収250万程です。 社会保険加入しています。 仮に育休明けに週3日の1日7.5hにしたら社会保険に入れなくなってしまいますか? 会社では月120時間以上働いてないと入れないと言われました。 また、年収175万は働き損になりますか?
解決済み
をいただきましたが、転職先には12月いっぱいで退職して1月から転職する旨をお話しし、承諾を得ました。 その際に、12月いっぱいでやめる事を在職中の会社に伝えて、承諾を得ましたか?と聞かれて、拍子にはいと返事をしてしまいました。 まだ伝えておらず、育休明けに退職なので理由を考えているところですが、転職先の方が現職に電話をしてまだ伝えてないことが発覚する恐れはありますか?
回答終了
フルタイム復帰。私はどちらの親も遠方なため、短時間で復帰しました。 私の子が病気になった時、3日 後に担当の仕事がありました。病気のあいだ、午前は旦那、午後は私でしのいでいましたが、看病している私自身の調子も悪くなってきたので、仲間に念のため3日後の仕事の引き継ぎをしておきました。 その様子をみた、意地悪な同僚は私を給湯室でつかまえて、病児保育とかちゃんとしておかないとダメだと忠告してきました。 結局、子どもの病気は治って、3日後の仕事は無事終えられたのですが、偉そうに忠告されたことが、許せません。 自分だって子どもの事で、なんだかんだで早退、遅刻しているのに。 ちなみに、フルタイムだと夜10時までの勤務がある仕事なので、意地悪な同僚は子どもの面倒は両親まかせ。意地悪、偉そうにされたくない!
数で、給付金をいただきました。 (11日以上出勤がちょうど12ヶ月間で産休に入りました) 今年5月に 職場復帰しました。 そして、今二人目を考えているのですが、一人目の育休明けから、新たに月11日以上の出勤が12ヶ月がないと、二人目の育休手当ては支給されないのでしょうか。 宜しくお願いします。
ぐらいしか支給されません(><。) どこの会社も育休明けの人はこんなもんでしょうか?? 貰えるだけマシかもしれませんが…。 いつになったら他の社員と同じぐらい貰えるようになるのかなぁ…。
診断書が出ました。 職場のストレスが原因だろうとのことで。 育休明け、復帰とともに異動し、まだ2ヶ月しか働いていません。 診断書を提出して休職するか、キリのいいところで退職するか、このまま続けるかで迷っています。 仕事では、過去の仕事の実績をかってくれたのか、私が断らない性格だと思われたのか…大変と言われる部署に置かれ、掛け持ちで責任の大きな役職を与えられました。 出産前であれば、チャンスと捉えて頑張っていたと思うのですが、育児をしながら残業もできず、結局休日も夫に子どもを預けて仕事をする日々です。 育休明けから1ヶ月ほどで、家にいるときは眠れない、食べられない、体が思うように動かない状態になりました。 家族には休職を勧められます。 しかし自分としては、毎日しんどいながらも仕事へは休まずに行けていることから、まだ休職するには早いのかなと思っています。 仕事モードになると、まだ頑張れるのです。 職場は人手不足で、私が抜けると周りに大きな負担をかけます。 あと2ヶ月頑張れば、お盆休みで仕事も一区切りできます。(お盆があければまた忙しかなりますが) 職場の雰囲気はあまり良くなく、休職しようものなら陰口を言われたり、さらに働きにくい環境になるのではないかと不安です。 両親は遠方のため頼ることができませんが、夫は家事と育児にとても協力的です。 そもそもたったの2ヶ月の短期間で、適応障害になることなんてあるのでしょうか。 私が病院で話した内容が、大袈裟すぎたのかもしれません。 ワーママなんて大変で当たり前なのに…弱い自分が情けないです。 復帰したら時短もとれるだろうし、それなりに仕事量にも配慮があるだろう…と期待していたこともあり、考えが甘かったと反省しています。 心に体がついていかず、冷静な判断ができません。 一歳の子どもがおり、辞めてしまうと経済的な不安もあります。 転職することに抵抗はありません。 周りの人からは、もっと手を抜いて、理不尽な言葉は聞き流せというアドバイスは何度ももらいましたが、置かれた立場上、性格上できませんでした。 長々と読んでくださりありがとうございました。 どなかた私に、客観的なアドバイスをいただけませんか。
され 県外へ転勤させるつもり。 雇う気はない。 会社にも来ないで欲しい とのことでした。 県外から 来た 新しい上司であること 育休が明けるまで 随分先のこと 産休直後 私を辞めさせるため 奔走していると 他の方から 聞いていたことから 驚きはありませんでした。 こういう状況でも 辞める際 菓子折り持参で 挨拶するべきでしょうか? 退職届でさえ郵送です。 また育休明け 翌日から有給消化で 会社に行く機会は 全くありません。 改めて行くことで 他の方にかえって 気を遣わせ 迷惑なのでしょうか?
質問です。 現在5歳の子を保育園に預け、育休明けから時短正社員で復帰し5年目(勤続17年)です。 来年4月から子供が小学校に上がる際に学童に入れない事に決め(子に発達障害疑惑有)、近所に住む義母が高齢であり助けが必要になっていきそうという理由から3月末で退職希望と会社に伝えました。 ですが、私の所属する部署は高齢化による人員不足である為、私の望む労働条件で良いので勤務を続け、子供の状況と義母の状況を考慮して、いつか復帰できるタイミングでフルタイム正社員に復帰して欲しいと要望されました。 それを受け、下記条件が通れば仕事を続けようと考えています。 (恐らく通ります) ・9時-16時半の時短正社員終了後 →4月~低・中学年の間は午前中勤務のみの扶養内パート(小学校長期休みは欠勤) →5年後位にフルタイム正社員復帰(あくまで予定) ・時給は現在の給与の時給換算額のまま 質問は下記となります。 ・退職金は今回パートになるタイミングでいただくべきでしょうか? 中小企業なので、とある機関で積立をしているようです。 数年後正社員復帰予定の為に今回は退職金を留保してもらい 正社員復帰した際に再び積立再開をして頂くべきでしょうか? 税金の控除などで損が少ないようにしたいです。 (必ずしも正社員に復帰するかは確約できません) ・時短正社員終了予定の3月末時点で、有給が恐らく20日程度残ります。 これの処理はどのようにするのが損が少ないでしょうか。 雇用形態変更後に有給を引き継ぐ事は可能かもしれませんが 勤務時間が短いので、損になるとの解釈で間違いないですか?
利用していた派遣会社より時短の仕事を紹介されてます。 勤務時間は、平日のみ週5日で、10時〜16時(うち休憩1時間)になります。 子供の保育園の保育園もあるため非常に魅力を感じているのですが、 派遣会社から社会保険には加入できないと言われております。 期間は長期で、勤務時間についても週に20時間を 超えるため社会保険の加入条件を満たしているのではないかと思います。 もしかすると1年以上の勤務が見込まれるという点が 問題となってしまっているのでしょうか。 教えていただけると助かります。
育休明けからの保育所の入所が厳しいとのことで、本人は育児休暇を半年延長したうえで育児休業給付金の延長を希望しています。延長期間中に保育所の空きが出て職場復帰し、半年働いたとしたら、職場復帰給付金もいただけるのでしょうか?ちなみに育休開始は22.3.17なので、旧制度適用者です。
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