でしょうか?例えば子供に持病がある証明書など。 諸事情により退職希望を会社に話したのですが、復帰が前提で育休取得しているのだから、とスムーズに辞めさせてもらえません。 違約金等発生するならすぐに対応するので退職させてほしいと話したんですが、とりあえず社長等と話してからまた連絡すると言われました。 退職するにあたってその理由となる証明書が必要となるのか、要求された場合どうすればいいのか教えて下さい。
回答終了
もうすぐ3歳の子ども、3ヶ月の赤ちゃん、夫と4人で田舎で暮らしています。 夫が東京で働くため3ヶ月後くらいに引っ越すことになりそうなのですが、何から手を付ければいいのか、頭の中が真っ白になっています。 私は生まれてから地元を離れたことがなく、都会は怖いというイメージしかありません。 そんな場所で生活するのも想像できず、かといって夫と離れて生活するのも想像できません。ついていくしかないな、と思ったときに 居住地、転園先、引っ越し作業、 そして自分の転職先など… 何から考えたら良いのか頭が真っ白になってしまいました。 生まれ育った地元を離れる寂しさや悲しさ。 正社員でやっと就職できた勤め先を辞めなければならない悔しさ。 新しい生活への不安…。 いろいろな感情も押し寄せ、産後でバグってる頭では処理しきれず… 夫は諸事情で書類の読み書き不得手のため、すべて私が不動産やら引っ越しやら役所へ行き手続きするのか、体もボロボロ、寝不足の毎日なのにできるの?と…とても億劫な気持ちになっています。 何もかも不安で、最近は上の子のイヤイヤに付き合っていると、ふとどこかに消えたくなるときがあります。 東京の良いところ、子育てしやすい場所をネットで検索してみるものの、実際行ったこともない場所なので実感できずにいます。 東京または近郊で、子育て世帯の多い地域やサポートが手厚いと感じる地域、ファミリーにおすすめの地域、災害が少しでも避けられる地域、地盤が硬い地域など…ご存知であればご教示いただければ幸いです。 あいまいな質問ですみません。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
、今の職場を辞めなきゃいけません。他県になってしまうので通うことはできません。9月に復職予定でしたが、職場の都合で12月に復職になり、3月末で辞める旨をいつ、どのように伝えようか悩んでいます。 ちなみに上司はモラハラ気質、間違っていても間違いを認めず人のせいにするような方です。 今の時点で3月末で辞めることを伝えてしまったら育休手当を貰えなくなりそうで怖いです。 どうすればいいでしょうか?
く稼ぐと育休手当がもらえないそうなのですが 調べたところ副業で稼ぐ金額の条件?が、 育休前の8割以上の給料は受け取らない とありますがここがあんまり理解できません。 わたしの本業の総支給は15万程度です。 この場合、月にどれくらい稼ぐことが可能ですか? それと、職場に副業してるのがバレると困るのですが バレない方法はありますか? 年間20万までだと確定申告しなくていいらしいです。
年4月に復帰予定です。復帰後は院内の保育園に入園が決まっています。産休前の職場は急性期病棟で緊急入院 もあり、時間外も多い病棟です(朝も始業30分以上前から情報収集したりしていました)。人間関係は良く、私は去年4月にそこに転職しました。転職後数ヶ月で妊娠が発覚したのですが、産休に入るまでは体の事を気遣ってくれ、寝たきりの患者さんなどを外してくれたりと配慮してくれました。師長さんも、子供の検診や体調不良の時は休暇をくれるような人です。 しかしとにかく忙しい病棟です。時短の取っていない平日常勤の小さい子持ちの主婦さんが一人だけいましたが、仕事を他の人に任せ定時には帰れるようにという配慮はしてもらっていました。そこでの経験年数も長く、朝はギリギリに出勤しても何とか仕事をこなせるような人です。私が同じ立場に…と考えた時、時間ギリギリの出勤で情報もあまり取らずに、受け持ちをして定時に業務が終了できるような仕事ができるか自信がありません。 また、私の両親は遠方で頼る事もできず、主人も仕事が遅く、主人の両親も自営業で終わるのが遅いため、頼れる人がいません。なので、保育園の送り迎えも私しかできないので、時短を取りたいと思っています。時短を取ったらなおさら病棟で勤務するのが難しいのかな、と思います。 そこで外来に異動する事も考えました。外来の情報が分からないのですが、外来は主婦の方が多く、残業も少ないと聞きました。しかし、人間関係は行ってみないと分かりません。元々病棟も転職1年目で産休に入ったので、そこまで慣れた所ではないのですが、やっぱり忙しくても知っているスタッフがいる場所に戻るのか…それとも外来に行かせてもらえるのならば、そちらを選ぶべきなのか。 どちらの方が小さい子供がいる看護師にとって、働きやすいのでしょうか…?時短を取らず病棟に復帰、という先輩のような働き方でも良いのかもしれませんが、時短を取れるなら取って少しでと子供と過ごす時間を増やしたいと思っています。 産休前の挨拶でも、育休明けはまたよろしくお願いします。と病棟のスタッフ達に言ってしまった事もあり、そのまま別の職場に復帰…も申し訳ない気持ちもあります。 しかし、子供の母親は私しかいないので、子供第一に…と考えています。
