ついて質問です。 10月出産予定の妊婦です。 転職をたくさんしてきたので、育休取得できるのかわからず質問します。 今の会社には2021年1月6日から正社員として勤めています。 前職には、2020年7月末から1ヶ月間の試用期間を経て、8月末から正社員として12月31日まで勤めていました。 その前は、2019年5月上旬から半年間の試用期間を経て、11月から正社員として3月中旬まで勤めていました。 その前が、2018年12月まで正社員として勤めていました。 過去2年間はこのような職歴になるのですが、育児休業給付金は取得出来るのでしょうか。
回答終了
ようです。女性社員が1名で、男性社員が1名。担当者は事務局長。募集理由が定年退職のための募集なので、おそらく、女性の方が退職なさるのかと思います。 育休や看護休暇や介護休暇の取得が今まで無いようです。 やはり有給は取りづらい環境だと思いますか?
解決済み
います。 私も夫の両親も近くに住んでいなくて1歳の子を保育園へ預けてフルタイムで働くのはとても無理だと思いました。 でも、それでもやっている人はいますか? やっぱり大変ですか? 今は子供が産れる前で時間が余っているからこういう風に後悔して色々考えたりするのでしょうか?
までになっていました。 受けたのは8/1です。 期間が終わってから連絡がくるでしょうか? 予定ではこのあと面接の予定です。 育休中の1歳子持ち、保育園は決まってます。 難しいですよね、、、
いません。 前々から転職をしたいと考えており、出産した後よりする前の方がいいだろうと考え、思い切ってこのタイミングで転職をしようと決めました。 そのため、妊活はいったんストップし転職活動をして、有難いことに転職先が見つかりまして、入社予定日は来年の1月の予定です。 本当はすぐにでも妊活を再開したいところですが、入社してすぐは転職先に迷惑がかかりそうなので、せめて3ヶ月は待とうと思っています。 ただ30歳という年齢を考えると、3ヶ月以上は待てない気持ちが大きいです。 もしも3ヶ月後(2022/4以降)に妊活を再開しすぐに授かれた場合、入社して3ヶ月で妊娠してしまった社員として肩身の狭い思いをするでしょうか。 また、2022/4以降に妊娠した場合、育休手当は受け取ることができるのでしょうか。 前職は2021/12末まで勤務する予定です。
通知書にリモートワークがあり、フレックスタイムが10:00から15:00までと記載があるにも関わらず、誰も利用してないことがわかりました。実際は、朝の9時から夜は19時くらいまで全員出社で働いており、さらに残業もある状態です。 確かにルールとしては存在するんだけども、社風としては誰も利用できない雰囲気にあり、まるで政府の進める男、夫の育児休暇制度状態です。 私は、勇気を出して利用してもよいのでしょうか。
が、、、 私は営業をしています。 本来であれば基本給+みなし残業2時間分(7万)です。 みなし残業と はしてもしなくてもつけてもらえる残業代です。 が、 育休から復帰したてで、時短で働いています。 他の営業マンより多くの数字をやっているにも関わらず、時短のため一時間少ない給料でさらにみなし残業も半分です。つまり4〜5万ほど少ない。 一度給与担当に話をしましたが、実際に残業していないわけで…とのことでダメでした。 (残業自体はみんなしていません。) そこで、時短で効率よく数字を上げているのに給与が低いのは割りに合わないということを理由に転職を申し出て、 今度は給与担当ではなく部長に相談しようかと思っています。 このように、転職をチラつかせて給与アップを図った方いらっしゃいますか? うまくいきましたか? 転職先は二つあるのですが、復帰したばかりなので後輩のためにも今の会社で働きたい気持ちもあります。。。
くりこないし、先が見えない。 元の部署に戻れる気配はなし。 正社員 営業職→企画職に異動。 時短勤務 6時間 手取り 月給11万 通勤往復2時間 とにかくなれた職場。 周りに助けられている。 だが、周りの頑張りについてけてない。 やることなすこと全てはじめて、だけど周りに気を使わせてる。 流行にうとくなってる。 上層部の考え方は好きではない。 転職先候補 アルバイト週3.4→正社員登用あり(2~3年) 営業職(アシスタントに近い) 直行直帰(家から現場全て固定先のルート) 勤務時間6時間 時給 1200円(手取り10万くらい) ※保険や年金加入ok 今の会社より規模は大きい。 正社員になれば現職のフルタイムより給料up だが、いつなれるかは不明 だが、他部署に行くことはなし。 辞めたらやはり戻れません。 不安でいっぱい。 ですが、やりたい仕事がいい。 今の会社で元の部署に戻れるのが一番ですが、 ルール上直行直帰出来ない、なにかと事務仕事が多い。 アドバイス頂けたらと思います
あまり好印象ではないでしょうか。 実際のところ気になるところなのですが、企業側からすれば、これから妊娠を考えている人を採用するというのはデメリットになりますよね。 上手な質問の仕方など有りましたらアドバイスお願いします。
ため私1人になってしまいます。 元々3人の部署でしたがコロナ禍の人員削減で2人にさせられ、何とか2人でも仕事を回せるようになってきたところです。 最近は悪阻で仕事中トイレや休憩室にこもって2時間ほど帰ってこない、遅刻や休みになることも多々あり、その間私が仕事を引き受けています。 悪阻が辛いことはもちろん理解していますが仕事中休憩室で横になっている先輩よりその分の仕事を引き受けている私の方が給料が安い(うちの会社は勤続年数で給料が上がるシステムです)のか…など余計なことを考えてしまいます。 また産休取得後の後任は採用費用などの関係で20代前半のほぼ新人しか雇えないと言われました。 正直いないよりはマシですが中堅の先輩と2人でやっと回せている仕事量なのに私と新人の子でやっていくなんて想像ができません。 職場の居心地が悪い訳ではなく、今まで辞めたいと思ったことはありませんでした。 ただ状況が変わりこのまま続けていけるのか不安です。 かといって転職も大変だし今の職場を手放す勇気もありません。 先輩にはお世話になったし人としてもすごく好きなので妊娠したこと自体はおめでたいと思っているのですが、その反面どうしても先輩が妊娠さえしなければこんなに悩むことも無かったのに思ってしまう部分があります。 最近は先のことを考えると精神的に辛くて通勤中く会社の最寄駅が近づくと気分が悪くなります。 ひどいときは乗り合わせた関係ない妊婦さんや赤ちゃんを連れた方を見てイラっとしてしまう始末です。 もうこんな自分が情けないし自己嫌悪が止まりません。 産休育休を取得する方が社内にいる時、残される側のモチベーションの保ち方や気持ちの割り切り方を教えてください。 以前似たような質問に対する回答で自分がいつ同じ立場になるか分からないからお互い様、少子化が問題となっている社会に貢献してくれているという意見がありましたがいまいち腑に落ちませんでした。 私はこの先子どもを持つつもりはありませんし、長期間休まなければいけないほどの怪我や病気になったら迷わず退職します。 また"社会に貢献してくれている"の1点で全てを割り切れるほど心に余裕がありません。 ほぼ愚痴のようになってしまいましたが同じような経験をされた方、逆に産休育休を取得したことのある方など色々な意見を聞きたいです。 体験談でもアドバイスでも批判でも構いません。 よろしくお願いします。
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