から職場復帰するにあたって社長と経理である社長の奥様と面談をしました。 元々は事務として働いていま したが、復帰後は営業事務として書類の回収など営業の補佐的な役割も兼ねて外に出ることをメインにするのはどうかな?と言われました。 ノルマとかがある営業ではなく、あくまでお客様のところへ行って書類を渡してきたり、というポジションで固定給です。 時間は復帰前より2時間短縮の6時間勤務になる予定で、(私の希望です)子供の用事とかがあれば、そのまま外に出る程にして直帰しても平気だよと言われ、車も社用車もちゃんと用意して頂けるとのことでした。 私としては、こんなに良い条件はないと思い、二つ返事でお願いしますと言ったのですが、後々考えたら、もしや事務職から左遷させられたのかな?と考えてしまいました。 左遷でしょうか?
解決済み
)です。 3ヶ月育休を取得し、来年1月復帰予定です。 今年の4月に東京から九州へ転勤となりました。当時妻は妊娠中で、勤め先で産休を取得する予定でしたがやむなく退職し、慣れない土地に引越して出産した為、妻には負担ばかりかけてしまい負い目を感じています。 少しでも負担を軽くしようと育休を取得しましたが、妻は精神的に不安定になり産後うつになってしまいました。周りに知り合いや頼れる人もおらず、地元に帰りたいと泣かれる日々です。 こんな状態で私が復帰してからの生活を考える と不安で仕方ありません。 地元に戻り転職することもやむなしと考えているのですが、妻の健康状態が理由で育休明けに退職できると思いますか?
、それまでの労働日の8割以上を出勤していること、 が有給付与の条件だと確認したのですが 初労働日より半年以内に産前休暇があっても有給付与の対象になるのでしょうか? そして産休・育休(2年)から復帰した場合に有給は付与されていて使用することは可能でしょうか? また復帰後に全て有給が消えていることはあるのでしょうか? 教えてください(>人<;)
か悩んでます。 只今、3人目妊娠4か月で居宅介護支援も併設している訪問介護のサービス提供責任者をしています。 今の職場に転職してから始めての妊娠です。一人目二人目の時は施設勤務でした。 施設勤務の時は特に復帰後の職種変更は特になかったので悩んではいなかったのですが。。 先日、所長より話があり、育休明けはどのような形で復帰したいか、またはどの職種になりたいか?聞かれました。。 といいますと、介護支援専門員の資格も持っており、妊娠前はサ責からケアマネになるよう人事から辞令があったのですが、妊娠をきっかけに断り、今の職種のままにいたります。 所長より、明確な希望を本人から言われないと人事の思うがままに辞令が出てしまうので、希望を聞きたいとのことです。いろんな働き方もあり ・件数少な目でケアマネ+ヘルパー業務か? ・ケアマネ一本でやるか? ・サ責のままとして従事するか? という選択肢があり、私としては単純に復帰後は時短で働けるなら後の職種は人事に任せるという考えです。あるいは子供の急病とかで何かあったときに休みがとりやすい職種であれば本当に何でもいいと思ってます。だだし、わがままをいえば今まで通り正社員雇用がいいです。 ただ所長は優しく、復帰後の体を考え、子育ての両立ができるとなれば サ責として復帰したほうが、急な休みでも仕事が振りやすいとアドバイスしてくれました 復帰後に畑違いのケアマネとして従事するとなれないことに精神的にも体力的にも厳しいかもと心配してくれています。ケアマネだと急な休みを取ってしまうと他のケアマネもそれぞれ担当をもって大変なので負担をかけてしまうとのことでした。 正直何でもいいと言いながらも せっかく持っている資格を活かしたいという気持ちもありますので、 同じような経験をされた方にご意見あるいは、経験談をお聞きしたです。 欲張りだな等、わがままだな等 そういったご意見はご遠慮ください 宜しくお願い致します。
、どうしたら良いか皆さんの知恵を頂きたいです。。 私の職場は子ども専門病院です。復帰前に希望の病棟を聞かれ、育休前に働いていた部署とそれに関係する部署を希望として3つ書きました。 看護部は、復帰当日までどこの配属になるのか事前に伝えることはしていません。 ただ同僚から情報が漏れる事はあって、今日私の配属先は、コロナ病棟だと聞かされました。 その病棟はもちろん希望は出していません。 コロナ治療は誰かがやらなければならないのは、もちろんわかっています。 でも、まだ我が家にはワクチンが打てない子どもがいるのに、事前にお伺いも立てず、復帰当日まで伝えず、断る事すらできない状況にしている事に憤りを感じます。 大きな組織の一員なので、どこに配属にするかは病院側にありますが、コロナ病棟での勤務に関しては、一言事前に話してくれてもいいのではないかと思いました。 4/25が復帰日です。 できれば配置換えを希望したいですが、難しいでしょうか… だとしたら、どのようにしたら看護部に鉄拳を喰らわせられるか教えて欲しいです。。 私の気持ちが納得できず、収まらないので何かいい方法はないでしょうか… よろしくお願い致します。
