員の内定をいただき、まだ受託はしていないのですが、 本日その会社から会社の説明冊子みたいなものが届きました。 今後のライフプランも考え、産休育休制度を重視しておりました。 冊子には1年以上勤務すれば取れるとのことと、その間は無給との記載がありました。 契約は3ヶ月毎更新となっております。 この場合は、ただ休暇を与えるのみでその間の支給は一切なしという 考え方であっていますか? 浅はかな質問で申し訳ございませんが、お教え願いたいです。
解決済み
、何らかの事情で職場復帰できず退職する場合、有給はどうなりますか? ②有給消化ができたとして、消化中に有給が新たに付与される月だとした場合、更に付与された有給も消化できるのか? 上記の2点について教えてください。 単純に疑問に思っただけであり、そのような立場ではないので、批判はご遠慮願います。
でで診断書を出してもらったのですが…4月まで育休をもらっていたのと、妊娠初期の頃に悪阻でも休職していたのと、復帰してからも子どもの熱などで休みがちだったため戻りづらくて辞めたいと思っています…。夫に相談したらどうしてもしんどかったら辞めてもいいと言ってくれました。 たぶん今の精神状態で悪い考えばかり浮かぶせいだからかもしれないので今月中は様子を見るつもりではあります。 もしもの話です 次の有給付与の予定が1月で(育休明け時点で持っていた有給はちょうど使い切ってしまいました)、付与される日まで休職を延長して(主治医にはいくらでも診断書かくと言われました)1月から有給消化して辞める、といったことは可能でしょうか?次付与されるかは確認しないといけないのですが…。 有給付与されなかったとしても、12月まで休職してそのまま退職してもいいでしょうか
育休中です。 出産前までパートで働いていました。 その際に雇用保険に11ヶ月加入してました。 もうすぐ育休が終わり職場復帰の時期ですが、年齢の事もあり第二子希望という事もあり迷っています。 こどもを保育園に預けて職場復帰し、すぐに妊娠した場合、臨月まで働いて退職したら失業手当はもらえますか。またいつごろ、いくらぐらいでしょうか。 復帰した場合 雇用保険 20ヶ月加入 パート労働 週4~5、6時間程度 時給900円 扶養に入るか検討中 臨月まで働いた場合 職場の上司から復帰を望んで頂いていて、第二子希望の旨も伝えていますが、あと少し働いたら失業手当もあるし‥と言われたので気になりました。 よろしくお願いします。
いましたか? 28歳の私ではなく、今年の夏に入社した25歳の女性社員について気になってます。彼氏さんは30歳とのことで結婚について考え出す時だと思うのですが、今日昼休み中に子持ちの女性社員に子育てのことについて突然聞いてたのでもしかして今年中に結婚して出産も計画してるのかなと思いました。私は独身でして、羨ましい気持ちより新人の子には「ここの会社ホワイトだから働きやすいよ」と伝えていたので出来るなら長く務めて欲しいなと感じてます。 その子の前任の方は3年未満で自己都合退職だったのでその後も数年で退職されるとやや引き継ぎが大変になると思っていまして… 私も4年目と若手の社員は皆まだ経験が浅いです。新人の子は25歳でこの会社に来るまで2回転職したとあって尚更うちもすぐ辞めるかも?と少し心配です。まだ1年経ってないので何も気にしないでいますが、来年あたりに「この会社どう?働きやすい?」と聞いてもいいのでしょうか?
回答終了
ストレスを抱えており、会社を辞めたいと言っております。 異動先の上司からのパワハラが理由です。 元気に過ごしてほしいので、鬱などになる前に早く辞めさせたいのは山々なのですが、私が現在妊娠半年で出産前の身、今春に会社の借上社宅に引越しをしたばかりで辞めるとなると引越しと産院の変更も妊娠後期に行うことになる、転職の期間が空くと夫の保険や税金関係を私の給与から払うことになりますが、夫の給与がそこそこ高かった為、確実に赤字になり、少ない貯蓄で賄えるのか、出産準備費用のこともあり、「そんなとこすぐ辞めちゃえ!」とは簡単に言ってあげることができず…困っております。 上司の上の人と話す機会はあるようで、その人に1度相談してみてはどうか? 会社の仕事は勉強になり先月までは充実して働いていた様子でしたので、可能であれば部署異動で対応できたらそれがベストではないか、と伝えると 病んで異動してきたと社内でレッテルを貼られるのが辛いから相談するくらいなら辞めるとのことでした。 もしくはすぐに休職をして転職活動を行い、子供が生まれてしばらく経ったくらいで退職かつ転職。が良いのでは…とも思いましたがそれもちょっと微妙な反応でした。 ※ちなみに私は現在正社員として働いておりますが、時短勤務だとパート以下(最低賃金並)に給料が下がりボーナスも出なくなる、かつ現在関西で働いていますが夫も全国転勤があるので、育休を取った後退職をして、職種経験を活かし、家事子育てと両立できるようパート事務として社会復帰を考えておりました。 子どもを持つ妻としてどう対応するのがベストか、妊娠前後の退職、転職で他に懸念点、気をつけることはあるかご相談です。 私自身まだまだつわりがあり、初妊婦のため妊娠出産の不安も多い中でして… まとまりの無い乱文失礼しました。コメントいただけますと幸いです(_ _)
