子供がいて育休中。 夫は同じ職場、同じ男の上司です。 妊娠発覚時期に夫が転勤になり今までよりも職場が近くなったはずだったのですが 月の半分は車通勤で片道2時間かかる他県へ出張。 5時半に出勤、22時過ぎに帰宅。 私はつわりで特に夕方から体調が悪くなる日が多く、上の子の世話が大変で夫に出張を減らしてもらえないのかを相談しました。 夫は人手不足で減らすのは無理だから、1時間早めに切り上げさせてもらえないかを上司に相談すると。相談した結果は無理と一言。 私からも上司に連絡を入れ妊娠報告をしたところ、おめでとうの一言もなく、 「妊婦なんだからつわりなんかあるの当たり前だから。お前わがまますぎんだよ! 子供1人でしょ?うちの嫁はつわりでも3人世話してたから!そんな大変なら実家帰れば?」と。 その後も30分以上同じ事を繰り返し説教を言われ続けました。 体調が悪く情緒不安定なところに、傷つく言葉を言われ続け涙が止まりませんでした。 後日、夫が他県出張が2日連続の日に、 「上司が宿とってくれたから飲み会に行ってくるね」と。 私はびっくりして何も言えませんでした。 このご時世、しかも妻が妊婦でつわりがあるのを知ってるのに誘う上司、それに行く夫の神経が分かりません…。 もう私が我慢すれば良いだけなのでしょうか。
解決済み
高卒です。 現在 飲食店店長、入社5年目、年収350万、転勤あり、勤務時間7~0(9時間)、サービス残業 結婚の相談をしたら「○○(旦那、同じ会社の別業態店長)と一緒に住めるよう考慮する」とのことなのですが、4ヶ月もそのままで催促しても考慮するとまた同じ言葉で転職を決意しました。 要望としては 年収アップ(年400以上)、産休育休制度あり、転勤なし 高卒でこの年収は難しいですかね? 子供はまだ作る気はないですが、正社員として長く働くなら産休育休制度があった方がいいかなと思い希望してます。
の報告したところ、ただでさえ仕事でいろいろ言われたり怒られてたりするのに子供産まれて両立できるか心配、仕事向いてない、旦那の扶養に入るって選択もあるんじゃないって言われ、私はそれでも続けたいって言ったんですが、その後は私の仕事ぶりについて指摘を受けました。改善しようとする努力が見られない、改善してねと言われました。 同僚のうち1人は育休2回取っていて2時間時短です。部長に伝えたら気にしなくていい、多分心配?されてる、退職者出したくないし、直せるとこは直して今続けたいって気持ちがあるなら、復帰して考えればいいと言われたらので続けようと思います。 同僚のうち一人(男性)が昼休みに雑談しに会議室に来る時があります。会議室には私と他に2人くらいます。 ここまで言われた以上業務以外で関わるのが厳しいし、落ち込んでるので、私だけ別の部屋でお昼を取ろうと思いますが、おかしいですか?最初からその同僚は苦手でした。
回答終了
り、受けてみようと思いましたがやはり子供達が小さいので変わりばんこに風邪だなんだで休みがちになることがネックで踏み切れません。 保育園のお迎えがあるので定時退社、呼び出しがあれば早退、風邪をひけば看病… 育休明け等でもともと働いていたのであれば職場の理解など得やすいでしょうが、新人がそんなことであれば迷惑ですよね。 役場に限らず子供が小さいうちはやはり正社員ではなく、パートの方がやはり会社側も良いものでしょうか? 旦那はシフト制で休みがバラバラ、急に休むなどの融通はききにくいです。 両親は共に1時間ほど離れた所に住んでおり、また働いている為あてにはなりません。 となるとやはり子供達に何かあれば主に私が対応することになるため、職場への迷惑もかかりがちになります。 お堅い職場ですし、やはり控えたほうがよろしいでしょうか?
