う理由だったら円満に辞められますか? 今育休をもらっていて12月復帰予定です。 一人目なのですが、妊娠中は産後も少しでも稼いで生活の足しにしたいと考えていました。 ですが、実際育児をしてみてこんなにも可愛いと思わなくて、最近ますます可愛くなっていく子供をみていると今しかないこの赤ちゃんの時期を保育園に預けずに育てたいと思うようになりました。 それから保育料を確認したら、育休もらう前に役場で調べてもらった保育料より高くなりそうで、そうすると3万程しか稼げなそうで、子供の熱等で休みがちになってしまったらマイナスになってしまうのではないかと不安です。 復帰しますってお休み頂いたのにとても自分勝手だなって思います。 職場もいい人ばかりで仕事自体はまたやりたいって思うのですが、子供の事、お金のことを考えると… 復帰して一ヶ月くらいやってみて、子供とそばにいたい、稼げない、家族に反対されている、等話して辞めたいなと思うのですが、 じゃあしょうがないなって思ってもらえるような理由って他にありますか? アドバイス頂けないでしょうか。
解決済み
は解雇できますか? 1人目の育休が7月21日で終わります。 元々待機児童の多い場所でさらにコロナの影響も災いしてか、決まりそうになった保育園は断られ2歳まで延長しました。 生理日から起算すると8月30日が出産予定日だったので育休から復職せずに産休に入れる予定でした。 しかし、前回受診時にもらったエコー写真に予定日9月4日と書いてありました。 口頭では言われなかったので気が付かずにスルーしていましたが、これは大きさから計算した予定日だと思うので産休の申請時にはこちらの日付を書くことになりますよね? 9月4日だと産休に入るのが育休終了後になってしまうので解雇されるのではと心配です。 1人目の時は早くから悪阻があり、切迫での入退院もあったので5ヶ月頃からずっと休職していました。 上司からは元気に戻ってくるようにと言われましたが、産休に入る少し前に期日までに復職できなければ自己都合退職となる旨の書類が届き労基に相談しに行ったこともあり、会社にとっては要らないと思われているかも知れません… 一時預かりでの復職も可能ではありますが、市役所に相談したところ半日くらいしか預けられません。 仕事に出たところで2年半程のブランクがあるので何ができるのか… むしろ心配や迷惑を掛けると思うので、このまま産休に入り産後預け先を決めてから戻った方がいいと思いますし、そうしたいです。 妊娠中でも産休前に育休が終了する場合、復職しなければ意思があっても退職させられる可能性はありますか? また、医師に相談して予定日を戻してもらう事はできるでしょうか?
どもたちの保育園の入所時期も 今現在あきがないので来年になりそうなんです そのことを支部Mや所長にも伝えているのに 育休を延長するなら、他取りのお客さんは 他のアドバイザーに譲って 自取りのお客さんだけ残してねといわれ その説明はうけていません ハローワークも相談して ハローワークの方はそれなら 最後まで育児給付金をもらって やめたほうがいいいと言われ 労働基準局に話してみてもいいかもしれないと 言ってくれました。 入社する前は福利厚生もしっかりしてて 育休制度もあっていいところだからと 言ってくれていたのに 支部Mに関しては 私のお客さんの保全がおおすぎて めんどくさいとまで言われました。 そこまで言われると 子どもを産んだことを否定されているみたいで 精神的に辛いです。 たしかに育休を取得していることで いろんな人に迷惑かけているとは思っているのに それを支部Mが言ってくるのはおかしくないですか? 私が間違ってますか? 回答お願いします。
が、新卒で一年ほど働いてからすぐ産休に入り、連続三人産んでて、六年間ほぼ会社に顔を見せない、といってて、は??と思い ました。 確かに産休育休は権利とかいう人間がいるのはわかるけど、そんなに周りに迷惑かけたり、働かずして金入ってくるとかなんかムカつくのは私だけでしょうか… まあ、これは自分への後悔心もあるのでムカついてはいるのですが、、 というのは私は妊活で仕事をやめてしまったからです。妊活で毎日の通院など大変で、会社にも迷惑かけてしまうし、と思って、当時やめてしまいました… 働いてないので生活苦で貧困だし、働こうにも、子供を保育園に入れれません。私が働いてないから入園できないのです… お金なくて働きたいのに子供いて保育園にいれてもらえず働けない。 かといって、産休育休の手当てもらえないから生活できない、、 なんか、産休育休もらって働かずお金ばかりもらえてる人に腹が立ってしまって… 産休も二ヶ月だけ、育休も三ヶ月だけですぐ復帰してる人とかなら偉いと感じますが、産休三ヶ月、育休一年とかの長期とる人ばかりだと聞いて、は??と思ってしまったんです… そんな長いの!?しかも連続妊娠したら何年もほぼ働かずしてお金もらえるの??と。 私ならお金ほしくても、そんなに不在続きで同僚にたいしても会社にたいしても堂々としてられません。。 同じようにムカついてる人いますか? また、私は育休産休ぎりぎり短くして働きました!ってひといますか?
