職し現在転職活動中です。 前職は急性期の総合病院であり、プリセプターやチームリーダー、教育担当等を経験させていただきました。 今回転職先をクリニックにするか病院にするか悩んでいます。 私自身としては生理不順があることや、主人がシフト制の仕事であり、病院だとお互いシフト勤務になるため夫婦で休日が被る日が少なくなる事から勤務が固定であるクリニックがいいのかなと思いました。しかし、今後妊娠を希望していますがクリニックより病院の方が産休育休等の福利厚生が充実している点や、マイホームの購入を考えた時に病院勤めの方が審査に有利そうなのか、、等色々考えすぎて頭の中で整理がつかなくなってしまっています。 結局は自分が何を優先したいのかになるのかと思いますが、、。 優柔不断な私にアドバイスをいただければと思います。よろしくお願いします。
解決済み
6年勤めて自己都合により退職 その1ヵ月後、医療メーカーに請負社員(雇用形態は正社員)として就職し一年 たちました。 分かってはいましたが、請負社員とのことであまり重要な仕事はなく、誰にでもできるけれどあまりやりたくない手間のかかる仕事ばかりです。 また直接雇用の契約社員より残業が多いけど給料は安い、有給は使えないといった状況です。 ここまでなら私も耐えられましたが、あまりに雇用先の社長が自己中心的で困っています。 結婚式は親族だけでというと俺を結婚式に何でよばないんだ!的なことを言われ 結納で会社の飲み会に参加できないかもと伝えると態度が一変したり… ヤクザっぽいなっと思って昔からいる社員に話を聞くとサラ金にいたとか。 なんだかこの会社にいるのが怖くなってしまいました。 今より他の会社に転職した方が良いでしょうか? 転職のタイミングは今だと早すぎでしょうか? 転職2度目となるのでとても慎重になっています。 また前職の銀行からパートで戻ってこないか?という話も頂いています。 家庭に入るなら体力的にその方が良いのかとも思いますが将来的なことを考えると正社員が良いような… どんなことでもかまわないのでアドバイスください。
0歳既婚女性、子なし、転職活動中です。 大不況の中、もうイヤになるほど書類選考で落とされていましたが、ここへきて何故か急に3社で内定がいただけそうな予感です。 ただ、条件で悩んでいます。 (内定をいただいてから悩めば良い話ですが、どうしても考えてしまうので質問しました。) A社・・・予想年収400~500万 年間休日125日 育休はまず無理。女性の離職率が高い。 B社・・・予想年収350万 年間休日105日 産休育休実績あり C社(病院)・・・予想年収250万 年間休日110日 産休育休のほか、介護休の実績あり 院内保育所あるが利用できない可能性も有 職種は経理です。(未経験です。) 子供は1~2年後には授かりたいと思っています。 子育ての先輩の皆様、どこがオススメでしょうか? 最後は自分で決めますが、参考にさせてほしいので教えてください。 よろしくお願いします。
料が分割になり未納が進み月を跨いでいる状況です。全国に38店舗あるアクセサリーの小売業ですが、メーカー から既に仕入れも出来ていない状況です。先が見えない中、店舗のクローズも次々進んでいます。 私は2回目の育休明けで来年の3月までは時短で正社員ですが、、諦めて転職した方が良いのでしょうか? 旦那さんの収入が割とある方なので、次は時間にも余裕が欲しいのでパート勤務で転職を考えております。 未納の中の勤務も考えるものがあって、、不安で、、ご返答よろしくお願い致します。
いりました。 また職場環境にもなかなか恵まれず、現在の職場も、面接で自分の現在の状況と希望を伝えた上で、「残業は繁忙期に30時間程度」と言われていたのが、毎月40時間から80時間程度の残業、派遣社員から契約社員になりましたが正社員と同等の業務量で日に日に業務量が加算していました。また女上司もとても気分屋で、派遣時代は優しい感じでしたが、契約に切り替わってから態度が変わり、なにかにつけて私に言いがかりをつけ、先輩からの指示で動いた内容でもすべて私のせいにされ、呼び出しされ、いちいち人に聞くな、自分で考えろ、少しは通勤時間使って勉強しろだと会社で教えてもらうとか思うなとか意味不明な罵声を言われます。私に経験度合を知って採用しているはずなのに意味が分かりません。申し訳ないですが、新規事業立ち上げをなぜか派遣の私が一人でやらされ、今まで土台なし築き上げて必死にやってきたのに、その結果がこんな扱いではやってられません。後から入ってきた人たちには、赤ちゃんを扱うみたいにとても過保護に大事にしています。私は引継ぎすらありませんでした。その前の会社も最初に面接時に言われていた業務内容と残業時間が全く違いました。過去のトラウマからか、現在、何を重点をおいて活動をすればよいか分からなくなりました…。