頃に、妊娠したので今住んでいるアパートから戸建てに来年引っ越しをするため仕事を辞める話を上司としました 。ちなみに今年の11月に出産の予定になります。 その際に在宅ワークを勧めて頂いたので、産後は同じ会社で(降格にはなりますが)在宅のアルバイトとして復帰するという話をしました。 これなら自宅で子育てをしながらも働いていけるので子供を保育園に入れることもなくなると思い、喜んで在宅ワークをお願いをしました。来年からは雇用保険も外して旦那の扶養に入ることになりました。 そして確認の為に、もう一度上司と在宅ワークについてお話をしたところ「産前産後休暇ではなく自主退職として扱う」という事になっていました。 つまり産前産後休暇も無ければ、給付金も無くなり、今から在宅ワークを拒否して退職したとしても、新しい仕事と保育園を探す事になり、待機児童となっても育児休業給付金を受けとることができない状況となっていました。 これはごく普通の事なのでしょうか?「妊娠を理由に解雇ではなく、転居を理由に自主退職を希望した」と上司に言われて困っています。私の勉強不足でこうなってしまったのが悪いのですがこれは当然の事なのか知りたいです。どうか助けてください。
からも、転職の道を考えてしまっています。 転職の理由としては、旦那も同じ職種で常に勤務が不規則なこと。また、病気の時な どはベビーシッターさんに手伝ってもらうことにしたのですが、辛いときに親がいてあげられないのが息子にとって精神的にこたえるのではないかと思うこと。(息子は1歳です。)職場が全く歓迎していないこと。色々重なって、今のままでは、誰も幸せに感じられないような気がして、転職を考えてます。 しかし、育休をいただいたのだから、一度は復帰をするのがマナーというのも承知しています。 例えば、復帰をして半年や1年未満で退職をするのは会社からしたら、どのように思うのでしょう? ちなみに、育休は1年2ヵ月いただきました。 また、会社と書きましたが福祉施設です。 社会人として、本来ならば、育休分かそれ以上働くのが良いのはわかっておりますが、くじけてしまっています。 厳しい意見でも構いませんので、私が取ろうとしている行動について、ご意見をいただきたいのです。よろしくお願いいたします。
粧品販売の仕事を育休中です。これからの人生、依存性の主人と離婚するかもという不安もあり、仕事について悩 んでます。 販売のお仕事は、お店の閉店までの時間が長く子どもを預けるのも難しいので続けるのは難しいと思います。 そこで、勉強が苦手な私ですが人と関わることが好きですし、子どもを生むときお世話になった看護師さんに感動したこともあり看護学校に通い看護師になりたいと思うようになりました。 勉強もこれから頑張っていこうと思っていますが、5ヶ月の赤ちゃんのことも気にかかります。私が勉強や、家事に追われていると赤ちゃんへの愛情不足となりますか? 赤ちゃんがいながら看護学校の受験、看護学校のスケジュールについていけるものでしょうか? もちろん頑張り次第だと思いますが。 漠然とした質問ですみません。 昔から看護の道に興味があったのに、勉強が苦手というだけで諦めていました。でも、これから可愛い赤ちゃんのために気持ちを入れ替えて、ひとり親になっても育てていけるような仕事を考えています。 赤ちゃんがいての受験や勉強は、できるものでしょうか?