す。 恐らく育休明けは、保育園に入れるため退園時間に間に合うよう時短勤務で働くと思いますが、雇用形 態は正社員のままです。 ・有給はそのまま維持されて育休明けにしようできるのか? ・維持出来るとしたら何日ほど繰越できるのか? ・恐らく使えたとしても、1日働いた分になるため、貰える額がフルタイムの時よりも減るのか? ぶっちゃけ使い切った方が良いのか悩み中です。 詳しい方教えてください。
月出産予定です。 子供2人とも同じ会社で産休育休を取っており 1人目は1歳で復帰し、 2人目は10ヶ月で復帰しています。 3人目も産休育休を取るつもりで 以前から1年育休ほしいとお願いしてましたが 先日会社と話をすると来年4月で保育園にいれ (生後4ヶ月)、復帰宜しくと言われました。 ちなみに今回育休をとってから復帰せず 仕事をやめるつもりです。 うちの会社は人手かつかつで まわしているので私がいなくなると 大変なのですがもう1人雇えるような 余裕もありません。 それもわかっているのですが正直 子供を4ヶ月で保育園にいれたくないです。 そして育休のお金を1年間ほしいのです。 図々しいのは分かっています。 どう言えば会社に1人雇ってもらって 育休をとれるようになれると思いますか? それかやめるしかないのでしょうか? お力をお貸しください。 お願いいたします。
した。仕事復帰は5月からになります。 私は妊娠中から育休は子どもが1歳の誕生日を迎えるまで取得したいと考えてました。 職場は早く復帰している人が多いのですが、上司から4月の入園のタイミングでの復帰を伝えられました。これが産休前に伝えられました。 産後も復帰のタイミングが私の意思と違うことに納得がいかず、上司に電話で預けることに不安があり1歳のタイミングまで自分で見ていたいと伝えたところ、却下されかなりメンタルのやられる言葉を投げられました。 4月のタイミングが保育園に入れやすい事も重々承知していますし、はやく復帰をしないと職場に迷惑をかけている事も承知のつもりでしたが、育休は基本的には1歳の誕生日を迎えるまでというのは自分の意思は優先されないのでしょうか。やはり、職場の意思に沿った復帰をするべきなのでしょうか。 実際には上司に逆らうこともできず、保育園も決まり、希望してたよりも半年早く保育園へ預ける事となりましたが、正直未だに納得がいきません。 産休育休を取らせていただいた恩はありますので、ある程度働いたら辞めたいと思ってしまいます。 お手柔らかなご意見お待ちしております。 よろしくお願いします。
回答終了
きないでしょうか? 私は2022年3月31日に育休から復帰することなく会社都合の退職となりました。大手アパレル会社ですがコロナ禍による経営困難により、育休中に会社から退職のお話をいただきました。今なら会社都合の退職という形で失業手当もすぐに入ります。と説明があり、その他子供の保育園の事など色々と調べて会社と相談しながら退職を決定しました。 長年勤めた会社だったのでリストラという形でしたが、感謝の気持ちいっぱいで退職しました。 しかし退職後、ハローワークへ行き失業手当の申請にいき、書類提出したのちにハローワークから電話があり、受給資格が無いことを告げられました。 理由としては、二人子供がいる為二人とも一年半ずつ産休育休を取得していました。一人目と二人目の間は3ヶ月仕事復帰しておりますが、受給資格の勤務条件には3ヶ月足りていなかったのです。愕然としました。 失業手当が入るつもりで仕事を辞めることを決め、保育園も3ヶ月は求職中として扱われ退園にならず失業手当を頂きながら仕事探しができるというつもりでいたのに、全部が狂いました。 会社側に対しては、有給も残した状況でしたが、会社の経営困難であることもわかっていましたし有給を使ってからやめたいというワガママも言うこともなく退職にしたのに、、こんな事がわかっていればあと3ヶ月だけでもどこかの店舗に配属してもらい、有給を使い切って足らずは働いてから退職もできたのではないかと思います。確実に退職と言い渡された訳ではなく、どうですか?と促された退職だったので、、。 もうどうにもならないでしょうか?会社を訴えたりはしたくないですがどうにもならないのであれば考えてしまいます。かなりの金額が入ってこなくなりましたから、、 これは私の知識不足だったと諦めるべきでしょうか。
、産休育休取得して、保育園預けて、家事育児頑張ってきたバリバリキャリアウーマンが上の立場になったら、 「私はできたのに何であなたはできないの?」「あなたみたいな女がいるから社会での女性の地位が〜」と既婚子持ち女性を攻撃しまくると思います。同じ女性の方が理解があるなんて大きな誤解、同性同士だからこそ見る目が厳しい。女性の敵は女性です。
諸事情により転職活動をすることになりました。 そこで質問なのですが、理想としては退職日翌日に転職先に入社できれば保険の切り替えとしてはとても嬉しいのですが、もし1ヶ月とは行かずとも(例えば1〜3週間)次の転職先への入社の期間が空いてしまった場合、保険の切り替えとして一番いい方法はどれなのでしょうか? ①任意継続をする ②夫の扶養に入る 国民健康保険の選択肢は一番デメリットしかないのかな?と思っていますが、もしそれがいいという方もいたら教えて欲しいです。 また、①と②のメリットデメリットもあれば教えていただきたいです。 私の現状としては転職活動は始めたばかりで現職の会社とはまだ退社日などの話はしてません。 保育園は認可外保育園に入る予定で、空きのあるところを見つけているので見学して、そこが良さそうであれば今月か来月には入れる予定です。
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