解決済み
約(31年3月まで)で働いています。 雇用契約は、原則として更新なしという条件です。 既婚のため、今の状況で子供ができた場合どうなるか調べてみたのですが、 ①産休は、雇用されている場合のみ取れる →今の雇用契約中なら産休に入れるが、31年3月の時点で 産休を取れる資格はなくなるということでしょうか? ②育休は、1年以上就業しており、子供が1歳になった後も (少なくとも2歳になるまで)雇用される見込みのある者が取れる →たとえば来年(29年)9月に産休を取得して出産した場合、 就業開始から1年は経過しており、また 子供が1歳になる30年9月はまだ契約期間中です。 が、31年3月までで契約は切れてしまうため、育休は取得できない のでしょうか? そうなると、私はこの契約中はどうやっても育休を取得できない (育休手当をもらえない)という理解で合っているでしょうか? またその場合も、産前産後休暇(産前6週・産後8週)のみ取得して 契約期間中働き続けることはできますか? (業務・環境的にはそれも可能だと思いますが、法律上可能かどうか。) 今の契約中に子供ができても問題ないか、契約が終わってから 子供を作った方が良いのか、考えています。 ご教示のほど、どうぞよろしくお願いします。
、産休育休を取った人だけが手当金や健康保険からでるお金(? )をもらえるのですか?
社員になる予定です。 もちろん同じ会社なのですが、 その場合ネットなどに 『「労使協定」で定められた内容によっては、1年以上雇用された従業員でないと育児休業を取得できません。』とありますが契約社員と正社員の雇用期間を合わせても問題ないのでしょうか。 部署は変わり雇用形態も変わりますが、 同じ会社なので念のため確認をさせてください。
傷病手当を受給するかについて悩んでいます。 有給を使用した場合、給与はキープ出来ますが、復帰後産休まで有給が少なくなりますのでギリギリまで働かないといけなくなります。 欠勤で傷病手当にすると、一時的に2/3の支給になりますが、早めに産休に入る事ができます。 ただしその場合、育児休業中の手当が少なくなってしまいます。 皆様ならどうされますか?
して、来年から産休に入ることになりました。 これから上司と育休の期間等面接する予定です。 相談内容ですが、 今回1人目の妊娠なのですが、旦那と家族計画では2人子供がほしいと思っています。 兄弟の歳の差を3歳程度にしたいと思っています。 これから面接の時に、2人目も考えているということを上司に伝えた方が良いのでしょうか? 授かり物だとは思っているのですが、なるべく計画的に出産をしたいと思っていますし、専門職なので職場にも必要以上の迷惑をかけたくありません。 育休中に2人目の産休にはいるのと(うまくいけばですが)、一度復帰してから、また産休に入るのとどちらが良いでしょうか。 1人目も産んでないし、そううまくいくかもわからないのでこの時点で言うべきか悩んでいますが、復帰する直前に妊娠して、結局続けて休みになったり、復帰してすぐ休みになるとそれは迷惑だし・・・と悩んでしまいます。 ご意見いただければと思います。
欄があるのですが、育休中も就労中のほうにチェックするのでしょうか?職場に書いていただいたのですが、内定の方でいいのでしょうか?汗
、契約期間中の残りの期間は、請求があれば必ず産休、育休をを取得させなければならないですが、 休業中に、契約を「更新」する義務は、会社も労働者も、双方ないという認識で良いでしょうか? 2、更新しなければならない状況があるとすれば、どんなケースでしょうか? どうぞ宜しくお願い致します。
す。今の会社に入って約3年。雇用保険は去年の4月から払っています。 今年の1月に妊娠が判明し、それまで 一日6時間の週4日働いていたのですが2月からは5時間の週3に減らしてもらいました。 育休手当の計算方法が会社を休業する直前6ヶ月(月に11日以上働いた月のみ)で換算されることを先ほどネットで知りました。 来月いっぱいまで働く予定ですが、今月と来月は月10日出勤にしたほうが得をするということですか? つわりが辛い中少しでも給料がほしいと11~12日出勤していたことを後悔しています。 でも雇用保険の加入期間が1年以上ないともらえないという話も聞きました。 こういった話は苦手で⇧に書いた情報も間違っているかもしれませんがどなたか教えてください。
休期間中の健康保険料と住民税の不足分と言うことでした。) とりあえず一括での支払いは難しいので分割での申し出を会社に行いましたが 「前例がない」「今まで退職した方は全員支払ってきている」など聞く耳を持ってくれないだけでなく 電話でやり取りをしているにも関わらず対応するのが面倒なのか催促の用紙や一括で払えといった旨の内容を一方的に毎週書留で送ってきます。 (送られてきた際電話で直接やり取りをしていました。電話で相談の最中なのに?!と思いました。) 正直電話のやり取り自体私がかけないと連絡してこないですし育休後の仕事復帰の雇用条件も産休前に話をしていたにも関わらず復帰2ヶ月前に全て取り消しやその条件だと復帰が難しい旨を伝えると「退職かその条件で復帰かの2択ですね。」などと言われたり、今回のやり取りに関しても「今までこんなやり取りする事なかったのに…」など嫌味を言われたりかなり会社に不信感がある中でこういったやり取りを何度もするのがしんどいです。 (文章が支離滅裂ですみません。) もちろん私が一括で支払いが出来ればいいのですが 私自身パートで給料も少なく旦那さんの給料もそこまで多くないのでかなり厳しいです。 恥ずかしながら貯金もありません。。 長くなりましたがこういった内容はやはり ①弁護士の方などに相談をした方がいいんでしょうか? そもそも取り扱ってもらえるのか。 ②会社のこういった対応は正しいんでしょうか? (今までこんなことなかったので困惑しています。) よろしくお願いします(>_<) 補足 以前も同様の内容で相談させて頂き 助言通り行動しましたが(分割の交渉など) 一向に変わることがありませんでした。
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