離婚のバツイチ)に毎日嫌味を言われ、疲れてしまいました。 上司にそれとなく告げてみても、冗談だと思っているのかまぁあと3年でいなくなるから!と言われて終わりでした。 上司の親族が経営する会社で、奥さんもそろそろ育休明けるらしいので、自分の奥さんを働かせればいいのにと思います。 自分の奥さんだったら絶対にさせないくせにムカつきます。 ・自分はミスがめちゃくちゃ多いくせに、人のをすぐにチェックして、どうでもいいところにケチをつけてくる。 言われたところを直して、やってみると次はまた違うことを言われる。気分によって指摘を変える。3回ぐらいチェックしてくれない?と馬鹿にしたような笑い方で言われる。 言われた通りにやっていても次の日には違うことを言われ、出勤すると机の上にみんなにわかるように大量の付箋紙を貼って指摘する。 ・旦那さんは頭がおかしい。あなたの旦那さんはどうかしてる。気持ち悪い。といわれる。(毎日出勤際に数分、親に連絡をしていることを話したところ) ・自分の親戚は優れているマウント。(ださいのでお局本人には言いませんが、私の旦那の方が何倍もいい仕事で、給料もいいです。) ・私たち夫婦は一人っ子同士で結婚したのですが、一人っ子は親の介護もあるのに可哀想。私も自分の子供には一人っ子は可哀想だから二人目を作れと言ったといわれる。 ・2月で仕事を辞めれば?と言われる。(一年になる為、失業手当がもらえるから。) ・この会社は女がコーヒーを入れると言う風習があって古い。私が可哀想と言いながら1番下の私にコーヒーを絶対毎日入れさせる。片付け、洗うのも。 ・みんなあなたのコーヒーの淹れる量多いって言ってたよ。(実物を持ってきて)これぐらいにして。と言われる。 そんな文句言う感じの男性はいませんし、いたとしたら自分でいれろよと言う感じです。笑 ・共有の部分の廊下に垂れていたコーヒーがあると呼び出され、拭いて置いてと言われる。 と言ったほんの一部ですが、毎日毎日自分のことは棚に上げて、何もせずにお湯飲んで携帯いじるだけのくせに人の粗探し、新婚である私の将来を不安にさせたいのか嫌味ばっかりで必死です。 話しかけてきたと思えば、何かにつけて文句だったり、嫌味ばかり言われて話したくないです。 結婚式の話を毎日聞かれて、今の時期する人ってお通夜状態だろうね。可愛そうと言われたり、疲れます。 先週の木曜と金曜日は限界が来て、上司に泣きながらお休みさせてくださいと言って電話をしました。 理由は言いませんでしたが察していると思います。 このような状況なので、お局と二度と顔を合わせず辞めたいのですが、退職日を今月末にしてお金もいらないので欠勤にしてくださいというのはありでしょうか。 やはり退職のお願いは直接行かなきゃダメでしょうか。月曜日からどうすればいいかわかりません。 もう、毎日具合が悪く頭も痛く、 結婚して幸せになるために他県からきて、頑張って仕事をしているのにこんな毎日でしんどいです。 それをみている旦那を心配で悲しい思いをさせるのももう限界なんです。 誰かアドバイスをください。 よろしくお願いします。 長文申し訳ありませんでした。
になる妊婦で雇用安定措置がとられるので産休・育休も取れるとのことだったので前回契約も更新してここまで頑張って働いてきました。 でも、今になって12月で契約終了で産休まで約1カ月あいてしまうので、その間の1カ月短期の仕事を探して、仕事があれば雇用継続で産休・育休も取れるけどなければ取れないと言われました。12月の間最優先で探してくれるとは言われましたが、12月末ギリギリまで探してやっぱりありませんでした。12月で雇い止めです。ってありですか??12月不安なまま過ごさないといけないし、1カ月の仕事なんて見つかるのでしょうか。業種や通勤距離も範囲を広げてといいますが身重なのでそこも心配です。1月から急に健康保険だって困るし、、。そして、私は1月に新たに有休が14日くらい出ます。最初はそれも使えるという話だったのに上のものが代わって大丈夫そうだった時期もあったけど、最近方針が変わったとか。にしてもギリギリ過ぎるし、こちらからどうなりましたか?と聞いて慌てて話しに来た感じです。このまま1月の有休も産休・有休も諦めなくてはいけないのでしょうか。
円です 大阪医師国保に入ってます メリットは残業代もしっかりと出ており、時給もほかのクリニックに比べて良く人間関係も良い デメリットは出産一時金は貰えますが社会保障がないので育休中は給料もゼロ、社会保障はなく住民税や年金は自分で払うこと、ちなみに有給という概念もないです 先輩ナースに3歳の娘ちゃんがいるパートさんがいますが自分の実家が近く、風邪ひくと預けている様子で、旦那も在宅ワークで何とか様子を見れており休んだ事は1日も無いみたいです ここで相談なのですが、 ①子どもができる前に社会保障に入れる近所のパートを探す(時間拘束は30時間/週で社会保障がつく、時給も300円弱落ちる、人間関係が悪いかもしれない職場) ②人間関係はいいのでこのまま今のパートに務めて、社会保障のことは目をつぶる あなたならどちらを選びますか 理由を教えてください
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