あと5ヶ月ほど残ってますが 退職を考えています。 育休中の退職は制度上問題ありませんか? 以前、知らない人ですが転勤になって 育休退職をしたところ 転勤の証明書?みたいなのを出せていわれた、など ものすごい怒られたそうなんです。 育休の退職になったら それ相応の例えば診断書など そこまでないと辞められませんか?? 教えてください ちなみに大学病院看護師です
30万以内)で働くつもりです。夫の扶養内で働きたいからです。 元々正社員と言っても、ボーナスなし、日給月給(時給制)です。 正直に言うと、手取り良くて12万、13万です。昇給は無いに等しいです。 会社からは時短勤務では戻らないのか?と聞かれましたが、どうしてもメリットが分からなかった私はパートで戻りたいと申し出ました。(子どももよく風邪をひいたりして休みがちになるかもしれない、今後転職も考えていてパートの方が辞めやすいかなと考えたからです。) ※パートも正社員も全く仕事の内容は変わりません。※ 時短勤務のメリットを調べましたが、他所の会社とは違い、ボーナスは無い、有給も使わせて貰えない、時給制の会社です。 唯一、時短勤務でのメリットを考えるのであれば、保育園の入園の加点にパートタイマーより時短勤務で提出した方が加点がつくのかな?と思ったくらいなのですが、どうなのでしょうか? このような会社であっても時短勤務で戻るメリットはありますか?
娠してからパワハラが加速しています。 元々パワハラしてくる上司は、 人を選んでいじめてくるような人間で 妊娠する前も チクチク嫌なことをされてきましたが 上手く流せてきました。 ですが、妊娠してからというもの、 ホルモン状態もあってか 辛くて仕方ありませんでした。 嫌がらせの内容は省略しますが、 一般的に見てもパワハラ、マタハラです。 産休前、実は婦人科の先生に相談し、 診断書を書いてもらい少しの期間休みました。 産休育休の手当のためだけに 産休まで働き抜きました。 そして、来年復帰が現実味を帯び始め 産前にされてきたこと、 あの会社に戻ることを考えると ストレスで仕方ありません。 辞めたらいい、 転職したらいい、 そういう選択があることもわかっているのですが、 子供が小さい今が稼ぎ時で、 転職も難航すると予想されます。 そう考え始めると、 金のためと心に誓い、 あのクソ会社に戻ることが1番手っ取り早い とは思うのです。 でも、考えただけでイライラするんです。 戻りたくありません。 育休中、何度頭の中でその上司を 殺したかわかりません。 なにかポジティブになれる アドバイスをいただけないでしょうか?
す。 会社には1年で 復帰したいと思っているのですが 上の子が通っている保育園や近所の保育園の 0歳児の定員が3人枠しかなく 春夏で埋まってしまうと 保育園の先生に言われました。 今年の4月に預けることも検討しましたが その頃はまだ生後半年の為 まだ離乳食も始めたばっかなのと 完母ということもあり 先生にもなるべく家で 見てあげた方がいいと言われました。 そんな中今日上司から 保育園はどう?と電話があり 早く復帰しないとあなたの席ないかもよ と冗談交じりで言われました。 わたし的に1年で保育園に入れなければ 来年の4月まで延長でもいいと思ってましたが会社が許してくれない気がしました。(現に上の子も希望の保育園に入れず延長希望したがNOと言われ隣町の保育園に入ることになった) この場合、保育園に入れるまで 子供を連れて職場復帰するか 転職するか(育休手当がどうなるのか) 嫌われてもいいから延長するか 悩んでいます> <՞ ՞ 別の上司は電話してきた上司の娘なので 同じ考えっぽく相談できません。。。 どうしたらいいのか アドバイスお願いいたします(;_;)
休がない会社に勤められてる方はそのままやめるしかないのですか? それとも休職という形で、また復帰されるのでしょうか? あと、産休育休休暇と、育児休職制度って何が違うのですか? 言い方のもんだいなのですか? 質問ばかりすみません。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です