失敗はもうしたくありません。転職の失敗成功例等アドバイス頂けたらと思います。 私は、29歳、独身、業務経験は社会保険事務・給与計算・その他採用アシスタント・営業事務と事務的なものは一通り経験しましたが、一番長いのが人事系の仕事です。規模は900人前後でした。 希望条件は、 正社員 出来れば人事系(企業内人事) 残業20時間以下 賞与年2回 月収22万以上 産休・育休取得実績あり 通勤1時間半以内(埼玉) 年間休日120日以上 アットホームな雰囲気 結婚、出産しても長く働きたいです。 こんな条件のところはないと思いますが、今回は妥協はしたくないです。 なかなか思うような求人はなく、まぁまぁましかな?ぐらいの求人に応募して、 2社面接があります。 1.A社 正社員 人事(企業内) 通勤1時間20分 給与16万~35万(時間外は別) 賞与年1回(実績1.2~3.0) 規模:従業員200人程度の中小企業 年間休日105日(日曜日+他シフト制) ※夏季休暇、リフレッシュ休暇が書いてありましたが、 おそらく上記に含まれているのかと…? ・休日が少ない気がします… 2.B社 人事(グループ会社の人事業務/アウトソース) 通勤1時間20分 給与30万以上(時間外はおそらく、みなし?求人には記載ありません) 賞与年2回 残業時間は記載なしのため不明 年間休日107日以上(基本的に土日休み) 規模:14人他グループ会社の中小企業 ・給与が高いため、残業が多いか、みなし残業なのが気になります。 ・アウトソースは、どこか壁を感じるところがあった為、企業内人事として社員とより近い距離で人事業務をやりたい希望があったため、人事といえど悩みます。ただどうゆうアウトソースなのか面接で聞いてみないと分かりません。 現在の会社は7/31退職予定で、8/1~は仕事を決めておきたいです。 なかなか求人が出ないため何を妥協すべきか悩ましいです。 本当に失敗したくないです。ただ年齢的にも採用されにくいのかなとも思います。 みなさんはどのように転職活動を決められていますか?
妊娠で、来年2月が出産予定日です。 主人は現在転職活動中で無職ですが、近々就職先が決まりそうです。 質問ですが、出産を機に今のお仕事を辞めるか続けるか迷っています。 会社は福利厚生制度がきちんとしており、各休業を取得することは可能です。取得者の前例もたくさんあります。具体的には育休最長3年、小学生になるまでは時短勤務も可能です。 現在の年収は500万程度で、たとえ今後主人が転職し生活に十分なお給料があったとしても、捨てがたい待遇だと感じています。 しかし現実問題として、営業職から他部門への異動はありません。 また、3年も休んでいては浦島太郎状態になってしまうくらい変化がある業界なので、復帰するなら育休1年を予定しています。 そして営業職である以上、取引先や顧客のスケジュールで動くこともありますので、時短だからといって自分のスケジュールで動けば当然今のような重責な業務は任せてもらえなくなると思います。 私は良くても会社からしたら私の復帰は迷惑なだけでは?と考えてしまいます。 皆さん時短しながら働くことに後ろめたさはないのでしょうか?当然の権利と考えますか? 私が気になるのはこの点だけであり、今のお仕事は多少のストレスはありますが楽しくやっています。しかし一番の魅力は収入面であり、将来(住宅費や学費)のために働いていた方が後々絶対楽になる!と思っています。 でも、こんな自分勝手な気持ちで働きに出、産まれたばかりの子を保育園に預け寂しい想いをさせていいのでしょうかね…。 もし退職する場合は、本来産休に入る時期あたりを考えています。復帰しないので当然ですが産休の申請はせず、退職金をいただいて終わりです。 産休育休経過後、意図的に少しだけ復帰し手当を十分にもらったら辞める人がいますが、そこまでできる図太い神経がありません…。 支離滅裂な長い文章で申し訳ありませんが、いろいろ考えすぎて悩んでいます。 自分の問題ではありますが、皆様のお考えや質問を読んでのアドバイスをいただければ助かります。
みようと思い、 はじめて投稿します。 この度結婚することがきっかけとなり、 転職を検討しております。 しかし、職場のスタッフのことや金銭的なことを考えると、いつ退職すべきか...という事で悩み、かれこれ3ヶ月ほど経ちました。 【現状】 ・11月に結婚予定 ・こどもも早く欲しい ・販売職(副店長) スタッフ7名ほど ・ずっと好きな仕事を選んできたが、サービス業のため土日に休みがとれない ・旦那さんもサービス業のため休みが不定期 ・親とも休みが合わせられず、親不孝な気がして申し訳ない ・そのためいつかは転職を、と考えてきたが、結婚がそのキッカケになりそう ・しかし、スタッフの妊娠や結婚、後輩の育成などを考えるとタイミングが難しい ・まだまだ副店長としてスキルを磨き、会社に貢献すべきだろうかとも思う ・できれば仕事はずっと続けたいので、出産して産休をとった後でもながく続けられる仕事につきたいと考えだした このような状況です。 