回答終了
々ものすごく要領が悪く、いわゆる「仕事ができない人」です。 独身の時も、こんなに仕事が出来なくて給料をもらうのが申し訳ない。パートの人の方がよっぽど仕事できてる。と思って過ごしてきました。 そして、そこにきて育休明け。 保育園の洗礼なのか、娘が頻繁に熱を出します。 熱を出すとダラダラと長びき、4.5日保育園に行けません。 やっと治って1週間なんとか保育園に通えたと思うとまた熱…の繰り返しです。 夫は自営業で、お客さんと直でアポを取ってやるような仕事ですし、有給ももちろんないので休めず 互いの両親も共働きで預けられず 結局私が全てお休みをしています。 ただでさえ、仕事ができないうえにこんなに仕事を休んでしまい本当に会社のお荷物でしかありません。 私の気持ちとしては、大好きな仕事なので 少しでも責任が軽い(言い方に語弊があるかもですが、業務量の少ないという感じです)パートになりたいです。 しかし、夫は自営業1年目で年収200万。 今住んでいる家も祖母から受け継いだもの(現在は親の持ち物で家賃を格安で払っている)で、そろそろ建て直しをしないと住みづけるのは難しい こんな状況で私が正社員を辞めるなんて無理だと思ってます。 ただ、今の状況も私の精神的に限界です。 保健師の方に勧められて心療内科を予約しましたが、予約もいっぱいで受けられるのは2ヶ月後。 娘のそばでは出来るだけニコニコしていたいのに 仕事のことを考えてしまい自己嫌悪。 母親になる資格がなかった。 死にたい。 けど、死ぬ方がもっと娘を不幸にしてしまう… と堂々巡りです。 働き方等アドバイスをいただけたら嬉しいです。 精神的にとても不安定で、正直とても辛い状態なので 優しいお言葉でいただけると幸いです。
的に無理です会社は潰れますよ? そして補助金出るにしても税金と言う事は私達の保険料が上がるだけ。子育てよりも尊い仕事は無いのです。何年も休むとか周りも迷惑です子育てに専念して会社は辞めるべきでしょう? 戻っても同期とも実力でかなりの差がついるのに給料変わらず?納得できません。
んを産みました。 今は私だけ退院して赤ちゃんはNICUにあと3.4ヶ月 入院しています。 Q.私が産休終わってから職場復帰で2ヶ月働いて 赤ちゃんが退院後に育休は取得できるのでしょうか?
て2年目で結婚妊娠し、悪阻や切迫流産などで2年半ほど休みをいただきました。働いてる期間も短く、市町村合併後建物が広くなり人数が増 えてから結婚妊娠する人も少ないので前例がとても少ないです。 育休前とは違う部署へ復帰となりました。 職場は市役所です。 1つの課で常勤非常勤合わせて30~40人ほどいます。 同じフロアには4つの部署5つの課があります。 給湯室はひとつのフロアに二つあります。 この場合、挨拶はどのようにするべきでしょうか? 菓子折は持っていくべきでしょうか? どの範囲の人まで渡すべきでしょうか? 渡す方法はどのようにしたら良いでしょうか?(一人ひとりまわる、代表なのひとに皆さんでと渡す等) 質問が多くて申し訳ございませんがよろしくお願いします。
いポジションまでいけます。 私はまだ20代前半で産休にはいり現在育休中なんですが、子どもは2人ほしいと思っています。 ただ育休取得すると資格上がるのも難しくなるため復帰して何年か働きまた産休育休ととるとその何年かが無駄になってしまうな思っていてなるべく年をあけたくないのですが、 1年だけ復帰してまた産休にはいるのも会社に迷惑かなと思い、育休後の復帰せずに産休はいろうか悩んでいます。そうすると年子で大変ですが…。 会社からすると2年半ちかく連続して休まれるのと少しだけ復帰するのどちらの方が大変でしょうか。 またそういった休み方はできるのか、手当は出るのか、会社によって違うと思いますがご意見お願いします。
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