなんて思われたくない。 ランチ行けなかったから泣いてるわけではなくて、誰かに聞いてほしかったたけなんです。 いっぱいいっぱいな自分を知ってほしかった。 それに対してなにかをして欲しいというのはありません。 ただ、話を「私はこうや」「俺には気持ちがわからん」とはね除けずに聞いてほしかったんです。 話を聞いてくれるとてをさしのべてくれた主婦さん。 嬉しかったです。 母も、わかってほしかった。 皆さんそれぞれ辛い思いしてるし下をみたらきりが無いのも理解してます。 ほぼほぼ愚痴です。 今まで我慢出来てたのが、今日は気持ちの処理ができません。 どなたか、気持ちの整理のつけかた教えてください。 落ち込みから浮上したいです。 また明日から頑張りたいのです。 ほぼほぼ愚痴で申し訳ございません。 よろしくお願いします。
専門職です。土日祝日はやすみで社保、厚生年金加入、交通費支給、ボーナスなし、産休育休なし、残業なし 。 転職先は正社員、異業種の専門職 休日はシフト制ですが年間休日105日 夜勤あり。社保・厚生年金加入、交通費支給、家賃半額支給、育休産休あり、利用可能託児所あり、ボーナス年2回3.1ヶ月、残業月平均15時間。 悩んでいるのは現職で仕事内容はやりがいがあり、楽しいです。でも専門職とはいえ雑魚扱いされます。それにこれから先、妊娠出産を考えると継続は不可能。 転職すれば妊娠出産も可能。 給料も今より上がります。 しかし、現在やりがいがあり楽しいと思える職場を離れるのも…という思いもあります。 年齢的にも妊娠・出産・転職は厳しくなってきているので、出産を考えるなら今のうちに転職した方がいいかなという思いもあります。 出産後だと小さい子供がいると転職は不利になるし。 皆さんならどう答えを出しますか?
今年で勤めて3年になります。 忙しい時は休みも寝る間も無く、車で仮眠を取るという普通では考えられないような激務です。 35歳で体力的にもキツくなってきています。 キツい割りに3人家族で主人だけの稼ぎでは赤字です。 ゆくゆくは2人目もと考えているので、共働きも妊娠、出産で出来なくなると生活がかなりキツくなります。 それだけではなく、会社の経営もキツく、現場での資材や駐車場代等経費の立替えをしています。 6月から立替えが始まり、今月でもう25万超えになってしまいました。 去年も年末から3月まで20万以上立替えをして返って来たのは5月でした。 請求しても、「○日お金が入るからちょっと待って」と社長に言われそのままうやむや。 立替え立替えで貯金もどんどん無くなって行き不安です。 現場が始まると立替えに加え、家に帰れないので主人の外食代や諸々でお金もかかります。 たまに帰ってきては、「経費の立替えでお金がいる」と言われ、「私に言わず会社に言ってよ!」と大喧嘩になります。 主人も疲れたと言い、年末に会社を辞め(有給消化ありません)日雇いのバイトをしながら仕事を探すと言いますが、そんな上手く行くものでしょうか。 雇用手当ても受給まで日にちがかかりますよね。 息子を託児所に預け、私がパートに出たとしても稼ぎは知れてますし、託児所も1ヶ月5万円以上かかります。 認可保育所の途中入所は諦めてます。 私は結婚前不動産の営業をしていましたのでそちらに戻る事も考えましたが、子供がまだ小さいうちにノルマに追われ子育てを疎かにしたくないと思い、最終手段として考えています。 主人は現場監督はもうこりごり、新たな道に進むと言いますが、35歳でこれといったキャリアも無く、資格もなく、高卒で仕事がすぐ見つかるものでしょうか。(今まで転職を繰り返しています) 主人はすぐ見つかるつもりでいますが。 行くも戻るもシンドイです。 主人の言う通り思い切って辞めるべきなんでしょうか。 何か良い方法がありましたらお知恵をお貸し下さい。 宜しくお願いします。
与天引き額が間違っていたので、働き始めた月からさかのぼって返納しろと言われています。 返納方法は、今月支給の給与から今までの差額の全額を引いて振り込む予定だそうです。 誤っていた天引き額の内容は社内託児所代で、在職期間中ずっと金額が間違っていたとのこと。 契約書に明記されておらず、ずっとその金額だったので間違っているとは分かりませんでした。 また、社内規定などの会社ルール的なものは今までなく、ここ数か月で着手しているそうですが未完成です。 返納金額は数万円にもなり、天引きされると今月支給の給与はほぼ0になりそうです。 会社には理由と返金するつもりはないことを伝えていますが、威圧的な態度とよく分からない理由で強引に給与から引かれてしまいそうです。 強行に給与から引かれた場合、相談出来る機関は労基署になるのでしょうか? それともハローワークでしょうか? 会社は先月で退職しています。 よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です