年内12月での退職が綺麗だろうかと思ったり、 金銭的なゆとりを考えると来年3月の年度末までつとめるか、 はたまた来年夏のボーナス後の退職か。。 どんな角度でも構いません。 なかなか職場の人にも相談できずで悶々としております。 厳しいご意見、賛成のご意見、転職のアドバイス、何なりとおっしゃっていただければと思います。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
たしは個人経営の小さな眼科クリニックで検査員として働いています。 仕事内容などとくに不満はないのですが、スタッフ数が少なく休みが取れないため、今後、妊娠・出産となったさいは退職を考えなければいけないと思っております。しかし、眼科での視力検査などの業務は今後も続けていきたいです。 そこで、産休・育休が取得出来ると募集要項にあるレーシック専門クリニックへの転職を検討中です。 レーシック専門クリニックで就業中のかたに伺いたいのですが、実際、産休・育休を取得したかたは回りにいらっしゃいますか? 妊娠中の時短勤務など申し出ることは可能な雰囲気でしょうか? わかるかた、どうかよろしくお願い致します。
持てず誰かに背中を押して欲しいです!! 甘えてすみません(;_;) 長文失礼します。 現在30代後半。若い時に医療事務の資格をとり薬局事務で勤務、結婚後妊娠初期で切迫流産になり退職。出産後すぐ病院受付として時短パート勤務しましたが、10年弱経って人間関係&精神科の患者様の対応が辛く適応障害になり退職。 その後フロント業など1年くらい転職を繰り返し、現在清掃業のパート勤務をしています。 転職を繰り返した結果、今の清掃業が1番気が楽で、自分にあっている仕事なんじゃないかと思っているのですが、ぶっちゃけあまり胸を張って言えないというか、なんの仕事をしてるか聞かれた時に少し恥ずかしいのです... また、子や夫から休みはみんな一緒の日がいいという要望もあり、日曜日は休みの仕事を探しているのですが、清掃業だと完全シフト制が多く難しいです。 転職活動してから2件面接をしたのですが、両方とも病院事務で、片方は社会保険をつけて貰えないとの事で(募集要項にはフルタイム、社保完備の記載あり)もう1件は派遣だったのですが勤務地が精神科の総合病院だったのでどちらも辞退しました... もともと人とコミュニケーションをとる事は苦ではなかったので、初めて販売業のフルタイムで(平日のみなどシフトの希望が出せるとの事) 明日また面接の予定です。 ただ、適応障害になった時にまったく人とコミュニケーションとれなくなってしまって、今はほとんど大丈夫なのですが、実際仕事中はほとんど人と接さない仕事をしているので、今の状態から販売業のフルタイムに転職するのは自分でも不安になっています。 (販売業の会社は自分もよく行く所で、いつも忙しいイメージのところ) ただ、医療事務だと人間関係があまりいい印象がないのですが、今回応募した販売業のところは客として行った時は働いてる方たちが仲良さそうにしてるので、そこは大丈夫そうかな?という思いもあります。 早く転職してお金を稼がないとと言う気持ちと、夫が出かける度に仕事ガイドや職探しの冊子を持って帰ってくるので、その重圧でどんどん焦ってしまって一体自分はなんの仕事に就きたいのか、なにが向いてるのかわからなくなっています。 今回の接客業の応募も焦って応募してしまったような気もします。 相談というよりは、エールやアドバイスが欲しくて今回投稿しました。 悩みを相談したり、愚痴を言える友人も居なく親が学生時代に他界しているので助言をして頂く年長者もいません。 学歴、経歴、年齢的にみても、「そんな奴が仕事選ぶな!」と言われるかもしれないのを承知ですが、また適応障害などメンタルが壊れるのが怖いのです。 なので、厳しいお言葉は遠慮させてください。 どうか優しく助言、背中を押してくださる方お願いします。
産休育休制度がとれないブラック会社だった為この度退職し、産休制度がある会社で勤めたく就活中です(もちろ ん就職後すぐ妊活は始めませんが) 自宅から通勤しやすいがパート雇用で安月給 産休制度がある正社員だが拘束時間が長い など、子供を考えると仕事に何を優先していいのかわかりません。給料?時間? もちろん各々の生活環境かとは存じますが、、。 それともまだ子供はいませんが託児所ありなどの条件で探すべきでしょうか。ママさんの就活や妊活はどのように計画されておられますか。
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