20日から産休予定です。 そこでいくつか疑問があります。 現在職場でのクラスターが発生しており1ヵ月半ほど母子健康カードで休業しております。 育休の条件で11日以上働いた月が12ヵ月以上というのを見たので育休がもらえないのではないか不安になっています。 コロナ禍で病むおえない休業した場合育休はどうなるのか分かる方教えて下さい。 また再就職以前はパートで働いており再就職促進手当をもらった後に退職し、同じ月から正社員で今の職場で働いています。 このままだと産休まで復帰せず、そのまま産休に入る可能性もあります。 その場合の手当についても分かる方いれば教えていただきたいです。 どこに問い合わせたらいいのかがよく分からないのでこちらで質問させてもらいました。
が終わり5月から職場復帰しました。 家族構成は、私・妻・4歳娘(保育園)・1歳双子の息子(保育園)です。 職安の給付金を受け取った場合すぐには辞めれませんか? 育児休暇から復帰したのですが育休前の労働条件と育休復帰後の労働条件が会社側から何の告知もないまま変更されていて、保育園に通う子供を抱えたままだと時間的に勤務することが難しくなったので妻が転職を考えています。 妻の会社は、①8:30~18:30と②10:30:20:30の2パターンの勤務体制になっています。 出産前は小さい子供がいるという事と、保育園が延長保育なしの18:00までという事もあり、年俸ダウンを条件に8:30~17:30という労働条件になっていました。 しかし復帰すると8:30~17:30の勤務は繁忙期という事もあり事実上なくなり、終わるのは19時や19時半となり家に帰るのは20時頃になってしまうので当然保育園のお迎えには間に合いません。夫である私も18時の迎えには間に合わないので、当面は私の母に子供3人の迎えを頼みました。 6月に入ると今度は上記②の勤務に変更され、妻が家に帰ってくるのは21:30頃になってしまいました。 私が家に帰るのが19時なのでそれまで母に見てもらい、私が帰ってから3人にご飯を食べさせお風呂に入れて寝させています。当然妻が帰る時間には子供は寝ています。 この勤務状態は一時的なものではなく勤めている以上継続されるものなので、流石にこれからずっと高齢の母に送迎や面倒を見てもらうのは無理なので、妻は会社の社長に「小さい子供がいる以上今の勤務条件では無理です。勤務条件が変わることは事前に何も聞いてませんし、給料は下げられたままですし、休暇前の時間に戻してほしい」と相談しました。 しかしそれは認められず、「やっぱ子持ちは無理か、次はすぐ入れれるし辞めるならいつ辞めるか言ってくれ」と馬鹿にされた感じで言われたそうです。妻は7月いっぱいで辞めるつもりでその旨を伝え、次の就職先に目星をつけ履歴書を送って面接日まで決めていました。 ところが今になって「お前は育休中に職安から給付金を受け取ったから半年は辞めれない」と言われました。 この給付金を受け取った場合本当に6ヵ月は辞めれないのでしょうか? 妻は今の職場で働くために資格を取ったりして頑張っていましたが、勝手に労働条件を変えられたり、給料を下げられたままだったり、何も聞いてないのに育休中の社保・年金代を給料から引かれたり他にも色々とあり、肉体的にも精神的にも疲れ切ってます。 宜しくお願い致します。
休職していました。9月末につわりが無くなり、睡眠障害が治ったので育休とるために復職診断書を提出しましたが、まだ働ける状態じゃないと拒否されました。 いま産業医面接したいなら下の子が保育園に入れるという証明書を持ってきて、と言われましたが申し込みは今年の9月から… このままでは上の子が退園になってしまうと焦っています。 上司曰く妊娠中休職していたのに育休が欲しいから復職したいはズルいとのことでした。「メンタル関連の診断書なんか持ってくるから自分で自分の首絞めてる」と言われ、何だか疲れてしまいました。もう子供が生まれて4ヶ月経ちますが、このまま育休に入れないのかな……悩む日々です。 育休が欲しいから復職したいというのは虫のいい話なのでしょうか?心療内科から復職okの診断書が出ましたが、会社は拒否できるのでしょうか? どうかお知恵を貸してください
に入れたので復帰する予定でしたが子供が体が弱く保育園にも行けておらず病気がちでフルタイムで復職するのが難しい現状となりました パートタイムで復帰と考えていましたが、会社的にパートタイムでの復帰は厳しいようです。 育休終了後、復職する予定だったのでハローワークに育児休業給付金の申請をし、受給しておりました。 また、社会保険も免除の手続きをとっており、育休中は保険料を支払っておりませんでした。 1.もしこのまま復職せず退職手続をとった場合、給付金は返金しないといけないでしょうか? 2.社会保険料を免除してもらっていた期間をさかのぼって徴収されるのでしょうか? 3.また、失業保険の手続き、申請などはどうなるのでしょうか? 離職票は確か退職日から12か月分の記載だったと思うので、その期間は無給でしたので失業保険は支給されないのでしょうか。 経済的にも働かないと生活が厳しい状況なので、子供の体調に融通がきく仕事、自宅の近くでの仕事を探しています。 会社の退職手続をとった後に上記のような仕事が見つかればすぐにでも働きたいと思うのですが、やはりなかなか仕事が見つかりません。。 もしこのまま仕事が見つからない場合は失業保険の申請、またハローワークより仕事の応募をしたいと思っていますが、育休給付金を受給していたので、果たしてそんなことができるのか、と。。 退職手続をとらないと次の仕事の応募も難しいので、会社とは話を進めているのですが、上記質問内容が気になっておりました。 図々しい質問だとは重々承知しております。 会社とはありがたい事に円満退社できそうです。 お分かりになる方、ぜひお知恵をお貸し下さい。 宜しくお願いします。
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